Решение по делу № 2-231/2025 от 16.05.2025 - о взыскании невыплаченных отпускных, компенсации за задержку выплат, морального вреда.

Мотивированное решение изготовлено 16 мая 2025 года.

УИД 51RS0021-01-2022-000384-50 Дело № 2-231/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 апреля 2025 года ЗАТО г. Североморск

Североморский районный суд Мурманской области в составе:

председательствующего судьи Ревенко А.А.

при секретаре Власовой Ю.М.

с участием истца ФИО5

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО5 к войсковой части ***, Федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного Флота», Федеральному казенному учреждению «151 финансово-экономическая служба» Министерства обороны Российской Федерации о взыскании невыплаченных отпускных, компенсации за задержку выплат, морального вреда,

установил:

ФИО5 обратилась в суд с иском к войсковой части ***, Федеральному казенному учреждению «151 финансово-экономическая служба» Министерства обороны Российской Федерации (далее – ФКУ «151 ФЭС» МО РФ) о взыскании невыплаченных отпускных, компенсации за задержку выплат, морального вреда.

В обоснование требований указала, что 31 марта 2018 года принята на должность *** в войсковую часть ***.

02 апреля 2018 года с истцом был заключен трудовой договор № 127 по должности документоведа отделения (ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций, гражданской обороны и взаимодействия с органами исполнительной власти) отдела (административно-территориального отделения), установлен должностной оклад (тарифная ставка) в размере 1 572 руб., районный коэффициент к заработной плате в размере 50 % к окладу, полярная надбавка в размере 80% к окладу, надбавка за выслугу лет в размере 30 % к окладу, иные выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными органами.

Впоследствии работодателем с истцом заключались дополнительные соглашения, вносящие изменения в части указания размеров окладов.

02 апреля 2018 года, 04 февраля 2021 года и 17 июня 2022 года были заключены трудовые договоры по должности *** (0,5 ставки) в ***

Работодателем выступает войсковая часть ***, которая находится на финансовом обеспечении в ФКУ «151 ФЭС» МО РФ.

В спорный период работодателем ей выплачивалось дополнительное материальное стимулирование, предусмотренное приказом Министра обороны РФ от 26 июля 2010 года № 1010, которое производилась не одновременно с заработной платой, а после ее получения, на основании приказа командования Северного флота в пределах доведенного объема бюджетных средств, без учета применяемых к заработной плате районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районе РКС.

Ссылаясь на положения Трудового кодекса РФ, Постановление Конституционного суда Российской Федерации от 17 октября 2024 года № 47-П, поскольку выплата заработной платы в период с 2018 года по настоящее время, была менее минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации, это повлекло уменьшение среднего заработка истца, используемого для оплаты ежегодных оплачиваемых отпусков.

Полагает, что ею не пропущен срок давности, поскольку нарушение ее прав носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, сохраняется в течение всего периода действий трудового договора.

С учетом уточненных в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса РФ исковых требований просила взыскать с войсковой части *** через лицевой счет Федерального казенного учреждения «151 финансово-экономическая служба» Министерства обороны Российской Федерации недополученную сумму отпускных за периоды 2018, 2019, 2020 и 2021 в размере 354 549, 29 руб., денежную компенсацию согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ в размере 413 138, 76, рассчитанную на 30 апреля 2025 года, а также компенсацию морального вреда согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ в размере 300 000 руб.

Истец ФИО5 в судебном заседании исковые требования поддержала по основаниям и доводам, изложенным в иске и дополнительных пояснениях. Дополнительно пояснила, что средний заработок за спорные периоды исчислен с нарушениями, без доплаты до минимального размера оплаты труда, что противоречит законодательству Российской Федерации. Полагала, что доводы, приведённые ею в исковом заявлении, а также в пояснениях, приведенных в ходе рассмотрения дела, подтверждены предоставленными расчетами ответчика.

Настаивала, что в соответствии с Постановлениями Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года № 38-П, 17 октября 2024 годам № 47-П, средний дневной заработок должен быть исчислен из среднего заработка, который не менее минимального размера оплаты труда в Мурманской области с учетом дополнительного материального стимулирования по приказу Министра обороны РФ № 1010 за расчетный период, предшествующий отпуску.

Полагала, что срок на обращение с иском в суд ею не пропущен, вместе с тем, указала, что в случае если суд посчитает срок обращения с настоящим иском пропущенным, просила его восстановить, поскольку с 2018 года, обращается в различные инстанции, в суд, прокуратуру, что подтверждено представленными в материалы дела доказательствами.

Согласилась с расчетами, представленными ответчиком ФКУ «151 ФЭС» МО РФ в размерах, указанных в уточненных требованиях.

Представитель ФКУ «151 ФЭС» МО РФ в судебное заседание не явился, в письменных возражениях с иском не согласился. Указал, что расчет средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом РФ регулируется Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Ссылаясь на правовую позицию Конституционного Суда Российской Федерации, изложенную в Постановлении Конституционного Суда РФ от 17 октября 2024 года № 47-П, дополнительно указал, что указанным Постановлением определено два метода расчета среднего заработка за отпуск:

- 1 метод: не предполагает возможности исчисления среднего дневного заработка для оплаты ежегодных отпусков, предоставляемых работникам воинских частей и иных организаций Вооруженных Сил РФ, без учета регулярно выплачиваемых им в составе заработной платы сумм дополнительного материального стимулирования (премий); дополнительное материальное стимулирование (премии) в данном случае за период отпуска не выплачиваются;

- 2 метод: (исключительный случай), когда такие выплаты (а именно, дополнительное материальное стимулирование (премии)) производятся работнику, в том числе за период пребывания его в ежегодном отпуске сверх выплаченного ему за время этого отпуска среднего заработка, рассчитанного без их учета.

Постановление Конституционного Суда РФ № 47-П не предполагает обязательного проведения сравнительного анализа расчета среднего заработка для оплаты отпуска по двум методам с целью определения выгоды по тому или иному варианту расчета отпуска.

Из анализа выплаты дополнительного материального стимулирования (премии по приказу МО РФ № 1010) по приказам Командующего СФ видно, что работникам войсковой части *** (45655) получают премии ежемесячно в полном размере. Указанные выплаты не зависят от фактически отработанных дней, выплачиваются за период пребывания в ежегодном отпуске сверх выплаченного за время этого отпуска среднего заработка, рассчитанного без учета указанных премий.

Из представленных расчетов (справки № 1 и № 2) видно, что уровень дохода, когда дополнительное материальное стимулирование (премии) производятся работнику, в том числе за период пребывания его в ежегодном отпуске сверх выплаченного ему за это время этого отпуска среднего заработка, рассчитанного без их учета, не ниже, а даже выше их обычной заработной платы.

Работодатель вне зависимости от действующей у него системы оплаты труда и входящих в нее выплат, обязан обеспечить работнику оплату ежегодного отпуска исходя из среднего дневного заработка, исчисленного с учетом фактически начисленных и выплаченных ему за расчетный период сумм дополнительного материального стимулирования (премий), за исключением, однако тех случаев, когда такие выплаты, в силу особого порядка определения объемов, выделения и распределения соответствующих бюджетных средств, производятся работнику в том числе за период пребывания его в ежегодном отпуске сверх выплаченного ему за время этого отпуска среднего заработка, рассчитанного без их учета, и тем самым обеспечивают оплату предоставляемого работника ежегодного отпуска в размере, сопоставимом с его обычной заработной платой.

Также обратил внимание на пропуск срока исковой давности по части требований. Просил в иске отказать. В случае удовлетворения или частичного удовлетворения требований просил взыскать их с войсковой части *** через лицевой счет обслуживающего её финансового учреждения ФКУ «151 ФЭС» МО РФ, открытый в органах федерального казначейства.

Представитель ответчика войсковая часть *** в судебное заседание не явился, извещен. Ранее в судебном заседании, с исковыми требованиями не согласился, просил отказать в удовлетворении требований в полном объеме.

Представитель ответчика ФКУ «Объединенное стратегическое командование Северного флота» в судебное заседание не явился, извещен.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ суд рассмотрел дело в отсутствие не явившихся лиц.

Заслушав истца, исследовав материалы настоящего гражданского дела, материалы гражданских дел № 2- 2567/2021 и № 2-2084/2018, материалы проверки по обращению истца в военную прокуратуру Североморского гарнизона № 23/04/149-2021, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что ФИО5 работала на основной *** с 02 апреля 2018 года по 24 декабря 2024 года в войсковой части *** в *** а также работала по внутреннему совместительству на должности *** в отделении (*** с 02 апреля 2018 года по 02 сентября 2018 года, с 08 февраля 2021 года по 19 сентября 2021 года.

Как следует из выписки приказа командующего Северным флотом (по строевой части) от 29 марта 2018 года № 644 ФИО5 принята на должность *** в порядке перевода по просьбе работника.

ФИО5 с 2 апреля 2018 года в соответствии с приказом Министра обороны Российской Федерации от 2 марта 2001 года № 90 «Об упорядочении условий оплаты труда гражданского персонала отдельных органов Министерства обороны Российской Федерации» установлены: должностной оклад в размере 1 572 руб., ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет в Министерстве обороны Российской Федерации в размере 30 % (17 лет 04 месяца 11 дней); ежемесячное денежное поощрение в размере одного должностного оклада; ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы (качественное выполнение работ, знание и применение компьютерной техники) размере 70,83 %, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 80 %.

02 апреля 2018 года с истцом был заключен трудовой договор № 127.

Согласно личной карточке работника и дополнительным соглашениям к трудовому договору № 127 от 02 апреля 2018 года ФИО5 с 1 октября 2019 года установлен должностной оклад в размере 1 640 руб., с 1 октября 2020 года в размере 1 688, 37 руб.

Кроме того, ФИО5, работала в войсковой части *** на должности документоведа (0,5 ставки) с 02 апреля 2018 года по 02 сентября 2018 года с установлением оклада (тарифной ставки) в размере 786 руб., с 08 февраля 2021 года по 19 сентября 2021 года, ей был установлен должностной оклад (тарифная ставка) в размере 844, 18 руб., а также иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Работнику установлена 36-часовая рабочая неделя с пятью рабочими днями и выходными днями в субботу и воскресенье.

Истцу предоставлялись ежегодные оплачиваемы отпуска, а именно: с 02 июля 2018 года по 01 августа 2018 года в количестве 31 календарного дня (0,5 ставки); с 02 июля 2018 года по 01 августа 2018 года в количестве 31 календарного дня; с 03 декабря 2018 года по 23 декабря 2018 года в количестве 21 календарного дня; с 01 июля 2019 года по 09 августа 2019 года в количестве 40 календарных дней; с 25 ноября 2019 года по 06 декабря 2019 года в количестве 12 календарных дней; с 29 июня 2020 года по 07 августа 2020 года в количестве 40 календарных дней; с 18 января 2021 года по 29 января 2021 года в количестве 12 календарных дней; с 12 июля 2021 года по 05 августа 2021 года в количестве 25 календарных дней (0,5 ставки); с 12 июля 2021 года по 01 сентября 2021 года в количестве 52 календарных дней.

Указанные обстоятельства сторонами не оспаривались.

Разрешая требования истца о взыскании недополученных отпускных, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В соответствии со ст. 2 Конституции Российской Федерации к основам конституционного строя относится обязанность государства защищать права и свободы человека и гражданина. Государственная, в том числе судебная, защита прав и свобод человека и гражданина гарантируется статьей 45 частью 1, статьей 46 частями 1, 2 Конституции Российской Федерации.

Согласно ст. ст. 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как основание своих требований и возражений, если иное не установлено федеральным законом.

Работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ).

Этому праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Бремя доказывания своевременности и полноты начисления и выплаты заработной платы лежит на работодателе.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 130 Трудового кодекса РФ величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Части 1 и 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ определяют, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включают размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы определяются ст. 139 Трудового кодекса РФ, а также Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 (далее - Положение).

К суммам, которые учитываются при расчете среднего заработка, относятся выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, начисленные в пользу работника в расчетном периоде (ч. 2 ст. 139 Трудового кодекса РФ, п. 2 Положения).

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ и п. п. 4, 5, 10 Положения расчет для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска осуществляется исходя из фактически начисленной работнику заработной платы за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В силу положений статьи 285 Трудового кодекса РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

В соответствии с ч. 1 ст. 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (ч. 2 ст. 191 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 349 Трудового кодекса РФ на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, указанных в ч. 1 названной статьи, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества (ч. 2 ст. 349 Трудового кодекса РФ).

Исходя из приведенных нормативных положений заработная плата работникам, в том числе работникам, заключившим трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, определяется трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, содержащими нормы трудового права, а для работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, также ведомственными нормативными правовыми актами (например, приказами Министра обороны Российской Федерации).

Войсковая часть *** относится к отдельным органам федеральных органов исполнительной власти, выполняющих задачи в области обороны, правоохранительной деятельности и безопасности государства, заработная плата гражданскому персоналу указанной части начисляется в соответствии с приказом Министра обороны Российской Федерации от 02.03.2001 № 90 «Об упорядочении условий оплаты труда гражданского персонала отдельных органов Министерства обороны Российской Федерации» (далее – приказ МО РФ от 02.03.2001 № 90).

В систему оплаты труда гражданского персонала воинской части ***, согласно Приказа № 90 входит: должностной оклад в размерах, утвержденных настоящим Приказом, с соблюдением среднего фонда штатно-должностных окладов; ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада в соответствии с утвержденным настоящим Приказом Положением; ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу; премия по результатам работы в соответствии с утвержденным настоящим Приказом Положением; материальная помощь; ежемесячные процентные надбавки к должностному окладу лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации – сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны в размерах и порядке, установленных Законом Российской Федерации от 21.07.1993 № 5485-1 «О государственной тайне», Постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны»; ежемесячное денежное поощрение в размере 1 должностного оклада; процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

Данные выплаты определяют систему оплаты труда работников отдельных органов Министерства обороны Российской Федерации.

Приказом Министра обороны РФ № 90 от 02.03.2001 утверждено, в том числе Положение о премировании по результатам работы гражданского персонала отдельных органов Министерства обороны Российской Федерации.

Одним из видов дополнительных льгот для гражданского персонала воинских частей отдельных органов федеральных органов исполнительной власти, выполняющих задачи в области обороны, правоохранительной деятельности и безопасности государства является выплата премии в соответствии с приказом Министра обороны РФ от 26 июля 2010 года № 1010.

В судебном заседании установлено, материалами дела подтверждается и не оспаривается сторонами, что истцу в спорный период истцу выплачивался должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты в соответствии с приказом Министра обороны Российской Федерации от 02.03.2001 № 90 «Об упорядочении условий оплаты труда гражданского персонала отдельных органов Министерства обороны Российской Федерации», районный коэффициент и процентная надбавка в связи с работой в районах Крайнего Севера, а также дополнительное материальное стимулирование на основании приказа Министра обороны Российской Федерации от 26.07.2010 № 1010 «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации».

Конкретная сумма минимальной оплаты труда на соответствующий период устанавливается ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (с последующими изменениями) в едином размере для всей Российской Федерации без учета каких-либо особенностей климатических условий, в которых исполняются трудовые обязанности работников.

Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера (утвержденным постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 года № 1029) предусмотрено, что Мурманская область относится к районам Крайнего Севера.

Согласно ст. 146 Трудового кодекса РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере. При этом в силу ст. ст. 315-317 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, а возникающие вследствие этого расходы относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Из системного толкования указанных норм трудового законодательства следует, что районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должны начисляться (выплачиваться) к заработной плате, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

Данный вывод согласуется с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлении от 07.12.2017 № 38-П «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан ФИО1, ФИО2, ФИО3 и ФИО4», согласно которой повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», в редакциях, действующих в спорный период, минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации, с 01 мая 2018 года составлял - 11 163 руб., с 01 января 2019 года - 11 280 руб., с 01 января 2020 года - 12 130 руб., с 01 января 2021 года - 12 792 руб. в месяц.

При таких обстоятельствах заработная плата истца при полностью отработанной норме рабочего времени должна была составлять не менее указанного выше размера оплаты труда до начисления на неё районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера.

С учетом начисления районного коэффициента (1,5) и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера (80%) размер заработной платы не мог быть ниже: с 01 мая 2018 года 25 674, 90 руб. (11 163 х 2,3), а на 0,5 ставки 12 837, 45 руб.; с 01 января 2019 года 25 944 руб. (11 280 х 2,3), а на 0,5 ставки 12 972 руб.; с 01 января 2020 года 27 899 руб. (12 130 х 2,3), а на 0,5 ставки 13 949, 50 руб.; с 01 января 2021 года 29 421, 60 руб. (12 792 х 2,3), а на 0,5 ставки 14 710, 80 руб. 80 коп.

В случае, если норма рабочего времени была отработана не полностью, заработная плата истца не должна была быть меньше указанной суммы, определенной пропорционально времени, фактически отработанному в соответствующем месяце.

Приказом МО РФ от 26.07.2010 № 1010 урегулирован порядок определения и расходования объемов бюджетных средств, направляемых на дополнительные выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, и премии лицам гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации.

Из содержания данного приказа усматривается, что он был издан в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 26 декабря 2006 г. № 1459 «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования средств на оплату труда работников федеральных органов исполнительной власти» и им утвержден Порядок определения и расходования объемов бюджетных средств, направляемых на дополнительные выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, и премии лицам гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации.

Как следует из утвержденного данным приказом Порядка определения и расходования объемов бюджетных средств, направляемых на дополнительные выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, и премии лицам гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации (далее - Порядок), такого рода дополнительные выплаты (премии) производятся ежеквартально в пределах сумм, доведенных на эти цели до центральных органов военного управления, видов Вооруженных Сил, военных округов, флотов, родов войск Вооруженных Сил, объединений, соединений, воинских частей и организаций Вооруженных Сил, а расходы на дополнительное материальное стимулирование осуществляются за счет экономии бюджетных средств в результате сокращения численности личного состава Вооруженных Сил в пределах доводимых МО РФ на соответствующий финансовый год лимитов бюджетных обязательств на выплату денежного довольствия военнослужащим и оплату труда лиц гражданского персонала (пункты 1 и 2).

В силу этого указанное дополнительное материальное стимулирование (премия) выплачивается лицам гражданского персонала периодически при наличии в соответствующем периоде разницы между предусмотренными (запланированными) и выплаченными исходя из фактической численности личного состава Вооруженных Сил средствами. Будучи обусловленным надлежащим исполнением возложенных на данных лиц трудовых обязанностей, оно не предоставляется, в частности, тем из них, кто имеет дисциплинарные взыскания, а также допустил нарушения в финансово-экономической и хозяйственной деятельности (пункт 11 Порядка).

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в постановлении от 17 октября 2024 г. № 47-П, дополнительное материальное стимулирование (премия), предусмотренное приказом Министра обороны РФ от 26 июля 2010 года № 1010, является периодической выплатой, предоставляемой, в частности, работникам воинских частей за счет экономии бюджетных средств, выделенных на оплату их труда, и непосредственно обусловленной надлежащим исполнением указанными лицами своих трудовых обязанностей. При этом, несмотря на то, что действующее правовое регулирование не относит данное дополнительное материальное стимулирование (премию) к тем входящим в систему оплаты труда стимулирующим выплатам, которые устанавливаются указанным работникам на регулярной основе в соответствии с количеством и качеством труда по заранее определенным критериям и обусловлены достижением заранее определенных показателей и условий, а равно и к числу выплат, учитываемых при формировании фонда оплаты труда, эта выплата тем не менее производится за счет бюджетных средств, имеющих строго определенное целевое назначение (оплата труда), из фонда оплаты труда и к тому же с учетом результатов труда конкретного работника и его отношения к исполнению трудовых обязанностей, т.е. фактически направлена на усиление мотивации работников к труду и повышение их материальной заинтересованности в результатах своего труда (стимулирование их труда). Единственным ее отличием от премий, учитываемых при формировании фонда оплаты труда, выступает обусловленность возможности ее выплаты и размера наличием в том или ином периоде соответствующих бюджетных средств, образующихся в результате их экономии. Однако это обстоятельство имеет значение главным образом для сферы финансовых отношений между организацией Вооруженных Сил и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим распределение ей бюджетных ассигнований (постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 17 октября 2024 года № 47-П «По делу о проверке конституционности статьи 349 и части второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, а также пунктов 2, 4 и 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы в связи с жалобой гражданки ФИО5»).

Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше МРОТ при условии, что размер их месячной заработной платы, включающей в себя кроме оклада, как это установлено в настоящем деле, дополнительное материальное стимулирование, выплачиваемое за счет бюджетных средств, имеющих строго определенное целевое назначение (оплата труда), из фонда оплаты труда и с учетом результатов труда конкретного работника и его отношения к исполнению трудовых обязанностей, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Из представленных в материалы дела документов, а также справок-расчетов следует, что с учетом установленного истцу оклада, начисленных выплат стимулирующего характера, выплат компенсационного характера, в том числе районного коэффициента и процентной надбавки, а также премии предусмотренной приказом Министра обороны РФ от 26 июля 2010 года № 1010, размер ежемесячно выплачиваемой истцу, в спорный период заработной платы, начисленной пропорционально отработанному времени, превысил установленный Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ минимальный размер оплаты труда и составил:

в 2018 году (МРОТ составлял 25 674, 90 руб.): заработная плата истца составляла в декабре - 53 656, 95 руб., (в том числе 3 882, 43 руб. - заработная плата, 49 774, 52 руб. - премия 1010);

в 2019 году (МРОТ составлял 25 944 руб.): заработная плата истца составляла в январе – 25 944 руб., (в том числе 25 944 руб. – заработная плата, 0 - премия 1010); в феврале – 38 678, 96 руб. 96 коп. (в том числе 13 588, 52 руб. – заработная плата, 25 090, 44 руб. - премия 1010); в марте – 38 644, 13 руб. (в том числе 13 588, 52 руб. – заработная плата, 25 055, 61 руб. - премия 1010); в апреле – 32 585, 35 руб. (в том числе 7 411, 96 руб. – заработная плата, 25 173, 39 руб. - премия 1010); в мае – 38 676, 69 руб. (в том числе 13 588, 52 руб. – заработная плата, 25 088, 17 руб. - премия 1010); в июне – 41 765, 15 руб. (в том числе 16 732, 52 руб. – заработная плата, 25 032, 63 руб. - премия 1010); в июле – 25 032, 03 руб. (в том числе 0 руб. – заработная плата, 25 032, 03 руб. - премия 1010); в августе – 34 264, 93 руб. (в том числе 9 264, 93 руб. – заработная плата, 25 000 руб. - премия 1010); в сентябре – 38 756, 61 руб. (в том числе 13 588, 72 руб. – заработная плата, 25 168, 09 руб. - премия 1010); в октябре – 39 325, 14 руб. (в том числе 14 180, 65 руб. – заработная плата, 25 144, 49 руб. - премия 1010); в ноябре – 35 745, 43 руб. (в том числе 10 635, 52 руб. – заработная плата, 25 109, 91 руб. - премия 1010); в декабре – 74 502, 14 руб. (в том числе 12 564, 71 руб. – заработная плата, 61 937, 43 руб. - премия 1010);

в 2020 году (МРОТ составлял 27 899 руб.): заработная плата истца составляла в январе – 27 899 руб., (в том числе 27 899 руб. – заработная плата, 0 - премия 1010); в феврале – 39 272, 48 руб. (в том числе 14 180, 65 руб. – заработная плата, 25 091, 83 руб. - премия 1010); в марте – 51 621, 77 руб. (в том числе 14 180, 65 руб. – заработная плата, 37 441, 12 руб. - премия 1010); в апреле – 51 549, 85 руб. (в том числе 14 180, 65 руб. – заработная плата, 37 369, 20 руб. - премия 1010); в мае – 51 460, 52 руб. (в том числе 14 180, 65 руб. – заработная плата, 37 279, 87 руб. - премия 1010); в июне – 40 945, 58 руб. (в том числе 16 111, 09 руб. – заработная плата, 24 834, 49 руб. - премия 1010); в июле – 24 411, 89 руб. (в том числе 0 руб. – заработная плата (0 рабочих дней), 24 411, 89 руб. - премия 1010); в августе – 32 558, 54 руб., (в том числе 7 427, 97 руб. – заработная плата, 25 130, 57 руб. - премия 1010); в сентябре – 39 476, 87 руб. (в том числе 14 180, 65 руб. – заработная плата, 25 296, 22 руб. - премия 1010); в октябре – 44 321, 89 руб. (в том числе 6 633, 83 руб. – заработная плата, 37 688, 06 руб. - премия 1010); в ноябре – 29 646, 93 руб. (в том числе 4 378, 33 руб. – заработная плата, 25 268, 60 руб. - премия 1010); в декабре – 110 636, 48 руб. (в том числе 49 597, 42 руб. – заработная плата, 61042 руб. 06 коп. - премия 1010);

в 2021 году (МРОТ составлял 29 421, 60 руб.): в январе – 4 864, 82 руб. (в том числе 4 864, 82 руб. – заработная плата (5 рабочих дней), 0 - премия 1010); в феврале – 39 594, 42 руб. (в том числе 14 594, 42 руб. – заработная плата, 25 000 руб. - премия 1010); в марте – 39 333, 39 руб. (в том числе 14 594, 42 руб. – заработная плата, 24 738, 97 руб. - премия 1010); в апреле – 29 350, 27 руб. (в том числе 4 643, 70 руб. – заработная плата 24 706, 57 руб. - премия 1010); в мае – 39 189, 99 руб. (в том числе 14 594, 42 руб. – заработная плата, 24 595, 57 руб. - премия 1010); в июне – 39 173, 06 руб. (в том числе 14 594, 42 руб. – заработная плата, 24 578, 64 руб. - премия 1010); в июле – 32 860, 15 руб. (в том числе 8 020, 45 руб. – заработная плата, 24 839, 70 руб. - премия 1010); в августе – 25 144, 98 руб. (в том числе 0 руб. – заработная плата (0 рабочих дней), 25 144, 98 руб. - премия 1010); в сентябре – 28 938, 20 руб. (в том числе 3 980, 27 руб. – заработная плата, 24 957, 93 руб. - премия 1010); в октябре – 35 404, 21 руб. (в том числе 10 424, 61 руб. – заработная плата, 24 979, 60 руб. - премия 1010); в ноябре – 39 368, 19 руб. (в том числе 14 594, 42 руб. – заработная плата, 24 773, 77 руб. - премия 1010); в декабре – 76 178, 30 руб. (в том числе 14 594, 42 руб. – заработная плата, 61 583, 88 руб. - премия 1010);

По внутреннему совместительству в спорный период в 2018 году (на 0,5 ставки МРОТ 12 837, 45 руб.) заработная плата истца составляла: в апреле – 10 912, 35 руб., (в том числе 10 912, 35 руб. – заработная плата, 0 руб. - премия 1010), в мае – 19 211, 25 руб. (6 794, 25 руб. – заработная плата, 12 417 руб. – премия 1010), в июне - 19 228, 05 руб. (6 794, 25 руб. – заработная плата, 12 566, 57 руб. – премия 1010), июль – 12 565, 35 руб. (0 руб. – заработная плата, 12 565, 35 руб. – премия 1010); август (12 574, 50 руб. – премия 1010).

По внутреннему совместительству в спорный период в 2021 году (на 0,5 ставки МРОТ 14 710, 80 руб.) заработная плата истца составляла: в феврале – 5 376, 89 руб., (в том числе 5 376, 89 руб. – заработная плата, 0 руб. - премия 1010); в марте – 19 666, 65 руб. (в том числе 7 297, 16 руб. – заработная плата, 12 369, 49 руб. - премия 1010); в апреле – 14 675, 09 руб. (в том числе 2 321, 80 руб. – заработная плата, 12 353, 29 руб. - премия 1010); в мае – 19 594, 95 руб. (в том числе 7 297, 16 руб. – заработная плата, 12 297, 79 руб. - премия 1010); в июне – 19 586, 48 руб. (в том числе 7 297, 16 руб. – заработная плата, 12 289, 32 руб. - премия 1010); в июле – 16 430, 01 руб. (в том числе 4 010 руб. – заработная плата, 12 419, 85 руб. - премия 1010); в августе – 12 572, 49 руб. (в том числе 0 руб. – заработная плата, 12 572, 49 руб. - премия 1010); в сентябре – 14 137, 44 руб. (в том числе 1 658, 47 руб. – заработная плата, 12 478, 97 руб. - премия 1010),

Премия по приказу Министра обороны РФ от 26 июля 2010 года № 1010 в спорный период выплачивалась истцу ежемесячно, в том числе и в период, когда истец находилась в отпуске.

Суд не находит оснований для удовлетворения требовании истца о взыскании суммы перерасчета отпускных на основании Постановления Конституционного суда РФ от 17 октября 2024 № 47-П в сумме 354 549, 29 руб.

Так, как установлено судом и не оспаривалось сторонами премия по приказу Министра обороны РФ от 26 июля 2010 года № 1010 в спорный период выплачивалась истцу ежемесячно, в том числе и в период, когда истец находилась в отпуске.

Как следует из разъяснений, изложенных в Постановлении Конституционного Суда РФ от 17.10.2024 № 47-П пункты 2, 4 и 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы не вступают в противоречие с Конституцией Российской Федерации, поскольку - по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования - не предполагают возможности исчисления среднего дневного заработка для оплаты ежегодных отпусков, предоставляемых работникам воинских частей и иных организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, без учета регулярно выплачиваемых им в составе заработной платы сумм дополнительного материального стимулирования (премий), за исключением случаев, когда такие выплаты производятся работнику в том числе за период пребывания его в ежегодном отпуске сверх выплаченного ему за время этого отпуска среднего заработка, рассчитанного без их учета.

Таким образом, поскольку выплаты дополнительного материального стимулирования (премии) по приказу Министра обороны РФ от 26 июля 2010 года № 1010 производились истцу в том числе за период пребывания ее в отпуске сверх выплаченных за время этого отпуска отпускных, исчисленных из соответствующего среднего заработка, то работодателем обеспечена оплата предоставляемого работнику отпуска в размере, сопоставимом с его обычной заработной платой, что согласуется с разъяснениями Конституционного Суда РФ от 17 октября 2024 года № 47-П.

Доводы истца в части несогласия с исключением из расчета среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска материальной помощи, являются несостоятельными, поскольку в соответствии с п. 3 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922, для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда, в том числе материальная помощь.

Также суд, не принимает во внимание доводы истца, о необходимости расчета среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска, посредством первоначального доведения по минимального размера оплаты труда, а впоследствии с включение в средний заработок премии 1010, как основанные на неправильном толковании норм материального права, поскольку в спорный период времени заработная плата истца работодателем установлена в размере не ниже гарантированного минимального размера оплаты труд, а выплаты дополнительного материального стимулирования (премии) по приказу Министра обороны РФ от 26.07.2010 № 1010 производились истцу в том числе за период пребывания ее в отпуске сверх выплаченных за время этого отпуска отпускных, исчисленных из соответствующего среднего заработка, соответственно работодателем была обеспечена оплата предоставляемого работнику отпуска в размере, сопоставимом с её обычной заработной платой.

Не имеют правового значения доводы истца о выплате премии 1010 в месяце, следующем за месяцем выплаты заработной платы, поскольку указанная премия выплачивается ежемесячно, за исключением января месяца каждого года, в котором согласно представленных в материалы дела - справок расчетов, работодателем производится доведение заработной платы до уровня минимального размера заработной платы, посредством соответствующей доплаты, тем самым работодатель обеспечивает выплату заработной платы истцу в размере не менее МРОТ.

Ссылка стороны истца на судебные акты по другим делам, является несостоятельной, поскольку установленные ими фактические обстоятельства не аналогичны обстоятельствам настоящего дела.

Иные приведенные истцом доводы носят односторонний характер, оценены ею в отрыве от положений закона, в связи с чем, отклоняются, как не основанные на законе.

Доказательств, опровергающих установленные обстоятельства и выводы суда, не представлено.

При таких обстоятельствах исковые требования о взыскании невыплаченных отпускных не подлежат удовлетворению.

В связи с отказом в удовлетворении основных исковых требований, отсутствуют основания для удовлетворения требований истца о взыскании компенсации морального вреда и компенсации за задержку выплат, а также почтовых расходов, являющихся производными.

В ходе рассмотрения дела ответчики заявили ходатайство о применении к заявленным требованиям последствий пропуска срока на обращение в суд.

При этом истец полагала, что срок обращения в суд за защитой ее прав не пропущен, считая, что срок давности начинает течь с даты прекращения трудовых отношений, одновременно с этим, просила суд восстановить его, в случае если суд придет к выводу о пропуске ею срока, поскольку она с 2018 года последовательно принимала меры к защите прав на получение заработной платы в полном объёме.

В соответствии со ст. 195 Гражданского кодекса РФ исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено. Истечение срока исковой давности является самостоятельным основанием для отказа в иске (абз. 2 п. 2 ст. 199 Гражданского кодекса РФ).

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ).

Исковое заявление подано (направлено) в суд 31 января 2022 года, вместе с тем, истцом заявлено ходатайство о восстановлении срока, поскольку срок пропущен ей по уважительным причинам, в связи с тем, что она ранее обращалась в Североморский районный суд Мурманской области, с последующим обжалованием решений, в том числе в Верховный Суд Российской Федерации и Конституционный суд Российской Федерации, а также в органы прокуратуры, начиная с 2018 года.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ч.ч. 1, 2 и 3 ст. 392 Трудового кодекса РФ, они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 Трудового кодекса РФ).

В абзаце пятом п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2) разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Разъяснения по вопросам пропуска работником срока на обращение в суд содержатся в п. 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 N 15). Согласно указанным разъяснениям судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть четвертая статьи 392 ТК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как-то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п. К уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть также отнесено и обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный статьей 392 ТК РФ срок. Обратить внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

Из норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работникам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Приведенный в постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Как следует из материалов дела, истец действительно начиная с 2018 года начала обращаться за защитой своих прав на получение заработной платы в размере не ниже минимального размера оплаты труда, в том числе по средствам обращения в Конституционный суд РФ.

Так, по жалобе истицы принято Постановление Конституционного Суда РФ от 17.10.2024 N 47-П "По делу о проверке конституционности статьи 349 и части второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, а также пунктов 2, 4 и 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы в связи с жалобой гражданки ФИО5".

После принятия Конституционным судом РФ данного постановления, истец полагая, что ее права продолжают нарушаться ответчиками, обратилась с настоящим заявлением.

Принимая во внимание всю совокупность обстоятельств настоящего дела и характер возникшего между сторонами спора, в том числе, приведенные в обоснование ходатайства о восстановлении срока, доводы, учитывая тот факт, что истцом планомерно принимались меры по защите нарушенных прав путем направления исков в суд, обращений с жалобами в прокуратуру и к работодателю, а также то, что работник является слабой стороной в трудовых правоотношениях, суд удовлетворяет ходатайство истца о восстановлении пропущенного процессуального срока.

Учитывая изложенное, суд не находит оснований для отказа в удовлетворении требований истцу по причине пропуска срока на обращение с иском в суд.

При этом довод истца о том, что обращение в суд последовало в период ее работы, поэтому нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, противоречит положениям ст. 392 Трудового кодекса РФ, устанавливающей право работника обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока для выплаты спорных сумм.

Согласно ч. 1 ст. 39 Гражданского процессуального кодекса РФ истец вправе отказаться от иска.

В силу абз. 4 ст. 220 Гражданского процессуального кодекса РФ суд прекращает производство по делу в случае, если истец отказался от иска и отказ принят судом.

Отказ истца от иска в части требований об обязании ФКУ «151 ФЭС» МО РФ производить начисление и выплату среднего месячного заработка, который учитывается для целей оплаты отпускных, как работнику Крайнего Севера в соответствии с минимальным размером оплаты труда, применяемого для регулирования оплаты труда, а также обязании ответчика выплатить с недополученных сумм обязательные страховые взносы, в соответствии со ст. ст. 39 и 173 Гражданского процессуального кодекса РФ суд принимает, так как это не противоречит закону, не нарушает права и законные интересы других лиц и является правом истца, с прекращением производства по делу в указанной части.

Последствия отказа от иска и прекращения производства по делу в соответствии ст. 221 Гражданского процессуального кодекса РФ истцу понятны.

Суд рассматривает данный спор на основании представленных сторонами доказательств согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ в пределах заявленных требований.

руководствуясь 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО5 к войсковой части ***, Федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного Флота», Федеральному казенному учреждению «151 финансово-экономическая служба» Министерства обороны Российской Федерации о взыскании невыплаченных отпускных, компенсации за задержку выплат, морального вреда, - отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Североморский районный суд Мурманской области в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий А.А. Ревенко