86RS0001-01-2022-005567-12
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ года г. Ханты - Мансийск
Ханты – Мансийский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе:
председательствующего судьи Вахрушева С.В.,
при секретаре судебного заседания Белоусове Р.В.,
с участием:
представителя истца ФИО1 – ФИО2, действующей на основании нотариально удостоверенной доверенности от ДД.ММ.ГГГГ (зарегистрировано в реестре: №),
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-3489/2022 по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Школа 1725» о взыскании задолженности по заработной плате и процентов за задержку в её выплате,
установил:
истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику Обществу с ограниченной ответственностью «Школа 1725» (далее по тексту ООО «Школа 1725») о взыскании задолженности по заработной плате и процентов за задержку в её выплате.
Исковые требования мотивированы тем, что истец ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ООО «Школа 1725» с ДД.ММ.ГГГГ в должности начальника отдела кадров, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ заключено дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении оклада в размере 22 988 рублей в месяц. ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения были прекращены, что подтверждается соглашением о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу была начислена, но не выплачена в полном объеме заработная плата (отпускные, премия и другие выплаты). Всего за указанный период ООО «Школа 1725» перед работником составила 153 905 рублей 29 копеек, что подтверждается расчетным листом работодателя. При увольнении расчет с истцом не произведен. Задолженность работодателя по выплате заработной платы на сегодняшний день составляет 153 905 рублей 29 копеек. С учетом периода задержки выплаты причитающихся истцу денежных средств с ответчика за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежит взысканию компенсация согласно ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) в размере 36 968 рублей 06 копеек. На основании изложенного, истец просит суд: взыскать с ответчика ООО «Школа 1725» задолженность по заработной плате в размере 153 905 рублей 29 копеек; проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 36 968 рублей 06 копеек.
Истец ФИО1, надлежаще извещённая о времени и месте судебного заседания, на рассмотрение дела не явилась, о причинах неявки суд не известила. Суд, руководствуясь ч.3 ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту ГПК РФ) определил рассмотреть гражданское дело в отсутствие истца.
Представитель истца ФИО1 – ФИО2 в судебном заседании настояла на удовлетворении иска, изложив суду доводы искового заявления.
Ответчик ООО «Школа 1725» в силу ст.54 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее по тексту ГК РФ) извещён надлежащим образом по месту своей регистрации согласно выписке из ЕГРЮЛ по адресу: <адрес>, судебное извещение, направленное почтовым отправлением заказным письмом, получено ответчиком заблаговременно ДД.ММ.ГГГГ, о чём организацией почтовой связи проставлена соответствующая отметка, участие в судебном разбирательстве своего представителя не обеспечил, о причинах его неявки суд не известил, свои возражения по существу заявленного иска не представил.
Согласно ч. 3 ст. 54 ГК РФ юридическое лицо несёт риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1 ГК РФ), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.
При таких обстоятельствах суд, в соответствии с ч.4 ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту ГПК РФ), определил рассмотреть гражданское дело в отсутствие представителя ответчика.
Суд, заслушав представителя истца, исследовав и оценив представленные доказательства в их совокупности, приходит к следующим выводам.
Как установлено судом и не оспаривается сторонами, ООО «Школа 1725» зарегистрировано в качестве юридического лица и является действующим, согласно выписке из ЕГРЮЛ.
ДД.ММ.ГГГГ между истцом ФИО1 и ответчиком ООО «Школа 1725» заключён трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого работник принимается на работу в ООО «Школа 1725» в г.Ханты-Мансийск на должность начальника отдела кадров, дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ по совместительству, договор заключен на неопределенный срок с ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно раздела 5 трудового договора работнику устанавливается заработная плата исходя из оклада в размере 8 261 рубль, районный коэффициент, северная надбавка устанавливаются согласно трудовому законодательству Российской Федерации.
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ в раздел 4.1 трудового договора «Оплата труда и социально бытовые обеспечения работника» внесены изменения: «работнику устанавливается заработная плата исходя из оклада (ставка) в размере 22 988 рублей в месяц; надбавки и доплаты к должностному окладу (ставке): районный коэффициент, северная надбавка, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации (при наличии).
ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между истцом ФИО1 и ответчиком ООО «Школа 1725» расторгнут в соответствии с п.1 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по соглашению сторон).
Согласно п. 2 соглашения о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ работодатель обязуется дополнительно к расчету при увольнении выплатить работнику выходное пособие в размере двух среднемесячных заработков в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон.
Согласно расчетным листам за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу была начислена, но не выплачена ответчиком заработная плата в размере 153 905 рублей 29 копеек.
Суд, установив фактические обстоятельства дела, при принятии решения руководствуется следующими основаниями.
В силу ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно соглашения о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены на основании п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ.
Поскольку истец была уволена ДД.ММ.ГГГГ, и в силу ст.140 ТК РФ в указанный день ей должны были быть произведены все причитающиеся выплаты.
За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ задолженность ООО «Школа 1725» перед истцом составила в размере 153 905 рублей 29 копеек.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
С учетом периода задержки выплаты истцу заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику истцом произведен расчет процентов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 36 968 рублей 06 копеек.
Расчёт компенсации следующий:
Расчёт процентов по задолженности зарплаты
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
ддней
153 905,29
18
18
18
6,75%
1/150
153 905,29 х 18 х 1/150 х 6,75%
1 246,63 р.
153 905,29
56
56
56
7,50 %
1/150
153 905,29 х 56 х 1/150 х 7,5%
4 309,35 р.
153 905,29
56
56
56
8,50 %
1/150
153 905,29 х 56 х 1/150 х 8,5%
4 883,93 р.
153 905,29
14
14
14
9,50 %
1/150
153 905,29 х 14 х 1/150 х 9,5%
1 364,63 р.
153 905,29
42
42
42
20,00%
1/150
153 905,29 х 42 х 1/150 х 20,00%
8 618,70 р.
153 905,29
23
23
23
17,00%
1/150
153 905,29 х 23 х 1/150 х 17%
4 011,80 р.
153 905,29
23
23
23
14,00%
1/150
153 905,29 х 23 х 1/150 х 14%
3 303,83 р.
153 905,29
18
18
18
11,00%
1/150
153 905,29 х 18 х 1/150 х 11%
2 031,55 р.
153 905,29
41
41
41
9,50%
1/150
153 905,29 x 41 х 1/150 x 9,50%
3 996,41 р.
153 905,29
39
39
39
8,00%
1/150
153 905,29 х 39 х 1/150 х 8%
3 201,23 р.
Итого:
36 968,06руб.
Сумма основного долга: 153 905,29 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 36 968,06 руб.
Суд приходит к выводу о расчёте процентов с общей суммы со следующего дня, следующего за увольнением. Принимая во внимание изложенное, суд в соответствии с ч.3 ст.196 ГПК РФ в пределах заявленных исковых требований считает возможным взыскать с ответчика 36 968 рублей 06 копеек.
В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы, которые согласно ст.88 ГПК РФ, состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, согласно ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика в пользу местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5 017 рублей 47 копеек.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.98, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
удовлетворить полностью иск ФИО1 (паспорт №, выдан ДД.ММ.ГГГГ ОУФМС России по ХМАО – Югре в <адрес>) к Обществу с ограниченной ответственностью «Школа 1725» (ОГРН №) о взыскании задолженности по заработной плате и процентов за задержку в её выплате.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Школа 1725» в пользу ФИО1 сумму невыплаченной заработной платы в размере 153 905 рублей 29 копеек, проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 36 968 рублей 06 копеек; а всего к взысканию сумму в размере 190 873 (сто девяносто тысяч восемьсот семьдесят три) рубля 35 (тридцать пять) копеек.
В порядке распределения судебных расходов взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Школа 1725» в пользу местного бюджета г. Ханты – Мансийск сумму государственной пошлины в размере 5 017 (пять тысяч семнадцать) рублей 47 (сорок семь) копеек.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры через Ханты-Мансийский районный суд.
Мотивированное решение составлено и принято в окончательной форме 17.11.2022 года.
Председательствующий подпись С.В.Вахрушев
копия верна:
Судья Ханты-Мансийского
районного суда С.В.Вахрушев