Дело № 2-12613/2023
50RS0026-01-2023-015075-82
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
26.12.2023 года Люберецкий городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Аксеновой Е.Г., при секретаре Дариенко А.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску СЛВ к ООО ЧОП «Валенсия» о взыскании компенсации морального вреда, процентов за просрочку выплаты заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Истец СЛВ обратился в суд к ООО ЧОП «Валенсия» с вышеуказанным иском.
В судебном заседании истец пояснила, что осуществляла трудовую деятельность в ООО ЧОП «Валенсия» с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в должности охранника на объекте в ГБУЗ МО ЛРБ № Поликлиническое отделение №. С ней был заключен договор, заработная плата была согласована в размере 1 500 рублей за одну смену.
Все возложенные на истца обязанности истцом исполнялись в полном объеме и надлежащим образом. ДД.ММ.ГГ трудовые отношения с ответчиком прекращены.
ДД.ММ.ГГ ответчик выплатил истцу заработную плату за период ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ.
В то же время ответчик не выплатил ей неустойку за просрочку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ.
Истец просит суд взыскать с ответчика проценты за просрочку выплаты заработной платы за указанный период, компенсацию морального вреда 40 000 рублей.
Представитель ответчика ООО ЧОП «Валенсия» в судебное заседание не явился, извещен.
Суд, изучив материалы дела, оценив собранные доказательства, приходит к следующим выводам.
В силу ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Положениями ст. 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы или других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Судом установлено, что истец осуществляла трудовую деятельность в ООО ЧОП «Валенсия» с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в должности охранника на объекте в ГБУЗ МО ЛРБ № Поликлиническое отделение №. Как пояснила истец, с ней был заключен договор, заработная плата была согласована в размере 1 500 рублей за одну смену.
Все возложенные на истца обязанности истцом исполнялись в полном объеме и надлежащим образом.
ДД.ММ.ГГ ответчик выплатил истцу заработную плату за период ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ.
В то же время ответчик не выплатил истцу неустойку за просрочку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ.
Размер процентов за просрочку выплаты заработной платы в размере 45000 рублей за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ составит 4345,50 рублей и подлежит взысканию с ответчика.
Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца ответчиком, требования истца о взыскании компенсации морального вреда на основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, подлежат удовлетворению.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред (ст. 151 ГК РФ).
Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий (абзац второй п. 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГ № «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» (в редакции постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГ №).
Принимая во внимание установленные по делу обстоятельства, суд оценивает причиненный истцу моральный вред в размере 10 000 рублей.
На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 – 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ :
Исковые требования СЛВ к ООО ЧОП «Валенсия» о взыскании компенсации морального вреда, процентов за просрочку выплаты заработной платы - удовлетворить в части.
Взыскать с ООО ЧОП «Валенсия» (ИНН <***>) в пользу СЛВ компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей, проценты за просрочку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в сумме 4345,50 рублей.
В удовлетворении иска в остальной части: взыскании денежных средств, свыше присужденных, отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Люберецкий городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья Е.Г. Аксенова
Решение принято в окончательной форме 20.02.2024 года.