Дело № 2-3646/2025

УИД 59RS0011-01-2025-005640-83

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Березники 09 декабря 2025 года

Березниковский городской суд Пермского края в составе

председательствующего судьи С.А. Мардановой,

при секретаре К.В. Мальцевой,

с участием истца прокурора Р.И. Болтунова,

рассмотрев в открытом судебном заседании в ..... края гражданское дело по исковому заявлению Прокурора ..... в защиту прав и законных интересов ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ГКМ Инжиниринг» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил :

Прокурор ..... в защиту прав и законных интересов ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ГКМ Инжиниринг» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

В обосновании иска указал, что прокуратурой ..... по обращению ФИО1 проведена проверка соблюдения трудового законодательства в сфере оплаты труда ООО «ГКМ Инжиниринг». В ходе проверки установлено, что ФИО1 в период с ..... по ..... осуществлял трудовую деятельность в обществе в должности монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций 4 разряда на основании трудового договора от ..... № (приказ о приеме на работу от ..... №-к). В соответствии с трудовым договором работнику устанавливается: должностной оклад в размере ..... руб., сдельный приработок за фактически выполненный объем работ, районный коэффициент, оплата в размере 4% от оклада за вредные условия труда, ежемесячная премия, иные начисления и выплаты, предусмотренные локальными и нормативными актами работодателя и законодательством РФ. Выплата заработной платы работнику производится два раза в месяц: первая часть заработной платы (аванс) выплачивается 30 числа расчетного месяца, вторая часть заработной платы выплачивается 15 числа месяца, следующего за расчетным (раздел IV Трудового договора). В соответствии с приказом общества от ..... №-к ФИО1 уволен ....., трудовой договор расторгнут применительно к п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника). При увольнении ФИО1 окончательный расчет не произведен. По состоянию на ..... общество имеет задолженность по выплате заработной платы перед ФИО1 за период с ..... года в сумме ..... руб., в том числе, компенсация за задержку выплаты на ..... – ..... руб. В связи с чем ФИО1 обратился в прокуратуру города за защитой своих трудовых прав. Несвоевременной выплатой заработной платы ФИО1 причинен моральный вред.

Со ссылкой на нормы права, прокурор ....., действуя в защиту прав и законных интересов ФИО1, просит взыскать с ООО «ГКМ Инжиниринг» задолженность по заработной плате по состоянию на ..... в размере ..... руб., в том числе, компенсацию за задержку выплаты ..... руб., компенсацию морального вреда в сумме ..... руб.

Прокурор Р.И. Болтунов в судебном заседании на исковых требованиях настаивал, приведя доводы, изложенные в иске.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещался судом надлежащим образом в соответствии со ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ).

Представитель ответчика ООО «ГКМ Инжиниринг» ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, представила отзыв, в котором указала, что ответчик не признает исковые требования, поскольку еще до подачи прокурором в суд искового заявления ответчиком была выплачена задолженность по заработной плате в сумме ..... руб., в том числе, задолженность по выплате денежной компенсации в сумме ..... руб., в связи с чем просит в удовлетворении исковых требований отказать.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений и исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса РФ, относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Согласно ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В свою очередь, статья 22 Трудового кодекса РФ предусматривает, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации).Обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами возложена на работодателя ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, положения статьи 136 которого также предусматривают, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

На основании ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что ..... между ФИО1 и ООО «ГКМ Инжиниринг» был заключен трудовой договор на неопределённый срок. В соответствии с п. 3 указанного договора работник принимается на работу в ООО «ГКМ Инжиниринг» на должность монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций 4 разряда (л.д.8-10).

..... ответчиком издан приказ №-к о приеме работника на работу (л.д.11).

Пунктом 13 Трудового договора предусмотрен размер должностного оклада в размере ..... руб. ежемесячно, сдельный приработок за фактически выполненный объем работ, районный коэффициент, иные начисления и выплаты, предусмотренные локальными и нормативными актами работодателя и законодательством РФ.

Выплата заработной платы работнику производится два раза в месяц: первая часть заработной платы (аванс) выплачивается 30 числа расчетного месяца, вторая часть заработной платы выплачивается 15 числа месяца, следующего за расчетным (раздел IV Трудового договора).

В соответствии с приказом общества от ..... №-к ФИО1 уволен ....., трудовой договор расторгнут в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника) (л.д. 12).

При увольнении ФИО1 окончательный расчет в день прекращения трудового договора в нарушение требований ст. 140 ТК РФ не был произведен.

Задолженность по заработной плате ответчика перед ФИО1 на ..... составляла ..... руб., что ответчиком не оспаривалось (л.д. 15).

В ходе судебного заседания стороной ответчика представлены реестр на зачисление денежных средств в Банк ВТБ (ПАО) от ....., реестр на зачисление денежных средств в Банк ВТБ (ПАО) от ..... год ведомость на выдачу заработной платы от ....., а также перевод через мобильное приложение Сбербанк Онлайн с лицевого счета и.о. генерального директора ФИО5, согласно которым истцу выплачены денежные средства в общем размере в сумме ..... руб. – заработная плата и компенсация за задержку выплат в сумме ..... руб.

Поскольку на момент обращения прокурора в суд с исковыми требованиями задолженность по выплате истцу заработной платы ответчиком погашена полностью, оснований для удовлетворения исковых требований и взыскания с ответчика заявленной суммы заработной платы ..... руб. и компенсации за задержку выплат в сумме ..... руб., не имеется.

Статьей 237 Трудового кодекса РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд полагает установленным факт нарушения ответчиком трудовых прав истца и считает возможным взыскать в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 2 000,00 руб., поскольку в результате незаконных действий ответчика истец был лишен гарантированного законом права на своевременную и в полном объеме выплату денежные средств в оплату труда, в связи с чем, вынужден обращаться к прокурору и в суд за защитой нарушенного права, испытывая при этом переживания, душевный дискомфорт, т.е. нравственные страдания; вынужден был находиться в тяжелом материальном положении. Определяя подлежащий взысканию размер денежной компенсации морального вреда, суд принимает во внимание объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, а также объем и характер нарушенного действиями работодателя права истца и размер невыплаченной истцу суммы, причины и длительность допущенного нарушения.

Таким образом, оценив представленные доказательства на предмет относимости, допустимости, достоверности каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, а также в совокупности с нормами права, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных истцом требований.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Соответственно, с ответчика в доход муниципального округа «.....» подлежит взысканию госпошлина в размере ..... руб. – по неимущественному требованию.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования прокурора ..... в защиту прав и законных интересов ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ГКМ Инжиниринг» (ИНН №) о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ГКМ Инжиниринг» в пользу ФИО1 (СНИЛС №) компенсацию морального вреда в сумме ..... руб.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ГКМ Инжиниринг» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере ..... руб.

Решение может быть обжаловано в .....вой суд через Березниковский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме (.....).

Судья - подпись С.А. Марданова

Копия верна, судья