Решение по делу № 2-1640/2022 от 07.07.2022 - о взыскании заработной платы, иных выплат, процентов за нарушение сроков их выплат при увольнении, компенсации морального вреда, 3е лицо Госинспекция труда РО.

Дело №

61RS0002-01-2022-001927-58

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

7 июля 2022 года Железнодорожный районный суд г. Ростова-на-Дону

в составе:

судьи Губачевой В.А.,

при секретаре Термалаян Ю.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении районного суда гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Онтарио Пул» о взыскании заработной платы, иных выплат, процентов за нарушение сроков их выплат при увольнении, компенсации морального вреда, 3е лицо Госинспекция труда РО,

Установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Онтарио Пул» о взыскании заработной платы, иных выплат, процентов за нарушение сроков их выплат при увольнении, компенсации морального вреда, мотивируя тем, что он в период времени с февраля 2020 г. по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «Онтарио Пул», генеральным директором которого является ФИО5 в должности технического директора, а до этого с ноября 2019 г. состоял в трудовых отношениях с ИП ФИО6, в лице директора ФИО5, что подтверждается записями в трудовой книжке. Размер задолженности по заработной плате составляет за период с января 2021 г. по дату увольнения - 180 000,00 рублей. Сведения о размере задолженности подтверждаются приобщенными с иском документами, изданными ответчиком. В период выполнения трудовой деятельности истец выполнял по поручению ответчика не только трудовые функции, предусмотренные трудовым договором, но также осуществлял монтажные работы и работы по пуско-наладке оборудования для бассейнов, на объектах заказчиков, находившихся в договорных отношениях с ответчиком. Размер не выплаченной части согласованной сторонами суммы составляет 447 000,00 рублей. Указанное обстоятельство подтверждается, в том числе, имеющейся деловой перепиской сторон. Размер суммы процентов за нарушение работодателем срока причитающихся работнику выплат при увольнении по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составил - 78 617,76 рублей. Бездействием ответчика по выплате заработной платы и иных платежей истцу причинен моральный вред, который он оценивает в размере 30 000,00 рублей.

ФИО2 просил взыскать с ООО «Онтарио Пул» сумму задолженности по заработной плате, причитающуюся при увольнении, в размере 180 000,00 рублей; сумму иных выплат в размере 447 000,00 рублей; сумму процентов за нарушение работодателем срока причитающихся работнику выплат при увольнении в размере 78 617,76 рублей; сумму компенсации морального вреда в размере 30 000,00 рублей;

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, просил рассматривать дело без его участия. В отношении него дело рассмотрено в порядке ч.5 ст. 167 ГПК РФ.

Представитель ответчика ООО «Онтарио Пул», директор ФИО7 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще. В отношении него дело рассмотрено в порядке заочного судопроизводства.

Представитель 3го лица Госинспекции труда по РО в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще. В отношении него дело рассмотрено в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных исковых требований по следующим основаниям:

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Онтарио Пул» (работодатель) и ФИО2 (работник) был заключен трудовой договор № по которому работодатель предоставляет работнику работу по должности технического директора, а работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.

В соответствии с п. 2.13. трудового договора работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с п. 3.3.4. трудового договора работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки.

За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается должностной оклад в размере 15 000 руб. в месяц.

Выплата заработной платы Работнику производится каждого 10 и 25 числа месяца.( п.4.1 и п.4.3 трудового договора)

Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя. Начало работы в 09:00 окончание работы в 18:00, перерыв для питания и отдыха с 13:00 до 14:00. Выходными днями являются: суббота, воскресенье. Продолжительность рабочей недели 40 часов ( п.5.1 трудового договора)

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. ( л.д. 18)

Из пояснений истца следует, что с января 2021 г. и по дату увольнения ДД.ММ.ГГГГ ему не выплачивалась заработная плата.

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился в Прокуратуру Железнодорожного района г. Ростова-на-Дону с обращением по поводу нарушения трудового законодательства ответчиком.

ДД.ММ.ГГГГ на обращение истца Прокурором Железнодорожного района г. Ростова-на-Дону был дан ответ, согласно которому по результатам изучения оригиналов платежных ведомостей о выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в них содержатся подписи истца в получении заработной платы. Согласно справке об исследовании эксперта отделения на территории обслуживания отдела полиции № экспертно-криминалистического отдела УМВД России по г Ростову-на-Дону № от ДД.ММ.ГГГГ подписи, расположенные в графах платежных ведомостей выполнены вероятно не истцом. Таким образом, у ООО «Онтарио Пул» отсутствуют документы, подтверждающие выплату истцу причитающейся заработной платы. В адрес ООО «Онтарио Пул» вынесено представление об устранении нарушений трудового законодательства в сфере выплаты работникам свыше двух месяцев. ( л.д. 26-27)

Ответчиком доказательства выплаты истцу заработной платы за период с января 2021 года по ДД.ММ.ГГГГ суду также не представлены.

Из пояснений истца следует, что помимо основной трудовой обязанности технического директора он, как и другие работники, привлекались к дополнительным работам на территории Республики Абхазия, без оформления соответствующих приказов и дополнительных соглашений, с согласованием оплаты труда на территории Абхазии по устному соглашению.

Из пояснений допрошенного ранее в судебном заседании свидетеля ФИО8 следует, что он работал в ООО «Онтарио Пул» с октября 2020 года по ноябрь 2021 года в качестве прораба, выполнял работы, составлял акты выполненных работ и передавал их истцу, он передавал деньги за выполненные работы. Работы, которые выполнялись в Абхазии оплачивались отдельно от заработной платы, оплата дополнительных работ обсуждалась с директором на планерке, стоимость работ в Абхазии была обозначена в размере 250 000 руб. Расценки на дополнительные работы согласовывались так, что работникам давали список в котором были указаны расценки на дополнительные работы, чтобы могли просчитать свой заработок, оплата труда согласовывалась устно иногда обсуждалась в «вотсапе», какой-либо ведомости на дополнительную заработную плату не было, проблемы с выплатой за дополнительные работы начались с июля 2021 года ( л.д. 41-42)

Согласно расчетному листку работодателя ООО «Онтарио Пул» размер задолженности по выплате заработной платы перед истцом составляет: по заработной плате – 197 276 руб., по работам в Абхазии ДД.ММ.ГГГГ – 297 558,33 руб. ( л.д. 13)

В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 21 ТК Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзац 7 ч. 2 ст. 22 ТК Российской Федерации).

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В соответствии с ч.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что истец работал в ООО «Онтарио Пул» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Размер заработка был установлен трудовым договором в размере 15 000 руб. Заработная плата за период времени с февраля 2021 года по ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачивалась. Размер невыплаченной заработной платы с учетом окладной части за указанный период времени составляет 197 276 руб.

Кроме того, истец был привлечен к дополнительным монтажным работам по поручению руководителя, задолженность по дополнительным работам составляет 250 000 руб. л.д. 13

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", бремя доказывания обстоятельств, имеющих значение при рассмотрении данной категории споров, возложено на работодателя, что создает работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

Ответчиком не представлены доказательства выплаты истцу заработной платы за спорный период времени.

При таких обстоятельствах, исковые требования истца о взыскании заработной платы подлежат удовлетворению.

В соответствии с абз 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Ключевая ставка и процентная ставка рефинансирования (учетная ставка), устанавливается Банком России.

Размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы по расчету истца составляет: 13 783,43 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Судом не принимаются доводы истца о взыскании неустойки за задержку иных выплат в рамках трудового договора за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 47 558, 33 руб., а также монтажные работы с учетом 1% от прибыли в размере 210 000 руб., поскольку при начислении неустойки невозможно с достоверностью установить период просрочки исполнения обязанности по выплате денежных средств, представленный истцом расчет «прибыли 1%» не подтверждён совокупностью достоверных доказательств, не ясно из расчёта какой суммы начислена прибыль, за какой период, как происходило распределение прибыли.

Согласно ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлено нарушение прав истца на выплату заработной платы, с учетом конкретных обстоятельств дела, а также требований разумности и справедливости суд считает определить компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку при подаче искового заявления истец освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования ФИО2 к ООО «Онтарио Пул» удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Онтарио Пул» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с января 2021 года по ДД.ММ.ГГГГ в размере 180 000 руб., по дополнительным работам в размере 250 000 руб., компенсацию за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 13 783,43 руб., компенсацию морального вреда 2000 руб.

Взыскать с ООО «Онтарио Пул» госпошлину в доход местного бюджета в размере 7637,83 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворений заявления об отмене этого решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Иными лицами, участвующими в деле заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья:

Решение в окончательной форме изготовлено 14.07.22 года.