Решение по делу № 2-1036/2023 от 20.07.2023

Дело № 2-1036/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 июля 2023 года г. Давлеканово

Давлекановский районный суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Галимзянова В.Р.,

при секретаре Халитовой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «АВАНГАРД» о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями, о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «АВАНГАРД» о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями, о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку заработной платы и компенсации морального вреда.

Иск мотивирован тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «АВАНГАРД» заключен договор гражданско-правового характера № № об оказании услуг, согласно которому осуществляются следующие услуги: изоляционные, обмуровочные работы, демонтажные работы, монтажные работы, работы с электроинструментом, ручным инструментом. Считает, что заключенным ДД.ММ.ГГГГ договором возмездного оказания услуг фактически регулировались трудовые отношения между ним и ООО «АВАНГАРД», поскольку имелись признаки трудового договора. По договору возмездного оказания услуг исполнитель по заданию заказчика должен оказать услуги (совершать определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги. По смыслу Гражданского кодека РФ, регулирующих отношения по договору возмездного оказания услуг, этот договор заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица – работника. При этом важен сам процесс исполнения трудовой функции. По договору от ДД.ММ.ГГГГ им не осуществлялась деятельность на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договору плату. Он выполнял определенные трудовые функции, которые подпадают под трудовые обязанности в должности изолировщика. Данная должность предусмотрена под трудовые обязанности в должности изолировщика. Данная должность предусмотрена в штатном расписании ООО «АВАНГАРД». Также в договоре от ДД.ММ.ГГГГ имелась запись о принятии его на работу в должность изолировщика. При оформлении у него затребовали удостоверение о прохождении обучения на изолировщика. По договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта. Но он самостоятельным хозяйственным субъектом не являлся, а выполнял работу в интересах ООО «АВАНГАРД», работал под контролем и управлением руководящих работников общества. Исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а он как лицо, работающее по трудовому договору, не нес риска, связанного с осуществлением своего труда. В соответствии со ст. 189 ТК РФ работники организации должны подчиняться Правилам внутреннего трудового распорядка. Работая по договору гражданско-правового характера, он также как и другие работники ООО «АВАНГАРД», подчинялся правилам трудового распорядка. Ему установлен режим рабочего времени с 8 часов утра до 19 часов вечера, время отдыха и питания с 12 до 13 часов, которое в соответствии со ст. 108 ТК РФ не включается в рабочее время. Работодатель вел табель учета рабочего времени, фактически отработанного им, который являлся основанием для выплаты ему вознаграждения. На него распространялись указания, приказы, распоряжения руководства общества. Перед началом работы поручения давал начальник участка и в течение рабочего времени процесс работы контролировал мастер бригадир. В его обязанности входило выполнение трудовой функции на конкретном рабочем месте, расположенном в <данные изъяты> <адрес>. Для выполнения работы общество предоставляло ему инструменты, оборудование и материалы. Также на его имя был оформлен электронный пропуск на территорию <данные изъяты> <адрес>. С 19 по ДД.ММ.ГГГГ его откомандировали на работу в качестве изолировщика в ТЭЦ-2. В период работы в ООО «АВАНГАРД» проводились инструктажи по охране труда и пожарной безопасности, что также является основанием для признания гражданско-правового договора трудовым. Кроме того, за выполнение своей работы он получал заработную плату, которая не зависела от объема и характера выполненной работы, а зависела от количества часов, проработанных за месяц. Оплата работы Обществом для него являлась единственным и основным источником дохода. Указанные обстоятельства свидетельствуют о сложившихся трудовых отношениях между ним и организацией-работодателем. Вместе с тем, трудовую деятельность в ООО «АВАНГАРД» он осуществлял без оформления трудового договора, порядок и сроки оплаты за работу определено в договоре оказания услуг. В соответствии с условиями договора размер вознаграждения за предоставляемые исполнителем услуги составляет 350 рублей/ час, вознаграждение исполнителю должно выплачиваться ежемесячно авансовыми платежами пропорционально части предоставленной услуги 30 числа каждого месяца за отработанный месяц, путем перечисления в банковский счет. В связи с имеющимися трудовыми отношениями между ним и ООО «АВАНГАРД» оплата его труда должна быть установлена согласно ст. 135 ТК РФ. Расчет по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: всего проработано 430 часов, часовая тарифная ставка 350 рублей/час; 430 х 350 рублей/ час = 150 500. Районный коэффициент для <адрес> составляет 1.2: 150 500 рублей х 1.2 = 180 600 рублей. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ООО «АВАНГАРД» частично произвело оплату за ноябрь 2022 года по ведомости в размере 10 000 рублей, где он расписался о получении денежных средств. Также в ноябре отправлен перевод на сумму 30 000 рублей. На момент прекращения трудовых отношений ДД.ММ.ГГГГ Обществом с ним полный расчет не произведен. ДД.ММ.ГГГГ отправлен перевод на банковскую карту на сумму 40 000 рублей. Таким образом, сумма задолженности по заработной плате перед ним к ДД.ММ.ГГГГ составляет 77 122 рублей. Кроме того, согласно ст. 127 ТК РФ ему положено оплатить неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно табелю учета рабочего времени проработано всего 47 дней. Дни положенного отпуска – 4,72 дня. Средний дневной заработок равен: 180 600 рублей / 47 = 3 842,55 рублей. 3 842,55 х 4,72 дней = 19 212,75 рублей. Таким образом, сумма задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск перед ним составляет 17 944 рублей. Считает, что ему должна быть начислена компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 959,42 рублей, исходя из общей суммы задолженности по заработной плате. Расчет процентов по заработной плате следующий: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 117 122 рубля (невыплаченная в срок сумма) х 40 х 1/150х7,5 % (размер ключевой ставки) = 2 342,44 рублей. ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 77 120,10 рублей (невыплаченная в срок сумму) х 16 х дней х 1/150 х 7,5 % = 616,98 рублей. Незаконными действиями ответчика нарушены его трудовые права и ему причинен моральный вред, выразившийся в возникновении у него психоэмоционального стресса, обусловленного в том числе тем, что рассчитывал на исполнение работодателем его обязанностей. На протяжении всего периода его работы с ДД.ММ.ГГГГ и до момента увольнения ДД.ММ.ГГГГ ООО «АВАНГАРД» трудовые отношения с ним не оформлял в соответствии с требованиями трудового законодательства; не исполнил предусмотренную ч. 1 ст. 127 ТК РФ обязанность по выплате ему при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные им в период работы в обществе ежегодные оплачиваемые отпуска; длительно задерживает выплату ему денежных средств при увольнении, являющихся для него основным источником жизнеобеспечения; бездействовал при рассмотрении справедливых требований; создал ему проблемы при трудоустройстве на новую работу, также по состоянию здоровья нуждается в медикаментозном лечении. Сумму компенсации морального вреда оценивает в 50 000 рублей. Просит установить факт трудовых отношений между ним и ООО «АВАНГАРД» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности изолировщика; обязать ООО «АВАНГАРД» внести запись о приеме на работу и увольнении в его трудовую книжку. Взыскать с ООО «АВАНГАРД» в его пользу заработную плату в размере 77 122 рублей с удержанием при выплате налога на доходы с физических лиц; компенсацию за неиспользованный отпуск в размер 17 944,71 рублей с удержанием при выплате налога на доходы с физических лиц; денежную компенсацию за задержку выплаты за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установления срока, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере – 2 959,42 рублей, компенсацию морального вреда – 50 000 рублей.

В уточненном исковом заявлении ФИО1 просит установить факт трудовых отношений между ним и ООО «АВАНГАРД» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности изолировщика; обязать ООО «АВАНГАРД» внести запись о приеме на работу и увольнении в его трудовую книжку. Взыскать с ООО «АВАНГАРД» в его пользу заработную плату в размере 136 720 рублей с удержанием при выплате налога на доходы с физических лиц; компенсацию за неиспользованный отпуск в размер 22 000 рублей с удержанием при выплате налога на доходы с физических лиц; денежную компенсацию за задержку выплаты за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установления срока, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере в размере 4 628 рублей, компенсацию морального вреда – 50 000 рублей. Указывает, что за ноябрь- декабрь 2022 года им отработано 460 часов, из них в ноябре 2022 года фактически отработано 200 часов, а норма часов работы согласно производственному календарю составляет 167 часов. Фактически отработанное время превышает нормальное время на 33 часа, значит количество сверхурочных часов составляет 33 часа. В декабре 2022 года фактически отработано 230 часов, а норма часов работы в декабре 2022 года согласно производственному календарю составляет 176 часов. Фактически отработанное время превышает нормальное время на 54 часа, значит, количество сверхурочных часов составляет 54 часа. Количество сверхурочных часов за ноябрь-декабрь 2022 года составляет 87 часов. Следовательно, им отработано нормальной продолжительности рабочего времени за ноябрь-декабрь 2022 года 460 часов (всего) – 87 часов (сверхурочно) = 343 часа. 343 часа х 350 руб./ час = 120 050 рублей оплата по тарифу для нормального рабочего времени. Оплата сверхурочных часов должна составлять: 350 руб./час х 2 х 1,5 + 350 руб./час х 85 х 2 = 60 550 рублей. Итого 120 050 + 60 550 = 180 600 рублей. Оплата его труда с учетом районного коэффициента составляет 180 600 х 1.2= 216 720 рублей. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ООО «АВАНГАРД» частично произведена оплата труда в ноябре 2022 года по ведомости 10 000 рублей, в ноябре ему произведен перевод на сумму 30 000 рублей. На момент прекращения трудовых отношений ДД.ММ.ГГГГ Обществом с ним полный расчет не произведен. ДД.ММ.ГГГГ отправлен перевод на банковскую карту на сумму 40 000 рублей. Таким образом, сумму задолженности по заработной плате перед ним на ДД.ММ.ГГГГ составляет 136 720 рублей: 216 720 – 80 000 = 136 720. Кроме того, согласно ст. 127 ТК РФ ему положено оплатить неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно табелю учета рабочего времени проработано всего 47 дней. Дни положенного отпуска – 4,67 дня. Средний дневной заработок равен: 216 720 рублей / 47 = 4 611 рублей. 4 611 х 4,67 дней = 22 000,75 рублей. Таким образом, сумма задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск перед ним составляет 22 000,75 рублей. Считает, что ему должна быть начислена компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4 531,28 рублей, исходя из общей суммы задолженности по заработной плате. Расчет процентов по заработной плате следующий: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 176 720 рублей (невыплаченная в срок сумма) х 40 х 1/150 х 7,5 % (размер ключевой ставки) = 3 534,40 рублей. ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 136 720 рублей (невыплаченная в срок сумма) х 16 дней х 1/150 х 7,5 % = 1 093,76 рублей.

Истец ФИО1, в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «АВАНГАРД» в судебное заседание не явился, от получения судебных извещений, направленных ему по месту регистрации, уклонился, об отложении дела не просил, встречного иска не подал, исковые требования не оспорил, свои расчеты суду не предоставил.

Согласно п. 1 ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не вручено или адресат не ознакомился с ним.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося участников процесса, извещенных о месте и времени судебного заседания, в том числе посредством размещения соответствующей информации на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

Истец ФИО1 в ходе судебного разбирательства исковые требования поддержал. Пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ он улетел на работу в <адрес> <данные изъяты> в ООО «АВАНГАРД». Его встретил бригадир и привез по месту жительства. На следующий день он прошел инструктаж, получил спецодежду и после обеда он приступил к работе. Примерно через 2 дня ему выдали электронный пропуск. Работал он ежедневно с 8 часов утра до 7 часов вечера. На работу его забирал и отвозил бригадир. В 8 утра он должен был быть на объекте. Перед этим ему говорили, где и какую работу необходимо выполнить. С 12 до 13 часов был обед. На обед он ходил в столовую. Его работу постоянно контролировал бригадир, а также начальник участка. Он работал у ответчика с 05 ноября по ДД.ММ.ГГГГ в должности изолировщика. После того как он месяц отработал, ему выплатили аванс 10 000 рублей, хотя должны были уже выплатить заработную плату. Далее ему выплатили еще 30 000 рублей, остальную часть сказали выплатят позже. Договоренность по размеру оплаты труда указана в заключенном договоре.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив и оценив материалы гражданского дела, дав оценку всем добытым по делу доказательствам, как в отдельности, так и в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ статья 2 Трудового кодекса РФ относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года принята Рекомендация № 198 «О трудовом правоотношении» (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорной или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-участники должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (п. 11 Рекомендации МОТ).

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ч. 1 ст. 20 ТК РФ).

По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Вместе с тем ч. 3 ст. 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (п. 3 определения Конституционного Суда РФ от 19 мая 2009 года № 597-О-О).

В ч. 1 ст. 56 ТК РФ дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, – не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью 1 ст. 68 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

В пункте 17 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» указано, что к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со ст. 15 и 56 Трудового кодекса РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абз. 3 п. 17 названного постановления Пленума).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абз. 4 п. 17 названного постановления Пленума).

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организацией труда 15 июня 2006 г.) (абз. 5 п. 17 названного постановления Пленума).

Судам необходимо учитывать, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора), по смыслу ч. 1 ст. 67 и ч. 3 ст. 303 ТК РФ, возлагается на работодателя – физическое лицо, являющееся индивидуальным предпринимателем и не являющееся индивидуальным предпринимателем, и на работодателя – субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям. При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора – заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания ст. 11, 15, ч. 3 ст. 16 и ст. 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями ч. 2 ст. 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившим работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный ст. 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (ст. 22 ТК РФ) (п. 20 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 г. № 15).

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «АВАНГАРД» и ФИО1 заключен договор оказания услуг № №, согласно которому исполнитель принимает на должность Изолировщика, и по заданию Заказчика лично оказывает Заказчику комплекс услуг: изоляционные, обмуровочные работы, демонтажные работы, монтажные работы, работы с электроинструментом, ручным инструментом. Выполнять поручения непосредственного руководителя (п. 1.1)

Заказчик обязуется принять и оплатить настоящие услуги (п. 1.2).

Срок начала оказания услуг ДД.ММ.ГГГГ, окончания ДД.ММ.ГГГГ год (пп. 1.2, 1.3).

Услуги оказываются в месте нахождения: г <адрес> (п. 1.6).

Услуги Исполнителем предоставляются 90 календарных дней. Досрочное оказание услуг Исполнителем не допускается.

Размер вознаграждения за предоставляемые Исполнителем услуги по договору составляют 350 рублей/ час. Общее количества часов учитывается согласно табелю (п. 3.1).

Вознаграждение Исполнителю выплачивается ежемесячными авансовыми платежами пропорционально части предоставленной услуги, 30 числа каждого месяца за отработанный месяц (п. 3.2).

Исполнитель выплачивает стоимость услуг в соответствии с п. 3.1 Договора в безналичном порядке на банковский счет Исполнителя, указанный в договоре (п. 3.4).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в <данные изъяты> пройдены вводный инструктаж по ОТ и ПБ, вводный инструктаж по ПБ, первичный инструктаж

При этом ДД.ММ.ГГГГ истцу выдано удостоверение по должности Изолировщик 5 разряда, сроком действия до ДД.ММ.ГГГГ, им пройдена проверка знаний по указанной профессии.

Согласно табелю рабочего времени за ноябрь 2022 года ФИО1 в качестве изолировщика отработано у ответчика: 5 числа 5 часов, с 09 по 11 число – по 10 часов, 13 числа – 6 часов, с 14 по 19 числа – по 10 часов, с 21 по 27 число – по 10 часов, 27 и 28 числа – по 10 часов, 30 числа – 9 часов.

По табелям рабочего времени за декабрь 2022 года ФИО1 в качестве изолировщика отработано: с 01 по 03 числа – по 10 часов, 04 числа – 6 часов, с 5 по 8 числа – по 10 часов, 10 и 11 числа – по 7 часов, 12 числа – 9 часов; 13 и 15 числа – по 10 часов, 16 числа – 7 часов, 17 и 18 числа – по 6 часов,, 25 числа – 6 часов, с 26 по 28 числа – по 10 часов; с 19 по 24 числа – работал на ТЭЦ-2 – 19 числа 8 часов, с 20 по 23 числа – по 10 часов, 24 числа – 8 часов.

Таким образом, с учетом приведенных правовых норм, принимая во внимания пояснения истца, содержание заключенного между ним и ответчиком договора, материалами дела подтверждается, что в спорный период между ФИО1 и ООО «АВАНГАРД» достигнуто соглашение о личном выполнении им работы в качестве изолировщика; он допущен к выполнению названной работы; выполнял эту работу (трудовую функцию) в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинялся действующему у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка или графику работы; между истцом и ответчиком достигнуто соглашение о размере заработной платы, порядке и сроках ее выплаты.

Принимая во внимание, названные обстоятельства судом установлено наличие трудовых отношений между ФИО1 и ООО «АВАНГАРД» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ доказательств отсутствия трудовых отношений с ФИО1 не представлено.

Поскольку факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «АВАНГАРД» в указанный истцом период нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, а также принимая во внимание волеизъявление и желание истца о расторжении договора, суд находит требования об обязании ответчика внести в трудовую книжку сведения о приеме на работу и увольнении обоснованными.

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

На основании ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

На основании ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч. 1 ст. 99 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

На основании ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно расчету задолженность ООО «АВАНГАРД» по выплате заработной платы ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 136 720 рублей, по выплате компенсации за неиспользованный отпуск – 22 000 рублей, компенсации за задержку выплат с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 4 628 рублей.

Представленный истцом расчет задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные дни отпуска и денежной компенсации судом проверен и признан арифметически верным, согласно условиям указанных выше соглашений, заключенных с истцом. Ответчиком не представлен контррасчет по заявленным в иске денежным суммам.

В силу ст. 151 Гражданского кодекс РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом всех обстоятельств дела, суд оценивает компенсацию морального вреда, понесенного истцами в размере по 5 000 рублей, данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ст. 103 ГПК государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины.

Учитывая, что истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в сумме 4 466,96 рублей.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «АВАНГАРД» о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями, о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку заработной платы и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Установить факт наличия трудовых отношений между ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженцем <адрес> Республики Башкортостан, и Обществом с ограниченной ответственностью «АВАНГАРД» (ОГРН: №) в должности изолировщика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «АВАНГАРД» внести запись в трудовую книжку ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, о приеме на работу и увольнении на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Взыскать Общества с ограниченной ответственностью «АВАНГАРД» (№) в пользу ФИО1 (№):

по заработную плату в размере 136 720 рублей;

компенсацию за неиспользованный отпуск – 22 000 рублей;

денежную компенсацию за задержку выплаты с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 4 628 рублей,

компенсацию морального вреда – 5 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АВАНГАРД» (№) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 766,96 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Давлекановский районный суд Республики Башкортостан.

Председательствующий В.Р. Галимзянов