Решение по делу № 2-5781/2025 от 22.10.2025 - о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Дело № 2-5781/2025

УИД № 24RS0048-01-2025-000429-80

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 октября 2025 года г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Хованской Н.А.,

при секретаре Султановой Я.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Железнодорожная торговая компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском, уточненным в ходе судебного разбирательства, к АО «Железнодорожная торговая компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор с АО «ЖТК», согласно условий которого она принята на работу в административно-управленческий персонал Саратовского филиала АО «ЖТК» в <адрес> на должность советника. ДД.ММ.ГГГГ на основании срочного трудового договора принята на работу в административно-управленческий персонал Саратовского филиала АО «ЖТК» в <адрес> на должность заместителя директора по общественному питанию на период отсутствия основного работника. ДД.ММ.ГГГГ к трудовым договорам заключено дополнительное соглашение, которым внесены изменения в части выполнения рабочей функции временно (периодически) дистанционно. ФИО1 регулярно совершались поездки на стационарное рабочее место – в <адрес>. В нарушение ТК РФ работодатель выплачивал заработную плату без применения районного коэффициента и процентной надбавки за работу в данной местности. Количество дней неиспользованного отпуска при расчёте компенсации было определено без учета дополнительных 8 календарных дней, установленных ст. 115 ТК РФ, не выплачена компенсация за 13 дней неиспользованного отпуска. Компенсация отпуска рассчитывалась из заработной платы без учета районного коэффициента и северных надбавок. При увольнении ДД.ММ.ГГГГ с должности советника количество дней неиспользованного отпуска при расчете компенсации было определено без учета дополнительных 8 календарных дней, не выплачена компенсация за 15 дней неиспользованного отпуска. Кроме того, при увольнении выплачена компенсация отпуска в количестве 18,64 дня, вместо положенных 33 дней.

С учетом уточненных исковых требований просит суд взыскать с ответчика:

задолженность по заработной плате с учетом районного коэффициента и надбавок, установленных по месту фактического выполнения трудовой функции в сумме 171 310,21 рублей;

компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ год в сумме 106 1754,78 рублей, начиная с ДД.ММ.ГГГГ проценты за каждый день просрочки по день фактического погашения задолженности в размере одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки ЦБ РФ от суммы задолженности по заработной плате;

компенсацию за дни неиспользованного отпуска, с учетом продолжительности дополнительного отпуска, установленной трудовым законодательством для работников районов, приравненных к районам Крайнего Севера в сумме 156 761,40 рублей;

компенсацию за дни неиспользованного отпуска, при увольнении по должности «советник» по ст. 81 ТК РФ в сумме 95 164,15 рублей;

компенсацию за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованные дни отпуска по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ год в сумме 83 270,60 рублей, начиная с ДД.ММ.ГГГГ проценты за каждый день просрочки по день фактического погашения задолженности в размере одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки ЦБ РФ от суммы задолженности по заработной плате;

компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В судебном заседании представитель истца ФИО1- ФИО11, действующая по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ заявленные требования с учетом уточнений поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, просила восстановить срок для обращения в суд, предусмотренный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации по требованиям о взыскании заработной платы за ноябрь, декабрь 2023 года.

Представитель ответчика АО «ЖТК»- ФИО6, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ №-Д-СМФ-25, участвующая в судебном заседании посредством видеоконференцсвязи, возражала против удовлетворения исковых требований по доводам, изложенным в предоставленных письменных возражениях, место работы истца при заключении дополнительных соглашений оставалось неизменным- <адрес>. Факт регистрации истца в <адрес> не является основанием для применения районных коэффициентов и северных надбавок к заработной плате.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте судебного заседания извещена судом своевременно, надлежащим образом.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, полагает исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключение случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии с ч.1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

(часть первая в ред. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 35-ФЗ)

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором ( ч. 3 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 146 Трудового кодекса Российской Федерации труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах, не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По общим правилам, закрепленным в ст. 315 Трудового кодекса Российской Федерации, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

<адрес> коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (ст. 316 Трудового кодекса Российской Федерации).

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (ст. 317 Трудового кодекса Российской Федерации).

На федеральном уровне до настоящего времени соответствующих постановлений не принято, поэтому в силу ч. 1 ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации к заработной плате работников подлежат применению районные коэффициенты (для производственных и непроизводственных отраслей экономики) и процентные надбавки, установленные органами государственной власти бывшего Союза ССР или органами государственной власти Российской Федерации.

Процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, установлены Указом Президиума Верховного ФИО12 ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ "Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера" и Указом Президиума Верховного ФИО12 ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ N 1980-7 "О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера".

Органам государственной власти субъектов Российской Федерации и органам местного самоуправления предоставлено право за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов и процентных надбавок для учреждений, финансируемых соответственно за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации и муниципальных бюджетов. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента и процентной надбавки, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями (ч. 2 ст. 316 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 317 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 10 Закона Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях").

Так, Постановлением ФИО2, государственного комитета ФИО2 по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ N 421/26 утвержден районный коэффициент 1,20 к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений легкой и пищевой промышленности, просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, науки, культуры и других отраслей народного хозяйства, расположенных в <адрес> и <адрес>, для которых этот коэффициент в настоящее время не установлен.

Постановлением <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ N 311-П "Об установлении районного коэффициента к заработной плате", в соответствии с Постановлением ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ № и региональным трехсторонним соглашением по регулированию социально-трудовых отношений на 1992 год, с учетом ходатайств предприятий и организаций, с ДД.ММ.ГГГГ установлен единый районный коэффициент 1,30 (вместо действующего 1,2) к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов <адрес>, включая <адрес>. Затраты на введение районного коэффициента 1,3 постановлено осуществлять за счет средств предприятий и организаций. Расходы юридических лиц на введение районного коэффициента в размере 1,3 учитываются в составе затрат, относимых на себестоимость продукции (работ, услуг).

Пунктом 1 Постановления Совмина ФИО2, ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ N 794 "О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах <адрес> и <адрес>" введена выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах <адрес> и <адрес>, которым выплата таких надбавок в настоящее время не установлена, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

В соответствии с п. 1 разъяснений Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ N 3 "О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)", утвержденных постановлением Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ N 49, процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициенты (районные, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях), установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в письме Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ №/В-3162 в фактический месячный заработок, на который начисляется районный коэффициент, включаются, в частности: оплата по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время, надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам), выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда (например, за сверхурочную работу, работу в выходной, нерабочий праздничный день), премии, предусмотренные системами оплаты труда.

В силу п. 1 ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно абз. 4 ст. 14 Закона Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В ходе судебного разбирательства установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «Железнодорожная торговая компания» и ФИО1 заключен трудовой договор, по условиям которого работник принимается на работу в Административно-управленческий персонал <адрес> на должность <данные изъяты>, начало работы ДД.ММ.ГГГГ с должностным окладом 56 307 рублей.

Согласно п. 4.5 трудового договора, выплата заработной платы работника производится в сроки и порядке, установленные правилами внутреннего трудового распорядка и Трудовым кодексом РФ: 05 и 20 числа каждого месяца.

В силу п. 5.3 трудового договора, в соответствии с графиком, утверждённым работодателем, работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью: основной 30 календарных дней; дополнительный – 3 календарных дня.

ДД.ММ.ГГГГ между АО «Железнодорожная торговая компания» и ФИО1 заключен трудовой договор, по условиям которого работник принимается на работу в Административно-управленческий персонал <адрес> на должность <данные изъяты> на период отсутствия основного работника ФИО7 с окладом 92 266 рублей (0,5 ставки), начало работы ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 4.5 трудового договора, выплата заработной платы работника производится в сроки и порядке, установленные правилами внутреннего трудового распорядка и Трудовым кодексом РФ: 05 и 20 числа каждого месяца.

В силу п. 5.3 трудового договора, в соответствии с графиком, утверждённым работодателем, работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью: основной 30 календарных дней; дополнительный – 3 календарных дня.

В трудовых договорах адрес регистрации ситца указан: <адрес>

Приказом Саратовского филиала АО «Железнодорожная торговая компания» от ДД.ММ.ГГГГ №. ФИО1 принята на работу в Административно-управленческий персонал на должность заместителя директора по общественному питанию. Работа по совместительству, сокращенная рабочая неделя с тарифной ставкой 92 266 рублей ? ставки (46 133 рубля).

ДД.ММ.ГГГГ между АО «ЖКТ» и ФИО1 заключены дополнительные соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которыми стороны пришли к взаимному соглашению внести изменения в трудовые договоры от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, дополнив раздел 5 п.п. 5.6, 5.7 следующего содержания: работник выполняет трудовую функцию дистанционного временно (периодически): периоды выполнения трудовой функции дистанционно: два месяца в течение квартала; периоды выполнения трудовой функции на стационарном рабочем месте: один месяц в течение квартала. Периоды выполнения трудовой функции дистанционно или на стационарном рабочем месте определяются работником самостоятельно. В период выполнения работником трудовой функции дистанционно: на работника распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных гл. 49.1 ТК РФ; работодатель обеспечивает работника необходимыми для выполнения им трудовой функции оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами; взаимодействие между работником и работодателем осуществляется путем обмена электронными документами посредством сети Интернет; работодатель вправе вызывать работника для выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте, предупредив об этом работника не позднее, чем за пять рабочих дней. Вызов работника допускается в случаях, определенных производственной необходимостью; режим рабочего времени совпадает с тем, который установлен для стационарной работы.

Изменения в трудовых договорах, определенные дополнительными соглашениями, вступают в силу ДД.ММ.ГГГГ, условия трудовых договоров, незатронутые дополнительными соглашениями, остаются неизменными.

Приказами АО «ЖКТ» от ДД.ММ.ГГГГ №, № с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 советнику, заместителю директора по общественному питанию установлен режим работы, предусматривающий выполнение дистанционной работы временно путем чередования периодов выполнения трудовой функции на стационарном рабочем месте и дистанционно (комбинированный дистанционный режим работы) со следующим графиком: периоды выполнения трудовой функции дистанционно: два месяца в течение квартала; периоды выполнения трудовой функции на стационарном рабочем месте: один месяц в течение квартала. Периоды выполнения трудовой функции дистанционно или на стационарном рабочем месте определяются ФИО1 самостоятельно.

Согласно предоставленным справкам АО «Авиакомпания «Сибирь», ФИО1 совершала следующие перелеты:

ДД.ММ.ГГГГ по маршрутам <адрес>;

ДД.ММ.ГГГГ по маршрутам <адрес>;

ДД.ММ.ГГГГ -ДД.ММ.ГГГГ по маршрутам <адрес>;

ДД.ММ.ГГГГ по маршрутам <адрес>;

ДД.ММ.ГГГГ по маршрутам <адрес>;

ДД.ММ.ГГГГ по маршрутам <адрес>;

ДД.ММ.ГГГГ по маршрутам <адрес>;

ДД.ММ.ГГГГ по маршрутам <адрес>;

ДД.ММ.ГГГГ по маршрутам <адрес>;

ДД.ММ.ГГГГ по маршрутам <адрес>;

ДД.ММ.ГГГГ- ДД.ММ.ГГГГ по маршрутам <адрес>.

В соответствии с п. 4.1.7 Положения об оплате труда работников АО «ЖТК», утвержденным ДД.ММ.ГГГГ № СТ-310, в соответствии со ст. 148 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Процентные надбавки и районные коэффициенты к заработной плате начисляются на всю заработную плату, за исключением выплат, относящихся к районному регулированию.

Приказом директора Приволжского филиала АО «ЖТК» ФИО8 от ДД.ММ.ГГГГ №-Л, действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ прекращено, ФИО1 уволена с должности советника с ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом №-л от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена с должности заместителя директора по общественному питанию с ДД.ММ.ГГГГ по основаниям, предусмотренным п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Решением <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ признаны незаконными вышеуказанные приказы об увольнении истца, ФИО1 восстановлена на работе в должности советника Саратовского филиала АО «ЖТК», изменены формулировка и основание увольнения с должности <данные изъяты>» с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на п. 2 ст. 77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом АО «ЖТК» от ДД.ММ.ГГГГ №-л ФИО1, занимающая должность заместителя директора по общественному питанию, уволена ДД.ММ.ГГГГ по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора). Основание – решение Октябрьского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом АО «ЖТК» от ДД.ММ.ГГГГ № во исполнение решения <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ постановлено отменить приказ от ДД.ММ.ГГГГ №л о прекращении (расторжении) трудового договора ФИО1 по должности советник Саратовского филиала АО «ЖТК»; допустить ФИО1 к исполнению трудовых обязанностей в должности советника с ДД.ММ.ГГГГ; директору Приволжского филиала организовать рабочее место ФИО1 по адресу: <адрес>.

Приказом АО «ЖТК» от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 уволена с должности <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ по п. 1 ч. 1 ст.81 ТК РФ ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем (л.д. 238 том №).

Оценивая представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующему.

Из вышеприведенных нормативных положений следует, что правовое регулирование оплаты труда работников направлено на создание всем без исключения гражданам благоприятных условий для реализации своих прав в сфере труда, включающих право каждого работающего на своевременную и в полном размере без какой бы то ни было дискриминации выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи. Заработная плата конкретного работника устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства и должны гарантировать каждому работнику установление размера заработной платы на основе объективных критериев, отражающих квалификацию работника, характер и содержание его трудовой деятельности и условий ее осуществления. Системы оплаты труда определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника, в частности, о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Судом установлено, что при заключении между сторонами трудовых договоров ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ местом исполнения трудовой функции был определен <адрес>.

На основании поданных истцом заявлений ФИО1 изменен режим работы, а именно, установлен комбинированный дистанционный два месяца в течение квартала; периоды выполнения трудовой функции на стационарном рабочем месте: один месяц в течение квартала.

В материалы дела стороной ответчика предоставлены копии двух заявлений ФИО1 об установлении комбинированного режима дистанционной работы от ДД.ММ.ГГГГ на имя и.о. директора Саратовского филиала АО «ЖТК» ФИО9, в которых истец просила по должностям советника, заместителя директора по общественному питанию по семейным обстоятельствам с ДД.ММ.ГГГГ установить ей комбинированный режим дистанционной работы, за исключением производственных вопросов, требующих нахождения на рабочем месте. На заявлениях отсутствует виза руководителя.

Вместе с тем, стороной истца предоставлены в материалы дела копии двух заявлений ФИО1 об установлении комбинированного режима дистанционной работы от ДД.ММ.ГГГГ на имя и.о. директора Саратовского филиала АО «ЖТК» ФИО9, в которых истец просила по должностям советника, заместителя директора по общественному питанию по семейным обстоятельствам с ДД.ММ.ГГГГ установить ей комбинированный режим дистанционной работы по месту регистрации, за исключением производственных вопросов, требующих нахождения на рабочем месте. На заявлениях имеется виза «ОК, в работу, подпись» (л.д. 186,187 том №).

Из пояснений представителя истца, данных в ходе судебного разбирательства следует, что ФИО1 первоначально было написано и подано заявление. Предоставленной в материалы дела ответчиком. Однако, данное заявление было неполным, в связи с чем, ФИО1 по указною руководителя составила второе заявление, с просьбой установления ей комбинированного режима дистанционной работы по месту регистрации, которое было завизировано руководителем.

Суд не находит оснований не довеять предоставленным стороной истца копиям заявлений от ДД.ММ.ГГГГ, поскольку подлинники таких заявлений хранятся у работодателя. При этом, на заявлении имеется виза руководителя о согласовании заявлений «ОК, в работу, подпись».

В ходе судебного разбирательства стороной ответчика факт согласования заявлений и подписи в заявлениях от имени и.о. директора Саратовского филиала АО «ЖТК» ФИО9 не был оспорен. Ответчиком ходатайств о назначении почерковедческой экспертизы относительно принадлежности визы и подписи в заявлениях истца об установлении комбинированного режима дистанционной работы и.о. директора Саратовского филиала АО «ЖТК» ФИО9 не заявлялось.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что между сторонами достигнуто соглашение о дистанционной работе истца два месяца в течение квартала именно по месту регистрации истца, который был указан в трудовых договорах – <адрес>321.

Тот факт, что изменение места исполнения трудовой функции истца не отражено в дополнительных соглашениях от ДД.ММ.ГГГГ не должно лишать истца права на оплату такой работы с учетом установленных в такой местности районного коэффициента и северной надбавки.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что в период осуществления работы ФИО1 в <адрес> истцу необоснованно не выплачивались северная надбавка и районный коэффициент, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по выплате районного коэффициента к заработной плате 30% и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 30% на сумму оклада за периоды работы в <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 171 310,21 рублей исходя из следующего расчета:

За ноябрь 2023 года (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 12 рабочих дней): 55 709 рублей (оклад начислено) / 21 день = 2 652,8 рублей ?12 дней = 31 833,6 рублей ? 60%/ 100% = 19 100,16 рублей;

За декабрь 2023 года (21 рабочий день): 55 709 рублей (оклад начислено) ? 60%/ 100% = 33 425,4 рублей;

За январь 2024 года (17 рабочих дней): 55 709 рублей (оклад начислено) ? 60%/ 100% = 33 425,4 рублей;

За февраль 2024 года (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ –5 рабочих дней; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отпуск, ДД.ММ.ГГГГ вылет в <адрес>): 51 015,6 рублей (оклад начислено) / 18 дней = 2 834,2 рублей ?5 дней = 14 171 рублей ? 60%/ 100% = 8 502,60 рублей;

За март 2024 года (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 6 рабочих дней): 56 684 рублей (оклад начислено) / 29 дней = 2 834,2 рублей ?6 дней = 17 005,2 рублей ? 60%/ 100% = 10 203,12 рублей;

За апрель 2024 года (21 рабочий день): 57 953,50 рублей (оклад начислено) ? 60%/ 100% = 34 772,1 рублей;

За май 2024 года (21 рабочий день): 57 953,51 рублей (оклад начислено 31 874,43+ 26 079,08) ? 60%/ 100% = 34 772,1 рублей;

За июнь 2024 года (1 рабочий день – ДД.ММ.ГГГГ): 3 050,18 рублей (оклад начислено) ? 60%/ 100% = 1 830,12 рублей.

Рассматривая заявление ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд по данным требованиям, суд не находит достаточных оснований для удовлетворения данного ходатайства по следующим основаниям.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации) у работодателя по последнему месту работы. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть пятая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Разъяснения по вопросам пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора содержатся в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №), и являются актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

В абзаце третьем пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № обращено внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке (абзац четвертый пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда от ДД.ММ.ГГГГ №).

В абзаце пятом пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № отмечено, что обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении (часть 4 статьи 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Из приведенного следует, что работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение срока, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, которой предусмотрены как общие, так и специальные сроки для обращения в суд за разрешением определенных категорий трудовых споров.

Общий срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, составляет три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Работникам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Указанный же в постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № и от ДД.ММ.ГГГГ № перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Судом установлено, что выплата заработной платы работника производится в следующие сроки: 05 и 20 числа каждого месяца, при этом ФИО1 обратилась в суд с иском ДД.ММ.ГГГГ, то есть пропущен срок для обращения с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате за ноябрь, декабрь 2023 года.

При разрешении вопроса о причине пропуска истцом срока обращения в суд учитывает, что ДД.ММ.ГГГГ истец обращалась с заявлением к работодателю об осуществлении перерасчета заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска за период ведения трудовой деятельности в районах приравненных к районам Крайнего Севера. При этом из предоставленной переписки посредством электронной почты между истцом и ФИО10 начальником сектора управления персоналом аппарата управления АО «ЖТК» следует, что у истца были затребованы сведения из личного кабинета об осуществлённых перелетах с указанием полной информации о дате, рейсе полета. Затребованная информация была предоставлена истцом ДД.ММ.ГГГГ.

С учетом установленных обстоятельств, поскольку в связи с обращением к работодателю у истца возникли правомерные ожидания, что ее права будут восстановлены во внесудебном порядке, суд приходит к выводу о том, что истец пропустил срок обращения в суд по уважительной причине, в связи с чем, имеются основания для его восстановления.

При таких обстоятельствах, с АО «ЖТК» в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 171 310,21 рублей.

Рассматривая требования ФИО1 о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из следующего.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При увольнении работодателем выплачена компенсация неиспользованного отпуска. Суд учитывает, что в соответствии с ч. 1 ст. 116 ТК Российской Федерации ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 14 Закон РФ от ДД.ММ.ГГГГ № (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», Кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

Согласно абз. 4 ст.139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В силу п. 10 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Пунктом 5 Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» предусмотрено, что при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам.

В соответствии с расчетным листком за ДД.ММ.ГГГГ года при увольнении ФИО1 начислена компенсация отпуска при увольнении (отпуск основной) за 34 дня – 73 387,98 рублей, компенсация отпуска (дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день) за 9 дней – 19 426,23 рублей.

Расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ года.

Взысканная судом сумма за период с ноября 2023 года по июнь 2024 года составила 174 200,88 рублей исходя из расчета: (176 031 рублей сумма, взысканная судом (19 100,16 рублей + 33 425,4 рублей +33 425,4 рублей + 8 502,60 рублей + 10 203,12 рублей +34 772,1 рублей +34 772,1 рублей).

Невыплаченный среднедневной заработок для исчисления компенсации за неиспользованные дни отпуска составляет 746,71 рублей, исходя из следующего расчета: 174 200,88 рублей / 233,29 дней (29,3 ?7 месяцев + 25,26 (25 ?29,3/29) за февраль 2024 года + 2,93 (3 ?29,3/30) за июнь 2024).

Соответственно не выплаченная компенсация за 43 дня неиспользованного дополнительного отпуска составит 32 108,53 рублей исходя из следующего расчета: 746,71 рублей ?43 дня.

Кроме того, с учетом предоставленных сведений об осуществлённых перелётах истцом, судом установлено, что истец осуществляла трудовую функцию в г. Красноярске в следующие периоды: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (2 месяца 19 дней подлежит округлению до 3 месяцев), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (2 месяца 25 дней, подлежит округлению до 3 месяцев), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (2 месяца 12 дней, подлежит округлению до 2 месяцев), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (2 месяца 6 дней, подлежит округлению до 2 месяцев с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (2 месяца 26 дней, подлежит округлению до 3 месяцев), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (2 месяца 13 дней, подлежит округлению до 2 месяцев). Так же в расчетный период подлежит включению время вынужденного прогула по решению <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (4 месяца 3 дня, подлежит округлению до 4 месяцев). Всего 19 месяцев. В связи с чем, истцу подлежит оплате дополнительный отпуск продолжительностью 12,7 дней (8 дней ?19 месяцев/12 месяцев).

Заработная плата истца за период с октября 2023 года по июнь 2024 года с учетом индексации:

за октябрь 2023 года 57 953,50 рублей (55 709 рублей ? 1,0402897198 коэффициент индексации);

за ноябрь 2023 года 63 505,93 рублей (61 046,39 рублей ? 1,0402897198 коэффициент индексации);

за декабрь 2023 года 57 953,50 рублей (55 709 рублей ? 1,0402897198 коэффициент индексации);

за январь 2024 года 57 953, 50 рублей (55 709 рублей ? 1,0402897198 коэффициент индексации);

за февраль 2024 года 57 989,90 рублей (56 719,60 рублей ? 1,0223960906 коэффициент индексации);

за март 2024 года 57 953,50 рублей (56 684 рублей ? 1,0223960906 коэффициент индексации);

за апрель 2024 года 57 953,50 рублей;

за май 2024 года 57 953,51 рублей;

за июнь 2024 года 14 295,33 рублей,

всего 483 512,17 рублей

+ 20 036,24 рублей премия (30 738,83 рублей ? 0,65182186 доля отработанного времени для учета премии (161/247), в соответствии с расчетом среднедневного заработка, предоставленного ответчиком л.д. 144 том №)

+ 176 031 рублей сумма, взысканная судом (19 100,16 рублей + 33 425,4 рублей +33 425,4 рублей + 8 502,60 рублей + 10 203,12 рублей +34 772,1 рублей +34 772,1 рублей +1 830,12 рублей),

всего заработная плата составила 679 579,41 рублей.

Среднедневной заработок для исчисления компенсации за неиспользованные дни отпуска составляет 2 913,02 рублей, исходя из следующего расчета: 679 579,41 рублей / 233,29 дней (29,3 ?7 месяцев + 25,26 (25 ?29,3/29) за февраль 2024 года + 2,93 (3 ?29,3/30) за июнь 2024).

Соответственно компенсация за 12,7 дней неиспользованного дополнительного отпуска составит 36 995,35 рублей исходя из следующего расчета: 2 913,02 рублей ?12,7 дней.

Разрешая требования о взыскании компенсации неиспользованного отпуска при увольнении по основной должности советник, суд исходит из следующего.

С учетом предоставленных сведений об осуществлённых перелётах истцом, судом установлено, что истец осуществляла трудовую функцию в г. Красноярске в следующие периоды: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (2 месяца 19 дней подлежит округлению до 3 месяцев), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (2 месяца 25 дней, подлежит округлению до 3 месяцев), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (2 месяца 12 дней, подлежит округлению до 2 месяцев), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (2 месяца 6 дней, подлежит округлению до 2 месяцев с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (2 месяца 26 дней, подлежит округлению до 3 месяцев), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (2 месяца 13 дней, подлежит округлению до 2 месяцев). Так же в расчетный период подлежит включению время вынужденного прогула по решению <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (5 месяцев 7 дней, подлежит округлению до 5 месяцев). Всего 20 месяцев. В связи с чем, истцу подлежит оплате дополнительный отпуск продолжительностью 13,3 дней (8 дней ?20 месяцев/12 месяцев).

Среднедневной заработок для расчета компенсации отпуска при увольнении составил 6 627,03 рублей ( 123 527,84 рублей/18,64 дней отпуска согласно расчетного листка за январь 2025 года (л.д. 237 том № 1), а также согласно расчета среднедневного заработка, предоставленного ответчиком (л.д. 256 том № 1оборот)).

Соответственно компенсация за 13,3 дней неиспользованного дополнительного отпуска составит 88 139,50 рублей исходя из следующего расчета: 6 627,03 рублей ?13,3 дней.

Кроме того, согласного расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 при увольнении начислена компенсация отпуска при увольнении (отпуск основной) продолжительностью 18,64 дней в размере 123 527,84 рублей, компенсация отпуска (дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день) продолжительностью 0,75 дней в размере 4 970,27 рублей.

Вместе с тем, продолжительность основного отпуска за ненормированный рабочий день при увольнении работодателем исчислена в меньшем размере.

Так, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ период составил 07 месяцев 30 дней, округленно 8 месяцев, соответственно, количество дней основного отпуска подлежало выплате продолжительностью 20 дней исходя из расчета 30 дней (28 дней + 2 дня) ? 8 месяцев/12 месяцев. Соответственно, ответчиком не выплачена компенсация за 1,36 дней отпуска, задолженность составляет 9 012,76 рублей исходя из расчета: 6 627,03 рублей ?1,36 дней.

Кроме того, продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день при увольнении работодателем исчислена в меньшем размере.

Так, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ период составил 07 месяцев 30 дней, округленно 8 месяцев, соответственно, количество дней дополнительного отпуска подлежало выплате продолжительностью 2 дня исходя из расчета 3 дня ? 8 месяцев/12 месяцев.

Соответственно, ответчиком не выплачена компенсация за 1,25 дней отпуска, задолженность составляет 8 283,79 рублей исходя из расчета: 6 627,03 рублей ?1,25 дней.

Оснований для взыскания компенсации неиспользованного отпуска продолжительностью 14,36 дней не имеется, поскольку период для расчета отпуска составляет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Всего задолженность по компенсации неиспользованного отпуска, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца составляет 135 754,30 рублей исходя из расчета: 32 108,53 рублей + 36 995,35 рублей + 88 139,50 рублей + 9 012,76 рублей +8 283,79 рублей.

В силу положений п. 1 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации, суд не является налоговым агентом и на него законом не возложена обязанность производить расчет взыскиваемых в пользу работника сумм заработной платы с работодателя с учетом НДФЛ.

Положениями ст. 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Так, расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет:

За задержку выплаты заработной платы за ноябрь 2023 года:

с ДД.ММ.ГГГГ по 17.12.2023 229.20 руб. 19 100.16 руб. * 12 дн * 1/150 * 15%

с ДД.ММ.ГГГГ по 28.07.2024 4 563.66 руб. 19 100.16 руб. * 224 дн * 1/150 * 16%

с ДД.ММ.ГГГГ по 15.09.2024 1 123.09 руб. 19 100.16 руб. * 49 дн * 1/150 * 18%

с ДД.ММ.ГГГГ по 27.10.2024 1 016.13 руб. 19 100.16 руб. * 42 дн * 1/150 * 19%

с ДД.ММ.ГГГГ по 08.06.2025 5 989.81 руб. 19 100.16 руб. * 224 дн * 1/150 * 21%

с ДД.ММ.ГГГГ по 27.07.2025 1 247.88 руб. 19 100.16 руб. * 49 дн * 1/150 * 20%

с ДД.ММ.ГГГГ по 14.09.2025 1 123.09 руб. 19 100.16 руб. * 49 дн * 1/150 * 18%

с ДД.ММ.ГГГГ по 09.10.2025 541.17 руб. 19 100.16 руб. * 25 дн * 1/150 * 17%

Сумма процентов: 15 834.03 руб.

Сумма основного долга: 19 100.16 руб.

За задержку выплаты заработной платы за декабрь 2023 года:

с ДД.ММ.ГГГГ по 28.07.2024 7 594.25 руб. 33 425.40 руб. * 213 дн * 1/150 * 16%

с ДД.ММ.ГГГГ по 15.09.2024 1 965.41 руб. 33 425.40 руб. * 49 дн * 1/150 * 18%

с ДД.ММ.ГГГГ по 27.10.2024 1 778.23 руб. 33 425.40 руб. * 42 дн * 1/150 * 19%

с ДД.ММ.ГГГГ по 08.06.2025 10 482.21 руб.33 425.40 руб. * 224 дн * 1/150 * 21%

с ДД.ММ.ГГГГ по 27.07.2025 2 183.79 руб. 33 425.40 руб. * 49 дн * 1/150 * 20%

с ДД.ММ.ГГГГ по 14.09.2025 1 965.41 руб. 33 425.40 руб. * 49 дн * 1/150 * 18%

с ДД.ММ.ГГГГ по 09.10.2025 947.05 руб. 33 425.40 руб. * 25 дн * 1/150 * 17%

Сумма процентов: 26 916.35 руб.

Сумма основного долга: 33 425.40 руб.

За задержку выплаты заработной платы за январь 2024 года:

с ДД.ММ.ГГГГ по 23.07.2023 2 807.73 руб. 33 425.40 руб. * 168 дн * 1/150 * 7.5%

с ДД.ММ.ГГГГ по 14.08.2023 416.70 руб. 33 425.40 руб. * 22 дн * 1/150 * 8.5%

с ДД.ММ.ГГГГ по 17.09.2023 909.17 руб. 33 425.40 руб. * 34 дн * 1/150 * 12%

с ДД.ММ.ГГГГ по 29.10.2023 1 216.68 руб. 33 425.40 руб. * 42 дн * 1/150 * 13%

с ДД.ММ.ГГГГ по 17.12.2023 1 637.84 руб. 33 425.40 руб. * 49 дн * 1/150 * 15%

с ДД.ММ.ГГГГ по 28.07.2024 7 986.44 руб. 33 425.40 руб. * 224 дн * 1/150 * 16%

с ДД.ММ.ГГГГ по 15.09.2024 1 965.41 руб. 33 425.40 руб. * 49 дн * 1/150 * 18%

с ДД.ММ.ГГГГ по 27.10.2024 1 778.23 руб. 33 425.40 руб. * 42 дн * 1/150 * 19%

с ДД.ММ.ГГГГ по 08.06.2025 10 482.21 руб.33 425.40 руб. * 224 дн * 1/150 * 21%

с ДД.ММ.ГГГГ по 27.07.2025 2 183.79 руб. 33 425.40 руб. * 49 дн * 1/150 * 20%

с ДД.ММ.ГГГГ по 14.09.2025 1 965.41 руб. 33 425.40 руб. * 49 дн * 1/150 * 18%

с ДД.ММ.ГГГГ по 09.10.2025 947.05 руб. 33 425.40 руб. * 25 дн * 1/150 * 17%

Сумма процентов: 34 296.66 руб.

Сумма основного долга: 33 425.40 руб.

За задержку выплаты заработной платы за февраль 2024 года:

с ДД.ММ.ГГГГ по 23.07.2023 595.18 руб. 8 502.60 руб. * 140 дн * 1/150 * 7.5%

с ДД.ММ.ГГГГ по 14.08.2023 106.00 руб. 8 502.60 руб. * 22 дн * 1/150 * 8.5%

с ДД.ММ.ГГГГ по 17.09.2023 231.27 руб. 8 502.60 руб. * 34 дн * 1/150 * 12%

с ДД.ММ.ГГГГ по 29.10.2023 309.49 руб. 8 502.60 руб. * 42 дн * 1/150 * 13%

с ДД.ММ.ГГГГ по 17.12.2023 416.63 руб. 8 502.60 руб. * 49 дн * 1/150 * 15%

с ДД.ММ.ГГГГ по 28.07.2024 2 031.55 руб. 8 502.60 руб. * 224 дн * 1/150 * 16%

с ДД.ММ.ГГГГ по 15.09.2024 499.95 руб. 8 502.60 руб. * 49 дн * 1/150 * 18%

с ДД.ММ.ГГГГ по 27.10.2024 452.34 руб. 8 502.60 руб. * 42 дн * 1/150 * 19%

с ДД.ММ.ГГГГ по 08.06.2025 2 666.42 руб. 8 502.60 руб. * 224 дн * 1/150 * 21%

с ДД.ММ.ГГГГ по 27.07.2025 555.50 руб. 8 502.60 руб. * 49 дн * 1/150 * 20%

с ДД.ММ.ГГГГ по 14.09.2025 499.95 руб. 8 502.60 руб. * 49 дн * 1/150 * 18%

с ДД.ММ.ГГГГ по 09.10.2025 240.91 руб. 8 502.60 руб. * 25 дн * 1/150 * 17%

Сумма процентов: 8 605.19 руб.

Сумма основного долга: 8 502.60 руб.

За задержку выплаты заработной платы за март 2024 года:

с ДД.ММ.ГГГГ по 23.07.2023 556.07 руб. 10 203.12 руб. * 109 дн * 1/150 * 7.5%

с ДД.ММ.ГГГГ по 14.08.2023 127.20 руб. 10 203.12 руб. * 22 дн * 1/150 * 8.5%

с ДД.ММ.ГГГГ по 17.09.2023 277.52 руб. 10 203.12 руб. * 34 дн * 1/150 * 12%

с ДД.ММ.ГГГГ по 29.10.2023 371.39 руб. 10 203.12 руб. * 42 дн * 1/150 * 13%

с ДД.ММ.ГГГГ по 17.12.2023 499.95 руб. 10 203.12 руб. * 49 дн * 1/150 * 15%

с ДД.ММ.ГГГГ по 28.07.2024 2 437.87 руб. 10 203.12 руб. * 224 дн * 1/150 * 16%

с ДД.ММ.ГГГГ по 15.09.2024 599.94 руб. 10 203.12 руб. * 49 дн * 1/150 * 18%

с ДД.ММ.ГГГГ по 27.10.2024 542.81 руб. 10 203.12 руб. * 42 дн * 1/150 * 19%

с ДД.ММ.ГГГГ по 08.06.2025 3 199.70 руб. 10 203.12 руб. * 224 дн * 1/150 * 21%

с ДД.ММ.ГГГГ по 27.07.2025 666.60 руб. 10 203.12 руб. * 49 дн * 1/150 * 20%

с ДД.ММ.ГГГГ по 14.09.2025 599.94 руб. 10 203.12 руб. * 49 дн * 1/150 * 18%

с ДД.ММ.ГГГГ по 09.10.2025 289.09 руб. 10 203.12 руб. * 25 дн * 1/150 * 17%

Сумма процентов: 10 168.08 руб.

Сумма основного долга: 10 203.12 руб.

За задержку выплаты заработной платы за апрель 2024 года:

с ДД.ММ.ГГГГ по 23.07.2023 1 408.27 руб. 34 772.10 руб. * 81 дн * 1/150 * 7.5%

с ДД.ММ.ГГГГ по 14.08.2023 433.49 руб. 34 772.10 руб. * 22 дн * 1/150 * 8.5%

с ДД.ММ.ГГГГ по 17.09.2023 945.80 руб. 34 772.10 руб. * 34 дн * 1/150 * 12%

с ДД.ММ.ГГГГ по 29.10.2023 1 265.70 руб. 34 772.10 руб. * 42 дн * 1/150 * 13%

с ДД.ММ.ГГГГ по 17.12.2023 1 703.83 руб. 34 772.10 руб. * 49 дн * 1/150 * 15%

с ДД.ММ.ГГГГ по 28.07.2024 8 308.21 руб. 34 772.10 руб. * 224 дн * 1/150 * 16%

с ДД.ММ.ГГГГ по 15.09.2024 2 044.60 руб. 34 772.10 руб. * 49 дн * 1/150 * 18%

с ДД.ММ.ГГГГ по 27.10.2024 1 849.88 руб. 34 772.10 руб. * 42 дн * 1/150 * 19%

с ДД.ММ.ГГГГ по 08.06.2025 10 904.53 руб.34 772.10 руб. * 224 дн * 1/150 * 21%

с ДД.ММ.ГГГГ по 27.07.2025 2 271.78 руб. 34 772.10 руб. * 49 дн * 1/150 * 20%

с ДД.ММ.ГГГГ по 14.09.2025 2 044.60 руб. 34 772.10 руб. * 49 дн * 1/150 * 18%

с ДД.ММ.ГГГГ по 09.10.2025 985.21 руб. 34 772.10 руб. * 25 дн * 1/150 * 17%

Сумма процентов: 34 165.90 руб.

Сумма основного долга: 34 772.10 руб.

За задержку выплаты заработной платы за май 2024 года:

с ДД.ММ.ГГГГ по 23.07.2023 869.30 руб. 34 772.10 руб. * 50 дн * 1/150 * 7.5%

с ДД.ММ.ГГГГ по 14.08.2023 433.49 руб. 34 772.10 руб. * 22 дн * 1/150 * 8.5%

с ДД.ММ.ГГГГ по 17.09.2023 945.80 руб. 34 772.10 руб. * 34 дн * 1/150 * 12%

с ДД.ММ.ГГГГ по 29.10.2023 1 265.70 руб. 34 772.10 руб. * 42 дн * 1/150 * 13%

с ДД.ММ.ГГГГ по 17.12.2023 1 703.83 руб. 34 772.10 руб. * 49 дн * 1/150 * 15%

с ДД.ММ.ГГГГ по 28.07.2024 8 308.21 руб. 34 772.10 руб. * 224 дн * 1/150 * 16%

с ДД.ММ.ГГГГ по 15.09.2024 2 044.60 руб. 34 772.10 руб. * 49 дн * 1/150 * 18%

с ДД.ММ.ГГГГ по 27.10.2024 1 849.88 руб. 34 772.10 руб. * 42 дн * 1/150 * 19%

с ДД.ММ.ГГГГ по 08.06.2025 10 904.53 руб. 34 772.10 руб. * 224 дн * 1/150 * 21%

с ДД.ММ.ГГГГ по 27.07.2025 2 271.78 руб. 34 772.10 руб. * 49 дн * 1/150 * 20%

с ДД.ММ.ГГГГ по 14.09.2025 2 044.60 руб. 34 772.10 руб. * 49 дн * 1/150 * 18%

с ДД.ММ.ГГГГ по 09.10.2025 985.21 руб. 34 772.10 руб. * 25 дн * 1/150 * 17%

Сумма процентов: 33 626.93 руб.

Сумма основного долга: 34 772.10 руб.

За задержку выплаты заработной платы за июнь 2024 года:

с ДД.ММ.ГГГГ по 23.07.2023 45.75 руб. 1 830.12 руб. * 50 дн * 1/150 * 7.5%

с ДД.ММ.ГГГГ по 14.08.2023 22.82 руб. 1 830.12 руб. * 22 дн * 1/150 * 8.5%

с ДД.ММ.ГГГГ по 17.09.2023 49.78 руб. 1 830.12 руб. * 34 дн * 1/150 * 12%

с ДД.ММ.ГГГГ по 29.10.2023 66.62 руб. 1 830.12 руб. * 42 дн * 1/150 * 13%

с ДД.ММ.ГГГГ по 17.12.2023 89.68 руб. 1 830.12 руб. * 49 дн * 1/150 * 15%

с ДД.ММ.ГГГГ по 28.07.2024 437.28 руб. 1 830.12 руб. * 224 дн * 1/150 * 16%

с ДД.ММ.ГГГГ по 15.09.2024 107.61 руб. 1 830.12 руб. * 49 дн * 1/150 * 18%

с ДД.ММ.ГГГГ по 27.10.2024 97.36 руб. 1 830.12 руб. * 42 дн * 1/150 * 19%

с ДД.ММ.ГГГГ по 08.06.2025 573.93 руб. 1 830.12 руб. * 224 дн * 1/150 * 21%

с ДД.ММ.ГГГГ по 27.07.2025 119.57 руб. 1 830.12 руб. * 49 дн * 1/150 * 20%

с ДД.ММ.ГГГГ по 14.09.2025 107.61 руб. 1 830.12 руб. * 49 дн * 1/150 * 18%

с ДД.ММ.ГГГГ по 09.10.2025 51.85 руб. 1 830.12 руб. * 25 дн * 1/150 * 17%

Сумма процентов: 1 769.86 руб.

Сумма основного долга: 1 830.12 руб.

За задержку выплаты компенсации неиспользованного отпуска при увольнении с должности заместителя директора по общественному питанию на сумму 69 103,88 рублей (32 108,53 рублей + 36 995,35 рублей):

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 1 838.16 руб. 69 103.88 руб. * 21 дн * 1/150 * 19%

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 21 670.98 руб.69 103.88 руб. * 224 дн * 1/150 * 21%

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 4 514.79 руб. 69 103.88 руб. * 49 дн * 1/150 * 20%

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 4 063.31 руб. 69 103.88 руб. * 49 дн * 1/150 * 18%

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 1 957.94 руб. 69 103.88 руб. * 25 дн * 1/150 * 17%

Сумма процентов: 34 045.18 руб.

Сумма основного долга: 69 103.88 руб.

За задержку выплаты компенсации неиспользованного отпуска при увольнении с должности советника на сумму 105 436,05 рублей (88 139,50 рублей + 9012,76 рублей + 8 283,79 рублей):

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 20 517.86 руб. 105 436.05 руб. * 139 дн * 1/150 * 21%

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 6 888.49 руб. 105 436.05 руб. * 49 дн * 1/150 * 20%

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 6 199.64 руб. 105 436.05 руб. * 49 дн * 1/150 * 18%

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 2 987.35 руб. 105 436.05 руб. * 25 дн * 1/150 * 17%

Сумма процентов: 36 593.34 руб.

Сумма основного долга: 105 436.05 руб.

Всего размер процентов за нарушение сроков выплаты задолженности по заработной плате составит 165 743 рубля из расчета: 15 834,03 рублей + 26 916,35 рублей + 34296,66 рублей+ 8 605,19 рублей + 10 168,08 рублей + 34 165,90 рублей + 33 626,93 рублей + 1 7 69,86 рублей + 34 045,18 рублей + 36 593,34 рублей.

Доказательств производства выплаты указанной задолженности ответчиком в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ суду представлено не было. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Начиная с ДД.ММ.ГГГГ с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплат по день фактического исполнения обязательства в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации на сумму 307 064,51 рублей (171 310,21 руб.+135 754,30 руб.).

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы); в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба; размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Руководствуясь положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, учитывая обстоятельства дела, характер допущенного нарушения прав истца, установленные судом неправомерные действия ответчика в части необоснованной невыплаты заработной платы, компенсации неиспользованных отпуска, с учетом длительности допущенного нарушения, значимости нарушенного права, степени нравственных страданий истца и вины ответчика, принимая во внимание требования разумности и справедливости, суд считает возможным установить размер компенсации морального вреда в сумме 30 000 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая изложенное, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 20 320 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Железнодорожная торговая компания» (ИНН №) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 171 310,21 рублей, компенсации неиспользованного отпуска в размере 135 754,30 рублей, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска в размере 165 743 рубля, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, всего 502 807,51 рублей.

Взыскать с АО «Железнодорожная торговая компания» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения на сумму 307 064,51 рублей.

Взыскать в АО «Железнодорожная торговая компания» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 20 320 рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 в остальной части отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение месяца с даты изготовления мотивированного текста решения.

Председательствующий Н.А. Хованская

Мотивированный текст решения изготовлен 22.10.2025 года.

Судья Н.А. Хованская