Дело № 2-969/2022
56RS0027-01-2022-000419-84
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
11 июля 2022 года город Оренбург
Оренбургский районный суд Оренбургской области в составе:
председательствующего судьи Гук Н.А.,
при секретаре Садчик О.А.,
с участием
прокурора, действующего в интересах ФИО1, - помощника прокурора Оренбургского района Оренбургской области Зайцевой О.Р.,
представителя ответчика ООО «ТрансСтрой» и третьего лица ООО « Вектор» ФИО2,
третьего лица ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Соль-Илецкого района Оренбургской области к обществу с ограниченной ответственностью «Транс-Строй» об установлении факта трудовых отношений,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Соль-Илецкогорайона Оренбургской области, действующий в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к ООО «Транс Строй», в котором просил установить факт трудовых отношений между <данные изъяты> года рождения и обществом с ограниченной ответственностью « Транс Строй» в период с <данные изъяты>.
В обоснование иска указал, что постановлением следователя по особо важным делам Соль-Илецкого межрайонного СО СУ СК РФ по Оренбургской области от 30 апреля 2021 года возбуждено уголовное дело по факту причинения смертельной травмы работнику ООО «Транс Строй» <данные изъяты>
Прокуратурой района по обращению матери погибшего изучены материалы уголовного дела. Установлено, что ООО «Транс Строй» осуществляло капитальный ремонт участка автомобильной дороги <данные изъяты>. Между ООО «Транс Строй» и ФИО4 был заключен гражданско-правовой договор оказания услуг б/н от 15 июня 2020 года на выполнение работ на объектах заказчика, расположенных по адресам: <данные изъяты> на участке км. 100+000 - км 110+000, <данные изъяты>, на срок с 15 июня 2020 года по 30 октября 2020 года. Стоимость услуг, оказываемых исполнителем по договору оказания услуг, составляла <данные изъяты> руб. в месяц, включая НДФЛ. Оплата производилась по графику работ за прошедший месяц в течение5-ти банковских дней, следующих за отчетным периодом.Как пояснил начальник участка ООО «Транс Строй» ФИО3, строительно-монтажные работы по капитальному ремонту автомобильной дороги осуществлялись штатными работниками ООО «Транс Строй» и физическими лицами, в том числе <данные изъяты> Руководство работами осуществлял начальник участка. <данные изъяты>. он поручал задания: натяжку разбивочного шнура, уборку строительного мусора, мойку дорожных знаков. Сведения о выполненных работах начальник участка направлял в бухгалтерию.
03 сентября 2020 года около 21.00 час. <данные изъяты> прибыл на объект для выполнения работ, которые осуществлялись на участке автомобильной дороги в границах автомобильной дороги <данные изъяты>. В связи с ожиданием поставки асфальто-бетонной смеси, работы на объекте начались 04 сентября 2020 года. Около 03.00 час. начальник участка <данные изъяты>. распределил между работниками
ООО «Транс Строй», подрядными организациями и исполнителями, в том числе, <данные изъяты>., задание о подготовке участка к производству укладки асфaльтобетонной смеси. <данные изъяты>. было дано задание по натяжке разбивочного шнура на участке между 24 и 30 пикетами по краю бетонного основания. Около 04.55 час. на строительный участок прибыл грузовой автомобиль «<данные изъяты>, принадлежащий ООО «Вектор», доставивший асфальтобетонную смесь. Водитель данного автомобиля <данные изъяты>. при выгрузке асфальто-бетонной смеси, двигаясь задним ходом, совершил наезд на <данные изъяты> причинив телесные повреждения, повлекшие смерть последнего.
Из заключения государственного инспектора труда Оренбургской области по результатам расследования несчастного случая от 22 декабря 2020 следует, чтонесчастный случай квалифицирован как несчастный случай,не связанный с производством, поскольку между ООО «Транс Строй» и <данные изъяты> отсутствуют трудовые отношения, а заключенный между ними договор оказания услуг б/н от 15 июня 2020 года носит гражданско-правовой характер. В связи с тем, что на данный несчастный случай не распространяется действие ст.ст. 227-230 Трудового кодекса РФ и п. 23 «Положения об особенностях расследования и учета несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях», утвержденного постановлением Минтруда РФ от 24.10.2002 № 73, несчастный случай не подлежит оформлению актом формы Н-1, учету и регистрации.
Вместе с тем, в ходе расследования несчастного случая установлено, что правоотношения между ответчиком и <данные изъяты> имеют признаки трудовых отношений, поскольку работы по указанному договору являлись
трудовой функцией по основной деятельности ООО «Транс Строй». Кроме того, ООО «Транс Строй» производило отчисления страховых взносов за <данные изъяты> как за своего работника, что подтверждается ответомПенсионного фонда РФ на запрос о поступлении пенсионных взносов.
<данные изъяты> работал в ООО «Транс Строй» в период с 15 июня 2020 года по 04 сентября 2020 года с оформлением гражданско- правового договора, осуществляя свою деятельность не по разовым заданиям общества и не в один период, а лично выполнял однотипную работу, с одинаковыми условиями труда, что свидетельствует о том, что отношения носили системный, продолжительный характер. Он напрямую подчинялся указаниям должностных лиц ООО «Транс Строй». Объем работ в договоре не конкретизирован, что свидетельствует о заинтересованности общества не в конечном итоге и четко определенном результате, а в осуществлении работником длительной и непрерывной трудовой функции.
Родители <данные изъяты>. в наследство не вступили ввиду отсутствия у негоимущества. Факт правопреемства, принятия наследства не должен ставиться в зависимость от реализации прав и интересов семьи <данные изъяты>., в том числе реализации социальных прав, мер поддержки, на это указывает постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 13.01.2020 № 1-п. <данные изъяты>. является инвалидом второй труппы, не может самостоятельно обратиться в суд за защитой нарушенных прав, установлением факта трудовых отношений между ее сыном и ООО «Транс Строй». Погибший сын был единственным ребенком в семье, ухаживал за родителями-инвалидами, помогал материально. Установление факта трудовых отношений влечет юридические последствия в плане признания данного несчастного случая страховым, произошедшим на производстве, что в свою очередь влечет уголовно-процессуальные последствия для должностных лиц, допустивших нарушения трудового законодательства.
Определениями суда (в протокольной форме) к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика привлечены ООО « Вектор», ФИО3, ФИО5
В судебном помощник прокурора Зайцева О.Р. исковые требования поддержала по доводам, изложенным в иске. Просила установить факт трудовых отношений между <данные изъяты>. и ООО «Транс Строй» в период с 15 июня 2020 года по 04 сентября 2020 года разнорабочим.
Дополнила, что объем работ в договоре не конкретизирован, поручения разовыми не являются, работник подчинялся начальнику участка и выполнял его указания, подчинялся общему распорядку работы бригад. В силу ст. 67 ТК РФ работодатель обязан был заключить с <данные изъяты> трудовой договор в течение 3-х дней, когда допустил его к работе. В соответствии с нормами ст. 19.1 ТК РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями, толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
ФИО1 извещена о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась.
Представитель ответчика ООО «ТрансСтрой» и третьего лица ООО « Вектор» ФИО2 (доверенности) в судебном заседании исковые требования не признала, ссылаясь на ст. ст. 702, 711,720 ГК РФ. Пояснила, что между ООО «Транс Строй» и <данные изъяты>. 15 июня 2020 года заключен договор оказания услуг на срок 15 июня 2020 года по 30 октября 2020 года на выполнение разовых видов работ- очистку дорожных знаков, натягивание разбивочного шнура-ориентира для работы асфальтоукладчика. Стоимость <данные изъяты> рублей в месяц, включая НДФЛ. Оплата услуг производилась по факту за прошедший месяц в течение 5 банковских дней, следующих за отчетным, на основании актов сдачи-приемки работ. По гражданско-правовому договору Общество является налоговым агентом для физического лица, и обязано при выплате вознаграждения удержать НДФЛ.
Объектом обложения страховыми взносами для организаций в соответствии со ст. 420 НК РФ признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию, производимые, в частности, в рамках гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг.
С начисленного исполнителю дохода по договору Обществом произведено начисление и уплата в соответствующие органы налога на доходы физических лиц в налоговый орган, страховой взнос в Пенсионный фонд России, страховой взнос в ФОМС. <данные изъяты> в штат Общества не включен, в табелях учета рабочего времени его Ф.И.О. отсутствует.
Наличие платежного поручения № 378 от 10 июля 2020 года о перечислении ООО «Транс Строй» <данные изъяты>, основание-перечисление заработной платы за июнь 2020 года, платежного поручения № 603 от 10 августа 2020 года о перечислении ООО «Транс Строй» <данные изъяты> <данные изъяты> рублей, основание – перечисление заработной платы за июль 2020 года, а также тождественных платежных поручений с указанием в основании перечисления – оплату по договору оказания услуг б/н от 15 июня 2020 года за июнь 2020 года, за июль 2020 года, наличие в Обществе договора оказания услуг от 15 июня 2020 года с подписью <данные изъяты> выполненной электрографическим способом( согласно заключению эксперта)объяснить не готова.
Третье лицо ФИО3 в судебном заседании отношение к исковому заявлению не выразил, оставил данный вопрос на усмотрение суда. Пояснил, что с 03 на 04 сентября 2020 года находился на участке дороги <данные изъяты> при проведении строительных работ ООО «Трансстрой», выполняемых субподрядчиком ООО «Вектор» по укладке асфальта. Был старшим на объекте при проведении работ, подчинялся гл. инженеру ООО «Трансстрой», должность – начальник участка. Вводный инструктаж проводил специалист по охране труда ООО «ТрансСтрой», имеется подпись <данные изъяты>. в журнале инструктажа. Все занятые на участке работники по укладке асфальта, подчинялись ему. За ним был закреплен и <данные изъяты> в обязанности которого входило: натяжка разбивочного шнура, очистка дорожных знаков, уборка мусора В бригадах трудятся специалисты по трудовым договорам, а разнорабочие- по гражданско-правовым договорам. Вознаграждение <данные изъяты> зависело от объема выполненной за месяц работы, составлялись акты приема-сдачи выполненных работ. Его же задача – организовать работу совместно с подрядчиком, субподрядчиком, лицами, работавшими по гражданско-правовому договору. Это единый процесс. Перед производством работ проходит геодезист, который забивает колышки. Задача <данные изъяты>. протягивать шнур между колышками. Перед <данные изъяты>. прошел геодезист, задачи <данные изъяты> ставил он как начальник участка. Работали бригадами, на обед уходила одна бригада - с 12.00 час. до 13.00 час., другая с 13.00 час.до 14.00 час. <данные изъяты> также обедал с какой-либо из бригад. В случае если работу, намеченную на день, сделал- свободен. <данные изъяты>. привлекался к ночным и дневным работам. Устанавливал, к какому времени ему прийти, какую работу сделать, проверял объем и качество. Инструменты для работы выдавал ООО «ТрансСтрой», в том числе сигнальный жилет.Задания поручал простые, учет выполненных работ, их количество осуществлял он, ежемесячно данные сведения передавал в бухгалтерию ООО «Транс Строй».
Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация № 198 «О трудовом правоотношении» (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).
В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.
В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорной или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.
Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).
В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-участники должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).
По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Вместе с тем частью 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).
В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полномразмере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Из приведенных нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).
В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.
Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации). Правом на заключение трудового договора с работником обладает не только работодатель, но и его уполномоченный на это представитель.
Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.
По данному делу юридически значимыми и подлежащими установлению являются обстоятельства: было ли достигнуто соглашение между <данные изъяты> и ООО «ТрансСтрой» о личном выполнении работы в качестве разнорабочего; был ли <данные изъяты> допущен к выполнению названной работы; выполнял ли он эту работу (трудовую функцию) в интересах, под контролем и управлением работодателя в спорный период; подчинялся ли действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка или графику сменности работы; было ли достигнуто между ними соглашение о размере заработной платы, порядке и сроках ее выплаты; выплачивалась ли ему заработная плата и за какой период.
Как следует из материалов дела, ООО «Транс Строй» зарегистрировано в ЕГРЮЛ 10 декабря 2019 года, основной вид деятельности строительство автомобильных дорог и автомагистралей.
15 июня 2020 года между ООО «Транс Строй» и <данные изъяты> заключен договор оказания услуг на срок с 15 июня 2020 года по 30 октября 2020 года.
Предмет договора- заказчик поручает и оплачивает, а исполнитель принимает на себя выполнение работ на объектах заказчика, расположенных по адресам: <данные изъяты> Стоимость услуг <данные изъяты> рублей в месяц, включая НДФЛ. Оплатапо факту за прошедший месяц в течение 5 банковских дней, следующих за отчетным( пункт 3.1 договора).
Общество являлось налоговым агентом для <данные изъяты>., производило начисление и удержание НДФЛ, страховые отчисления.
Суд критически относится к представленному ответчиком договору оказания услуг, поскольку согласно заключению эксперта № Э39/34 от 20 мая 2021 года, выполненному экспертом Экспертно-криминалистической группы ОМВД России по Соль-Илецкому городскому округу подпись от имени <данные изъяты> подпись от имени <данные изъяты>., а также рукописная запись «<данные изъяты> расположенные на обратной стороне договора оказания услуг от 15 июня 2020 года, выполнены способом цветной струйной печати, то есть подписи являются электрографической копией..
Судом установлено, что <данные изъяты>. был допущен ответчиком к выполнению работ с 15 июня 2020 года по 04 сентября 2020 года на участке <данные изъяты> в качестве <данные изъяты>. В его обязанности входило: натяжка разбивочного шнура, очистка дорожных знаков, уборка мусора. <данные изъяты>. выполнял эту работу (трудовую функцию) в интересах, под контролем и управлением представителя работодателя - начальника участка ООО «Транс Строй» <данные изъяты> подчинялся действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка играфику сменности работы (работал посменно в разных бригадах, обед по расписанию, с ним проведен вводный инструктаж, перед выходом на работу, о чем имеется отметка в Журнале регистрации вводного инструктажа (подлинность подпись <данные изъяты>. подтверждена заключением эксперта №Э39/34 от 20 мая 2021 года ЭКГ ОМВД России по Соль-Илецкому городскому округу); перед допуском на работу ему измеряли температуру тела, проверяли наличие алкоголя в крови; <данные изъяты>. ежемесячно получал заработную плату, что подтверждается платежными документами: п/поручением № 378 от 10 июля 2020 года на сумму <данные изъяты>, основание- перечисление заработной платы за июнь 2022 года, п/поручением № 603 от 10 августа 2020 года на сумму <данные изъяты> рублей, основание- перечисление заработной платы за июль 2020 года. ( платежные поручения представлены ответчиком прокурору).
Суд критически оценивает представленные 31 марта 2022 года в судебном заседании платежные поручения № 378 от 10 июля 2020 года на сумму <данные изъяты> рублей, основание- оплата по договору оказания услуг от 15 июня 2020 года за июнь 2022 года, п/поручение № 603 от 10 августа 2020 года на сумму <данные изъяты> рублей, основание- оплата по договору оказания услуг от 15 июня 2020 года, поскольку они противоречат документам, представленным ранее ответчиком прокурору и в следственный комитет
Из материалов дела следует, что ответчик обеспечивал <данные изъяты> условия труда (ознакомил с техникой безопасности при производстве работ по подготовке участка к производству укладки асфальто-бетонной смеси, выдал сигнальный жилет, оборудование для выполнения неквалифицированной функции).
Данные обстоятельства также подтверждаются заключением государственного инспектора труда № 56/7-10138-20-ОБ/12-15097-И/928 от 22 декабря 2020 года по результатам расследования несчастного случая со смертельным исходом, произошедшего с <данные изъяты> из которого следует, что договор от 15 июня 2020 года имеет признаки трудовых отношений, т.к. выполнение <данные изъяты> работ являлось трудовой функцией по основной деятельности ООО « Транс Строй».
<данные изъяты> осуществлял трудовую деятельность не по разовым заданиям Общества и не в один период, лично, однотипную работу, с одинаковыми условиями труда, то есть отношения носили системный, продолжительный характер. Объем работ не конкретизирован, что свидетельствует о заинтересованности ответчика в осуществлении работником длительной, непрерывной трудовой функции.
По итогам расследования инспектором труда членам семьи <данные изъяты>, что в связи с установлением признаков трудовых отношений они вправе обратиться в суд.
Отсутствие фамилии <данные изъяты> в штатном расписании общества, в табелях учета рабочего времени не свидетельствует об отсутствии трудовых отношений. Кроме того, порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, часть 3 которой содержит положение о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями, толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что требования прокурора об установлении факта трудовых отношений подлежат удовлетворению.
Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора Соль-Илецкого района Оренбургской области к обществу с ограниченной ответственностью «Транс-Строй» об установлении факта трудовых отношений,- удовлетворить.
Установить факт трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью «Транс Строй» и <данные изъяты> рождения, в качестве <данные изъяты> в период с 15 июня 2020 года по 04 сентября 2020 года.
Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Оренбургский районный суд Оренбургской области в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме – 18 июля 2022 года
Судья Гук Н.А.