Дело № 2-6974/2025
45RS0026-01-2025-008324-25
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
16 июля 2025 г. город Курган
Курганский городской суд Курганской области в составе
председательствующего судьи Белугиной М.С.,
при секретаре Андреевой О.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску закрытого акционерного общества «Курганстальмост» к ФИО2 о взыскании денежных средств,
УСТАНОВИЛ:
ЗАО «Курганстальмост» обратилось с иском в суд к ФИО1 о взыскании расходов по ученическому договору. В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ между ЗАО «Курганстальмост» и ФИО1 заключён ученический договор №, предметом которого явилось обучение ответчика по программе подготовки рабочих по профессии «Резчик-оператор установок лазерной резки» за счёт средств истца. По условиям ученического договора ответчик принял на себя обязательство в течение одного рабочего дня по окончанию обучения заключить трудовой договор с ЗАО «Курганстальмост», приступить к работе и проработать на предприятии в соответствии с полученной профессией «Резчик-оператор установок лазерной резки» в течение 1 года с даты заключения трудового договора. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 прошёл обучение по программе подготовки рабочих по профессии «Резчик-оператор установок лазерной резки», по результатам которого ему выдано свидетельство, регистрационный №. В связи с обучением ответчика по профессии «Резчик-оператор установок лазерной резки» ЗАО «Курганстальмост» произвело затраты в общем размере 66 593 руб., из которых: 40 344 руб. - выплаченная за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ стипендия с учетом налогов, 15 517 руб. - выплаченная за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ стипендия с учетом налогов, 10 732 руб. - оплата стоимости обучения. ДД.ММ.ГГГГ между ЗАО «Курганстальмост» и ФИО1 заключен срочный трудовой договор №. Приказом ЗАО «Курганстальмост» от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 принят на работу, временно на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, газорезчиком 4 разряда. Приказом ЗАО «Курганстальмост» от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор с ФИО1 расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника. В связи с расторжением трудового договора без уважительных причин до истечения его срока действия, то есть до ДД.ММ.ГГГГ, на основании ст. 249 ТК РФ и п. 4.4 ученического договора, предусматривающим обязанность возмещения полного объема расходов, на стороне ФИО1 возникла обязанность возместить ЗАО «Курганстальмост» затраты, понесённые в связи с обучением ответчика, в полном объеме. ФИО1 выразил свое безусловное согласие ЗАО «Курганстальмост» на удержание денежных средств из заработной платы и любых других видов выплат, причитающихся ученику на день расторжения трудового договора, независимо от ограничений, установленных трудовым законодательством. На дату увольнения, т.е. на ДД.ММ.ГГГГ, невозмещенная ФИО1 часть расходов на обучение, составила 35 952 руб. 12 коп. ДД.ММ.ГГГГ в адрес ФИО1 направлено требование об оплате расходов на обучение в размере 35 952 руб. 12 коп., которое оставлено без удовлетворения. Истец просит суд взыскать с ФИО1 в пользу ЗАО «Курганстальмост» денежные средства в размере 35 952 руб. 12 коп., а также уплаченную государственную пошлину в размере 4 000 руб.
В судебное заседание представитель истца не явился, просил о рассмотрении дела в его отсутствие.
Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.
Суд определил, рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Заслушав пояснения представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ЗАО «Курганстальмост» и ФИО1 заключён ученический договор №, предметом которого явилось обучение ответчика по программе подготовки рабочих по профессии «Резчик-оператор установок лазерной резки» (лицензия на осуществление образовательной деятельности ЗАО «Курганстальмост» № от ДД.ММ.ГГГГ) за счёт средств истца.
По условиям Ученического договора ответчик принял на себя обязательство в течение одного рабочего дня по окончанию обучения заключить трудовой договор с ЗАО «Курганстальмост», приступить к работе и проработать на предприятии в соответствии с полученной профессией «Резчик-оператор установок лазерной резки» в течение 1 года с даты заключения трудового договора (п. 2.1.8.).
В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 прошёл обучение по программе подготовки рабочих по профессии «Резчик-оператор установок лазерной резки», по результатам которого ему выдано свидетельство, регистрационный №.
ДД.ММ.ГГГГ между ЗАО «Курганстальмост» и ФИО1 заключен срочный трудовой договор №.
Приказом ЗАО «Курганстальмост» от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 принят на работу, временно на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, газорезчиком 4 разряда.
Приказом ЗАО «Курганстальмост» от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор с ФИО1 расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.
В случае увольнения ученика, в т.ч. за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), до истечения одного года после заключения трудового договора, ученик обязан возместить в полном объеме расходы ЗАО «Курганстальмост» на обучение (п. 4.4).
В связи с обучением ответчика по профессии «Резчик-оператор установок лазерной резки» ЗАО «Курганстальмост» произвело затраты в общем размере 66 593 руб., из которых: 40 344 руб. - выплаченная за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ стипендия с учетом налогов, 15 517 руб. - выплаченная за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ стипендия с учетом налогов, 10 732 руб. - оплата стоимости обучения.
В связи с расторжением трудового договора без уважительных причин до истечения его срока действия, то есть до ДД.ММ.ГГГГ, на основании ст. 249 ТК РФ и п. 4.4 ученического договора, предусматривающим обязанность возмещения полного объема расходов, на стороне ФИО1 возникла обязанность возместить ЗАО «Курганстальмост» затраты, понесённые в связи с обучением ответчика, в полном объеме.
ФИО1 выразил свое безусловное согласие ЗАО «Курганстальмост» на удержание денежных средств из заработной платы и любых других видов выплат, причитающихся ученику на день расторжения трудового договора, независимо от ограничений, установленных трудовым законодательством (п. 4.4. ученического договора).
Согласно расчету истца на ДД.ММ.ГГГГ, невозмещенная ФИО1 часть расходов на обучение, составила 35 952 руб. 12 коп.
ДД.ММ.ГГГГ в адрес ФИО1 направлено требование об оплате расходов на обучение в размере 35 952 руб. 12 коп., которое оставлено без удовлетворения.
Согласно ч. 1 ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
Положениями чч. 1, 3 ст. 201 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока. В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон.
В соответствии со ст. 206 Трудового кодекса Российской Федерации условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.
В силу ч. 2 ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации установлена материальная ответственность работника: в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Ученический договор, заключенный с ФИО1, содержит в себе все необходимые условия ученического договора, предусмотренные ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации.
Ответчик с условиями договора был ознакомлен и согласен, о чем свидетельствует его подпись.
Согласно расчету истца задолженность ученика перед предприятием по ученическому договору составляет 35 952 руб. 12 коп.
До настоящего времени задолженность ответчиком перед истцом не погашена.
На основании изложенного, исковые требования истца суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 руб.
Руководствуясь ст. 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования закрытого акционерного общества «Курганстальмост» удовлетворить.
Взыскать с ФИО1 (№) в пользу закрытого акционерного общества «Курганстальмост» (№) денежные средства в размере 35 952 руб. 12 коп., расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Курганский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное заочное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ
Судья М.С. Белугина