Мотивированное решение изготовлено: ДД.ММ.ГГГГ.

Дело №

УИД 27RS0№-23

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

<адрес> ДД.ММ.ГГГГ

Суд <адрес> имени <адрес> в составе председательствующего судьи Стеца Е.В., при секретаре судебного заседания ФИО3, с участием представителя истца ФИО4, представителя ответчика ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Дальневосточная строительная компания» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

истец ФИО1 обратился в суд с данным иском, указывая, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Дальневосточная строительная компания» в должности водителя, заработная плата составляла от 950<адрес> рублей в месяц. В должностные обязанности истца входила перевозка сыпучих грузов на самосвале. Заработная плата за октябрь 2020 года работнику не выплачена. Кроме того, за весь период трудовой деятельности отпуск ФИО1 не предоставлялся, компенсация при увольнении также не выплачена. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред. Срок обращения в суд полагает пропущенным по уважительной причине, поскольку ответчик не оформил надлежащим образом документы, связанные с трудовой деятельностью истца, и не предоставил работнику, истец обращался неоднократно в контрольные (надзорные) органы, а также в связи с серьезными антиковидными ограничениями.

В связи с указанным истец ФИО1 просит взыскать с ответчика неполученную заработную плату в размере 70009 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 104919,45 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 49918,74 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовал.

При таких обстоятельствах, с учетом требований статьи 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца, поскольку препятствий к этому не имеется.

Представитель истца ФИО4 заявленные требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении, дополнительно пояснила, что истцом пропущен срок для обращения в суд за защитой трудовых прав по уважительной причине, поскольку истец обращался в надзорные органы за защитой своих трудовых прав, в том числе в Государственную инспекцию труда, от которой ответа о результатах проверки по жалобе ФИО1 до настоящего времени не поступало.

Представитель ответчика ФИО5 в судебном заседании исковые требования не признал в полном объеме, заявив о применении срока исковой давности и указав, что доказательств уважительности причин пропуска срока обращения в суд стороной истца в судебное заседание не представлено. Также полагал исковые требования не подлежащими удовлетворению, поскольку трудовым договором ФИО1 установлен должностной оклад в размере 13000 рублей в месяц, указанный размер заработной платы выплачивался истцу в полном объеме, задолженность по заработной плате перед истцом отсутствует. Сам по себе факт выплаты «серой» зарплаты не является основанием для ее взыскания, поскольку из норм Трудового кодекса РФ вытекает, что юридическое значение закон придает только официальной заработной плате, в связи с чем, даже установление достаточных данных о выплате таковой, не влечет за собой взыскания таких сумм в качестве оплаты труда. Выплата неофициальной заработной платы не порождает никаких позитивных последствий.

Выслушав представителей сторон, исследовав материалы дела в совокупности, суд приходит к следующему.

ООО «Дальневосточная строительная компания» зарегистрировано в Едином государственном реестре юридических лиц ДД.ММ.ГГГГ, адрес (место нахождения): <адрес>, район имени Лазо, р.<адрес>, пом. 22. Основным видом деятельности общества является строительство автомобильных дорог и автомагистралей. Учредителем юридического лица и генеральным директором с момента создания общества является ФИО6

Исходя из штатного расписания ООО «ДВСК» от ДД.ММ.ГГГГ, в штате организации имеется 1 должность генерального директора, 3 должности водителя. Тарифная ставка водителей составляет 24366 рублей, всего с учетом надбавок 39000 рублей.

В соответствии со штатными расписаниями ООО «ДВСК» от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ тарифная ставка водителя составляет 8122 рубля, всего с учетом надбавок 13000 рублей.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции РФ, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Эти и иные положения статьи 37 Конституции РФ, закрепляющие гарантии свободного труда, конкретизированы в Трудовом кодексе РФ, регулирующем порядок возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений.

В силу статьи 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным Кодексом.

Судом установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работал в ООО «Дальневосточная строительная компания» в должности водителя. Работник принят на работу на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № и уволен по собственному желанию на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №, что подтверждается трудовой книжкой AT-V № и вкладышем в трудовую книжку BT-I № на имя ФИО1

По условиям трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными (суббота, воскресенье) (пункт 4.1).

Согласно положениям статей 21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ заработной платой (оплатой труда работника) признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

В силу статьи 135 рудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая).

В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, что при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции РФ, статья 133.1 Трудового кодекса РФ, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса РФ).

По общему правилу при разрешении трудовых споров обязанность доказать факт выплаты заработной платы работнику в полном размере, в соответствии с условиями трудового договора, возложена на работодателя.

В силу пункта 8.6 Положения об оплате труда ООО «ДВСК», утвержденного приказом №ЛНА от ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата выплачивается работникам в кассе организации либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, предусмотренных трудовым договором. Трудовым договором, заключенным с ФИО1, иной порядок выплаты заработной платы не установлен.

Согласно пункту 5.1 трудового договора, за выполнение обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 13000 рублей ежемесячно, выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с положением об оплате труда, премии за основные результаты хозяйственной деятельности в соответствии с положением о премировании, единовременные премии за выполнение особо важных производственных заданий разового характера по распоряжению работодателя.

В приказе о приеме на работу ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ № установлена тарифная ставка работнику в размере 13000 рублей.

Как пояснил в судебном заседании представитель ответчика, размер тарифной ставки (оклада) - 13000 рублей указан работодателем с учетом надбавок, что согласуется со штатным расписанием. Как усматривается из справок 2-НДФЛ ФИО1, а также справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы, работнику фактически выплачивалась заработная плата в размере 13000 рублей.

Исходя из содержания справок 2-НДФЛ ФИО1 за 2018, 2019, 2020 годы, сумма дохода работника за весь период трудовой деятельности с апреля 2018 года по октябрь 2020 года составляла 13000 рублей.

Из пояснений представителя ответчика в судебном заседании следует, что выплата заработной платы в указанном размере производилась истцу в кассе организации по ведомостям.

Межрайонной ИФНС России № по <адрес> по жалобе ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ о нарушении ООО «ДВСК» трудового законодательства проводился ряд мероприятий налогового контроля. Так, из представленного в суд налоговым органом протокола допроса свидетеля ФИО6 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что он является директором ООО «ДВСК», основной вид деятельности которого: предоставление спецтехники с экипажем для перевозки грузов, сдача техники в аренду. В организации официально трудоустроены 3-4 сотрудника, однако в связи с сезонным характером работы привлекаются работники по срочным договорам. Перечисление заработной платы производится с расчетного счета организации (корпоративная карта, оформленная на директора) на банковскую карту работников. Доверенность на распоряжение корпоративной картой иным лицам не выдавалась.

Согласно протоколу допроса свидетеля от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 в период с 2017 года по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «ДВСК» в должности водителя грузового автомобиля, в его должностные обязанности входила перевозка груза на дальние расстояния. Работал по ненормированному графику, заработная плата официально составляла 15000 рублей, неофициально еще 80000-90000 рублей. Денежные средства получал частично наличными, частично переводом на банковскую карту, наличные денежные средства выдавал лично ФИО6 При получении денежных средств наличными в ведомостях не расписывался.

В силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Допустимость доказательств в соответствии со статьей 60 Гражданского процессуального кодекса РФ заключается в том, что обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Давая оценку представленным ответчиком справках о доходах истца за 2018, 2019 и 2020 годы по форме 2-НДФЛ, признает их в качестве доказательств, свидетельствующих о реально выплаченной заработной плате, поскольку они согласуются с другими доказательствами, в частности с пояснениями истца ФИО1 в ходе проводимых мероприятий налогового контроля Межрайонной ИФНС России № по <адрес> о том, что частично заработную плату получал налично в кассе организации.

Вместе с тем, суд не может согласиться с доводами ответчика о том, что сам по себе факт выплаты «серой» зарплаты не является основанием для ее взыскания, поскольку они противоречат правовых позиций Верховного Суда РФ, в частности, изложенных в пункте 23 постановления Пленума от ДД.ММ.ГГГГ №.

В качестве доказательств получения ФИО1 заработной платы суду представлены истории операций по дебетовой карте за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, из содержания которых следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на карту 4276 16ХХ ХХХХ 4646, принадлежащую ФИО1 Л. (счет №) производились переводы денежных средств с карты 4279****8372, принадлежащей Ч. Максиму Вячеславовичу.

Суд признает в совокупности с другими доказательствами представленные суду документы письменными доказательствами получения ФИО1 заработной платы, позволяющими определить полученный работником размер заработной платы, поскольку период получения денежных средств совпадает с периодом трудовых отношений с ответчиком.

Кроме того, ФИО6 в ходе допроса его в качестве свидетеля главным государственным налоговым инспектором отдела камеральных проверок № Межрайонной ИФНС России № по <адрес> ДД.ММ.ГГГГ пояснил, что перечисление заработной платы на банковские карты работников ООО «ДВСК» осуществляется с корпоративной банковской карты, оформленной на директора, которым является ФИО6

Таким образом, работодатель фактически выплачивал ФИО1, помимо установленного трудовым договором ежемесячного оклада, «серую» заработную плату, что подтверждается выпиской по счету истца и не опровергнуто ответчиком.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика заработной платы за октябрь 2020 года, суду надлежит определить размер заработной платы, полагающийся работнику за отработанное время, Так как в ходе рассмотрения дела установлено, что работник помимо установленной трудовым договором должностного оклада фактически получал «серую» заработную плату, размер причитающихся работнику выплат надлежит рассчитать, исходя из его среднего заработка.

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы определены в Положении, утвержденном постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №.

Так, в пунктах 2 и 3 указаны виды выплат, которые учитываются и не учитываются при расчете среднего заработка.

Пунктом 4 Положения определено, что расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

В силу пункта 9 Положения, средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Расчетным в данном случае является период с октября 2019 года по сентябрь 2020 года.

Статьей 136 Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «ДВСК», утвержденными приказом №ЛНП от ДД.ММ.ГГГГ, установлено, что заработная плата выплачивается два раза в месяц: 20 числа текущего месяца, 15 числа последующего месяца (пункт 7.8).

Суд при расчете среднего заработка в данном случае руководствуется сведениями, содержащимися в справках ФИО1 по форме 2-НДФЛ, а также историями операций по банковской карте ФИО1

Так, из дат и сумм выплат на банковскую карту истца следует, что ФИО1 фактически получена в безналичной форме заработная плата за октябрь 2019 года в размере 7000 рублей, за ноябрь 2019 года – 1000 рублей, за декабрь 2019 года – 19000 рублей, за январь 2020 года – 10000 рублей, за февраль 2020 года – 3000 рублей, за март 2020 года – 7000 рублей, за апрель 2020 года – 39500 рублей, за май 2020 года – 15000 рублей, за июнь 2020 года - 52120 рублей, за июль 2020 года – 35000 рублей, за август 2020 года - 63000 рублей, за сентябрь 2020 года - 71400 рублей.

Кроме того, установлено, что за расчетный период истцу ежемесячно в наличной форме выплачивалась заработная плата в размере 13000 рублей.

Таким образом, за предшествующие расчету среднего заработка 12 месяцев работнику фактически начислена заработная плата в размере 479020 рублей. Доказательств выплаты заработной платы в ином размере в материалах дела не имеется.

В силу пункта 18 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В статье 133 Трудового кодекса РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

На основании Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 481-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ составляет 11 280 рублей в месяц.

Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 463-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ установлен в размере 12130 рублей в месяц.

В статье 133.1 Трудового кодекса РФ указано, что в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате также может устанавливаться размер минимальной заработной платы, который не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

В период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ региональное соглашение о размере минимальной заработной платы в <адрес> отсутствует.

Если размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не установлен, то применяется МРОТ.

В состав МРОТ (минимальной заработной платы в субъекте РФ) не включаются районные коэффициенты и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (Постановление Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-П).

Таким образом, минимальный размер оплаты труда, на основании которого должен производиться расчет среднего заработка работникам ООО «ДВСК», подлежит увеличению в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, в том числе Постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ № «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и <адрес>» и Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ №/П-28 «О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Дальнего Востока, <адрес>, Бурятской АССР и Европейского Севера, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения» на 30% и коэффициент 1,20 и составляет до декабря 2019 года – 16920 рублей, до декабря 2020 года – 18195 рублей.

Учитывая, что за ноябрь 2019 года ФИО1 выплачена заработная плата в размере 14000 рублей, для расчета среднего заработка эта сумма подлежит увеличению до минимального размера оплаты труда, увеличенного на районный коэффициент и процентную надбавку, то есть до 16920 рублей. Также в феврале 2020 года ФИО1 выплачена заработная плата в размере 16000 рублей, в связи с чем, подлежит увеличению до 18195 рублей. Сведений, что ФИО1 отработано не полное количество дней в указанные периоды, материалы дела не содержат.

Согласно производственному календарю, при пятидневной сорокачасовой рабочей неделе в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ количество рабочих дней составляет 248 рабочих дней, в период с 01 по ДД.ММ.ГГГГ – 22 рабочих дня.

Таким образом, средний дневной заработок ФИО1 составляет 484135 рублей: 248 = 1952,16 рублей, где 484135 рублей - фактически начисленная заработная плата за расчетный период с учетом увеличения до МРОТ; 248 – количество рабочих дней в расчетном периоде.

При таких обстоятельствах, средний заработок за октябрь 2020 года составляет 1952,16 рублей х 22 рабочих дня = 42947,52 рублей.

Судом установлено и следует из материалов дела, что работодателем за октябрь 2020 года выплачено ФИО1 13000 рублей, что следует из справки 2-НДФЛ. Также учету подлежат перечисления денежных средств на карту работника за период с 16 по ДД.ММ.ГГГГ, размер которых составляет 6750 рублей (платежи от 17 и ДД.ММ.ГГГГ). Поступлений в более поздние периоды от генерального директора ООО «ДВСК», которые могли быть учтены в качестве заработной платы за октябрь 2020 года, ФИО1 не поступали.

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу о наличии со стороны работодателя нарушений прав истца, выразившихся в неполной выплате заработной платы. Так, размер задолженности ООО «ДВСК» составляет 42947,52 рублей – 19750 рублей = 23197,52 рублей.

При разрешении требований истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск суд руководствуется следующим.

Согласно статье 114 Трудового кодекса РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу статьи 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Пунктом 4.3 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ установлен размер ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней.

Исходя из статьи 116 Трудового кодекса РФ, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.

Статьей 14 Закон РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» определено, что кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня; в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней; в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

Положения пункта 6.2 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «ДВСК» повторяют установленные статьей 115 Трудового кодекса РФ и вышеуказанным Законом РФ размеры ежегодных основного и дополнительного отпусков, предоставляемых работникам.

Сведений о том, что ФИО1 работал в условиях ненормированного рабочего времени, материалы дела не содержат, в связи с чем оснований для применения положений пункта 6.3 Правил внутреннего трудового распорядка не имеется.

Таким образом, ФИО1 полагался ежегодно оплачиваемый отпуск в количестве 36 календарных дней, то есть за весь период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 93 календарных дней.

Вместе с тем, раздел 8 личной карточки работника ФИО1 по форме Т-2 не содержит сведений о предоставлении истцу отпусков за весь период работы в ООО «ДВСК». Также в справках о доходах ФИО1 по форме 2-НДФЛ за период с апреля 2018 года по сентябрь 2020 года отсутствуют сведения о начислении среднего заработка в связи с уходом в отпуск.

Однако справка 2-НДФЛ за 2020 год содержит информацию о выплате ФИО1 за октябрь 20ДД.ММ.ГГГГ3,17 рублей по коду 2013 (код дохода для компенсации за неиспользованный отпуск).

Поскольку ответчиком не доказан факт предоставления работнику ежегодного оплачиваемого отпуска, но имеются сведения о выплате компенсации за неиспользованный отпуск, суду необходимо установить, в полном ли размере произведена соответствующая компенсация.

Для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска при определении среднего заработка используется средний дневной заработок (пункт 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы).

Согласно пункту 10 Положения, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Таким образом, суд приходит к выводу, что средний дневной заработок для расчета компенсации составляет 484135 рублей: 12 : 29,3 = 1376,95 рублей, размер компенсации за неиспользованный отпуск за весь период работы составляет 1376,95 рублей х 93 дня = 128056,35 рублей, соответственно невыплаченная работодателем компенсация за неиспользованный отпуск составляет 128056,35 рублей - 41263,17 рублей = 86793,18 рублей.

Вместе с тем, представителем ответчика в судебном заседании заявлено о применении срока исковой давности, в связи с чем, суду необходимо установить, пропущен ли ФИО1 срок обращения в суд с заявленными требованиями, имеются ли основания для его восстановления.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса РФ.

Как предусмотрено в части 2 данной статьи, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В силу статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статьей 127 Трудового кодекса РФ определено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Положения части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса РФ являлись предметом рассмотрения Конституционного Суда РФ.

Конституционный Суд РФ в постановлении от ДД.ММ.ГГГГ №-П признал часть первую статьи 127 и часть первую статьи 392 Трудового кодекса РФ не противоречащими Конституции РФ, поскольку содержащиеся в них положения - по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования - не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и, если данная компенсация не была выплачена работодателем непосредственно при увольнении, не лишают работника права на ее взыскание в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск, при условии обращения в суд с соответствующими требованиями в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, выраженной в названном постановлении, суд, устанавливая в ходе рассмотрения индивидуального трудового спора о выплате работнику денежной компенсации за неиспользованные отпуска основания для удовлетворения заявленных требований, должен оценить всю совокупность обстоятельств конкретного дела, включая причины, по которым работник своевременно не воспользовался своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, наличие либо отсутствие нарушения данного права со стороны работодателя, специфику правового статуса работника, его место и роль в механизме управления трудом у конкретного работодателя, возможность как злоупотребления влиянием на документальное оформление решений о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска, так и фактического использования отпусков, формально ему не предоставленных в установленном порядке.

Исходя из норм части первой статьи 127 и части второй статьи 392 Трудового кодекса РФ в их системной взаимосвязи и позиции Конституционного Суда РФ, в случае невыплаты работодателем работнику денежной компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении работник не лишен права на взыскание соответствующих денежных сумм компенсации в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания периода, за который должен был быть предоставлен не использованный работником отпуск, при условии, что обращение работника в суд имело место в пределах установленного частью второй статьи 392 Трудового кодекса РФ годичного срока, исчисляемого с момента прекращения трудовых отношений с работодателем.

Таким образом, годичный срок обращения ФИО1 в суд с требованием о взыскании с работодателя как заработной платы за октябрь 2020 года, так и компенсации за неиспользованный отпуск за период трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ надлежит исчислять с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Изложенное свидетельствует о пропуске истцом срока для обращения в суд с требованиями о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно части 5 статьи 392 Трудового кодекса РФ, при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

В постановлении Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» обращено внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора (абзац 3 пункт 16).

Из данных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда РФ по их применению следует, что работникам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Приведенный в постановлениях Пленума Верховного Суда РФ перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Соответственно, с учетом положений статьи 392 Трудового кодекса РФ в системной взаимосвязи с требованиями статей 2, 67 и 71 Гражданского процессуального кодекса РФ суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении работнику пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Из материалов, представленных Государственной инспекцией труда в <адрес> по запросу суда, следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился с заявлением о привлечении работодателя ООО «ДВСК» к ответственности за нарушение трудового законодательства, выразившегося в неполной выплате заработной платы и невыплате компенсации за неиспользованный отпуск, в связи с чем инспекцией проведена внеплановая, документарная проверка юридического лица.

В соответствии с актом №-ОБ/12-5458-И/76-31 от ДД.ММ.ГГГГ провести проверку в отношении ООО «ДВСК» не представилось возможным в связи с не предоставлением организацией запрашиваемых документов.

Обращения ФИО1 в Межрайонную ИФНС № по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, были перенаправлены в Государственную инспекцию труда в <адрес>.

По поступившему в инспекцию обращению ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ на основании распоряжения от ДД.ММ.ГГГГ №-ОБ/12-1892-И/76-14 проведена внеплановая документарная проверка ООО «ДВСК».

В соответствии с распоряжением от ДД.ММ.ГГГГ №-ОБ/12-2339-И/76-94 о прекращении проверки, провести проверку в отношении ООО «ДВСК» не представилось возможным в связи с не предоставлением организацией запрашиваемых документов.

Сведений о даче ответа ФИО1 о рассмотрении его обращений Государственной инспекцией труда в <адрес> материалы дела не содержат. Из пояснений представителя истца в судебном заседании следует, что ФИО1 до настоящего времени не получил ответов на его обращения.

Настоящее исковое заявление ФИО1 подал в суд ДД.ММ.ГГГГ.

В статье 352 Трудового кодекса РФ определено, что каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются в том числе государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и судебная защита.

Частью 1 статьи 353 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется федеральной инспекцией труда в порядке, установленном Правительством РФ.

Согласно части 1 статьи 354 Трудового кодекса РФ, федеральная инспекция труда - это единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).

В соответствии с возложенными на нее задачами федеральная инспекция труда реализует следующие основные полномочия: осуществляет федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; анализирует обстоятельства и причины выявленных нарушений, принимает меры по их устранению и восстановлению нарушенных трудовых прав граждан; осуществляет в соответствии с законодательством Российской Федерации производство по делам об административных правонарушениях; ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав (статья 356 Трудового кодекса РФ).

Государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право в числе прочего предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке (абзац шестой статьи 357 Трудового кодекса РФ).

Из данных норм следует, что государственные органы инспекции труда наделены законом полномочиями по рассмотрению заявлений, писем, жалоб и иных обращений граждан о нарушении их трудовых прав и применению по результатам рассмотрения обращений граждан определенных мер реагирования в виде предъявления должностным лицам предписаний об устранении нарушений закона.

Обращаясь в Государственную инспекцию труда в <адрес> с заявлением о нарушении трудовых прав, связанных с невыплатой заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, ФИО1 правомерно ожидал, что в отношении работодателя будет принято соответствующее решение об устранении нарушения ее трудовых прав.

Приведенные обстоятельства в совокупности свидетельствуют о том, что вопреки ожиданиям ФИО1 о разрешении Государственной инспекцией труда в <адрес> вопроса о незаконности действий работодателя, меры реагирования в отношении работодателя не были приняты, более того, ответ в адрес заявителя о результатах проверки ООО «ДВСК» не направлен. Данные обстоятельства дают основание для вывода о наличии уважительных причин пропуска истцом предусмотренного частью 1 статьи 392 Трудового кодекса РФ срока для обращения в суд с требованием как о выплате заработной платы за октябрь 2020 года, так и компенсации за неиспользованный отпуск за весь период трудовых отношений.

В связи с тем, что в судебном заседании установлен как факт нарушения трудовых прав работника, выразившихся в неполной выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, а также наличие уважительных причин пропуска срока для обращения в суд с данными требованиями, срок подлежит восстановлению судом, а исковые требования в этой части подлежат удовлетворению.

Таким образом, с ответчика ООО «ДВСК» в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за октябрь 2020 года в размере 23197,52 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 86793,18 рублей.

На основании положений статьи 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В судебном заседании установлено, что при увольнении работника ДД.ММ.ГГГГ ООО «ДВСК» не выплачена ФИО1 заработная плата за октябрь в размере 23197,52 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 86793,18 рублей, всего – 109990,70 рублей, в связи с чем с ответчика подлежат взысканию проценты за задержку выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 35785,47 рублей.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу статьи 3 Трудового кодекса РФ, лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Как разъяснено в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер такой компенсации, суд не может действовать произвольно. При разрешении спора о компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника суду необходимо в совокупности оценить степень вины работодателя, его конкретные незаконные действия, соотнести их с объемом и характером причиненных работнику нравственных или физических страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения трудовые прав работника как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.

При разрешении настоящего спора установлено, что на протяжении всего периода работы ФИО1 в ООО «ДВСК» работнику не предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск, в нарушение предусмотренной частью 1 статьи 127 Трудового кодекса РФ не в полном объеме выплачена ФИО1 при увольнении денежная компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск, а также не в полном объеме выплачена заработная плата за октябрь 2020 года.

Суд при решении вопроса о размере компенсации морального вреда учитывает значимость для ФИО1 благ, нарушенных ответчиком, в частности права на справедливую оплату труда, на отдых.

Учитывая изложенное, характер и глубину нравственных страданий и переживаний работника, объем нарушений, степени вины работодателя, суд приходит к выводу о том, что компенсация морального вреда в размере 12000 рублей соответствует требованиям разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения трудовых прав работника.

В соответствии с пунктом 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Судом размер государственной пошлины исчисляется на основании положений, установленных статьей 333.19 Налогового кодекса РФ, а также с учетом множественности требований имущественного характера, а также наличием требования неимущественного характера.

При таких обстоятельствах, с ответчика подлежит взысканию в доход соответствующего бюджета государственная пошлина в размере 4415,52 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковое заявление ФИО1 (паспорт серия 0814 №) к обществу с ограниченной ответственностью «Дальневосточная строительная компания» (ИНН <***>) о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Дальневосточная строительная компания» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за октябрь 2020 года в размере 23 197 рублей 52 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 86 793 рубля 18 копеек, компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4 415 рублей 52 копейки, компенсацию морального вреда в размере 12 000 рублей 00 копеек, всего – 157 776 (сто пятьдесят семь тысяч семьсот семьдесят шесть) рублей 17 копеек.

В удовлетворении остальной части требований истцу – отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Дальневосточная строительная компания» в бюджет муниципального района имени <адрес> государственную пошлину в размере 4 415 (четыре тысячи четыреста пятнадцать) рублей 52 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме в <адрес>вой суд через суд района имени <адрес>.

Председательствующий Е.В. Стеца