Решение по делу № 02-7200/2024 от 17.03.2025

77RS0013-02-2024-010529-23

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 декабря 2024 года адрес

Кунцевский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Долбилиной О.С., при ведении протокола секретарем фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-7200/2024 по исковому заявлению ФИО1 к ГУП ХО «УК «ТАНДЕМ» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с уточненным исковым заявлением в порядке ст. 39 ГПК РФ к ГУП ХО «УК «ТАНДЕМ» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда. В обоснование своих требований указал, что 21.04.2023 между ним и ответчиком был заключен трудовой договор № 21/2023, согласно которому я был принят на должность главного инженера с окладом сумма. 04.09.2023 между ним и ответчиком был заключен еще один трудовой договор № 200/2023, согласно которому он был принят по совместительству на должность заместителя начальника структурного подразделения с окладом сумма. 18.03.2024 стороны подписали дополнительное соглашение к трудовому договору № 21/2023 от 21.04.2023, которым были внесены изменения в раздел «Реквизиты» трудового договора, касающиеся местоположения ответчика. Все остальные положения трудового договора остались без изменений.

02.05.2024 истец получил уведомление от 27.03.2024 об изменении условий трудового договора № 21/2023, согласно которому с 27.05.2024 должностной оклад главного инженера изменялся с 173 094 на сумма в месяц. В случае несогласия с новыми условиями трудовой договор подлежал расторжению по п. 7 ст. 77 Трудового кодекса РФ. В тот же день истец получил аналогичное уведомление об изменении условий трудового договора № 200/2023, согласно которому с 27.05.2024 должностной оклад заместителя начальника структурного подразделения изменялся с 77 321 на сумма в месяц. В случае несогласия трудовой договор также подлежал расторжению по п. 7 ст. 77 Трудового кодекса РФ. 24.05.2024 Ответчик издал приказы № 225-у и № 226-у о расторжении трудовых договоров № 21/2023 и № 200/2023 соответственно по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой пособия в размере полуторамесячного заработка. Согласно расчетному листку за май 2024, при увольнении Ответчик должен был выплатить мне сумма, однако выплата не была произведена в день увольнения. 04.06.2024 Ответчик частично погасил задолженность, переведя истцу два платежа: первый на сумму сумма, второй на сумму сумма Таким образом, 04.06.2024 ответчик перевел истцу денежные средства в общей сумме сумма.

Истец с учетом уточнения просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по выплате заработной платы при увольнении в размере сумма, проценты (денежную компенсацию) по состоянию на 31.10.2024 в размере сумма, проценты в размере одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка РФ, начисленные на остаток задолженности в размере сумма, с 01.10.2024 по день фактического расчета, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы по оплате государственной пошлины в размере сумма

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом.

Представитель ответчика ГУП ХО «УК «ТАНДЕМ» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного разбирательства уведомлен надлежащим образом.

В порядке ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено при данной явке в отсутствие неявившегося ответчика.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как установлено ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 21.04.2023 между ним и ответчиком был заключен трудовой договор № 21/2023, согласно которому я был принят на должность главного инженера с окладом сумма. 04.09.2023 между ним и ответчиком был заключен еще один трудовой договор № 200/2023, согласно которому он был принят по совместительству на должность заместителя начальника структурного подразделения с окладом сумма. 18.03.2024 стороны подписали дополнительное соглашение к трудовому договору № 21/2023 от 21.04.2023, которым были внесены изменения в раздел «Реквизиты» трудового договора, касающиеся местоположения ответчика. Все остальные положения трудового договора остались без изменений.

После подачи искового заявления с одновременным направлением его ответчику истцу 22.08.2024 была произведена еще одна частичная выплата в размере сумма

Ответчиком в материалы дела не представлены доказательства выплаты истцу заработной платы и иных сумм в полном объеме, расчет истца в указанной части ответчиком не оспорен, доводы истца не опровергнуты.

При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по выплате заработной платы при увольнении в размере сумма

В соответствии с ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Материалами дела установлены факты нарушения ответчиком сроков выплаты истцу заработной платы.

Судом проверен расчет истца, признан арифметически верным.

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ по состоянию на 31.10.2024 в размере сумма, проценты в размере одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка РФ, начисленные на остаток задолженности в размере сумма, начиная с 01.11.2024 по день фактического расчета.

Истец просит взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию морального вреда в размере сумма

В соответствии с ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При рассмотрении вопроса о компенсации морального вреда суд учитывает конкретные обстоятельства дела, и с учетом характера допущенного ответчиком нарушения считает возможным удовлетворить требования истца о компенсации морального вреда работнику в размере сумма

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, в связи с чем, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика государственной пошлины в размере фактически понесенных истцом расходов в размере сумма

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку в связи с характером заявленных требований истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, а его иск удовлетворен частично, то согласно положениям ч. 1 ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ за вычетом оплаченной истцом суммы государственной пошлины, с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма

Принимая во внимание изложенное, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ГУП ХО «УК «ТАНДЕМ» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы при увольнении в размере сумма, компенсацию по состоянию на 30.10.2024 в размере сумма, проценты в размере одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка РФ, начисленные на остаток задолженности в размере сумма, начиная с 01.11.2024 по день фактического расчета, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы по оплате государственной пошлины в размере сумма

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ГУП ХО «УК «ТАНДЕМ» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Кунцевский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 17 марта 2025 года.

Судья фио