Дело № 2-627/2025 РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

01 сентября 2025 года г. Колпашево Томская область

Колпашевский городской суд Томской области в составе:

председательствующего судьи Ольховской Е.В.,

при секретаре О.С., помощнике судьи В.И.

с участием представителя истца М.А. – А.П., действующего на основании доверенности от Д.М.Г.,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску М.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Сервисная компания Импульс Энергосервис» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

М.А. обратился в Колпашевский городской суд Томской области с исковым заявлением, к ООО «Сервисная компания Импульс Энергосервис» о взыскании заработной платы в размере 162338 рублей 22 копейки, невыплаченной денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 55049 рублей 25 копеек, компенсации за нарушение сроков выплаты в размере 29071 рубль 95 копеек, компенсации морального вреда в размере 50000 рублей.

В обоснование заявленных требований указал, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № от Д.М.Г., согласно которому истец был принят на работу на должность оператора котельной в подразделение ОП Красноярск ФИО1. Д.М.Г. истец уволился с указанного места работы. В соответствии с расчетным листком за апрель и май 2025 года задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы составила 162338 рублей 22 копейки и компенсация за неиспользованный отпуск составила 55049 рублей 25 копеек, а всего 217387 рублей 47 копеек. В соответствии со ст.236 ТК РФ истец имеет право на взыскание с ответчика денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованные отпуска, а также компенсации морального вреда в результате незаконной задержки выплаты заработной платы, поскольку истец испытывает нравственные страдания, связанные с невозможностью обеспечивать себя и свою семью, для которой заработок истца является единственным источником дохода.

Истец М.А., представитель ответчика ООО «Сервисная компания Импульс Энергосервис» в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела уведомлены надлежащим образом, истец ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие с участием представителя адвоката А.П.

В соответствии с ч.3,5 ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие истца, представителя ответчика.

Представитель истца А.П. в судебном заседании, исковые требования, с учетом их уточнения, поддержал по основаниям изложенным в иске, указав, что до судебного заседания ответчик произвел выплаты задолженности по заработной плате и денежной компенсации за неиспользованный отпуск в заявленном истцом размере, в связи с чем просил суд принять уточнение исковых требований, взыскать с ответчика компенсацию за нарушение сроков выплаты в размере 29071 рубль 95 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

Заслушав представителя истца, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Конституция Российской Федерации закрепляет право каждого на труд, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 1, 2 статья 37).

Согласно положений абз.6 ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

Также работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также право на отдых, обеспечиваемый в том числе предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков (абзацы 5 и 6 ч.1 ст.21 ТК РФ).

Этим правам работника в силу абз.7 ч.2 ст.22 ТК РФ корреспондируют обязанности работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Согласно срочному трудовому договору от Д.М.Г. между М.А. и ООО «Сервисная компания Импульс Энергосервис», истец принят к ответчику для выполнения работ в должности оператор котельной в подразделение ОП Красноярск Тымпучиканский. Условия оплаты труда описаны в п.4 данного договора.

В соответствии с п. 4.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается оплата в размере тарифной ставки 67,71 рублей, и ежемесячная премия в размере не превышающим 30% должностного оклада (тарифной ставки). Размер надбавки за вахтовый метод работы устанавливается 3290 рублей в сутки.

Из трудовой книжки № от Д.М.Г., следует что М.А. принят к ответчику на должность оператором котельной согласно приказу № от Д.М.Г..

Д.М.Г. договор расторгнут по инициативе работника согласно приказу № от Д.М.Г..

Согласно имеющимся расчётным листкам за март, апрель, май 2025 года невыплаченная заработная плата составляет 162338 рублей 22 копейки.

Согласно ст.114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч.1 ст.127 ТК РФ).

В соответствии с ч.2 ст.139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (ч.5 ст.139 ТК РФ).

Таким образом, из приведенных нормативных положений следует, что в случае увольнения работника, не использовавшего по каким-либо причинам причитающиеся ему отпуска, работодатель обязан выплатить такому работнику денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Расчет этой компенсации производится исходя из заработной платы работника, размер которой, по общему правилу, устанавливается в трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда, и должен соответствовать нормативным положениям статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Постановлению Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно условиям трудового договора, М.А. в соответствии с графиком предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, ежегодный дополнительный отпуск в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством. В стаж работы, дающий право на получение указанного отпуска и процентных надбавок включаются календарные дни работы в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути от места дислокации предприятия (пункта сбора) к месту работы и обратно. Выплата заработной платы производится путем перечисления денежных средств на счет работника в банке, указанный им в заявлении.

Из пояснений представителя истца А.П. следует, что требования истца М.А. о взыскании задолженности по заработной плате в размере 162338 рублей 22 копейки и денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 55049 рублей 25 копеек, до судебного заседания добровольно исполнены ответчиком ООО «Сервисная компания Импульс Энергосервис», истцу перечислены деньги Д.М.Г..

Таким образом, в связи с добровольным исполнением ответчиком части заявленных требований истца, спорные суммы задолженности по заработной плате в размере 162338 рублей 22 копейки и денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 55049 рублей 25 копеек, взысканию не подлежат.

Вместе с тем, добровольное исполнение заявленных требований ответчиком после подачи иска в суд, подтверждает нарушение ответчиком срока выплаты заработной платы, что свидетельствует об обоснованности исковых требований в части компенсации за задержку сроков выплаты зарплаты и иных выплат, компенсации морального вреда.

Разрешая требования истца о взыскании процентов за нарушение установленного срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 29071 рублей 95 копеек, суд приходит к следующему выводу.

Ч.1 ст.236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу части 3 статьи 196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям и может выйти за пределы этих требований только в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Суд не находит оснований для выхода за пределы заявленных исковых требований, проверив представленный расчет, находит его арифметически верным, ответчиком не оспорен, и с учетом положений ст. ст. 140, 236 ГПК РФ, находит подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ООО «СК Импульс Энергосервис» компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с Д.М.Г. по Д.М.Г. в размере 29071 рублей 95 копеек.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ч.1).

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч.2).

Ст.1101 ГК РФ предусмотрено, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме, при этом размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда; при определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

При этом, учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статьи 21 (абзац 14 часть 1) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд, принимая во внимание фактические обстоятельства, при которых был причинен моральный вред истцу, степень вины ответчика, семейное положение истца, характер причиненных истцу нравственных страданий, продолжительность нарушения работодателем имущественных прав истца, и с учетом принципов разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения трудовых прав работника как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон, считает возможным определить размер компенсации морального вреда в размере 10000 рублей.

Учитывая, что исковые требования М.А. о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда, удовлетворены, истец в соответствии с п.1 ч.1 ст.333.36 Налогового кодекса РФ освобожден от уплаты государственной пошлины, то в соответствии со ст.103 ГПК РФ, с ответчика в силу п.8 ч.1 ст.333.20 НК РФ подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина, исчисленная по правилам ч.1,3 ст.333.19 НК РФ в размере 7000 рублей (4000 - в связи с удовлетворением требований имущественного характера, 3000 рублей - в связи с удовлетворением требований неимущественного характера).

На основании изложенного и, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования М.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Сервисная компания Импульс Энергосервис» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сервисная компания Импульс Энергосервис» (ОГРН №) в пользу М.А. (ИНН №) компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с Д.М.Г. по Д.М.Г. в размере 29071 рублей 95 копеек, компенсации морального вреда в размере 10000 рублей, а всего взыскать 39071 рублей 95 копеек.

В остальной части заявленных требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Сервисная компания «Импульс Энергосервис» (ОГРН № в бюджет муниципального образования «Колпашевский район» госпошлину в размере 7000 рублей. УИН №

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд через Колпашевский городской суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья: Е.В. Ольховская

В окончательной форме решение принято Д.М.Г..

Судья: Е.В. Ольховская

№

№

№