Решение по делу № 2-2754/2023 от 10.04.2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10.04.2023 года Промышленный районный суд г. Самара в составе:

Председательствующего Пискаревой И.В.,

при секретаре Котельниковой В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к ООО СК «Сбербанк страхования» о взыскании страхового возмещения,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в Промышленный районный суд <адрес> с иском к ответчику ООО СК «Сбербанк страхования» о взыскании страхового возмещения.

В обоснование требований указал следующие обстоятельства.

27.05.2021г. в <адрес> между ФИО1 и образовательным учреждением дополнительного профессионального образования «Сахалинский учебно-технический центр" был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО1 был нанят в качестве высококвалифицированного специалиста для работы в должности Инженер-механик по вращающемуся оборудованию и агрегатам, вводимую Работодателем временно на период оказания услуг его аффилированному лицу - Филиалу компании с ограниченной ответственностью «ПЕТРОФАК ФАСИЛИТИС МЕНЕДЖМЕНТ ЛИМИТЕД».

Датой начала работы для ФИО1 является ДД.ММ.ГГГГ

Дата окончания работы трудовым договором не установлена.

23.03.2022г. между ООО СК «Сбербанк страхование» и ФИО1 с учетом Правил страхования на случай недобровольной потери работы №.1 был заключен договор страхования от недобровольной потери работы серии 0<адрес>4490 сроком на 12 месяцев, страховая премия за данный период страхования составила 4 186 руб. 58 коп., которая была уплачена единовременно при заключении договора.

Страховая сумма была установлена соглашением сторон и составила 167 463 руб. 00 коп., но при этом является изменяемой и уменьшаемой и зависит от количества дней нахождения Страхователя без работы после его увольнения, начиная с 15 календарного дня из расчета 1/180 страховой суммы на каждый день непрерывного нахождения Страхователя без работы.

Страховыми случаями по названному договору являются возникшие убытки страхователя в виде неполучения им постоянного дохода, вследствие отсутствия его занятости, возникшей в результате недобровольной потери работы в течении срока действия настоящего договора.

К причинам потери работы стороны достигли соглашения, их перечень исчерпывающий и установлен пп. 1.1.2.2. -1.ДД.ММ.ГГГГ. Договора.

В период действия Договора Страхователь ФИО1 утратил занятость вследствие расторжения вышеуказанного трудового договора в связи с окончанием оказания услуг Частным образовательным учреждением дополнительного профессионального образования «Сахалинский учебно-технический центр» в пользу его аффилированного лица Филиала компании с ограниченной ответственностью «ПЕТРОФАК ФАСИЛИТИС МЕНЕДЖМЕНТ ЛИМИТЕД».

Таким образом расторжение трудового договора состоялось не в связи с его окончанием, а в связи с окончанием оказания услуг Работодателем в пользу своего аффилированного лица, срок действия которых в трудовом договоре заключенным с ФИО1 не отражен, а следовательно и согласован между работником и работодателем при заключении трудового договора не был.

ФИО1 обратился в адрес ООО СК "Сбербанк страхование" с заявлением о наступлении страхового случая с приложением всех необходимых документов для выплаты страхового возмещения.

Согласно ответу ООО "Сбербанк страхование" от ДД.ММ.ГГГГ (исх. № в выплате страхового возмещения отказано с ссылкой на то, что трудовой договор расторгнут по истечении его срока (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Отказ в выплате страхового возмещения ФИО1 считает незаконным.

Как уже указывалось выше, трудовым договором № не оговорен срок его действия, а следовательно считается заключенным на неопределенный срок.

При таких обстоятельствах отказ Страховщика от выплаты страхового возмещения по основанию истечения срока действия трудового договора на нормах закона не основан.

С учетом п. 2.5. Договора размер страховой выплаты определяется исходя из дней нахождения Страхователя без работы после его увольнения, начиная с 15го календарного дня из расчета 1/180 страховой суммы за каждый день непрерывного нахождения Страхователя без работы.

Согласно сведений из трудовой книжки ФИО2 трудовой договор был. прекращен 15.07.2022г.

Расчет размера страхового возмещения составит: 1/180 от 167 463 руб.00 коп.=930 руб.35 коп. (за каждый день непрерывного нахождения страхователя без работы). 960 руб. 35 коп.* 180 дней (начиная с 31.07.2022г. по 29.01.2023г.)=167 463 руб.00 коп.

Таким образом размер невыплаченного страхового возмещения составит сумму 463 руб. 00 коп., то есть в размере страховой суммы по договору страхования.

30.09.2022г. в адрес ООО СК «Сбербанк страхование» была направлена претензия с требованием о выплате страхового возмещения, однако в удовлетворении претензии было отказано.

21.12.2022г. решением финансового уполномоченного требования ФИО1 были оставлены без удовлетворения.

30.12.2022г. вышеуказанное решение ФИО1, было получено, а следовательно процессуальный срок для обращения в суд нарушенным не является. Истец с данным решением не согласен.

На основании изложенного истец просит суд, взыскать с ООО СК «Сбербанк страхование» в пользу истца ФИО1 страховое возмещение в размере 167 463 руб., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб., штраф в размере 50% от удовлетворенных судом требований.

В судебном заседании представитель истца ФИО3 действующий на основании доверенности исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить.

Представитель ответчика ООО СК «Сбербанк страхование» в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, причина неявки суду неизвестна.

На основании ст.167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. ст. 309, 310 Гражданского кодекса РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.

В соответствии с п. 1 ст. 8 Гражданского кодекса РФ гражданские права и обязанности возникают из договоров. Договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей (п. 1 ст. 420 ГК РФ).

В соответствии с пунктами 1 и 4 ст. 421 ГК РФ граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (ст. 422 ГК РФ).

Частью 1 ст. 927 ГК РФ предусматривается, что страхование осуществляется на основании договоров имущественного или личного страхования, заключаемых гражданином или юридическим лицом (страхователем) со страховщиком.

Согласно ст. 934 ГК РФ, по договору личного страхования одна сторона (страховщик) обязуется за обусловленную договором плату (страховую премию), уплачиваемую другой стороной (страхователем), выплатить единовременно или выплачивать периодически обусловленную договором сумму (страховую сумму) в случае причинения вреда жизни или здоровью самого страхователя или другого названного в договоре гражданина (застрахованного лица), достижения им определенного возраста или наступления в его жизни иного предусмотренного договором события (страхового случая).

На основании п. 2 ст. 934 ГК РФ, договор личного страхования считается заключенным в пользу застрахованного лица, если в договоре не названо в качестве выгодоприобретателя другое лицо. В случае смерти лица, застрахованного по договору, в котором не назван иной выгодоприобретатель, выгодоприобретателями признаются наследники застрахованного лица.

В соответствии с п. 2 ст. 940 ГК РФ договор страхования может быть заключен путем составления одного документа либо вручения страховщиком страхователю на основании его письменного или устного заявления страхового полиса, подписанного страховщиком.

Согласие страхователя заключить договор на предложенных страховщиком условиях подтверждается принятием от страховщика страхового полиса.

В соответствии с п. 1 ст. 944 ГК РФ при заключении договора страхования страхователь обязан сообщить страхователю известные страхователю обстоятельства, имеющие существенное значение для определения вероятности наступления страхового случая и размера возможных убытков от его наступления (страхового риска), если эти обстоятельства не известны и не должны быть известны страховщику.

В силу ст. 943 ГК РФ условия, на которых заключается договор страхования, могут быть определены в стандартных правилах страхования соответствующего вида, принятых, одобренных или утвержденных страховщиком либо объединением страховщиков (правилах страхования).

Согласно ч. 2 ст. 943 ГК РФ условия, содержащиеся в правилах страхования и не включенные в текст договора страхования (страхового полиса), обязательны для страхователя (выгодоприобретателя), если в договоре (страховом полисе) прямо указывается на применение таких правил и сами правила изложены в одном документе с договором (страховым полисом) или на его оборотной стороне либо приложены к нему. В последнем случае вручение страхователю при заключении договора правил страхования должно быть удостоверено записью в договоре.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Судом установлено, что

23.03.2022г. между ООО СК «Сбербанк страхование» и ФИО1 заключен договор страхования от недобровольной потери работы, что подтверждается полисом серии 0<адрес>4490.

Срок действия договора 12 месяцев. Полис заключен в соответствии с Правилами страхования на случай недобровольной потери работы №.1 в редакции действующей на момент заключения договора. Правила являются неоьтъемлемой частью настоящего Полиса.

Истцом страховая премия за данный период страхования составила 4 186 руб. 58 коп., которая была уплачена единовременно при заключении договора.

Перечень причин потери работы, которые являются основанием для выплаты страхового возмещения о которых стороны достигли соглашения, указан в договоре, является исчерпывающим

К таким причинам относятся:

-прекращение трудового договора в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответсвтвии с медицинским заключением (ч.2 и 4 ст. 73 ТК РФ) п.1.1.2.1;

-прекращение трудового договора в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (п.9 ст. 77 ТК РФ, чю.1ст.72.1 ТК РФ) п.1.1.2.2;

- расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации либо преращением деятельности индивидуальным предпринимателем ( п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ) п.1.1.2.3;

-расторжение трудового договлора по инициативе работодателя в связи с сокращением числоенности или штата рботнков организаци, индивидуального предпринимателя (п.2ч.1 ст. 81 ТК РФ) п.1.1.2.4;

- расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с несоответствием работником занимаемой должности или выполняемой работы (п.3 ст.81 ТК РФ), п 1.1.2.5;

- расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связисо сменой собственника имущества организации (в отношении руководителя организации енго заместителей и главного бухгалтера (п.4 ч.1 ст.81 ТК РФ) п.1.1.2.6;

- прекращение трудового договора в связи со смертью работодателя – физического лица, а также признанием судом работодателя физического лица умершим или безвестно отсутствующим (п.6 ч.1 ст.83 ТК РФ) п.1.1.2.7;

- прекращение трудового договора в связи с наструплением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжениютрудовых отношений (военные действия, стихийное бедствие и т.д.) (п.7ч.1 ст.83 ТК РФ) п. 1.1.2.;

- расторжение трудового договора по соглашению сторон (п.1ст.77 ТК РФ), п.1.1.2.9;

- расторжение трудового договора по инициативе работодателя при неудовлетворительном результате прохождения испытания, установленного трудовым договором (ст. 71 ТК РФ), п.1.1.2.10;

- прекращение трудового договора в связи с восстановлением на работе лица, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда ( п.2 ч.1 ст.83 ТК РФ) п.1.ДД.ММ.ГГГГ;

- прекращение трудового договора в связис прекращением допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска (п.10 ч.1 ст.83 ТК РФ) п.1.ДД.ММ.ГГГГ.

Пунктом 1.1.4 договора страхования предусмотрено,что исключения из страхования установлены п. 4.2 Правил страхования. Основния освобождения и отказа Страховщика от выплаты страхового возмещения установлены п. 8.9 и 8.10 Правил страхования.

Пунктом 4.2 Правил страхования установлены случаи исключения из страхования, в соответствии с которым не являются страховыми случаями возникновение убытков у Страховантеля (Застрахованного лица) в результате порети работы в случае прекращения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия ( п.4.2.4)

Истец обратился к ответчику ООО СК «Сбербанк Страхование с заявлением » о настулпнеии страхового случая с приложением документов, ссылаясь на следующие обстоятельства.

В соответствии с п.2.1 трудового договора датой начала работы работником ФИО1 является ДД.ММ.ГГГГ, но не ранее даты пролусения разрешения на работу.

Согласно пункту 2.3. трудового договора, настоящий договор является временным договором в соответствии с абз. 8 ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ и действует до завершения выполнения работ на проекте в должности Инженер –механик по вращающемуся оборудованию и агрегарам. Завершение проекта не может быть определено конкретной датой. Уведомление работодателя об окончании работы по данной должности будет являться основанием для прекращения данного договра в связи с истечением срока его действия.

ДД.ММ.ГГГГ работодатель ЧОУ ДПО «Сахалинский учебно-технический центр» уведомил ФИО1 о расторжении срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ. В уведомлении указано, что согласно п.2.3 Договора он действует до завершения выполнения работ на Проекте (по реализации КРС –контракта № У07626 от ДД.ММ.ГГГГ) в должности инженер-механик по вращающемуся оборудованию и агрегатам. Работы по данной должности на проекте завершаются ДД.ММ.ГГГГ. 15.06. 2022 данное уведомление получено ФИО1

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового догвора от ДД.ММ.ГГГГ № с ФИО1 по должности инженер-механик по вращающемуся оборудованию и агрегарам прекращено в связи с истечением срока трудового договора, п.2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В трудовой книжке ФИО1 Частным образовательным учреждением дополнительного профечссионального образования «Сахалинский учебно-технический центр» Обособленное подразделение пгт. Ноглики выполнены записи № от ДД.ММ.ГГГГ о принятии на должность инженера по вращающемуся оборудованию. № от ДД.ММ.ГГГГ согласно которой трудовой договор прекращен в связи с истечением срока, п. 2 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ,

Согласно ответу ООО "Сбербанк страхование" от ДД.ММ.ГГГГ (исх. № в выплате страхового возмещения отказано со ссылкой на то, что трудовой договор расторгнут по истечении срока его действия (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

21.12.2022г. решением финансового уполномоченного требования ФИО1 были оставлены без удовлетворения.

Истец не согласен с отказом ответчика в выплате стархового возмещения, считает, что его трудовой договор не является срочным, поскольку дата окончания работы трудового договора не была установлена.

Истец ссылается на то, что период действия Договора страхования от недобровольной потери работы страхователь ФИО1 утратил занятость вследствие расторжения вышеуказанного трудового договора в связи с окончанием оказания услуг Частным образовательным учреждением дополнительного профессионального образования «Сахалинский учебно-технический центр» в пользу его аффилированного лица Филиала компании с ограниченной ответственностью «ПЕТРОФАК ФАСИЛИТИС МЕНЕДЖМЕНТ ЛИМИТЕД».

Таким образом размер невыплаченного страхового возмещения составит сумму 167 463 руб. 00 коп., то есть в размере страховой суммы по договору страхования.

Данные требования истца суд находит необоснованными и не подлежащими удолветворению.

Согласно положениям статьи 942 Гражданского кодекса РФ при заключении договора личного страхования между страхователем и страховщиком должно быть достигнуто соглашение: о застрахованном лице; о характере события, на случай наступления которого в жизни застрахованного лица осуществляется страхование (страхового случая); о размере страховой суммы; о сроке действия договора.

Статьей 957 Гражданского кодекса РФ установлено, что договор страхования, если в нем не предусмотрено иное, вступает в силу в момент уплаты страховой премии или первого ее взноса. Страхование, обусловленное договором страхования, распространяется на страховые случаи, происшедшие после вступления договора страхования в силу, если в договоре не предусмотрен иной срок начала действия страхования.

Частью 2 статьи 9 Закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об организации страхового дела в Российской Федерации» установлено, что страховым случаем является совершившееся событие, предусмотренное договором страхования или законом, с наступлением которого возникает обязанность страховщика произвести страховую выплату страхователю, застрахованному лицу, выгодоприобретателю или иным третьим лицам.

Исходя из смысла приведенных правовых норм следует, что обязанность страховщика произвести страховую выплату возникает только в том случае, когда данное событие произошло в период времени, начиная с момента вступления договора страхования в силу, если в договоре не предусмотрен иной срок начала действия страхования, и заканчивается моментом окончания срока действия договора страхования.

Согласно ч. 2. ст. 9 Закона РФ «Об организации страхового дела в Российской Федерации» страховым случаем является совершившееся событие, предусмотренное договором страхования или законом, с наступлением которого возникает обязанность страховщика произвести страховую выплату страхователю, застрахованному лицу, выгодоприобретателю или иным третьим лицам.

Исходя из Пунктом 1.1.4 договора страхования и п.4.2 Правил страхования исключением из страховых случаев является возникновение убытков у страхователя в результате прекращения с ним трудового догвора в связи с истечением срока его действия.

Из предсталенных истцом трудового договора, уведомления о предстоящем увольнении, приказа об увольнении №-к от ДД.ММ.ГГГГ следует, что увольнение истца произведено в связи с окончанием срока действия трудового договора по п.2 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

В статье 59 ТК РФ приведены основания для заключения срочного трудового договора.

В части первой статьи 59 ТК РФ закреплен перечень случаев (обстоятельств), при наличии которых трудовой договор заключается на определенный срок в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Среди них - заключение срочного трудового договора с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части первой статьи 59 ТК РФ).

В соответствии с пунктом 2 ч.1 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора являются истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

В соответствии с п. 2.3 Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ заключенного с ФИО1, прямо преусмотрено что договор является временным в соответствии с абз. 8 ч.1 ст.59 ТК РФ, дата его окончания не может быть определена конкретной датой, поскольку завершение проекта, для выполнения которог принимается работник не может быть определено конкретной датой. Уведомление об окончании работы по данной должности будет являться основанием для прекращения данного договора в связи с истечением срока его действия.

Такое уведомление вручено ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ работодателем издан приказ об увольнении истца с ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока действия трудового договора.

Таким образом, основания, по которым с истцом прекращен трудовой договор являются исключением из страхования, согласно Правилам страхования и договору страхования, следовательно увольнение истца с 15.072022 в связи с окончанием срока действия трудового договора по п.2 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ не является страховым случаем.

При таких обстоятельствах ответчик обоснованно отказал истцу в страховой выплате за отсутстсвием в заявленном событии признаков страхового случая, предусмотренного договором страхования и Правилами страхования, являющимися его неотъемлемой частью.

Доводы истца о том, что трудовой договор не являлся срочным опровергаются материалами дела, прямым указанием в п.2.3 договореа на его временный характер в соответствии с п.8 ч.1 ст. 59 ТК РФ на период осуществления Проекта и указание на срок его окончания - момент уведомления работника о завершении Проекта. Кроме того, и уведомление о предстоящем увольнении и приказ об увольнении содержат ссылки на прекращение трудового договора в связи с окончанием срока его действия и увольнение по основаниям окончания срока трудового договора, предусмотренные п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Доказательств того, что истец не согласен с основанием своего увольнения и оспаривал приказ об увольнении, суду не представлено. Следовтаельно оснований считать основания увольнения истца иными, чем указано в приказе об увольнении, в записи

При таких обстоятельствах, учитывая, что правилам страхования на случай недобровольной потери работы №.1. предусмотрены определенные страховые случаи, страховые риски, исследовав всю совокупность представленных доказательств, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных истцами требований в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО СК «Сбербанк страхования» о взыскании страхового возмещения, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Промышленный районный суд <адрес> в течение месяца со дня составления мотивированного решения суда.

Мотивированное решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий <данные изъяты> И.В.Пискарева

<данные изъяты>