Решение по делу № 2-1669/2022 от 06.06.2022 - о взыскании невыплаченной части квартальной премии, морального вреда.

№ 2-1669/2022

№ 58RS0018-01-2022-000363-97

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 июня 2022 года г. Пенза

Ленинский районный суд г. Пензы в составе:

председательствующего судьи Петровой Ю.В.,

при секретаре Лагуткиной В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ГУП Пензенской области «Областная газоэнергетическая компания» о взыскании невыплаченной части квартальной премии, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с названным иском к ГУП Пензенской области «Областная газоэнергетическая компания», указав, что между истцом ФИО1, и ответчиком Государственным унитарным предприятием Пензенской области «Областная Газоэнергетическая компания» был заключен трудовой договор № 002-тд от 27.10.2020 года, согласно которому работодатель принял работника на работу в должности экономиста коммерческого отдела. Существенную часть зарплаты, согласованной при устройстве на работу, составляла квартальная премия (в размере оклада), и составляла за предшествующие 3 года: период с декабря 2018 г. по 3 квартал 2021 г. в среднем от 26000 руб. до 27 638,00 руб. и руководитель заверил в том, что премиальную часть выплачивают всегда.

10 сентября 2021 г. ФИО1 уведомили о сокращении штата и сокращении ее должности. Последний день работы 25 ноября 2021 г.

19.11.2021 истец была уволена на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон.

30.12.2021 ГУП ПО «ОГЭК» была выплачена премия за IV квартал 2021 г. всем действующим работникам организации, кроме истца и некоторых иных уволенных работников в четвертом квартале 2021 года работников.

В соответствии с разделом 3 положения о премировании работников ГУП ПО «ОГЭК» в редакции, действующей в период трудовых отношений истца с ответчиком, квартальная премия начисляется в абсолютном размере (без учета фактически отработанного работников времени), с учетом вклада работника, влияющего на результаты деятельности компании. Таким образом, в ГУП ПО «ОГЭК» не установлено в локальных нормативных актах, что квартальная премия выплачиваются пропорционально отработанному времени и, что премия не выплачивается уволенным работникам.

Издавая приказ о прекращении поощрительных выплат бывшим уволенным работникам, ответчик грубо и показательно злоупотребляет правом. Более того работники даже не имеют права ознакомится с таким приказом.

Таким образом, после принятия решения о сокращении работодатель перестал выплачивать заработную плату и премию в размере достойном на существование самого истца и членов моей семьи. На иждивении истца находится малолетний ребенок ФИО2 г.р.

Каких-либо дисциплинарных поступков ФИО1 в ГУП ПО «ОГЭК» никогда не совершала, к дисциплинарной ответственности не привлекалась. Возложенные на нее обязанности исполняла качественно и добросовестно. Иные основания лишения работодателем квартальной премии, напрямую связанные с недобросовестным выполнением своих трудовых обязанностей, отсутствуют.

Невыплата премии без каких-либо разумных и законных оснований, является дискриминационным методом воздействия работодателя на бывшего работника. Дискриминация истца происходит в условиях тяжелой эпидемиологической обстановки (вызванной COVID19), на фоне высокой инфляции и безработицы.

При этом другие сотрудники, уволенные аналогично по соглашению сторон, получали премии, после увольнения (системный администратор К.А. получил премию за III квартал 2021 г.).

Квартальная премия выплачивалась за счет фонда заработной платы, а значит, в данном случае входила в систему оплаты труда как дополнительное вознаграждение по результатам работы. Работодатель лишил истца вознаграждения безосновательно.

Работодатель нарушает трудовые права, гарантированные ст. 37 Конституции РФ, ст. 2, 22,129,135 ТК РФ.

Таким образом, работодатель вправе не выплачивать премию экс-работникам, только если такое условие есть в локальном нормативном акте. Однако такого условия в локальных нормативных актах ответчика на период трудовых отношений с истцом не имеется.

Действиями работодателя, выразившимися в снижении премии, истцу причинены нравственные страдания (стресс, в связи с незаконностью лишения премии, затратой личного времени, сил, средств на восстановление своих законных прав в суде).

Просит суд взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную часть суммы квартальной премии за IV квартал 2021 года в размере 27638,00 рублей, почтовые расходы в размере 70,80 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, в письменном заявлении просила рассмотреть дело в свое отсутствие, исковые требования удовлетворить.

Представитель истца в порядке ст. 53 ГПК РФ ФИО3 в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил.

Представитель ответчика Государственного унитарного предприятия Пензенской области «Областная газоэнергетическая компания» ФИО4, в судебное заседание не явился, в письменном заявлении просил рассмотреть дело в свое отсутствие, с иском не согласился по основаниям, изложенных в письменных отзывах на исковое заявление. В ранее состоявшихся судебных заседаниях представитель ГУП ПО «Областная газоэнергетическая компания» ФИО4 выразил несогласие с иском, пояснив, что ввиду наличия у ГУП ПО «Областная газоэнергетическая компания» убытков премия за 4 квартал 2021 года работникам предприятия не выплачивалась, за исключением руководителя предприятия, в отношении которого действует иной порядок выплаты премий, а именно, премия руководителю предприятия выплачивается по решению учредителя.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

27.10.2020 г. между ГУП ПО «Областная газоэнергетическая компания» и ФИО1 заключен трудовой договор № 002-тд, в соответствии с условиями которого ФИО1 принята на работу на должность экономиста на 1,0 ставки в структурное подразделение «Коммерческий отдел».

Согласно п. 3.1. трудового договора работнику устанавливается оклад в размере 26 000 руб.

Согласно п. 3.3. трудового договора работник имеет право на выплату премий по итогам работы за месяц, квартал, год. Условия назначения, размеры и порядок выплаты премии определяются Положением о премировании.

10.09.2021 г. ГУП ПО «Областная газоэнергетическая компания» уведомило ФИО1 о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата.

23.09.2021 г. между ГУП ПО «Областная газоэнергетическая компания» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение № 6 к указанному трудовому договору, которым внесены изменения в п. 8.5 трудового договора – при расторжении трудового договора по соглашению сторон дополнительно к расчету при увольнении работнику выплачивается выходное пособие в размере трех средних месячных заработков работника.

10.11.2021 г. между ГУП ПО «Областная газоэнергетическая компания» и ФИО1 заключено соглашение о расторжении трудового договора № 002-ТД от 27.10.2020, согласно которому стороны пришли к соглашению расторгнуть 19 ноября 2021 года трудовой договор № 002-ТД от 27.10.2020 в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 77 и статьей 78 Трудового кодекса РФ, последним днем работы работника является 19 ноября 2021 года, работодатель обязуется выплатить работнику выходное пособие в размере трех средних месячных заработков работника.

Согласно ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из ТК РФ, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права;

иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать ТК РФ. В случае противоречий между настоящим Кодексом и иным федеральным законом, содержащим нормы трудового права, применяется ТК РФ.

В ст. 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, стимулирующие выплаты, входящие в состав заработной платы (оплаты труда работника), к которым относится и вознаграждение по итогам работы за год, выплачиваются работнику за труд, т.е. за исполнение им своих трудовых обязанностей.

В силу ст. 132 ТК РФ запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Действующим законодательством не регулируются вопросы премирования работников; также не установлены какие-либо правила начисления премий. Эти правила устанавливаются непосредственно в организации.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из ст. 191 ТК РФ следует, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Таким образом, по смыслу приведенных норм законов их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Установление увольняющимся работникам худших условий оплаты труда, отличающихся от условий оплаты труда работников, трудовые отношения с которыми продолжаются, или с работниками, трудовые отношения с которыми прекращены по иным основаниям, является дискриминацией в сфере оплаты труда.

Как следует из устава ГУП ПО «Областная газоэнергетическая компания», утвержденного приказом Департамента государственного имущества Пензенской области № 161-пр от 18.05.2016 г., учредителем предприятия является Департамент государственного имущества Пензенской области. Предприятие является коммерческой организацией. Предприятие от своего имени приобретает имущественные и неимущественные права и несет обязанности, выступает истцом и ответчиком в суде и арбитражном суде в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Целями создания предприятия является выполнение работ, производство продукции, оказание услуг в целях удовлетворения общественных потребностей и получения прибыли. Управление предприятием осуществляется руководителем, назначенным на эту должность Правительством Пензенской области. Руководитель предприятия действует от имени предприятия без доверенности, в том числе представляет его интересы, совершает в установленном порядке сделки от имени предприятия, утверждает структуру и штаты предприятия, осуществляет прием на работу работников предприятия, заключает с ними, изменяет и прекращает трудовые договоры, выдает доверенности в порядке, установленном законодательством, издает приказы и дает указания, обязательные для всех работников предприятия (п.п. 1.1, 1.3, 1.6, 2.1, 7.1, 7.2 устава).

Положением о премировании работников ГУП ПО «Областная газоэнергетическая компания», утвержденным директором ГУП ПО «Областная газоэнергетическая компания» 01.04.2018 г., установлены требования к реализации принципов и процедур, регулирующих вознаграждение работников и связи премиальных фондов с конечным результатом работы.

Согласно разделу 3 Положения о премировании работников ГУП ПО «Областная газоэнергетическая компания» премирование директора компании осуществляется по решению (согласованию) Департамента государственного имущества Пензенской области. Размеры премирования директора, порядок и критерии выплаты устанавливаются Департаментом государственного имущества Пензенской области.

В компании устанавливаются следующие виды премий: квартальная премия; премия по итогам работы за год; разовая премия за качественное и оперативное выполнение особо важных заданий, особо срочных работ, разовых заданий руководства.

Суммы средств, направленных на премирование, относятся на себестоимость, учитываются в фонде заработной платы и подлежат включению в средний заработок работников в порядке, устанавливаемом действующим законодательством.

Выплата премий производится с учетом финансовых возможностей компании в пределах фонда оплаты труда и в пределах средств, предусмотренных в плане доходов и расходов в период, за который производится выплата.

Базовой величиной для определения премии с учетом показателей является месячный должностной оклад работника. Суммы премии работникам рассчитываются в процентном отношении к их должностным окладам.

Премирование работников является правом, а не обязанностью компании и осуществляется при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для производственной деятельности компании. Премия может быть выплачена как всем работникам компании, так и отдельным работникам, либо не выплачивается никому из работников.

Распорядителем фонда премирования является директор компании.

Решение директора компании о распределении фонда премирования оформляется распоряжением (приказом) по компании.

Работникам, уволившимся из компании за нарушение трудовой дисциплины, за расчетный период выплата премии не производится. Работникам, уволенным по иным основаниям, а также вновь принятым премия может быть выплачена по усмотрению директора компании.

В соответствии с п. 3.1.2 Положения о премировании работников ГУП ПО «Областная газоэнергетическая компания», определяющим общий порядок расчета и распределения квартальной и годовой премии работникам, к 03 числу месяца следующего за отчетным периодом, директором компании анализируются итоги выполнения работниками производственных показателей по итогам работы за отчетный период (квартал, год).

Директор компании самостоятельно определяет размер премирования работников компании на основании его оценки деятельности каждого работника за отчетный период.

Премия может начисляться как вместе с заработной платой расчетного месяца и выплачиваться одновременно с выплатой заработной платы, так и в иной срок, установленный соответствующим распорядительным документом.

В силу п. 3.2 Положения о премировании работников ГУП ПО «Областная газоэнергетическая компания», предусматривающего порядок установления и распределения премии по итогам работы за квартал, плановый фонд квартального премирования определяется директором компании в процентном соотношении от фактического размера начисленных сумму окладов и надбавок к должностным окладам всем работникам компании за расчетный период и отображается в приказе по компании.

Расчет фондов квартального премирования осуществляет главный бухгалтер. При квартальном премировании в компании могут учитываться: индивидуальные достижения (индивидуальные показатели эффективности работы каждого отдельно взятого сотрудника за отчетный период (квартал)); достижения структурных подразделений компании (производственные результаты компании, определяющиеся уровнем эффективности работы отдельного структурного подразделения компании); достижения компании (производственные результаты компании в целом).

Квартальная премия начисляется в абсолютном размере (без учета фактически отработанного времени) с учетом вклада работника, влияющего на результат деятельности компании.

В п. 3.2.1.3 Положения о премировании работников ГУП ПО «Областная газоэнергетическая компания» установлены показатели премирования по итогам работы за квартал для структурного подразделения – коммерческий отдел:

1) своевременное, качественное и эффективное выполнение оперативных производственных задач, должностных обязанностей, заданий и поручений руководителя, оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию работника,

2) наличие фактов, повлекших в результате действия (бездействия) работника негативные экономические, правовые последствия для компании,

3) наличие систематических опозданий,

4) вынесение судебных решений (постановлений) в пользу компании,

5) выполнение особо важных и срочных работ,

6) нарушение сроков проведения торгов на закупку товаров, работ, услуг для нужд компании, торгов на сдачу в аренду или продажу имущества, зарегистрированного на праве хозяйственного ведения за компанией, сроков заключения контрактов, договоров, регистрации объектов недвижимости,

7) нарушение сроков и порядка оформления документации, сопутствующей контрактам, договорам (включая договоры аренды недвижимого имущества), нарушение сроков и порядка оформления иной документации, оформление которой поручено непосредственно руководителем,

8) ненадлежащее исполнение или неисполнение установленного локальными нормативными документами компании документооборота, включая несвоевременное представление на согласование и подписание документов, устанавливающих количественные, качественные и стоимостные характеристики товаров, работ, услуг.

Согласно п. 3.2.2 Положения о премировании работников ГУП ПО «Областная газоэнергетическая компания» при применении показателей, указанных в п. 3.2.1 Положения, размер квартальной премии рассчитывается по формуле: квартальная премия = должностной оклад * коэффициент - показатель премирования, устанавливаемый директором компании для отдельных работников (с учетом предложений руководителей структурных подразделений) и в соответствии с показателями премирования по результатам работы компании за квартал и на основании его оценки деятельности работника и структурного подразделения в целом за отчетный период.

В п. 3.5 Положения о премировании работников ГУП ПО «Областная газоэнергетическая компания» установлен перечень нарушений, за которые квартальная премия может не выплачиваться.

Приказом Министерства государственного имущества Пензенской области № 578-пр от 28.12.2021г. согласовано премирование врио директора ГУП ПО «Областная газоэнергетическая компания» Ф.Р. по итогам деятельности за 4 квартал 2021 года в размере одного должностного оклада за фактически отработанное время.

Приказом врио директора ГУП ПО «Областная газоэнергетическая компания» № 155-пр от 30.12.2021г. на основании приказа Министерства государственного имущества Пензенской области № 578-пр от 28.12.2021г. и Положения о премировании работников ГУП ПО «Областная газоэнергетическая компания», утвержденного 01.04.2018г., по итогам результатов деятельности предприятия за 4 квартал 2021 года произведено начисление премии врио директора ГУП ПО «Областная газоэнергетическая компания» Ф.Р. в размере одного должностного оклада директора предприятия за фактически отработанное время в размере 40 000 руб.

Положением о премировании работников ГУП ПО «Областная газоэнергетическая компания» в отношении директора предприятия установлен порядок премирования, отличный от порядка премирования иных работников предприятия, а именно премирование директора предприятия осуществляется по решению (согласованию) учредителя – Министерства государственного имущества Пензенской области.

Иным работникам ГУП ПО «Областная газоэнергетическая компания» премия за 4 квартал 2021 года не выплачивалась.

Как усматривается из справки ГУП ПО «Областная газоэнергетическая компания» о доходах и расходах за 4 квартал 2021 года, по результатам деятельности в 4 квартале 2021 года убыток предприятия составил 1 631 708 руб. 42 коп. В данной ситуации выплата премий 4 квартала 2021 года работникам предприятия не представляется возможной.

30.12.2021 г. врио директора ГУП ПО «Областная газоэнергетическая компания» издан приказ № 154-пр о материальной помощи сотрудникам в виде единовременной денежной выплаты в связи с отсутствием оснований для выплаты премий по итогам работы за 4 квартал 2021 года, необходимостью принять меры социальной поддержки сотрудников компании в виде оказания материальной помощи в связи с неблагоприятной эпидемиологической ситуацией, вызванной COVID-19, в соответствии с п. 2.2 Положения о выплатах социального характера и прочих выплатах на социальные нужды работникам ГУП ПО «Областная газоэнергетическая компания», утвержденного 01.07.2018 г.

Данным приказом ФИО1 материальная помощь в виде единовременной денежной выплаты не установлена.

Выплата материальной помощи работникам ГУП ПО «Областная газоэнергетическая компания» в приказе № 154-пр от 30.12.2021 г. обоснована п. 2.2 Положения о выплатах социального характера и прочих выплатах на социальные нужды работникам ГУП ПО «Областная газоэнергетическая компания», утвержденного директором ГУП ПО «Областная газоэнергетическая компания» 01.07.2018 г.

В п. 2.2 Положения о выплатах социального характера и прочих выплатах на социальные нужды работникам ГУП ПО «Областная газоэнергетическая компания» предусмотрено, что виды, условия и предельно допустимые размеры выплат социального характера определены приложением № 1. Предприятие вправе производить иные социальные выплаты (не указанные в приложении № 1 настоящего Положения) по семейным обстоятельствам в пределах финансовых возможностей предприятия. Выплаты на эти цели производятся на основании приказа руководителя предприятия.

С учетом изложенного суд приходит к выводу о необоснованности требования ФИО1 о взыскании премии за 4 квартал 2021 года.

Премирование работников является правом работодателя, производится по решению работодателя при наличии определенных критериев (финансовых результатов деятельности предприятия, показателей эффективности, личных достижений работника и т.п.), оценка которых относится к прерогативе работодателя.

Судом не установлено обстоятельств, свидетельствующих об обязанности работодателя выплатить ФИО1 премию за 4 квартал 2021 года при том условии, что выплата премии за 4 квартал 2021 года иным работникам ГУП ПО «Областная газоэнергетическая компания» не производилась, за исключением руководителя предприятия, в отношении которого установлен иной порядок премирования.

Выплаченная работникам ГУП ПО «Областная газоэнергетическая компания» на основании приказа № 154-пр от 30.12.2021 г. материальная помощь в виде единовременной денежной выплаты не является премией за 4 квартал 2021 года, основана на п. 2.2 Положения о выплатах социального характера и прочих выплатах на социальные нужды работникам ГУП ПО «Областная газоэнергетическая компания» и мотивирована работодателем необходимостью принять меры социальной поддержки работников предприятия путем оказания материальной помощи в связи с неблагоприятной эпидемиологической ситуацией, вызванной COVID-19.

В силу ст. 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом не установлено обстоятельств, свидетельствующих о неправомерных действиях или бездействии ГУП ПО «Областная газоэнергетическая компания» и нарушении личных неимущественных прав ФИО1, в связи с чем требование ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда не основано на законе.

Не подлежит удовлетворению и требование ФИО1 о взыскании почтовых расходов, поскольку в соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ судебные расходы подлежат возмещению стороне в пользу которой состоялось решение суда.

Руководствуясь ст.ст. 194–199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к ГУП Пензенской области «Областная газоэнергетическая компания» о взыскании невыплаченной части квартальной премии, морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Пензенский областной суд через Ленинский районный суд г. Пензы в течение одного месяца со дня изготовления в окончательной форме.

Судья Ю.В. Петрова

Мотивированное решение суда изготовлено 10 июня 2022 года.