дело №
УИД 86RS0№-85
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
<адрес> ХМАО-Югра ДД.ММ.ГГГГ года
Сургутский районный суд <адрес> - Югры в составе председательствующего судьи Дитюк А.Б., с участием истца ФИО1, представителей ответчика ФИО2, ФИО3, при секретаре судебного заседания Пономаревой Т.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Супер Пицца» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Супер Пицца» о взыскании задолженности по заработной плате (с учетом уточнений от ДД.ММ.ГГГГ) просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 60 091 рубль 23 копейки; проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 29 033 рубля 59 копеек; компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.
В обоснование заявленных требований истец указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в ООО «Супер Пицца» в должности бухгалтера. Истец указывает, что за период май, июнь, июль 2021 года заработная плата ему выплачивалась не в полном объеме, ответчик неправомерно удержал из причитающейся истцу заработной платы денежные средства в сумме 45 142 рубля 65 копеек. Истец считает, что взыскание авансовых платежей в марте 2021 года в размере 20 000 рубле и в апреле 2021 года в размере 15 000 рублей ДД.ММ.ГГГГ и в размере 15 000 рублей ДД.ММ.ГГГГ, осуществленных работодателем в мае, июне и июле 2021 года, необходимо считать технической ошибкой и, следовательно, у работодателя не было оснований для взыскания указанных сумм из причитающейся ему заработной платы.
Осуществив собственные расчеты, истец полагал, что задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет 60 091 рубль 23 копейки, а также подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 29 033 рубля 59 копеек. В связи с причиненными нарушениями порядка увольнения работника, неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который ФИО1 просит компенсировать путем взыскания 20 000 рублей с ООО «Супер Пицца».
В судебное заседание ФИО1 исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении в полном объеме.
Представители ответчика ООО «Супер Пицца» ФИО4, ФИО3 в судебном заседании просили в удовлетворении иска отказать, представили письменные возражения.
Выслушав истца и представителей ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу положений ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
В соответствии с положениями ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации, в числе прочего, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, и обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; а работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, и обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с нормами трудового законодательства, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из материалов гражданского дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Супер Пицца» и ФИО1 заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с условиями которого последний занимал должность бухгалтера.
Пунктом 4.1 условий трудового договора, сторонами согласован должностной оклад истца в размере 14 318 рублей в месяц (изм. от ДД.ММ.ГГГГ). Процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях на момент заключения трудового договора составила 50% в месяц. Районный коэффициент к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 70% в месяц.
Факт приема истца ФИО1 на работу в ООО «Супер Пицца» на должность бухгалтера также подтверждается приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно должностной инструкции бухгалтера ООО «Супер Пицца» от ДД.ММ.ГГГГ, на ФИО1 были возложены обязанности по начислению взносов в государственные страховые, социальные фонды; начисления заработных плат рабочих и служащих; отчисление средств на материальное стимулирование работников; иные платежи.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (ч. 1 ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Исходя из ст. 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Частью 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Трудовые отношения между сторонами настоящего гражданского судопроизводства, согласно приказу ООО «Супер Пицца» № от ДД.ММ.ГГГГ на основании п.3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации прекращены с ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 все причитающиеся денежные средства получены в размере 7 270 рублей 52 копейки.
В сентябре 2021 года истец ФИО1 обратился в Сургутский районный суд ХМАО-Югры с исковым заявлением к ООО «Супер Пицца» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда. Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ принят отказ ФИО1 от иска к ООО «Супер Пицца», производство по гражданскому делу прекращено.
Истцом в судебном заседании оспариваются суммы взысканных авансовых платежей от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, которые ФИО1 просит признать технической ошибкой. Исковые требования поддержаны в судебном заседании путем приведения доводов о том, что взыскание авансовых платежей в марте и в апреле 2021 года, осуществленных работодателем в мае, июне и июле 2021 года, необходимо считать технической ошибкой и, следовательно, у работодателя не было оснований для взыскания указанных сумм из причитающейся ему заработной платы.
Вместе с тем, суд усматривает, что из представленных документов ответчиком ООО «Супер Пицца» подтверждается начисление ФИО1 за рассматриваемый период следующих сумм:
Начислена за март 2021 года согласно табелю рабочего времени заработная плата: 31 499 рублей 60 копеек, в том числе НДФЛ – 4 095 рублей за 22 рабочих дня. Выплачено: аванс в размере 20 000 рублей, банк.ведомость № от ДД.ММ.ГГГГ; аванс в размере 15 000 рублей, банк.ведомость № от ДД.ММ.ГГГГ; аванс в размере 15 рублей, банк.ведомость № от ДД.ММ.ГГГГ; аванс в размере 18 000 рублей, банк.ведомость № от ДД.ММ.ГГГГ. Долг за ФИО1 по итогам марта 2021 года составил 27 547 рублей 25 копеек.
Начислена за апрель 2021 года согласно табелю рабочего времени заработная плата 31 499 рублей 60 копеек, в том числе НДФЛ - 4 095 рублей за 22 рабочих дня. Выплачено: аванс в размере 15рублей, банк.ведомость № от ДД.ММ.ГГГГ; аванс в размере 15 000 рублей, банк.ведомость № от ДД.ММ.ГГГГ; аванс в размере 15 000 рублей, банк.ведомость № от ДД.ММ.ГГГГ Долг за ФИО1 на апрель 2021 года составил 45 142 рубля 65 копеек.
Начислена за май 2021 года согласно табелю рабочего времени заработная плата 21 552 рубля 37 копеек, в том числе НДФЛ – 2 802 рубля за 13 рабочих дней. 7 дней больничного листа, не начислен 1 день прогула ДД.ММ.ГГГГ. Долг за ФИО1 на май 2021 года составил 26 932 рубля 28 копеек. Заработная плата не выплачивалась.
Начислена за июнь 2021 года согласно табелю рабочего времени заработная плата 19 856 рублей 68 копеек, в том числе НДФЛ – 2 581 рубль за 12 рабочих дней. 11 дней больничного листа, был восстановлен на работе по результатам рассмотрения жалобы трудовой инспекцией. Выплачено: за 3 дня больничного листа за счет работодателя 1 615 рублей 91 копейку, банк.ведомость № от ДД.ММ.ГГГГ. Долг за ФИО1 на июнь 2021 года составил 10 732 рубля 51 копейка.
Начислена за июль 2021 года согласно табелю рабочего времени заработная плата 24 340 рублей 61 копейку, в том числе НДФЛ 3 164 рублей. Начислено после восстановления на работе за 17 рабочих дней, приглашен на работу, приглашение получил по почте ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 не вышел на работу по невыясненным причинам, прогулы 5 рабочих дней. Выплачено: зарплата 10 444 рублей 10 копеек, банк.ведомость № от ДД.ММ.ГГГГ. Задолженность перед организацией была погашена.
Начислен за август 2021 года расчет при увольнении 8 357 рублей 52 копейки, в том числе НДФЛ 1 087 рублей. Начислена компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск, в августе ФИО1 не вышел на работу, прогулы 7 рабочих дней. Выплачено: расчет при увольнении 7 270 рублей 52 копейки, банк.ведомость № от ДД.ММ.ГГГГ.
Расчет заработной платы на момент увольнения работника был сделан с учетом полученных истцом ФИО1 авансовых платежей в марте и апреле 2021 года в счет заработной платы за будущее время.
Установив обстоятельства, связанные с самостоятельным начислением и перечислением авансовых платежей в марте и апреле 2021 года, главным бухгалтером ООО «Супер Пицца» ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ была подготовлена служебная записка, в которой был поставлен вопрос о проведении служебной проверки по выявленным фактам в отношении истца, а также разрешен вопрос об изъятии допуска у ФИО1 к документам и программному обеспечению предприятия.
Согласно заключению служебной проверки от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, имея доступ к программе 1С Бухгалтерия, используемой ООО «Супер Пицца», причинил ущерб предприятию в размере 160 897 рублей 44 копейки (денежные средства, перечисленные в подотчет на банковскую карту в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, по которым отсутствует подтверждение расходования), а также ущерб в сумме 45 142 рубля 65 копеек (денежные средства, перечисленные себе в виде заработной платы по апрель 2021 года).
По итогам проведенной служебной проверки, работодателем принято решение о применении дисциплинарного взыскания и об удержании с ФИО1 указанной задолженности по заработной плате в сумме 45 142 рубля 65 копеек. В связи с изложенным, из начисленной за май 2021 года заработной платы в размере 21 552 рубля 37 копеек, в том числе НДФЛ – 2 802 рубля, были удержаны денежные средства и остаток суммы долга составил 26 932 рубля 28 копеек. В последующем сумма долга была удержана с ФИО1 из заработной платы за июнь 2021 года и за июль 2021 года.
Дополнительно представленные ООО «Супер Пицца» справки, выписки из реестров, копий актов, акта о результатах проведенной служебной проверки подтверждают указанные обстоятельства о неправомерных действиях истца в отношении ООО «Супер Пицца».
В соответствии со ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй указанной статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Истец ФИО1 в судебном заседании не смог представить возражения относительно сумм полученных авансовых платежей. В судебном рассмотрении настаивал на том, что суммы, выплаченные ДД.ММ.ГГГГ в размере 20 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в размере 15 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в размере 15 000 рублей должны быть признаны технической ошибкой. Отрицал факты самостоятельного перечисления денежных сумм себе самостоятельно.
Суд признает представленные доводы истца о произведенной технической ошибке несоответствующим материалам гражданского дела.
Также суд принимает во внимание сведения о том, что взыскание сумм задолженности перед ООО «Супер Пицца» было осуществлено работодателем непосредственно после проведения служебной проверки в течение месяца с момента установления указанных обстоятельств, связанных с неправомерными действиями истца по отношению к работодателю.
В июне 2021 года истец ФИО1 обжаловал действия работодателя ООО «Супер Пицца» по его увольнению в связи с утратой доверия в Государственную инспекцию труда в <адрес>-Югре.
В ходе проведенной проверки, вопрос о переплате заработной платы ФИО1 в размере 45 142 рубля 62 копейки был предметом исследования контролирующего органа Государственной инспекции труда в <адрес>-Югре, при этом было признано, что по состоянию на дату проведения проверки ДД.ММ.ГГГГ задолженность по выплатам заработной платы, расчетных и отпускных сумм ООО «Супер Пицца» перед ФИО1 не имеет. Нарушений требований ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации не выявлено.
В связи с установлением данных о полной выплате денежных средств в виде заработной платы истцу до подачи искового заявления в суд ДД.ММ.ГГГГ (по истечении годичного срока с момента удержания оспариваемых истцом сумм из заработной платы в мае 2021 года и июне 2021 года), оснований для удовлетворения исковых требований истца о взыскании задолженности по заработной плате мае, июне и июле 2021 года не имеется.
Вопросы о признании незаконным увольнения истца и последующего его восстановления на работе не исследуются судом, так как изложенное являлось предметом иного судебного разбирательства, прекращенного по инициативе истца ФИО1 в декабре 2021 года.
С учетом установленных обстоятельств, суд приходит к выводу, что исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере 60 091 рубль 23 копейки, процентов за задержку заработной платы, истца не подлежат удовлетворению, так как вся начисленная истцу заработная плата, была выплачена ему в полном объеме при увольнении из ООО «Супер Пицца» ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Исходя из положений ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
В данном случае доказательств нарушения ответчиком личных неимущественных прав ФИО1 либо его нематериальных благ, в материалах дела не представлено, в связи с чем суд считает необходимым отказать в удовлетворении исковых требований истца о взыскании компенсации морального вреда.
В связи с отсутствием оснований для признания нарушенными трудовых прав ФИО1, в виду отсутствия вины ответчика, отказом в удовлетворении заявленных исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате в размере 60 091 рубль 23 копейки, процентов за задержку заработной платы, взыскании морального вреда, суд полагает, что заявленные требования удовлетворению не подлежат в полном объеме.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Супер Пицца» о взыскании задолженности по заработной плате – отказать.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам суда <адрес> – Югры в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Сургутский районный суд <адрес> – Югры.
Мотивированное решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ.
Председательствующий судья подпись А.ФИО5
КОПИЯ ВЕРНА:
Подлинный документ находится в деле №
УИД 86RS0№-85
СУРГУТСКОГО РАЙОННОГО СУДА ХМАО-ЮГРЫ
Судья Сургутского районного суда ХМАО-Югры
___________________________________А.ФИО5