Строка 211 г

Дело № 2-940/2022

36RS0035-01-2022-001458-50

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Семилуки 31 августа 2022 г.

Семилукский районный суд Воронежской области в составе судьи Толубаевой Л.В.,

при секретаре Анохиной С.А.,

с участием представителя истца АО «КБХА» по доверенности ФИО1,

ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Конструкторское бюро химавтоматики» к ФИО2 о взыскании задолженности по трудовому договору,

УСТАНОВИЛ:

Акционерное общество «Конструкторское бюро химавтоматики» далее АО КБХА) обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании задолженности по трудовому договору по тем основаниям, что 14.08.2020 между АО «КБХА» (Заказчик) и Федеральным государственным бюджетным образовательным учреждением высшего образования «Воронежский технический университет» (ФГБОУ ВО «ВГТУ», Исполнитель) был заключен договор №21323 о предоставлении платных образовательных услуг для учеников Заказчика (Слушателей) по образовательной программе «Оператор станков с программным управлением» периодом обучения с сентября по декабрь 2020 года с нормативным сроком обучения по данной образовательной программе 260 часов. В соответствии с пунктом 4.1.договора стоимость оказываемых Исполнителем услуг в пересчете на 1 человека составляет 30 000 руб. 28.09.2020 между АО «КБХА» и ФИО2 был заключен ученический договор с целью прохождения Учеником профессионального обучения для получения профессии «Оператор станков с программным управлением» для дальнейшего трудоустройства в Обществе. Продолжительность обучения - 260 академических часов, обучение проводится в период с 28.09.2020 по 27.11.2020.

Согласно п.п. 5 п. 2.3 Ученического договора от 28.09.2020 Ученик обязан после окончания обучения не позднее 5 календарных дней прибыть в Общество для дальнейшего трудоустройства на должность, соответствующую полученной профессии, и проработать не менее 1 (одного) года по трудовому договору в АО «КБХА». В связи с этим между АО КБХА и ФИО2 был заключен трудовой договор №39 от 19.01.2021, а также согласно приказа АО КБХА №72/к от 19.01.2021 ответчик был принят с 21.01.2021 на постоянную работу в механообрабатывающий цех №163 оператором станков с программным управлением 3 разряда с месячной тарифной ставкой 14 291 руб.

Таким образом, истцом в полном объеме исполнены обязательства по ученическому договору от 28.09.2020.

В соответствии с п.п. 5 п. 2.3 Ученического договора ответчик после окончания обучения обязан проработать не менее 1 (одного) года по трудовому договору в АО «КБХА», тем самым установлено, что ФИО2 обязан был проработать на предприятии по трудовому договору с 21.01.2021 по 20.01.2022.

Не отработав положенного времени, ответчик 29.06.2021 обратился к истцу с заявлением об увольнении его по собственному желанию. При таких обстоятельствах ответчик, не отработав указанный в Ученическом договоре срок, не выполнил свои договорные обязательства.

АО «КБХА» просит взыскать с ФИО2 32 362 руб. 60 коп. в возмещение произведенных затрат на обучение по ученическому договору от 28.09.2020, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 1170,88 руб.

Представитель истца АО «КБХА» по доверенности ФИО1 в судебном заседании поддержал заявленные требования по основаниям, изложенным в иске, и просил их удовлетворить в полном объеме.

Ответчик ФИО2 в судебном заседании возражал против заявленных требований, просил в иске отказать, представил письменные возражения, указывая, что считает, что обучение по программе профессионального образования было оказано не добросовестно со стороны АО КБХА, так как не уделялось должного внимания практическим занятиям, наставники никакой помощи не оказывали, не был оказан полноценный доступ к станкам. Считает, что потратил много времени и сил, но не получил обещанной достойной заработной платы.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 197 Трудового кодекса РФ определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником организации является дополнительным к трудовому договору (часть 2 статьи 198 Трудового кодекса РФ).

В силу ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса РФ).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 1 статьи 204 Трудового кодекса РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса РФ. В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Судом установлено и из материалов дела следует, 14.08.2020 между АО «КБХА» (Заказчик) и Федеральным государственным бюджетным образовательным учреждением высшего образования «Воронежский технический университет» (ФГБОУ ВО «ВГТУ», Исполнитель) был заключен договор № 21323 о предоставлении платных образовательных услуг для учеников Заказчика (Слушателей) по образовательной программе «Оператор станков с программным управлением» периодом обучения с сентября по декабрь 2020 года с нормативным сроком обучения по данной образовательной программе 260 часов. В соответствии с пунктом 4.1.договора стоимость оказываемых Исполнителем услуг в пересчете на 1 человека составляет 30 000 руб.

28.09.2020 между АО «КБХА» и ФИО2 был заключен ученический договор (Ученический договор). Согласно его условиям, Ученический договор заключен с целью прохождения Учеником профессионального обучения для получения профессии «Оператор станков с программным управлением» для дальнейшего трудоустройства в Обществе. Продолжительность обучения - 260 академических часов, обучение проводится в период с 28.09.2020 по 27.11.2020. По окончании обучения и успешной сдачи квалификационного экзамена Ученику выдается свидетельство о профессии «Оператор станков с программным управлением». В период действия Ученического договора Ученику выплачивается стипендия в размере 14 000 руб. в месяц. Выплата стипендии производится пропорционально времени посещения учеником лекционных и практических занятий. В расходы Общества, связанные с обучением включаются: оплата стоимости обучения в размере 30 000 руб. и выплаченная за время обучения стипендия.

Истец согласно платежному поручению № 824107 от 18.11.2020 произвел в пользу ФГБОУ ВО «ВГТУ» предоплату в сумме 390 000 руб. по договору № 21323 от 14.08.2020 за профессиональную переподготовку по программе «Оператор станков с программным управлением» 13 учеников, в том числе ФИО2

В соответствии с приказом ФГБОУ ВО «ВГТУ» от 01.10.2020 №4-245 «О зачислении» ФИО2 был зачислен в числе других слушателей с 28.09.2020 в состав группы для обучения по программе профессиональной переподготовки «Оператор станков с программным управлением» в объеме 260 часов.

После успешного прохождения курса профессиональной переподготовки ФГБОУ ВО «ВГТУ» выдало ФИО2 диплом о профессиональной переподготовке от 30.11.2020 регистрационный номер 1947 о прохождении им с 28.09.2020 по 27.11.2020 профессиональной переподготовки по программе «Оператор станков с программным управлением» в объеме 260 часов. Диплом предоставляет право ФИО2 на ведение профессиональной деятельности в сфере «Оператор станков с программным управлением».

За период обучения с 28.09.2020 по 27.11.2020 ответчику выплачена истцом стипендия в размере 29 209 руб., что подтверждается ведомостями начисления стипендии ученику за октябрь, ноябрь 2020 года (поз. 9), расчетом суммы денежных средств, подлежащих возврату ФИО2

Согласно п.п. 5 п. 2.3 Ученического договора от 28.09.2020 Ученик обязан после окончания обучения не позднее 5 календарных дней прибыть в Общество для дальнейшего трудоустройства на должность, соответствующую полученной профессии, и проработать не менее 1 (одного) года по трудовому договору в АО «КБХА».

В связи с этим между «КБХА» и ответчиком был заключен трудовой договор №39 от 19.01.2021, а также согласно приказа АО «КБХА» №72/к от 19.01.2021 ответчик был принят с 21.01.2021 на постоянную работу в механообрабатывающий цех № 163 оператором станков с программным управлением 3 разряда с месячной тарифной ставкой 14 291 руб.

Таким образом, истцом в полном объеме исполнены обязательства по ученическому договору от 28.09.2020.

В соответствии с п.п. 5 п. 2.3 Ученического договора ответчик после окончания обучения обязан проработать не менее 1 (одного) года по трудовому договору в АО «КБХА», тем самым установлено, что ФИО2 обязан был проработать на предприятии по трудовому договору с 21.01.2021 по 20.01.2022.

Не отработав положенного времени, ответчик 29.06.2021 обратился к истцу с заявлением об увольнении его по собственному желанию. Согласно приказу №1244/к от 29.06.2021 ответчик уволен 02.07.2021 в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

При таких обстоятельствах ФИО2, не отработав указанный в Ученическом договоре срок, не выполнил свои договорные обязательства.

Согласно п. 4.3.3 Ученического договора в случае увольнения Ученика после трудоустройства в соответствии с п. 2.3 договора без уважительных причин, указанных в п. 4.5 договора, или по инициативе Общества по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством (ст. 81 ТК РФ, кроме п.п. 1,2,4), прекращения трудового договора по п.4 ч.1 ст. 83, 84 ТК РФ до истечения установленного п.п. 5 п. 2.3 договора срока, Ученик обязуется возместить Обществу все затраты, понесенные Обществом при направлении его на обучение, включая стоимость обучения, затраты на выплату стипендии, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени. Окончательное возмещение затрат производится Учеником не позднее дня увольнения.

На основании п.п. 1 п. 4.5 ученического договора Ученик возмещает Обществу расходы на обучение, перечисленные в п. 3.2 договора, если в течение 1 (одного) года после окончания обучения и получения свидетельства уволится по собственному желанию (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ), если у Ученика не было уважительной причины для увольнения по данному основанию.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Кроме того, согласно ст. 207 ТК РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно расчету суммы подлежащих возврату денежных средств ФИО2 размер понесенных работодателем в рамках ученического договора с ФИО2 затрат складывается из:

1. стоимости обучения ФИО2 по образовательной программе «Оператор станков с программным управлением» - 30 000 руб. (согласно договору с ФГБОУ ВО «ВГТУ» от 14.08.2020 №21323);

2. стипендии в размере 29 209 руб., выплаченной согласно ведомостям за октябрь и ноябрь 2020 года.

Итого сумма затрат Работодателя составляет 59 209 руб.

Также исходя из расчета суммы подлежащих возврату денежных средств ФИО2 следует, что в соответствии с п. 4.3.3 ученического договора сумма денежных средств, подлежащих возврату ФИО2 исчисляется пропорционально фактически отработанному им времени и составляет 32 362 руб. 60 коп.

Исходя из абз.2 п. 4.3.3 ученического договора, ФИО2 обязан был возвратить Работодателю денежные средства в размере 32 362 руб. 60 коп. в срок не позднее дня увольнения, однако, возврата денежных средств в указанной сумме не произвел, предложенное ему истцом соглашение к ученическому договору с рассрочкой оплаты подлежащей возврату суммы задолженности на 6 месяцев с 01.08.2021 по 31.01.2022 по 5 393 руб. 70 коп. в месяц не подписал.

Поскольку, в нарушение п. 4.3.3 ученического договора от 28.09.2020 ответчик не возместил истцу стоимости затрат на обучение, в адрес ответчика была направлена претензия исх. №12878-47/148 от 22.07.2021 об оплате задолженности перед АО «КБХА» (возмещении затрат на обучение) в сумме 32 362 руб. 60 коп. в срок до 31.08.2021. Согласно уведомлению о вручении к данному почтовому отправлению, а также Отчету об отслеживании отправления с почтовым идентификатором 80091762590416 с сайта Почта России, указанная претензия была вручена адресату 01.08.2021.

Однако, до настоящего момента требование не выполнены, задолженность в сумме 32 362 руб. 60 коп. не погашена.

Таким образом, в нарушение положений ст.ст. 207, 249 ТК РФ, а также условий ученического договора от 28.09.2020 ФИО2 не исполнена обязанность по возмещению истцу затрат на обучение, стоимость которых составила 32 362 руб. 60 коп., что послужило основанием для подачи настоящего искового заявления в суд.

При таких обстоятельствах, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению исковые требования Акционерного общества «Конструкторское бюро химавтоматики» к ФИО2 о взыскании задолженности по трудовому договору.

Доводы ответчика о том, что увольнение обусловлено невозможностью продолжения работы в виде маленькой заработной платы, не оказания помощи наставниками, не могут быть приняты судом во внимание, поскольку приказ № 1244/к от 29.06.2021 года АО КБХА не оспорен, установленных случаев нарушения трудового законодательства работодателем АО КБХА в отношении работника ФИО2 не имеется, какие-либо действия работодателя по факту нарушения трудовых прав ФИО2 также не обжаловались, размер заработной платы был указан в трудовом договоре при его подписании.

Доказательств принуждения заключения ученического и трудового договоров ответчиком также не представлено.

Поскольку обязательства принятые на себя ответчиком по заключению договоров были добровольным волеизъявлением, при увольнении по собственному желанию без уважительных причин до истечения срока отработки по данной специальности "оператор станков с программным управлением» ответчик обязан возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

С учетом указанных обстоятельств, оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, применяя вышеприведенные нормы трудового законодательства, подлежащие применению к возникшим отношениям сторон, принимая во внимание установленные по делу обстоятельства, условия заключенного между сторонами договора, то обстоятельство, что ответчик не в полной мере исполнил свои обязательства по заключенному ученическому договору в части отработки в АО КБХА в течение не менее 1 года, суд приходит к выводу об удовлетворении требований АО КБХА о взыскании с ФИО2 расходов на обучение 32362,60 рублей.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае если иск удовлетворен частично, судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Как следует из материалов дела, истцом была оплачена госпошлина в сумме 1170,88 руб. (л.д. 14).

Таким образом, с ответчика ФИО2 в пользу АО «КБХА» подлежит взысканию 33533 руб. 48 коп. (32362,60 руб. задолженность + 1170,88 руб. госпошлина).

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ФИО2 в пользу Акционерного общества «Конструкторское бюро химавтоматики» 33533 (тридцать три тысячи пятьсот тридцать три) руб. 48 коп..

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд в апелляционном порядке через Семилукский районный суд Воронежской области в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья:

Мотивированное решение изготовлено 09.09.2022