Решение по делу № 2-3448/2023 от 07.12.2023 - о взыскании затрат, связанных с обучением.

Дело № 2-3448/2023

УИД 03RS0063-01-2023-000851-64

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

7 декабря 2023 г. г. Туймазы, РБ

Туймазинский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Кабировой Л.М.,

при секретаре Бургановой А.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ПАО «ОДК-УМПО» к ФИО1 о взыскании затрат, связанных с обучением,

УСТАНОВИЛ:

ПАО «ОДК-УМПО» РБ обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО1 о взыскании затрат, связанных с обучением.

В обосновании заявленных исковых требований истец указал, что между ДД.ММ.ГГГГ ПАО «ОДК-УМПО» и ФИО1 был заключен на добровольной основе ученический договор на профессиональное обучение № по профессии: протяжник, сроком на 6 месяцев.

ДД.ММ.ГГГГ заключили с ответчиком соглашение об изменении условий ученического договора о переобучении профессии протяжника на ученика токаря, что подтверждается соглашением и приказом от ДД.ММ.ГГГГ №.

ДД.ММ.ГГГГ заключили с ответчиком соглашение об изменении условий ученического договора о продлении обучения токарем, что подтверждается такими документами, как соглашение № и приказом от ДД.ММ.ГГГГ №.

Условиями ученического договора (абз. 9 п. 2.4) предусмотрено, что ответчик обязан проработать у истца по окончании ученичества после успешной сдачи квалифицированных экзаменов не менее 2-х лет. В случае расторжения трудового договора согласно пункту абз. 10 п. 2.4 ученического договора ученик обязан возместить работодателю полученные за время ученичества стипендию, денежные средства, перечисленные работодателем наставнику за обучение ученика и иные затраты на обучение.

По завершению ученичества ДД.ММ.ГГГГ с ответчиком был заключен трудовой договор № о принятии его в цех токарем 3 разряда.

Ответчик в нарушение пункта 2.4 ученического договора №, пункта трудового договора № уволился из объединения по собственному желанию в соответствии с ч. 1 п. 3 ст. 77 ТК РФ до истечения двухлетнего срока согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ №, не возместив затраты Работодателю, понесенные на его обучение.

Согласно справке-расчету цеха 3в1 за период обучения выплачены следующие выплаты:

- стипендия ответчику в сумме 63 960,00 руб. (в/о 348).

В связи с тем, что ответчик не отработал 2 года, затраты по ученическому договору составляют 45 305,00 руб. (63 960,00 руб. /24 мес.х17 мес.).

Доказательствами начисления и выплаты указанных сумм являются расчетные листки ответчика (ФИО1).

Ответчику о возврате суммы, затраченной на обучение, было известно, что подтверждается такими документами, как предупреждение, обязательство, подписанные ответчиком ДД.ММ.ГГГГ.

При увольнении в счет возмещения произведенных затрат на обучение ответчика согласно ст. 248 ТК РФ была удержана сумма 4 559,63 руб. (служебное письмо расчетного отдела главной бухгалтерии от ДД.ММ.ГГГГ).

Следовательно, ответчик перед объединением имеет задолженность в сумме 40 745,37 руб. = (45 305,00 руб. - 4 559,63 руб.).

Таким образом, ПАО «ОДК-УМПО» выполнило свои обязательства: предоставило Ответчику оплачиваемую работу согласно приобретенной новой профессии и полученной квалификации. Ответчик со своей стороны обязательства не выполнил.

На основании изложенного просит суд взыскать с ФИО1 в пользу ПАО «ОДК-УМПО» сумму расходов в связи с ученичеством в размере 40 745,37 руб., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 422 руб.

Представитель истца ПАО «ОДК-УМПО» в судебное заседание не явился, направил ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя истца.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, судебная повестка, направленная ответчику, вернулась с отметкой – истек срок хранения, что суд признает надлежащим извещением, так как в силу положений п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", следует, что по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ, юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации, по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). В свою очередь, п.67 этого же Пленума закрепил, что юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения.

Таким образом, согласно ч.3 ст.167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Изучив и оценив материалы дела, в пределах заявленных исковых требований и представленных доказательств, суд приходит к следующему выводу.

Статьей 381 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью второй статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.Согласно ст.232 Трудового кодекса РФ, сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с положениями ст. 233 Трудового кодекса Российской Федерации, материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Статьей 238 Трудового кодекса РФ установлено: «Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.»

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (п.2 ст. 238 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 241 Трудового кодекса РФ, «За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами».

Согласно ст. 242 Трудового кодекса Российской Федерации, полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Пунктом 4 постановление Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» разъяснено, что обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ ПАО «ОДК-уфимское мотостроительное производственное объединение» и ФИО1 заключен ученический договор № на профессиональное обучение, по условиям которого Работодатель проводит профессиональное обучение Ученика, по специальности протяжник, подразделение 3В1, сроком на 6 месяцев, до ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 2.4 ученического договора ученик обязан проработать у Работодателя по окончании ученичества и после успешной сдачи квалификационных экзаменов не менее двух лет. Возместить Работотадетю полученную за время ученичества стипендию, денежные средства, выплаченные Работодателем наставнику за обучение Ученика, а также другие понесенные Работодателем расходы, связанные с прохождением Учеником обучения профессии по настоящему Договору, пропорционально фактически не отработанному по окончании обучения времени, если Ученик по окончании обучения без уважительных причин отказывается от заключения с Работодателем трудового договора, не приступает к работе по требованию Работодателя, либо после заключения трудового договора увольняется без уважительных причин по собственному деланию, либо совершает виновное действие, за которое увольняют. Если Ученик до завершения срока обучения отказывается от продолжения обучения без уважительных на то причин, настоящий Договор может быть расторгнут до истечения срока его действия. В этом случае Ученик обязан возместить Работодателю фактические затраты на его обучение.

Согласно приказу о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу, на должность протяжник, цех 3В1.

На основании соглашения об изменении условий ученического договора на профессиональное обучение от ДД.ММ.ГГГГ пункт 1.1 ученического договора изложен в следующей редакции: « «по настоящему договору Работодатель проводит профессиональное обучение Ученика по профессии токарь. Пункт 1.4 ученического договора изложен: « срок ученичества для получения Учеником вышеназванной профессии составляет 12 дней, 4 месяца, то есть с ДД.ММ.ГГГГ по 27.07.2021».

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведен на должность токарь-ученик.

Согласно соглашению об изменении условий ученического договора на профессиональное обучение № от ДД.ММ.ГГГГ пункт 1.1 ученического договора изложен в следующе редакции: «По настоящему договору Работодатель проводит профессиональное обучение Ученика по профессии токарь», пункт 1.4 ученического договора изложен: «дата окончания обучения 10.08.2021».

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведен на должность токарь-ученик.

ДД.ММ.ГГГГ между ПАО «ОДК-Уфимское мотостроительное производственное объединение» и ФИО1 заключен трудовой договор №, по условиям которого работник принимает на работу ФИО1 по должности токарь 3 разряда.

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведен должность токарь 3 разряда.

Из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенный с ФИО1 прекращен, ответчик уволен ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно справке о затратах на обучение работника цеха ФИО1, табельный №, истец оплатил обучение ответчика за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 63 960 руб., Удержано с ФИО1 стипендия в размере 45 305 руб., согласно договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

В адрес ФИО1 ПАО «ОДК-УМПО» направлено предупреждение о необходимости возмещения средств, затраченных на обучение в размере 52 100 руб.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 подписано обязательство о том, что он обязуется до даты увольнения внести сумму в размере 52100,75 руб., в счет возмещения затрат ПАО «ОДК-УМПО» на его обучение, кроме того дал согласие на удержание суммы в размере 4560 руб. с причитающейся ему заработной платы. Оставшуюся сумму обязался внести по частям, согласно графику.

Из служебного письма ПАО «ОДК-УМППО» от ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора на ФИО1, сумма стипендии за обучение согласно договора № п. 4.4 от ДД.ММ.ГГГГ составляет 45305 руб., при увольнении удержано в счет погашения задолженности за обучение 4 559,63 руб. Остаток суммы на удержание составляет 40 745,37 руб.

Согласно статье 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на получение образования.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (статья 207 ТК РФ).

Поскольку трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены до истечения с момента окончания обучения, в соответствии со ст. 249 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение по ученическому договору, исчисленные пропорционально неотработанному времени.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в определении от ДД.ММ.ГГГГ N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Поскольку материалами дела установлено, что ответчик проходил обучение, являлся стороной ученического договора, принял на себя обязательства по исполнению условий данного договора, однако условия, связанные с осуществлением трудовой деятельности в течение двух лет у работодателя, не выполнил, требования истца подлежат удовлетворению.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма затрат на обучение в размере 40 745,37 руб.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ПАО «ОДК-УМПО» к ФИО1 о взыскании затрат, связанных с обучением в заявленном размере.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных требований. Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию госпошлина в размере 1 422 руб., уплаченная ПАО «ОДК-УМПО», при подаче искового заявления, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ПАО «ОДК-УМПО» к ФИО1 о взыскании затрат, связанных с обучением, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт № № от ДД.ММ.ГГГГ в пользу ПАО «ОДК-УМПО», ИНН <***>, расходы, понесенные на обучение работника в размере 40 745,37 руб., а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 1 422 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан через Туймазинский межрайонный суд Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Л.М. Кабирова