Гр.дело № 2-53/2026 (2-661/2025)

УИД: 24RS0050-01-2025-001087-37

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 января 2026 года с. Сухобузимское, Красноярского края

Сухобузимский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Нагорной И.А.,

при секретаре Масляковой Л.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ГУП «Московский метрополитен» к ФИО1 о возмещении расходов, понесенных на обучение,

УСТАНОВИЛ:

ГУП «Московский метрополитен» обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО1 о возмещении расходов на обучение, ссылаясь на то, что между ГУП «Московский метрополитен» и ФИО1 был заключен ученический договор от ДД.ММ.ГГГГ № на профессиональное образование с лицом, ищущим работу. В соответствии с п. 1.1, 3.1.9, 4.1 Договора обучающийся обязуется пройти обучение в Корпоративном университете Транспортного комплекса, направленное на приобретение профессиональной компетенции для работы по профессии «Водитель трамвая» (самостоятельное управление), а предприятие обязуется обеспечить обучающемуся возможности пройти такое обучение, а также выплачивать обучающемуся в период прохождения обучения стипендию в соответствии с разделом 4 Договора в размере 40 000 рублей. Ответчик после заключения Договора был зачислен на обучение в Корпоративный университет в соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ №/к «Об организации занятий в группе № Тм по программе «Профессиональная подготовка водителей транспортных средств категории «Tm» в Корпоративном университете Транспортного комплекса». В связи с успешным окончанием обучения ответчик был отчислен из Корпоративного университета приказом от ДД.ММ.ГГГГ №/к. Последний день занятий – ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п. 2.5 Договора, стоимость обучения ФИО1 составила 26 925 рублей. Во исполнение п. 3.1.9 Договора и в соответствии с п. 4.1, 4.3, 4.4 Договора за период обучения ответчика была выплачена стипендии в размере 124 989 рублей 70 копеек. Таким образом, общий размер расходов, понесенных ГУП «Московский метрополитен» на обучение ответчика, составляет 151 914 рублей 70 копеек. В соответствии с п. 1.2, ДД.ММ.ГГГГ Договора, ученик обязуется после завершения обучения, успешной сдачи итогового квалифицированного экзамена (внутреннего), присвоения квалификации «Водитель трамвая», сдачи теоритического экзамена в ГИБДД и получения водительского удостоверения в течение 10 рабочих дней трудоустроится в подразделение ГУП «Московский метрополитен», имеющее потребность в кадрах по профессии «Водитель трамвая», в соответствии с имеющимися вакансиями согласно штатному расписанию, и проработать не менее 5 лет. Однако, данное обязательство ответчиком выполнено не было, ответчик в ГУП «Московский метрополитен» не явился для трудоустройства. В силу п. 5.3 Договора, если обучающийся без уважительных причин отказывается от заключения трудового договора с Предприятием по окончании обучения, то он должен возместить Предприятию все понесённые расходы по его обучению в виде выплаченной стипендии и стоимости обучения (п. 2.5 Договора) ДД.ММ.ГГГГ ГУП «Московский метрополитен» направлено по адресу регистрации и адресу фактического проживания ответчику уведомление о возмещении расходов по ученическому договору от ДД.ММ.ГГГГ № №. До настоящего времени требования не удовлетворены.

Просит взыскать с ФИО2 в пользу ГУП «Московский метрополитен» расходы понесенные в связи с его обучением, в размере 151 914 рублей 70 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в размере 5 557 рублей.

Представитель истца ГУП «Московский метрополитен» ФИО3, действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, письменным ходатайством просил рассмотреть дело в отсутствие представителя истца.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом по известным суду адресам, в адрес суда возвратились конверты в связи с истечением сроков хранения.

При таких обстоятельствах, в соответствии с ч.1 ст. 233 ГПК РФ, суд выносит решение по делу в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии с частью 1 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (часть 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации).

Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей, в том числе для направления работников на прохождение независимой оценки квалификации, определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов (часть 3 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 197 Трудового кодекса Российской Федерации работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации.

Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем (часть 2 статьи 197 Трудового кодекса Российской Федерации).

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником организации является дополнительным к трудовому договору (часть 2 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации).

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (часть вторая статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Согласно статье 248 Трудового кодекса Российской Федерации (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что необходимость подготовки лиц, претендующих на осуществление трудовой функции у работодателя (профессиональное образование и профессиональное обучение), и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка таких лиц и их дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя осуществляются на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки лиц для нужд работодателя между работодателем и обучающимся лицом может заключаться ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности обучающегося в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. На лиц, в том числе работников, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае невыполнения работником, получившим образование за счет средств работодателя, без уважительных причин обязанности отработать после обучения не менее установленного ученическим договором срока это лицо должно возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

При наличии уважительной причины, препятствовавшей осуществлению работником трудовой функции у работодателя, за счет средств которого работником получено соответствующее образование, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) работника, понесенные работодателем в связи с обучением работника расходы возмещению работником не подлежат.

При этом положениями статей 207, 249 Трудового кодекса Российской Федерации не установлен перечень уважительных причин, при наличии которых работник освобождается от возмещения работодателю затрат на его обучение, в том числе в случае невыполнения им обязанности отработать после обучения определенный договором или соглашением срок.

Так, статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), предусмотрен перечень причин, обусловливающих невозможность продолжения работником работы и необходимость работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, по его инициативе. К таким причинам, в частности, относится зачисление работника в образовательное учреждение, выход на пенсию, установленное нарушение работодателем законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора (часть третья статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации). Данный перечень не является исчерпывающим.

Следовательно, вопрос об уважительности причин невозможности исполнения лицом, прошедшим обучение за счет средств работодателя, обязанности, обусловленной сторонами ученического договора по отработке после обучения не менее установленного ученическим договором срока, при рассмотрении требований работодателя о взыскании с работника затрат, связанных с его обучением, суду следует разрешать в том числе с учетом нормативных положений части третьей статьи 80, части второй статьи 207, статей 233, 248, 249 Трудового кодекса Российской Федерации и совокупности установленных по делу обстоятельств.

Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ между ГУП г. Москвы «Московский ордена Ленина и ордена Трудового Красного Знамени метрополитен имени В.И. Ленина» (ГУП «Московский метрополитен») и ФИО1 заключен ученический договор № на профессиональное обучение с лицом, имеющим работу.

В соответствии с п. 1.1 Договора обучающийся обязуется пройти обучение в Корпоративном университете Транспортного комплекса, направленное на приобретение профессиональной компетенции для работы по профессии «Водитель трамвая» (самостоятельное управление), а предприятие обязуется обеспечить обучающемуся возможности пройти такое обучение.

В соответствии с п. 1.2 Договора после завершения обучения, успешной сдачи итогового квалификационного экзамена (внутреннего), присвоения квалификации «Водитель трамвая», сдачи теоритического экзамена в Государственной инспекции безопасности дорожного движения МВД России, обучающийся будет трудоустроен в подразделение ГУП «Московский метрополитен», имеющем потребность в кадрах по профессии «Водитель трамвая», в соответствии с имеющимися вакансиями согласно штатному расписанию. Обучающийся обязуется проработать в ГУП «Московский метрополитен» не менее 5 лет.

Согласно п. 4.1 Договора обучающемуся в период обучения ежемесячно выплачивается стипендия, составляющая 40 000 рублей 00 копеек.

Согласно п. 6.1 Договора договор вступает в силу с даты его подписания и действует до полного исполнения сторонами своих обязанностей по Договору.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ознакомлен с Правилами поведения и обучения обучающихся в Корпоративном университете Транспортного комплекса, утвержденных приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, о чем свидетельствует его подпись.

На основании приказа №/к от ДД.ММ.ГГГГ об организации занятий в группе № Тм по программе «профессиональная подготовка водителей транспортных средств категории «Тm»» в Корпоративном университете Транспортного комплекса ответчик ФИО1 зачислен в состав группы № Тм «Профессиональная подготовка водителей транспортных средств категории «Tm».

По результатам обучения на основании приказа №/к от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 отчислен из группы № Tм по программе «Профессиональная подготовка водителей транспортных средств категории Tm» в связи с успешным окончание обучения и выдаче свидетельства установленного образца.

В соответствии с п. ДД.ММ.ГГГГ Ученического договора после прохождения обучения, успешной сдачи квалификационного экзамена и экзамена ГИБДД и получения водительского удостоверения в течение 10 рабочих дней заключить с Предприятием в соответствии с полученной в результате обучения квалификацией трудовой договор и проработать не менее 5 лет с даты приема на работу.

Ответчик ФИО1 в установленный период (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) в течение 10 рабочих дней с момента сдачи экзаменов не явился для трудоустройства в Отдел эксплуатации Трамвайного управления, то есть нарушил взятые на себя обязательства. Каких-либо уважительных причин, препятствующих трудоустройству в установленный период в ГУП «Московский метрополитен» не представил, материалы дела обратного не содержат.

Согласно представленному расчету, ГУП «Московский метрополитен» за период обучения ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ понесло расходы на его обучение в сумме 151 914 рублей 70 копеек, из которых: 124 989 рублей 70 копеек – выплаченная стипендия, 26 925 рублей – стоимость обучения.

Ответчик ФИО1 не исполнил свои обязательства по ученическому договору, не заключил с Предприятием в соответствии с полученной в результате обучения квалификацией трудовой договор в течение 10 рабочих дней после прохождения обучения, успешной сдачи квалификационного экзамена и экзамена в ГИБДД, получения водительского удостоверения, в связи с чем, у ответчика возникло обязательство по возмещению ГУП «Московский метрополитен» расходов на его обучение по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ истцом ГУП «Московский метрополитен» ответчику ФИО1 направлено уведомление о возмещении расходов по ученическому договору, согласно которому ответчику необходимо в течение тридцати календарных дней с момента получения уведомления возместить расходы ГУП «Московский метрополитен» в размере 151 914 рублей 70 копеек (26 925 рублей – стоимость теоретического обучения, 124 989 рублей 70 копеек – стипендия с ДД.ММ.ГГГГ по 30.09.20214). Требование истца до настоящего времени не исполнено, материалы дела обратного не содержат.

Ответчик в судебное заседание явился, возражений относительно заявленных требований не направил.

Руководствуясь вышеприведёнными положениями законов, с учетом установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения исковых требований.

Согласно ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Судом установлено, что при подаче искового заявления истцом уплачено госпошлина в размере 5 557 рублей, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

Исковые требования удовлетворены в полном объеме, следовательно в силу ч.1 ст.333.19 НК с ответчика в пользу истца подлежит взысканию госпошлина в сумме 5 557.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ГУП «Московский метрополитен» к ФИО1 о возмещении расходов, понесенных на обучение, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт серия № выдан ДД.ММ.ГГГГ Отделом УФМС России по Красноярскому краю в Березовском районе, код подразделения №, в пользу ГУМ «Московский метрополитен» ИНН <***>, ОГРН <***>, расходы, затраченные на обучение в размере 151 914 рублей 70 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в размере 5 557 рублей, а всего 157 471 (сто пятьдесят семь тысяч четыреста семьдесят один) рубль 70 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: -подпись-

Копия верна

Судья: И.А. Нагорная

Мотивированное заочное решение в окончательной форме изготовлено – 21 января 2026 года.