Дело №2-3793/2023
14RS0035-01-2023-003657-33
РЕШЕНИЕ (заочное)
Именем Российской Федерации
город Якутск 03 мая 2023 года
Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Новиковой Н.И., при секретаре Скрябиной В.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Авиакомпания Якутия» к ФИО1 о взыскании денежных средств, понесенных на оплату обучения по ученическому договору,
установил:
АО «Авиакомпания Якутия» обратилось в суд с вышеуказанным иском к ответчику, ссылаясь на то, что ____ с ответчиком заключен трудовой договор №, приказом № л/с от ____ ответчик принят на должность ___ ВС Боинг-737-800. ____ между сторонами заключен ученический договор № УД. Предметом данного договора является обучение для работы в АО «Авиакомпания «Якутия» в должности ___. Обязательства по договору со стороны истца исполнены в полном объеме. Приказом работодателя № л/с от ____ ответчик был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, до истечения пятилетнего срока отработки с момента окончания обучения. До настоящего времени денежные средства в размере 23 588,93 руб., затраченные истцом на обучение ответчика, не возмещены. В связи с этим истец просил взыскать с ответчика сумму задолженности по ученическому договору в размере 23 588,93 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 908 руб.
В судебном заседании представитель истца ФИО2, действующая на основании доверенности, исковые требования поддержала, просит удовлетворить.
Ответчик в судебное заседание не явился, извещен посредством направления повестки с указанием места, даты и времени рассмотрения дела, ходатайства не направил, причину неявки не сообщил.
С учетом мнения представителя истца суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Выслушав пояснение представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
Из материалов дела следует, что между сторонами ____ заключен трудовой договор №, приказом №/л от ____ ответчик принят на должность ___, группа с базированием в ____ СБП.
____ между сторонами заключен ученический договор №УД, предметом которого является обучение и ввод в строй работников АО «Авиакомпания «Якутия» в должности ___, выполняющего рейсы в качестве старшего, и связанные с этим переучиванием и вводом в строй обязательства сторон.
Согласно п. 2.1 ученического договора работодатель обязуется оплатить обучение и ввод в строй работника.
Согласно п. 2.1.4 на время прохождения обучения и стажировки работодатель гарантирует работнику выплату стипендии в размере среднего заработка.
Согласно п.п. 2.2.2 работник обязуется отработать у работодателя после прохождения профессионального обучения не менее пяти лет в должности бортпроводника, выполняющего рейсы в качестве старшего.
Подпунктом 2.2.3 установлено, что работник обязуется возместить денежные средства, затраченные на его обучение в следующих случаях: отсутствия положительного заключения о прохождении работником профессионального обучения в полном объеме; увольнения по собственному желанию без уважительных причин до истечения пятилетнего срока отработки; неисполнение учеником обязанностей, указанных в п. 2.2.2, п. 2.2.3 ученического договора; увольнения работника за виновные деяния; отсутствие положительного заключения о прохождении работником Программы по вводу в строй согласно РПП Авиакомпании, часть D Приложение 1.2.
Приказом от ____ №/л трудовой договор с ответчиком расторгнут по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации на основании заявления ответчика об увольнении по собственному желанию. Таким образом, ответчик уволен до истечения пятилетнего срока после окончания обучения по ученическому договору.
Исходя из смысла и содержания ст.ст. 207, 249 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность работника по возмещению расходов, понесенных работодателем в связи с обучением, наступает в случае увольнения по инициативе самого работника без уважительной причины до истечения срока, предусмотренного ученическим договором.
Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть первая статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).
Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть первая статьи 204 Трудового кодекса Российской Федерации).
На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу статьи 206 Трудового кодекса Российской Федерации условия ученического договора, противоречащие Трудовому кодексу Российской Федерации, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.
В соответствии с частью второй статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (статья 208 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15 июля 2010 года N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.
С учетом вышеприведенных норм, суд приходит к выводу, что по ученическому договору от ____ подлежат взысканию расходы произведенные истцом пропорционально отработанному ответчиком времени.
Вместе с тем, правовых оснований для взыскания заявленной в просительной части искового заявления денежных сумм суд не усматривает ввиду следующего.
Как указано в части 1 статьи 187 Трудового кодекса Российской Федерации при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
Заявляя требования о взыскании расходов на выплату ответчику стипендии по вышеуказанным ученическим договорам, ответчиком не учтено, что условия ученического договора о включении в стоимость обучения гарантированных выплат, предусмотренных статьей 187 Трудового кодекса Российской Федерации, в виде заработной платы, выплачиваемой за время обучения с полным отрывом от работы, противоречат Трудовому кодексу Российской Федерации и ухудшают положение работника по сравнению с нормами действующего трудового законодательства.
Согласно п. 2.1.4 ученического договора №УД от ____ на время прохождения обучения и стажировки работодатель гарантирует работнику выплату стипендии в размере среднего заработка.
В расчетных листах ФИО1 указано на выплату стипендии по ученическому договору в размере среднего заработка.
Таким образом, поименовав производимые в пользу ФИО1 выплаты стипендией, работодатель фактически сохранял за ним среднюю заработную плату по основному месту работы, то есть предоставлял гарантии в соответствии со статьей 187 Трудового кодекса Российской Федерации.
С учетом изложенного, по ученическому договору №УД от ____ с ответчика подлежит взысканию денежная сумма в размере 7 471,13 руб. (стоимость обучения 13 500 руб. * коэффициент неотработанного времени равен 0,8363 - удержанная при увольнении денежная сумма 3 400,77 = 7 471,13 руб.).
В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежат взысканию расходы истца на оплату государственной пошлины в размере 400 руб.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Иск Акционерного общества «Авиакомпания Якутия» к ФИО1 о взыскании денежных средств, понесенных на оплату обучения по ученическому договору – удовлетворить частично.
Взыскать с ФИО1, ____ года рождения, уроженца ____ ____, паспорт гражданина РФ №, в пользу Акционерного общества «Авиакомпания Якутия» денежные средства в размере 7 471,13 руб., судебные расходы по оплате государственной пошлины 400 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья п/п Н.И. Новикова
Копия верна, судья Н.И. Новикова
Секретарь с/з В.Е. Скрябина
Решение изготовлено 05.05.2023