№ 2-2006/2025

УИД: 68RS0002-01-2025-001151-28

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Тамбов 10 декабря 2025 года

Тамбовский районный суд Тамбовской области в составе:

судьи Мурановой О.В.,

при секретаре Парамоновой Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора Тамбовского района Тамбовской области в интересах неопределенного круга лиц к Управлению образования администрации Тамбовского муниципального округа Тамбовской области, ФИО1 о признании незаконным бездействия и возложении обязанности,

УСТАНОВИЛ:

Заместитель прокурора Тамбовского района Тамбовской области обратился в суд с иском в интересах неопределенного круга лиц к Управлению образования администрации Тамбовского муниципального округа Тамбовской области, ФИО1 о признании незаконным бездействия и возложении обязанности, в котором просит с учетом уточнений признать незаконным бездействие Управления образования администрации Тамбовского муниципального округа, выразившееся в не рассмотрении вопроса о соблюдении ФИО1 требований к служебному поведению, предотвращению и урегулированию конфликта интересов при исполнении последней обязанностей заведующей МАДОУ «Детский сад «Золотая рыбка» и непринятии мер к применению взыскания в виде увольнения за совершение коррупционного правонарушения. Возложить на Управление образование администрации Тамбовского муниципального округа Тамбовской области обязанность изменить формулировку основания увольнения ФИО1 на увольнение по пункту 7.1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, внести исправления в имеющуюся в трудовой книжке запись об увольнении ФИО1 с должности заведующего МАДОУ «Детский сад «Золотая рыбка» в части указания основания для увольнения. Возложить на ФИО1 обязанность в течение 10 календарных дней с момента вступления решения суда в законную силу предоставить в Управление образования администрации Тамбовского муниципального округа Тамбовской области трудовую книжку. В обоснование иска истец указал, что прокуратурой района в рамках осуществления надзора за исполнением законодательства о противодействии коррупции установлено, что заведующая МАДОУ «Детский сад «Золотая рыбка» ФИО1, должность которой относится к должностям, при замещении которых возникает обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, грубо нарушены требования законодательства о противодействии коррупции, приведшие в 2021 – 2023 г.г. к возникновению личной заинтересованности и конфликту интересов. В ходе проверки установлено, что приказом начальника управления образования администрации Тамбовского района Тамбовской области № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ назначена на должность заведующего МАДОУ «Детский сад «Золотая рыбка». Согласно п.п. 6-7 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ МАДОУ «Детский сад «Золотая рыбка» ФИО1 является единоличным исполнительным органом учреждения, осуществляющим текущее руководство его деятельностью в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством Тамбовской области, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, уставом учреждения, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим трудовым договором. Приговором Тамбовского районного суда Тамбовской области от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 признана виновной в совершении преступления по ч. 3 ст. 159 УК РФ и ей назначено наказание условно в виде лишения свободы. От назначенного наказания ФИО1 освобождена в связи с примирением сторон. Приговором суда установлено, что ФИО1 совершила хищение чужого имущества в крупном размере, а именно денежных средств в размере <данные изъяты> руб., принадлежащих управлению образования администрации Тамбовского района, причинив ущерб на указанную сумму. Допущенные нарушения законодательства о противодействии коррупции ФИО1 оставлены без внимания руководством Управления образования администрации Тамбовского муниципального округа Тамбовской области и рассмотрения представления прокуратуры района внесенного ДД.ММ.ГГГГ в адрес Управления.

В судебном заседании представитель истца помощник прокурора Забавина С.А. исковые требования с учетом уточнений поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика Управления образования администрации Тамбовского муниципального округа Тамбовской области ФИО2 в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований по основаниям, изложенным в письменных возражениях на иск, пояснив, что ФИО1 уволена по собственному желанию. Данное решение принято ФИО1 самостоятельно, в связи с состоянием её здоровья. Увольнение работника это право работодателя, а не обязанность. В предоставленной справке о доходах, расходах, об тимуществе и обязательствах имущественного характера за 2022 год ФИО1 допустила нарушения и фактически их признала. Она не указала открытые счета в кредитных организациях на её имя. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 находилась на длительном больничном, открытым ТОГБУЗ «Тамбовская областная клиническая больница им. В.Д. Бабенко». В данной ситуации меры дисциплинарного воздействия не подлежали применению в отношении ФИО1 ввиду её нетрудоспособности. В связи с чем, в прокуратуру района было направлено письмо администрации округа о продлении срока исполнения представления на неопределенный срок по причине объективных обстоятельств. ФИО1 пояснила, что данные счета были открыты для перечисления денежных средств в счет погашения основного долга по предоставленным (потребительским) кредитам и используемых исключительно в целях погашения кредитов, кроме того, эти денежные средства не являлись её доходом. Данную ситуацию объясняет ненадлежащим изучением методических рекомендаций по заполнению справки и отсутствием умысла в сокрытии наличия вышеуказанных счетов. За предоставление недостоверных сведений в справке о доходах, расходах и обязательствах имущественного характера ФИО1 наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, пояснив, что уволилась по собственному желанию по состоянию здоровья.

Представитель третьего лица администрации Тамбовского муниципального округа Тамбовской области ФИО3 в судебном заседании вопрос о разрешении исковых требований оставила на усмотрение суда.

Суд, выслушав стороны, третье лицо, исследовав письменные материалы дела, находит исковые требования подлежащие удовлетворению, руководствуясь при этом следующим.

В силу требований статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Частью первой статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 Трудового кодекса Российской Федерации, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 названного Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей (часть третья статьи 192 названного Кодекса).

Как следует из материалов дела, между Управлением образования администрации Тамбовского района и ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ, был заключен трудовой договор, по условиям которого ФИО1 была назначена на должность заведующего МАДОУ «Детский сад «Золотая рыбка» по адресу: <адрес>.

В соответствии с должностными обязанностями и трудовым договором заключенным ДД.ММ.ГГГГ с администрацией Тамбовского района в права и обязанности заведующей МАДОУ «Детский сад «Золотая рыбка» входило:

- соблюдение при исполнении должностных обязанностей требований законодательства Российской Федерации, законодательства субъекта Российской Федерации, нормативно правовых актов местного самоуправления, Устава учреждения, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и должностной инструкции:

- обеспечение эффективной деятельности учреждения и его структурных подразделений, организация административно-хозяйственной, финансовой и иной деятельности учреждения;

- обеспечение целевого и эффективного использования денежных средств учреждения, а также имущества, переданного учреждению в оперативное управление в установленном порядке;

- осуществление подбора, приема на работу и расстановку кадров;

- заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с работниками учреждения в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым законодательством;

- обеспечение выплаты в полном размере заработной платы, пособий и иных выплат работникам учреждения в соответствии с законодательством РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым договором.

Таким образом, ФИО1 обладала организационно-распорядительными и административно-хозяйственными функциями в учреждении и соответственно являлась должностным лицом.

<адрес> проведена проверка законодательства о противодействии коррупции в Управлении образования администрации Тамбовского муниципального округа Тамбовской области и его подведомственных учреждениях, в рамках которой установлено, что заведующим МАДОУ «Детский сад «Золотая рыбка» ФИО1, должность которой относится к должностям, при замещении которых возникает обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, грубо нарушены требования законодательства о противодействии коррупции, приведшие в 2022 – 2023 годах к возникновению личной заинтересованности, конфликту интересов, по факту которых СО ОМВД России по Тамбовскому району возбуждено уголовное дело по обвинению в совершении преступления, предусмотренного ч. 3 ст. 159 УК РФ. Причиненный ущерб Управлению образования оценивается в сумме <данные изъяты> руб.

Кроме того, установлено, что при предоставлении справки и доходах и расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера за 2022 год ФИО1 в нарушение ст. 8 Федерального закона от 25.12.2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» в разделе 4 справки не указала о счетах «Хоум Кредит энд Финанс Банк», ДД.ММ.ГГГГ в АО «Тинькофф Банк» ДД.ММ.ГГГГ в АО «Почта Банк».

Приведя изложенные обстоятельства, прокуратура Тамбовского района Тамбовкой области в Управление образования администрации Тамбовского муниципального округа Тамбовской области ДД.ММ.ГГГГ внесла представление № об устранении нарушений законодательства о противодействии коррупции, в котором требовала рассмотреть настоящее представление и принять меры по устранению и недопущению впредь нарушений закона, решить вопрос о привлечении виновных должностных лиц к дисциплинарной ответственности.

Приказом Управления образования администрации Тамбовского муниципального округа Тамбовской области от ДД.ММ.ГГГГ №, во исполнение представления прокуратуры Тамбовского района Тамбовской области от ДД.ММ.ГГГГ, на ФИО1 наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора.

Приказом Управления образования администрации Тамбовского муниципального округа Тамбовской области от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1, заведующая муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад «Золотая рыбка» ДД.ММ.ГГГГ уволена по собственному желанию, в соответствии с п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Приговором Тамбовского районного суда Тамбовской области от ДД.ММ.ГГГГ, вступившим в законную силу, ФИО1 признана виновной в совершении преступления, предусмотренного ч. 3 ст. 159 УК РФ, и подвергнута наказанию в виде 2 лет лишения свободы.

В соответствии со ст. 73 УК РФ назначенное ФИО1 наказание считать условным с испытательным сроком 2 года, обязав ее один раз в месяц являться для регистрации в специализированный государственный орган, контролирующий поведение осужденных, не менять постоянного места жительства без уведомления указанного органа.

В соответствии с ч. 6 ст. 15 УК РФ изменить категорию совершенного ФИО1 тяжкого преступления, предусмотренного ч. 3 ст. 159 УК РФ, на преступление средней тяжести.

На основании п. 2 ч. 5 ст. 302 УПК РФ, ст. 76 УК РФ ФИО1 от назначенного наказания освобождена в связи с примирением с потерпевшим.

Указанным приговором установлено, что в феврале 2021 года, в точно неустановленные дату и время, находясь на рабочем месте в МАДОУ «Детский сад «Золотая рыбка» по адресу: <адрес>, у ФИО1 возник умысел на совершение хищения денежных средств путем обмана с использованием своего служебного положения из бюджета администрации Тамбовского района, из которого финансируется МАДОУ «Детский сад «Золотая рыбка».

ДД.ММ.ГГГГ, в точно неустановленное следствием время, ФИО1, путем обмана, выразившегося в изготовлении документов для приема на работу согласно трудовому законодательству, используя свое служебное положение, умышленно из корыстных побуждений издала приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу ФИО4, не осведомленной о преступных намерениях ФИО1, на должность помощника воспитателя МАДОУ «Детский сад «Золотая рыбка», при этом ФИО1 заведомо знала, что ФИО4 работу в МАДОУ «Детский сад «Золотая рыбка» выполнять не будет. С ДД.ММ.ГГГГ, ФИО4 на работу, на должность помощника воспитателя МАДОУ «Детский сад «Золотая рыбка» не выходила, обязанности помощника воспитателя в МАДОУ «Детский сад «Золотая рыбка», предусмотренные должностной инструкцией, не исполняла. ФИО4, введенная в заблуждение ФИО1 относительно истинных ее намерений, открыла в отделении ПАО «Банк Уралсиб» по адресу: <адрес>, счет № банковской карты № на свое имя, после чего передала ее в пользование ФИО1

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, находясь на рабочем месте, реализуя преступный умысел, направленный на хищение денежных средств, умышленно ежемесячно составляла и предоставляла в муниципальное бюджетное учреждение централизованную бухгалтерию образовательных учреждений Тамбовского района 26 помесячных табелей учета рабочего времени сотрудников, в которые внесла заведомо ложные и несоответствующие действительности сведения о работе ФИО4 в должности помощника воспитателя в МАДОУ «Детский сад» Золотая рыбка». На основании указанного приказа и помесячных табелей рабочего времени сотрудником МБУ ЦБ составлены платежные ведомости для получения заработной платы и перевода на счет банковской карты № открытой в ПАО «Банк Уралсиб» на имя ФИО4, находящейся в пользовании ФИО1 Реализуя свой преступный умысел, направленный на хищение денежных средств, используя свое служебное положение, путем обмана, умышленно из корыстной личной заинтересованности, ФИО1, находясь на рабочем месте, ежемесячно в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ получала поступившие из МБУ ЦБ денежные средства, начисленные в качестве заработной платы ФИО4

Таким образом, ФИО1 имея умысел на хищение чужого имущества, из корыстной личной заинтересованности, находясь на рабочем месте, ежемесячно в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ получала на счет банковской карты №, поступившие из МБУ ЦБ денежные средства, начисленные в качестве заработной платы ФИО4 в размере <данные изъяты>, которую она оформила в детский сад помощником воспитателя, но которая фактически деятельности в саду не осуществляла.

В силу ч. 4 ст. 61 ГПК РФ вступившие в законную силу приговор суда по уголовному делу, иные постановления суда по этому делу и постановления суда по делу об административном правонарушении обязательны для суда, рассматривающего дело о гражданско-правовых последствиях действий лица, в отношении которого они вынесены, по вопросам, имели ли место эти действия и совершены ли они данным лицом.

Согласно пункту 7.1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае, в частности, непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя.

Так, основные принципы противодействия коррупции, правовые и организационные основы предупреждения коррупции и борьбы с ней, минимизации и (или) ликвидации последствий коррупционных правонарушений установлены Федеральным законом от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ "О противодействии коррупции". Одной из важнейших мер по противодействию коррупции является недопущение конфликта интересов на муниципальной гражданской службе.

Согласно части 1 статьи 10 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ "О противодействии коррупции", под конфликтом интересов понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) лица, замещающего должность, замещение которой предусматривает обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных (служебных) обязанностей (осуществление полномочий).

Под личной заинтересованностью, указанной в части 1 настоящей статьи понимается возможность получения доходов в виде денег, иного имущества, в том числе имущественных прав, услуг имущественного характера, результатов выполненных работ или каких-либо выгод (преимуществ) лицом, указанным в части 1 настоящей статьи, и (или) состоящими с ним в близком родстве или свойстве лицами (родителями, супругами, детьми, братьями, сестрами, а также братьями, сестрами, родителями, детьми супругов и супругами детей), гражданами или организациями, с которыми лицо, указанное в части 1 настоящей статьи, и (или) лица, состоящие с ним в близком родстве или свойстве, связаны имущественными, корпоративными или иными близкими отношениями. Обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов возлагается на государственных и муниципальных служащих.

Согласно статье 11 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", лицо, указанное в части 1 статьи 10 настоящего Федерального закона, обязано принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов. Лицо, указанное в части 1 статьи 10 настоящего Федерального закона, обязано уведомить в порядке, определенном представителем нанимателя (работодателем) в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только ему станет об этом известно. Представитель нанимателя (работодатель), если ему стало известно о возникновении у лица, указанного в части 1 статьи 10 настоящего Федерального закона, личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, обязан принять меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов. Предотвращение или урегулирование конфликта интересов может состоять в изменении должностного или служебного положения лица, указанного в части 1 статьи 10 настоящего Федерального закона, являющегося стороной конфликта интересов, вплоть до его отстранения от исполнения должностных (служебных) обязанностей в установленном порядке и (или) в отказе его от выгоды, явившейся причиной возникновения конфликта интересов.

Таким образом, Федеральный закон от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ "О противодействии коррупции", устанавливает правила предотвращения и урегулирования конфликта интересов - ситуации, которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) лица, замещающего должность, замещение которой предусматривает обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных (служебных) обязанностей (осуществление полномочий), и возлагает обязанность принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта. При этом непринятие лицом, на которое возложена соответствующая обязанность являющимся стороной конфликта интересов, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов является правонарушением, влекущим увольнение указанного лица в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Из подпункта "в" пункта 1 и пункта 2 постановления Правительства РФ от 5 июля 2013 года N 568 "О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции", разъяснений Минтруд России в письме от 16.05.2017 N 18-2/В-297, а также в письме от 18.07.2013 N 18-2/10/2-4038 "Разъяснения по применению Федерального закона от 03.12.2012 N 230-ФЗ "О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам", приказа Минобрнауки РФ от 28.10.2015 № 1227, следует, что на работников, замещающих должности, включенные в перечень должностей в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Министерством образования и науки, распространяются ограничения, запреты и обязанности, установленные антикоррупционным законодательством.

Приказом Минпросвещения России от 12.08.2021 № 553 (ред. от 06.09.2022) "Об утверждении Перечня должностей в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Министерством просвещения Российской Федерации, при назначении на которые граждане и при замещении которых работники обязаны представлять сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей" (Зарегистрировано в Минюсте России 14.09.2021 N 64985) в указанный перечень включены, в том числе, руководитель организации.

Установив, что ФИО1 являясь заведующей муниципального дошкольного образовательного бюджетного учреждения «Детский сад «Маленький принц», допустила нарушение требований антикоррупционного законодательства, требования прокурора о наличии оснований для ее увольнения по п. 7.1 ч.1 ст. 81 Трудового кодека РФ в связи с утратой доверия по части 6 статьи 11 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ "О противодействии коррупции", являются обоснованными.

В соответствии с ч.1 ст. 13 указанного федерального закона граждане Российской Федерации, иностранные граждане и лица без гражданства за совершение коррупционных правонарушений несут уголовную, административную, гражданско-правовую и дисциплинарную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В соответствии с частью 6 статьи 11 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" непринятие лицом, указанным в части 1 статьи 10 настоящего Федерального закона, являющимся стороной конфликта интересов, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов является правонарушением, влекущим увольнение указанного лица в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральными законами.

Приведенные выше нормы закона являются императивными и не предоставляют работодателю возможности применить иную меру ответственности, кроме увольнения за непринятие, являющимся стороной конфликта интересов, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов.

При этом, вопреки доводам ответчика, основания увольнения не могут выбираться сторонами трудового договора самостоятельно, как и мера дисциплинарной ответственности.

В связи с изложенным доводы управления администрации Тамбовского муниципального округа о том, что приказом от ДД.ММ.ГГГГ № за нарушение Федерального закона от 25.12.2008 №273-ФЗ ФИО1 была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора, а приказом от ДД.ММ.ГГГГ уволена по п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ о незаконности заявленных исковых требований не свидетельствуют.

Приговором суда установлена личная заинтересованность ФИО1 при совершении противоправных действий, выразившаяся в стремлении извлечения для себя выгод неимущественного характера, обусловленных такими побуждениями как повышение личного авторитете и создания видимости благополучия в деятельности МАДОУ «Детский сад «Золотая рыбка» вопреки интересам службы.

Поскольку ФИО1, как лицо, на которое распространяются запрет и ограничения, установленные Федеральным законом от 25.12.2008 №273-ФЗ «О противодействии коррупции», являясь стороной конфликта интересов, не приняла мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, то есть допустила преступление, влекущее увольнение по п. 7.1 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, но уволена по п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, устранить допущенное нарушение возможно только путем удовлетворения заявленных прокурором требований, так как совершение коррупционного правонарушения, когда ставятся под угрозу интересы Российской Федерации, а закон безальтернативно устанавливает в качестве меры ответственности (при отсутствии малозначительности) увольнение по определенному основанию, у работодателя возможность такого произвольного усмотрения отсутствует.

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ :

Исковые требования заместителя прокурора Тамбовского района Тамбовской области удовлетворить.

Признать незаконным бездействие Управления образования администрации Тамбовского муниципального округа, выразившееся в не рассмотрении вопроса о соблюдении ФИО1 требований к служебному поведению, предотвращению и урегулированию конфликта интересов при исполнении последней обязанностей заведующей МАДОУ «Детский сад «Золотая рыбка» и непринятии мер к применению взыскания в виде увольнения за совершение коррупционного правонарушения.

Возложить на Управление образование администрации Тамбовского муниципального округа Тамбовской области обязанность изменить формулировку основания увольнения ФИО1 на увольнение по пункту 7.1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, внести исправления в имеющуюся в трудовой книжке запись об увольнении ФИО1 с должности заведующего МАДОУ «Детский сад «Золотая рыбка» в части указания основания для увольнения.

Возложить на ФИО1 обязанность в течение 10 календарных дней с момента вступления решения суда в законную силу предоставить в Управление образования администрации Тамбовского муниципального округа Тамбовской области трудовую книжку.

Решение может быть обжаловано в Тамбовский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья О.В. Муранова

Решение в мотивированном виде составлено 15 декабря 2025 года

Судья О.В. Муранова