Дело №2- 5169/2025
УИД 36RS0002-01-2025-004176-95
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
27 ноября 2025 года город Воронеж
Коминтерновский районный суд города Воронежа в составе:
председательствующего судьи Ефановой Н.Н.,
присекретаре судебного заседания ФИО1,
с участием истца ФИО2,
представителя ответчика ОАО «РЖД» по доверенности ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело поисковому заявлению ФИО2 к открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» о признании приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконным и его отмене, признании незаконным протокола заседания комиссии по вопросам деловой этики, взыскании компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратилась в суд с исковым заявлением к ОАО «РЖД», в котором с учетом уточнения тебований в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) просить признать приказ от 16.12.2024 № (№) о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания незаконным, отменить дисциплинарное взыскание в виде замечания, наложенное приказом от 16.12.2024 № (№), признать незаконным протокол заседания комиссии по вопросам деловой этики ОАО «РЖД» на Юго-Восточной железной дорогеот 13.08.2024 № (№), взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию морального вреда в размере 100000,00 руб.
Исковые требования мотивированы тем, что с 1992 года истец работает в ОАО «РЖД» в различных должностях. На основании дополнительного соглашения к трудовому договору от 19.08.2019 истец работает в должности ведущего инженера отдела организационного развития и штатной работы службы управления трудовыми ресурсами и организационной структурой. 16.12.2024 ответчиком издан приказ о привлечении истца к дисциплинарной ответственности в виде замечания за неисполнение трудовых обязанностей, предусмотренных абзацем 2 пункта 2 раздела I должностной инструкции, а именно за несоблюдение подпункта 5.2 пункта 5 кодекса деловой этики ОАО «РЖД», выразившееся в грубом нарушении общих правил поведения и оскорбительных высказываниях в адрес работников на общедоступной платформе «Спасибо» сервисного портала работников ОАО «РЖД». Истец полагает данный приказ незаконным, не соответствующим действующему трудовому законодательству, поскольку ответчиком нарушена процедура привлечения к дисциплинарной ответственности и в связи с отсутствием факта совершения дисциплинарного проступка, изложенная в тексте обжалуемого приказа информация является заведомо ложной, в оспариваемом приказе не мотивировано, в чём заключается тяжесть вменяемого истцу проступка, ответчиком нарушен срок истребования письменных обяснений от работника, приказ был издан в период нетрудоспособности истца. Истец указывает, что с обжалуемым приказом она была ознакомлена с нарушением срока применения дисциплинарного взыскания Кроме того, пункты должностной инструкции, на которую ссылается ответчик в обжалуемом приказе, находятся в размере «Общие положения», а не в разделе «Обязанности», следовательно истец привлечена к дистциплинарной ответственности на за неисполнение должностных обязанностей, а за несоблюдение общих положений должностной инструкции. При этом из должностной инструкции не следует обязанность по соблюдению подпункта 5.2 пункта 5 кодекса деловой этики ОАО «РЖД». Истец указывает, что заседание комиссии по деловой этики проведено в её отсутствие в период её нетрудоспособности. Полагая свои права нарушенными истец обратилась в суд с настоящим иском (т. 1, л.д. 3а-27, т. 2, л.д. 179-180).
В судебном заседании истец ФИО2 поддержала заявленные требования, просила их удовлетворить в полном объеме.
Представитель ответчика ОАО «РЖД» по доверенности ФИО3 возражала против удовлетворения заявленных требований по основаниям, изложенным в письменном отзыве (т. 1, л.д. 51-52, т. 2, л.д. 124-134).
Выслушав лиц, участвующих в деле, допросив свидетеля, изучив материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьёй 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со статьёй 11 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.
Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Согласно статье 37 (часть 1) Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Из части 2 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник следует, что обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину (абзацы второй, третий, четвертый части 2 названной статьи).
Работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзацы пятый и шестой части 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно статье 189 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.
Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.
Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
Статьёй 192 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Таким образом, из содержания указанных норм права в их системной взаимосвязи следует, что под незаконностью применения дисциплинарного взыскания понимается, либо отсутствие законного основания для его применения (отсутствие факта совершения дисциплинарного проступка), либо несоблюдение ответчиком по делам рассматриваемой категории установленного законом порядка привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности.
Согласно статье 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
В пункте 35 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).
В любом случае неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине трудовых обязанностей может быть квалифицировано как дисциплинарный проступок только при условии, если будет установлена противоправность его действий или бездействия и его вины.
Противоправность действий или бездействия работника означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным актам, в том числе правилам внутреннего трудового распорядка, положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям и др., а также условиям трудового договора.
Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. Умышленная вина предполагает определенное волевое решение (действие или бездействие), направленное на нарушение установленных правил поведения. Неосторожность как форма вины имеет место тогда, когда работник не предвидит последствий своего противоправного действия, хотя должен был предвидеть, либо когда он предвидит такие последствия, но легкомысленно надеется их предотвратить.
Дисциплинарная ответственность возможна при любой форме вины.
В соответствии с положениями части 5 статьи 192 ТК РФ, а также с разъяснениями, содержащимися в пункте 53 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2, работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.
Неисполнение работником без уважительных причин возложенных на него трудовых обязанностей является нарушением трудовой дисциплины (нарушением правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов руководителя организации, технических правил и т.п.).
Работодателю также необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду (п. 53 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
Судом установлено и из материалов дела следует, что 17.01.2000 государственным предприятием Юго-Восточная железная дорога Министерства путей сообщения Российской Федерации (работодатель) и ФИО2 (работник) заключен трудовой контракт, на основании которого истец назначена на должность инженера по организации и нормированию труда 1 категории отдела экономики пассажирской службы (т. 1 л.д. 99-100).
07.05.2003 между ФГУП «Юговосточная железная дорога» Министерства путей сообщения Российской Федерации и ФИО2 заключен договор о внесении изменений в трудовой договор от 07.05.2003, на основании которого истец переведена на должность инженера по организации и нормированию труда 1 категории службы пригородных перевозок (т. 1, л.д. 96-97).
06.07.2004 между Юго-Восточной железной дорогой – филиалом ОАО «Российские железные дороги» и ФИО2 заключено соглашение о внесении изменений в трудовой договор от 17.01.2000 работник переведен на должность инженера по организации и нормированию труда 1 категории отдела экономики, труда и заработной платы службы пригородных перевозок Управления Юго-Восточной железной дороги – филиала ОАО «РЖД», трудовой договор от 17.01.2000 изложен в новой редакции (т. 1, л.д. 93-94).
20.09.2005 между ОАО «РЖД» и ФИО2 заключено соглашение о внесении изменений в договор от 06.07.2004, на основании которого истец переведена на должность ведущего инженера по организации и нормированию труда экономического сектора службы вагонного хозяйства Юго-Востояной железной дороги – филиала ОАО «РЖД», трудовой договор изложен в новой редакции (т. 1, л.д. 89-91).
30.09.2005 между ОАО «РЖД» и ФИО2 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 17.01.2000, в соответствии с которым трудовой договор от 17.01.2000 изложен в новой редакции, ФИО2 переведена на работу по должности инженер организации и нормирования труда 1 категории дирекции по ремонту грузовых вагонов Юго-Восточной железной дороги – филиала ОАО «РЖД» г. Воронеж (т. 1, л.д. 85-88).
30.03.2007 между ОАО «РЖД» и ФИО2 заключено соглашение № 319/2007-ИА о внесении изменений в трудовой договор от 19.06.1998 (в редакции от 17.01.2000, от 07.05.2003, от 06.07.2004, от 20.09.2005, от 31.03.2006), соглано которому трудовой договор изложен в новой редакции, а также указано, что работник переводится на должность ведущего инженера по организации и нормированию труда экономического отдела службы вагонного хозяйства Юго-Восточной железной дороги – филиала ОАО «РЖД» (т. 1, л.д. 79-83).
18.04.2008 между ОАО «РЖД» и ФИО2 заключено дополнительное соглашение (№) к трудовому договору от 17.01.2000 (в редакции от 30.03.2007 (№), на основании которого работник переведен на работу по должности ведущий инженер организационно-штатного отдела (т. 1, л.д. 76-77).
На основании дополнительного соглашения от 19.08.2019 (№) трудовой договор от 17.01.2000, заключенный между сторонами изложен в новой редакции, работник переведен на работу по должности ведущий инженер отдела организационного развития и штатной работы службы управления трудовыми ресурсами и организационной структурой Юго-Восточной железной дороги – филиала ОАО «РЖД» г. Воронеж (т. 1, л.д. 67-74).
В дополнительном соглашении указано, что работник ознакомле с должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, положением о премировании, коллективным договором, перечнем информации, составляющей коммерческую тайну ОАО «РЖД», Инструкцией о порядке обращения с информацией, составляющей коммерческую тайну в ОАО «РЖД»ЮЮ Положением о негосдарственном пенсионном обеспечении работников ОАО «РЖД», Кодексом деловой этики ОАО «РЖД», Антикоррупционной политикой ОАО «РЖД», Положением об обработке и защите персональных данных работников АОА «РЖД», о чем имеется подпись ФИО2 от 19.08.2019 (т. 1, л.д. 74).
Согласно пункту 1.4 договора настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок.
19.08.2019 ответчиком вынесен приказ № (№) о переводе ФИО2 в отдел организационного развития и штатной работы службы управления трудовыми ресурсами и организационной структурй на должность ведущий инженер (т. 1, л.д. 66).
В соответствии с пунктом 2.1 дополнительного соглашения работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором, должностной инструкцией (инструкционной карточкой), не допускать действий, препятствующих другим сотрудникам исполнять свои трудовые обязанности; исполнять нормативные документы ОАО «РЖД», распоряжения, а также поручения вышестоящих и непосредственных руководителей, отданные в пределах их должностных полномочий; правила внутреннего трудового распорядка, условия заключенного коллективного договора, антикоррупционную политику ОАО «РЖД»; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя; не разглашать сведения, составляющие государственную, служебную или коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанноствей, если работник допущен к работе со сведениями, составляющими государственную, служебную или коммерческую тайну; при выполнении своих трудовых обязанностей руководствоваться исключительно интересами ОАО «РЖД», без учета своей прямой или косвенной личной заинтересованности, оценивать потенциальный конфликт интересов и избегать по возможности ситуаций и обстоятельств, которые могут привести к его возникновению; полностью инициативно раскрывать потенциальный (реальный) конфликут интересов, инициативно содействовать урегулированию потенциального (реального конфликтаинтересов; соблюдать нормы и правила служебного поведения, установленные Кодексом деловой этики ОАО «РЖД». Работник выполняет иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, соглашениями и настоящим трудовым договором, а также нормативными документами ОАО «РЖД».
08.02.2021 и.о. заместителя начальника железной дороги по кадрам и социальным вопросам ФИО4 утверждена должностная инструкция ведущего инженера отдела организационного развития и штатной работы службы управления трудовыми ресурсами и организационной структуры Юго-Восточной железной дороги – филиала ОАО «РЖД» (т. 1, л.д. 101-105).
Пунктом 6 Раздела II должностной инструкции определено, что ведущий инженер выполняет следующие трудовые обязанности:
1) составляет и распечатывает штатные расписания Юго-Восточного центра метрологии, Юго-Восточной детской железной дороги. Юго-Восточной химико-технической лаборатории, обеспечивает их соответствие нормативным документам ОАО «РЖД» и железной дороги, согласование и утверждение в установленном порядке;
2) ведёт штатные расписания Юго-Восточного центра метрологии. Юго- Восточной детской железной дороги, Юго-Восточной химико-технической лаборатории в системе ЕКАСУТР;
3) осуществляет контроль за соответствием нормативным документам структуры и штатных расписаний дирекции социальной сферы и базы № 6, проверяет и представляет их для согласования и утверждения в установленном порядке;
4) осуществляет контроль за своевременным утверждением штатных расписаний подразделений, указанных в пунктах 6.1), 6.2; настояищей должностной инструкции;
5) подготавливает проекты приказов о внесении изменений в штатные расписания подразделений, указанных в пунктах 6.1), 6.2) настоящей должностной инструкции;
6) анализирует состав должностей и структуру штатных расписаний подразделений, указанных в пунктах 6.1), 6.2) настоящей должностной инструкции, и подготавливает предложения по внесению изменений в ш татные расписания этих подразделений;
7) подготавливает совместно с причастными подразделениями предложения по совершенствованию структуры подразделений, указанных з пунктах 6.1), 6.2) настоящей должностной инструкции.
8) обеспечивает правильность ведения штатных расписаний подразделений, указанных в пунктах 6.1), 6.2) настоящей должностной инструкции, в системе ЕКАСУТР;
9) обеспечивает правильность формирования сведений о штатной численности Юго-Восточного центра метрологии, Юго-Восточной детской железной дороги, Юго-Восточной химико-технической лаборатории в статистических отчетах формы 1-К (ШР), 1-К (АУ) и 1-К (Ауд);
10) контролирует правильность формирования по подразделениям, указанным в пункте 6.2) настоящей должностной инструкции, сведений о штатнойи численности в статистических отчетах формы 1-К(ШР). 1-К (АУ) и 1-К(АУд);
11) консультирует работников структурных подразделений, указанных в пунктах 6.1), 6.2) настоящей должностной инструкции, по вопросам ведения штатных расписаний этих подразделений;
12) обеспечивает наличие в отделе копий штатных расписаний, приказов о внесении изменений в штатные расписания и перечней изменений в штатных расписаниях структурных подразделений, указанных в пунктах 6.1), 6.2) настоящей должностной инструкции;
13) осуществтяет контроль за правильностью ведения функциональности «штатное расписание» в системе ЕКАСУТР, формированием статистической отчетности по формам 1-К(ШР). 1-К(ШУ), 1-К(АУд) по Юго-Восточной дирекции тяги, Юго-Восточной дирекции по тепловодоснабжению, Юго-Восточной дирекции пассажирских обустройств, Юго-Восточной дирекции моторвагонного подвижного состава, Юго-Восточной региональной дирекции железнодорожных вокзалов, Юго-Восточной дирекции снабжения, Юго-Восточному региональному общему центру обслуживания, Воронежскому информационно - вычислительному центру, Юго-Восточной дирекции по энергообеспечению, Юго-Восточной дирекции по управлению терминально-складским комплексом, Юго-Восточной дирекции по капитальному строительству;
14) обеспечивает достоверное и своевременное формирование в системе сводной отчетности (ССО) отчетов по формам 1-К (ШР), 1-К (ШУ), 1-К (Ауд) по подразделениям, указанным в пунктах 6.1), 6.2) настоящей должностной инструкции.
15) составляет и актуализирует перечни подразделений органа управления железной дороги и ее структурных подразделений, территориальных подразделений функциональных филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД», осуществляющих свою деятельность в границах железной дороги (далее - подразделения ОАО «РЖД»), а также дочерних и зависимых обществ ОАО «РЖД», осуществляющих свою деятельность в границах железной дороги (далее - ДЗО);
16) составляет справочно-аналитические материалы по штатной, списочной и среднесписочной численности подразделений органа управления железной дороги и ее структурных подразделений, а также подразделений ОАО «РЖД»;
17) осуществляет ведение в установленном порядке документооборота л делопроизводства при выполнении трудовых обязанностей, в том числе с использованием ЕАСД;
18) обеспечивает соблюдение режима и правил обработки и зашиты информации при работе в информационных системах и при осуществлении доступа к ним, а также режима защиты персональных данных;
19) выполняет трудовые обязанности другого ведущего инженера во время его нахождения в отпуске, командировке или отсутствия по другим причинам.
В соответствии с пунктом 7 раздела II должностной инструкции ведущий инженер обязан:
1) соблюдать требования законодательных и нормативных документов по вопросам охраны труда, пожарной, промышленной и экологической безопасности;
2) соблюдать требования установленного в ОАО «РЖД» порядка по обработке документов, содержащих информацию, составляющую коммерческую тайну;
3) не разглашать содержащую персональные данные информацию, которая стала ему известна в связи с исполнением трудовых обязанностей;
4) выполнять отдельные поручения руководителей железной дороги, начальника службы, заместителя начальника службы - начальника отдела, связанные со служебной деятельностью.
В соответствиями с Правилами внутреннего трудового распорядка органа Управления приписного штата органа управления Юго-Восточной железной дороги – Филиала ОАО «РЖД» предусмотрены следующие обязанности работника:
1) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возоложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией, настоящими правилами и иными нормативными документами ОАО «РЖД» и железной дороги, регламентирующими деятельность работника, не допускать действий, препятствующих другим работникам исполнять свои трудовые обязанности;
2) не использовать рабочее время для решения вопросов, не обусловленных трудовыми отношениями с работодателем, не выполнять в рабочее время работу, не предусмотренную трудовым договором, в том числе по договорам гражданско-правового характера с третьими лицами;
3) соблюдать трудовую и исполнительскую дисциплину: качественно и своевременно исполнять требования нормативных документов ОАО «РЖД», а также поручения, распоряжения, задания и указания своего непосредственного и вышестоящего руководителя;
4) соблюдатьтребования по защите конфиденциальной информации;
5) соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
6) проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу), периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами;
7) бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
8) незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);
9) информировать отдел персонала административно-хозяйственного центра об изменении своих персональных данных (фамилии, имени, отчества, места жительства, состояния в браке, серии, номера паспорта, даты выдачи и органа, выдавшего паспорт, и др.) в письменной форме в 2-недельный срок после наступления соответствующих обстоятельств;
10) соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
11) соблюдать этику делового общения;
12) соблюдать деловой стиль одежды;
13) соблюдать правила пропускного режима;
14) не разглашать ставшие ему известными в связи с исполнением трудовых обязанностей сведения, в том числе составляющие коммерческую тайну ОАО «РЖД», а также сведения, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство других работников ОАО «РЖД»;
15) не допускать курение в неустановленных местах;
16) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
17) соблюдать условия коллективного договора, антикоррупционную политику ОАО «РЖД»;
18) использовать полученный в установленном порядке ключ электронной подписи в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и документов ОАО «РЖД» исключительно при исполнении трудовых обязанностей. Не допуская его передачу третьим лицам;
19) при выполнении своих трудовых обязанностей руководствоваться исключительно интересами ОАО «РЖД» без учета своей прямой или косвенной личной заинтересованности, оценивать потенциальный конфликт интересов и избегать по возможности ситуаций и обстоятельств, которые могут привести к его возникновению; полностью инициативно раскрывать потенциальный (реальныфй) конфликт интересов, инициативно содействовать урегулированию потенциального (реального) конфликта интересов;
20) не разгалашать сведения, составляющие государственную, служебную или коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей, если работник допущен в установленном порядке к работе со сведениями, составляющими государственную или иную охраняемую федеральным законом тайну:
21) в полном объеме и своевременно информировать работодателя об изменениях анкетных и автобиографических данных и о возникновении оснований для отказа ему в допуске к государственной тайне, предусмотренных законом Российской Федерации «О государственной тайне», в случае, если работнику в установленном порядке оформлен допуск к госудаврственной тайне;
22) не уклоняться от проверочных мероприятий и не сообщать заведомо ложные анкетные данные в случае оформления или переоформления допуска к государственной тайне;
23) представлять работодателю документы об отсутствии медицинских противопоказаний для работы с использованием сведений. Составляющих государственную тайну, согласно перечню, утвержденному федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным в области здравоохранения и социального развития, в случае, если работнику в установленном порядке оформлен допуск к государственной тайне;
24) незамедлительно сообщать в режимно-секретное подразделение или органы Федеральной службы безопасности Российской Федерации о попытках посторонних лиц получить сведения, составляющие государственную тайну, в случае, если работнику в установленном порядке оформлен допуск к государственной тайне (т. 1, л.д. 120-146).
Приказом начальника заместителя начальника Юго-Востояной железной дороги - филиала ОАО «РЖД» ФИО5 от 16.12.2024 № (№) ФИО2 была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания за неисполнение трудовых обязанностец, предусмотренных абзацем 2 пункта 2 раздела 1 должностной инструкции, а именно за несоблюдение пунктов 5, 5.2 Кодекса деловой этики ОАО «РЖД», выразившееся в грубом нарушении общих правил поведения и оскорбительных высказываниях в адрес работников ФИО6, ФИО7 на общедоступной платформе «Спасибо» Сервисного портала работника ОАО «РЖД» (т. 1, л.д. 169-170).
Копию оспариваемого приказа от 16.12.2024 № (№) ФИО2 получила 29.01.2025 (т. 1, л.д. 172), от ознакомления с приказом под роспись отказалась, о чем составлен акт от 29.01.2025 (т. 1, л.д. 171).
Основанием для издания данного приказа явились ходатайствоначальника службы управления персоналом, председателя комиссии по вопросам деловой этики в ОАО «РЖД» на Юго-Восточной железной дороге ФИО4 (т. 1, л.д. 175), а также протокола комиссии по вопросам деловой этики в ОАО «РЖД» на Юго-Восточной железной дороге от 13.08.2024 (т. 1, л.д. 165-168).
Согласно пункту 5 Кодекса деловой этики ОАО «РЖД», утвержденного распоряжением ОАО «РЖД» от (ДД.ММ.ГГГГ) (№) (т. 1, л.д. 148-163), все работники обязаны соблюдать общие правила поведения и тем самым на практике реализовывать принципы корпоративной культуры.
В соответствии с пунктом 5.2 Кодекса является неприемлемым оскорбления в адрес коллег, клиентов и партнеров, не допускается, в том числе, использование ненормативной лексики, не допускаются высказывания и действия. Которые могут нанести ущерб или навредить репутации компании, распространение неподтвержденной информации и слухов.
Нарушение работником норм настоящего Кодекса, норм и правил деловой этики, содержащихся в иных нормативных документах ОАО «РЖД», может являться основанием для применения дисциплинарных мер в порядке. предусмотренном трудовым законодательством, и применения в отношении него иструментов мотивации, разработанных в компании.
Из содержания оспариваемого протокола комиссии по вопросам деловой этики в ОАО «РЖД» на Юго-Восточной железной дороге от 13.08.2024 следует, что основанием для проведения заседания комиссии явилось обращение начальника отдела реализации кадровой политики и отчетности службы управления персоналом железной дороги ФИО6 по факту нарушения ФИО2 корпоративных норм и правил служебного поведения, установленных Кодексом деловой этики ОАО «РЖД», выразившегося в написании 19 и 22 июля 2024 года на Сервисном портале работника ОАО «РЖД» в разделе «Спасибо» в отношении работников службы управления персоналом железной дороги ФИО6 и ФИО7 необоснованных оскорбительных высказываний.
Согласно пункту 7.1 установлен факт грубого нарушения ФИО2 принципов и правил поведения, указанных в пункте 5.2 раздела 5 Кодекса деловой этики ОАО «РЖД».
На основании пункта 7.2 протокола постановлено инициировать по имеющимся материалам ходатайство на имя заместителя начальника железной дороги по кадрам и социальным вопросам ФИО5 о привлечении ФИО2 к дисциплинарной ответственности в виде замечания.
26.07.2024, до проведения заседания комиссии, председателем комиссии по вопросам деловой этики ОАО «РЖД» на Юго-Восточной железной дороге ФИО4 в адрес ФИО2 направлено поручение, в котором предложено в течение десяти рабочих дней с момента его получения представить письменное объяснение на имя председателя комиссии по факту написания 19 и 22 июля 2024 года на сервисном портале работников ОАО «РЖД» в разделе «Спасибо!» оскорбительных высказываний в отношении сотрудников компании ФИО6 и ФИО7 (т. 1, л.д. 176).
Вместе с тем, в нарушение статьи 56 ГПК РФ доказательств получения ФИО2 указанного поручения, либо отказа от его получения ответчиком в материалы дела не представлено.
Разрешая требования истца в части признания незаконным протокола заседания комиссии по вопросам деловой этики ОАО «РЖД» на Юго-Восточной железной дороге от 13.08.2025 № (№), суд исходит из того, что вопрос о нарушении Кодекса деловой этики ОАО «РЖД» со стороны ФИО2 рассмотрен в её отсутствие, доказательств истечения предоставленного истцу поручением от 26.07.2024 десятидневного срока для представления объяснений ответчиком не представлено, при этом из содержания оспариваемого протокола не усматривается, что комиссией были выяснены все обстоятельства, имеющие значение для принятия решения.
Так, в пункте 3 оспариваемого протокола указано, что комиссией приняты к сведению пояснения начальника службы управления трудовыми ресурсами и организционной структурой ФИО8, который сообщил, что поведение ФИО2 на протяжении длительного времени приводит к неблагоприятной и напряженной рабочей атмосфере в коллективе, поскольку имели место случаи проявления с её стороны неуважительного отношения к своим коллегам, а также отметил, что ранее в 2020, 2023 годах проводились заседания комиссии по вопросу некорректного и конфликтного поведения ФИО2 в отношении коллег. При этом, доказательств рассмотрения комиссией указанных вопросов в материалы дела не представлено.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для признания незаконным протокола заседания комиссии по вопросам деловой этики ОАО «РЖД» на Юго-Восточной железной дороге от 13.08.2025 № (№).
Требования истца в части признания незаконным приказа от 16.12.2024 № (№) о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания незаконным, отменить дисциплинарное взыскание в виде замечания суд находит подлежащими удовлетворению, поскольку в понимании положений трудового законодательства, дисциплинарном проступком, является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе, должностных инструкций, приказов работодателя. Несоблюдение общепринятых этических норм и правил делового поведения, негативные высказывания в адрес коллег, не могут расцениваться как неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на работника трудовых обязанностей, и соответственно, не может являться основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности за проступок, не являющийся нарушением трудовой дисциплины в смысле, определяемом статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации.
В оспариваемом приказе о привлечении истца к дисциплинарной ответственности не указано, какие конкретно возложенные на нее трудовые обязанности не были исполнены работником или были исполнены ненадлежащим образом.
Указанные в приказе нарушения Кодекса деловой этики ОАО «РЖД» не нанесли ущерба деловой репутации ОАО «РЖД», поскольку информация относительно поведения ФИО6, ФИО7 не распространялась вне рамок компании. Доказательств иного не представлено.
При этом требование ФИО2 об отмене наложенного дисциплинарного взыскания не подлежит самостоятельному разрешению, поскольку решением суда приказ о привлечении ее к дисциплинарной ответственности признании незаконным, что само по себе аннулирует наложенное дисциплинарное взыскание.
Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).
В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.
Пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.
В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.
Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Поскольку, предусматривая в качестве способа защиты нематериальных благ компенсацию морального вреда, закон (статьи 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) устанавливает лишь общие принципы для определения размера такой компенсации, суду при разрешении спора о компенсации морального вреда необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав пострадавшей стороны как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении во избежание произвольного завышения или занижения судом суммы компенсации.
По смыслу действующего правового регулирования, размер компенсации морального вреда определяется исходя из установленных при разбирательстве дела характера и степени понесенных истцом физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями его личности, и иных заслуживающих внимания обстоятельств дела.
Принимая во внимание фактические обстоятельства дела, установленное судом нарушение работодателем трудовых прав истца на труд, выразившееся в незаконном привлечении работника к дисциплинарной ответственности, нарушении его трудовых прав и предусмотренных трудовым законодательством гарантий при проведении работодателем проверочных мероприятий, учитывая длительность нарушения прав истца, что, безусловно, причиняло истцу переживания и нравственные страдания, исходя из требований разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
Поскольку в силу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ) истец был освобождён от уплаты государственной пошлины по настоящему делу по заявленным требованиям, которые облагаются на основании пункта 1 статьи 333.19 НК РФ государственной пошлиной, то эта сумма подлежит взысканию с проигравшего судебный спор ответчика в доход местного бюджета.
Поскольку истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, то с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета, с учетом округления на основании п. 6 ст. 52 НК РФ в размере 9000,00 руб. (расчёт: 3 000,00+3000,00+3000,00).
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.
Признать незаконным и отменить приказ от 16.12.2024 № (№) «О привлечении к дисциплинарной ответственности».
Признать незаконным протокол заседания комиссии по вопросам деловой этики в ОАО «РЖД» на Юго-Восточной железной дороге от 13.08.2024.
Взыскать с открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (ИНН <***>) в пользу ФИО2 ((ДД.ММ.ГГГГ) года рождения, место рождения <адрес>а <адрес>, паспорт (№) выдан <данные изъяты> <адрес> (ДД.ММ.ГГГГ)) компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) руб. 00 коп.
В удовлетворении исковых требований ФИО2 в остальной части отказать.
Взыскать с открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (ИНН <***>) в доход местного бюджета городского округа город Воронеж государственную пошлину в размере 9 000 (девять тысяч) руб. 00 коп.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию погражданским делам Воронежского областного суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путём подачи апелляционной жалобы черезКоминтерновский районный суд города Воронежа.
Судья Н.Н. Ефанова
Решение в кокончательной форме
изготовлено 11 декабря 2025 года.