Дело № 2- 2495/2022
УИД №
Решение
Именем Российской Федерации
26 июля 2022 года
Промышленный райсуд <адрес>
В составе председательствующего (судьи) Селезеневой И.В.,
С участием прокурора Караваевой Е.В.
При секретаре Ирисовой А.Г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Оптовик» о восстановлении на работе, взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда,
Установил:
ФИО1 обратился с требованием к ООО «Оптовик» о восстановлении на работе, взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда, в обоснование которого суду пояснил следующее. ДД.ММ.ГГГГ он проходил собеседование в <адрес> с представителем ответчика, претендуя на должность старшего специалиста по продажам. После собеседования по поручению представителя ответчика с ДД.ММ.ГГГГ приступил к выполнению своих трудовых обязанностей. При этом, трудовым договором истцу установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> руб. и ежемесячная премия в сумме <данные изъяты> руб.
ДД.ММ.ГГГГ истец получил приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «<данные изъяты> <данные изъяты>» и уведомление от ДД.ММ.ГГГГ о снятии с учета организации в налоговом органе. В том же письме от ООО «Оптовик» был приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «<данные изъяты>» и уведомление от ДД.ММ.ГГГГ о предстоящем увольнении, вопреки которым, он продолжал работать вплоть до ДД.ММ.ГГГГ
После закрытия офиса в <адрес> новое место работы ответчиком не организовывалось. Дополнительное соглашение об изменении места работы не подписывалось.
ДД.ММ.ГГГГ истец получил на свой расчетный счет денежные средства с комментарием «расчет при увольнении». ДД.ММ.ГГГГ истец получил приказ №-№ от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнение). При этом, вплоть до ДД.ММ.ГГГГ истец ежедневно выполнял трудовые обязанности в полном объеме и надлежащим образом в соответствии с действующим законодательством. Каких-либо нарушений ТК РФ не допускал, о чем свидетельствует отсутствие приказов о привлечении истца к дисциплинарной ответственности. Полагает, что увольнение является незаконным, а соответствующее решение основаанным на личной неприязни работодателя.
Так же считает, что ответчиком был нарушен порядок оформления прекращения трудового договора. Незаконными и неправомерными действиями со стороны ответчика истцу был причинен моральный вред, выразившийся в нарушении сна, повышении давления.
В этой связи просит суд признать свое увольнение на основании п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ незаконным, отменить приказ №-№ от ДД.ММ.ГГГГ, восстановив его (истца) в должности старшего специалиста по продажам в ООО «Оптовик» с ДД.ММ.ГГГГ и взыскать в свою пользу с ООО «Оптовик» средний заработок в размере <данные изъяты><данные изъяты> руб. за каждый день, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического восстановления на работе, а так же компенсацию морального вреда в размере 70000 руб.
Истец, будучи извещенным о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, обеспечив явку своего представителя ФИО5, который заявленные исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, пояснив суду, что несмотря на то, что в трудовом договоре местом работы истца указан <адрес>, в указанном городе ФИО1 никогда не был, а трудовую деятельность, которая заключалась в посещении торговых точек, выполнении заявок, сборе денежных средств в торговых точках, фактически осуществлял в <адрес>. После закрытия обособленного подразделения, истец продолжил исполнять трудовые обязанности в прежнем режиме и на тех же условиях, за исключением посещения офиса организации, который был закрыт. Вместе с тем, уволен ФИО1 был не из обособленного подразделения, а именно из самой организации.
Дополнительно пояснил, что увольнение истца было вызвано не ликвидацией обособленного подразделения, а неприязненным к нему (ФИО1) отношением работодателя, который в августе ДД.ММ.ГГГГ уже предпринимал попытку увольнения данного сотрудника по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, путем издания формальных приказов и подводя ситуацию к увольнению по статье ТК РФ, однако решением Промышленного районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу №, вступившим в силу ДД.ММ.ГГГГ, данное увольнение было признано незаконным, истец был восстановлен на работе. Полагает, что на фоне описанных событий, ДД.ММ.ГГГГ работодатель уволил ФИО1 по надуманным основаниям.
Представитель ответчика ООО «Оптовик» ФИО6 заявленные исковые требования не признал, пояснив, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен трудовой договор №. На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ было закрыто (ликвидировано) обособленное подразделение, расположенное по адресу: <адрес>, помещение №.
Вместе с тем, истец числился сотрудником вышеуказанного подразделения и своевременно получал заработную плату. ДД.ММ.ГГГГ за номером № был подписан приказ «Об <данные изъяты>.
ДД.ММ.ГГГГ истцу по адресу <адрес>, <адрес> посредством почты России с уведомлением и описью вложения направлено письмо с вложением вышеуказанного приказа и следующих документов: уведомление о предстоящем увольнении; список свободных вакансий ООО «Оптовик»; копия приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «<данные изъяты> <данные изъяты>»; копия уведомления о снятии с учета организации в налоговом органе; копия Сообщения об обособленных подразделениях Российской организации на территории Российской Федерации, через которые прекращается деятельность организации.
ДД.ММ.ГГГГ указанный комплект документов был направлен истцу повторно.
ДД.ММ.ГГГГ данное письмо было получено истцом. Кроме того, предстоящем сокращении истца был уведомлен ФИО9 <адрес>».
ДД.ММ.ГГГГ истек двухмесячный срок, с даты получения истцом уведомления о предстоящем сокращении, при тот, что со стороны истца в адрес ООО «Оптовик» не были направлены отклики на имеющиеся вакансии.
ДД.ММ.ГГГГ издан приказ № о прекращении действия трудового договора, в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем на основании п.1 ч,1 ст.81 ТК РФ, который в 2-х экземплярах в этот же день направлен в адрес ФИО1
Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ истцу дополнительно направлены следующие документы: справка № № от ДД.ММ.ГГГГ «<данные изъяты>»; справка о доходах и суммах налога физического лица за ДД.ММ.ГГГГ год от ДД.ММ.ГГГГ; расчетный листок за апрель ДД.ММ.ГГГГ года, расчетный листок за май ДД.ММ.ГГГГ года; сведения о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем (Форма <данные изъяты>); сведения о застрахованных лицах (Форма <данные изъяты>); сведения о страховом стаже застрахованных лиц (Форма <данные изъяты>); персонифицированные сведения о застрахованных лицах.
ДД.ММ.ГГГГ документы истцом были получены, однако до настоящего времени подписанный с его стороны экземпляр приказа о прекращении (расторжении) трудового договора в ООО «Оптовик» не направлен. Ссылаясь на ст.10 ГК РФ, п.27 Постановления Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации просит в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать в полном объеме.
Руководствуясь ст.167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося в судебное заседание истца, извещенного о времени и месте судебного заседания надлежащим образом.
Заслушав представителей сторон, заключение прокурора о частичном удовлетворении заявленного иска, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы пятнадцатый, шестнадцатый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовые отношения, как следует из положений ч.1 ст.16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудов договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения оформляются трудовым договором, который заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 ст.68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Часть 1 ст.56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договор соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Обязательным для включения в трудовой договор является, в том числе, условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - о месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения (абзацы первый и второй части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).
В абзаце третьем пункта 16 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» даны разъяснения о том, что под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью – местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правил предусмотренным для случаев ликвидации организации (часть 4 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации).
Расторжение трудового договора работодателем в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем предусмотрено п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ как одно из оснований прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя.
Расторжение трудового договора с работниками, работающими в расположенном в другой местности обособленном структурном подразделении организации, осуществляется по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации, только тогда, когда работодателем принято решение о прекращении деятельности такого структурного подразделения, поскольку это фактически означает прекращение деятельности самой организации в этой местности и, соответственно, делает невозможным перевод работников с их согласия другую работу в ту же организацию в пределах той же местности (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 144-0).
В абзаце первом пункта 60 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. При невозможности восстановления его на прежней работе вследствие ликвидации организации суд признает увольнение незаконным, обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации организации, выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула.
Общие основания прекращения трудового договора приведены в статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации. В частности согласно пункту 9 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации таким основанием является отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть 1 статьи 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации), согласно пункту 7 части1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации - отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть 4 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации с учетом разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что обязательным условием трудового договора с работником, который принимается на работу в обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, является условие о месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения. При принятии организацией-работодателем решения о прекращении деятельности такого структурного подразделения, фактически прекращается деятельность этой организации в данной местности, вследствие чего, расторжение трудового договора с работником ликвидируемого обособленного структурного подразделения осуществляется по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации с соблюдением установленных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий работнику при расторжении трудового договора.
Как следует из материалов дела и установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Оптовик» заключен трудовой договор № в соответствии с которым, ФИО1 принят на работу в общество на должность старшего специалиста по продажам с ДД.ММ.ГГГГ. Место работы: ООО «Оптовик», <адрес> <адрес>, <адрес>
Приказом ООО «Оптовик» №-№ от ДД.ММ.ГГГГ создано обособленное подразделение по адресу: <адрес>, <адрес>.
ДД.ММ.ГГГГ руководителем ООО «Оптовик» в налоговый орган направлено сообщение о создании на территории РФ обособленного подразделения организации по адресу: <адрес>, <адрес>.
ДД.ММ.ГГГГ между <данные изъяты>» и ООО «Оптовик» заключен договор аренды нежилого помещения №, согласно п.1.1 Договора объект аренды расположен по адресу: <адрес>, <адрес>.
Приказом ООО «Оптовик» № от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с прекращением хозяйственной деятельности ООО «Оптовик» на объекте, расположенном по адресу: <адрес>, <адрес>, с ДД.ММ.ГГГГ, закрыть обособленное подразделение ООО «Оптовик», расположенное по данному адресу.
Согласно уведомлению ФИО10 по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № на основании сведений о прекращении деятельности (закрытии) обособленного подразделения, содержащихся в сообщении об обособленных подразделениях российской организации на территории Российской Федерации, через которое прекращается деятельность организации (которые закрываются организацией), №, от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Оптовик» снято с учета в налоговом органе по месту нахождения обособленного подразделения: <адрес>, <адрес>.
Соглашением от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенным между ФИО11» и ООО «Оптовик» расторгнут, заключенный ДД.ММ.ГГГГ договор аренды № от ДД.ММ.ГГГГ, последним днем аренды считать ДД.ММ.ГГГГ.
Как следует из искового заявления и пояснений представителя истца, данных в судебном заседании, после закрытия офиса в <адрес>, новое место работы ответчиком не организовывалось, дополнительное соглашение об изменении места работы не подписывалось, что на условиях исполнения истцом трудовой функции не отразилось.
При этом, изменения в штатное расписание, в связи с закрытием обособленного подразделения, ООО «Оптовик» не вносились, и по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в штатном расписании на период ДД.ММ.ГГГГ, имеется должность старшего специалиста по продажам Смоленское направление, что не оспаривалось представителем ответчика.
Приказом генерального директора ООО «Оптовик» № от ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ расторгнуты трудовые договоры на основании п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ по инициативе работодателя с работниками обособленного структурного подразделения, расположенного по адресу: <адрес>, <адрес>, в том числе ФИО1 – старший специалист по продажам (<данные изъяты>).
Приказом генерального директора ООО «Оптовик» от ДД.ММ.ГГГГ № трудовые отношения со старшим специалистам по продажам ФИО1 (<данные изъяты>) расторгнуты по инициативе работодателя в соответствии с п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ, в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем.
Уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уведомлен о предстоящем увольнении, в связи с ликвидацией обособленного структурного подразделения ООО «Оптовик», расположенного по адресу: <адрес>, <адрес> на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.
Приказом ООО «Оптовик» № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № расторгнут, ФИО1 уволен с должности старшего специалиста по продажам Смоленское направление по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что как в отсутствие в <адрес> обособленного структурного подразделения, так и после его создания и регистрации в налоговом органе в ДД.ММ.ГГГГ году, ликвидации в ДД.ММ.ГГГГ году истец фактически работал в <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Создание и ликвидация обособленного подразделения в данном населенном пункте никак не отразились на условиях исполнения ФИО1 трудовых обязанностей. При этом, ООО «Оптовик» продолжает осуществлять свою хозяйственную деятельность, сохраняя в штатном расписании должность старшего специалиста по продажам - Смоленское направление.
При указанных выше обстоятельствах увольнение ФИО1 по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ, является незаконным и необоснованным, в связи с чем, и в соответствии с ч.1 ст. 394 ТК РФ истец подлежит восстановлению на работе в должности торгового агента Отдела продаж Смоленское направление ООО «Оптовик», а приказы ООО «Оптовик»: №-К от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ФИО1, № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора и увольнении ФИО1 с должности старшего специалиста по продажам Смоленское направление ООО «Оптовик» по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ подлежат отмене, как незаконные.
В соответствии со ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
Таким образом, в соответствии с ч.2 ст.394 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула.
Общие требования относительно исчисления средней заработной платы установлены статьей 139 ТК РФ, в соответствии с которой для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных этим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (часть первая); для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть вторая).
Согласно части третьей указанной нормы закона при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производите; исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считаете; период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, устанавливающее согласно пункту 1 особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
В соответствии с пунктом 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат, в том числе заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.
Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата (пункт 4 Положения).
В силу пункта 9 Положения средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количестве дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Определяя размер заработной платы за время вынужденного прогула, подлежащий взысканию в пользу ФИО2 с ответчика, суд с учетом требований ст.139 ТК РФ, а также Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 916 "О внесении изменений в пункт 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", справки ответчика о среднедневном заработке истца в размере <данные изъяты> руб., которая последним не оспаривалась, и периода времени вынужденного прогула <данные изъяты> рабочих дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, приходит к выводу о взыскании с ответчика среднего заработка за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты><данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. х <данные изъяты>), данная сумма указана без вычета НДФЛ в размере <данные изъяты> %.
Сумма вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей как и проценты являются объектом налогообложения по НДФЛ ( пп.1, ( п.1 ст. 208 и п.1 ст. 209 НК РФ). Налоговая ставка по этому виду доходов устанавливается в размере <данные изъяты>% (п.1 ст. 224 НК РФ). Сумма НДФЛ удерживается из заработной платы работника организацией - налоговым агентом непосредственно при ее выплате.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судок независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
При разрешении вопроса о компенсации морального вреда суд учитывает, что незаконным увольнением истцу, причинен моральный вред.
В то же время, каких-либо доказательств, что в связи с увольнением истцу причинены физические страдания (ухудшение состояние здоровья, которое бы состояло в причинно-следственной связи с действиями работодателя и т.п.), суду не представлено.
Оценивая установленные обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что ответчиком были нарушены трудовые права истца, гарантированные законом. Учитывая фактические обстоятельства дела, характер причиненных истцу нравственных страданий и степень нарушения его прав ответчиком в связи с незаконным увольнением, с учетом характера неправомерных действий и бездействия работодателя, а также требований разумности и справедливости размер компенсации морального вреда суд определяет в <данные изъяты> руб.
Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере суд не усматривает.
По общему правилу п.5 ст.10 ГК РФ добросовестность участников гражданских правоотношений и разумность их действий предполагаются, пока не доказано иное.
Общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, как и запрещение дискриминации при осуществлении прав и свобод в полной мере распространяются на сферу трудовых отношений.
В соответствии с разъяснениями, данными в п.27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "С применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников.
Если будет установлено недобросовестное поведение одной из сторон, суд в зависимости от обстоятельств дела и с учетом характере л последствий такого поведения отказывает в защите принадлежащего ей права полностью или частично, а также применяет иные меры, обеспечивающие защиту интересов добросовестной стороны или третьих лиц от недобросовестного поведения другой стороны (п. 2 ст. 10 ГК РФ).
Вопреки доводам ответчика, недобросовестности в действиях истца по смыслу статьи 10 ГК РФ судом не установлено.
В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работник освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ООО «Оптовик» подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> руб. в пользу местного бюджета.
На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Признать незаконным и подлежащим отмене приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ФИО1 по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.
Восстановить ФИО1 в должности старшего специалиста по продажам в ООО «Оптовик» с ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с ООО «Оптовик» (ИНН № ОГРН №) в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты> <данные изъяты> руб. (расчет произведен без учета необходимости дальнейшего удержания НДФЛ), <данные изъяты> руб. в счет компенсации морального вреда.
Взыскать с ООО «Оптовик» госпошлину в сумме <данные изъяты> руб. в доход местного бюджета.
Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Промышленный районный суд г. Смоленска в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Судья И.В.Селезенева