К делу № 2-1125/2022

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Туапсе «12» сентября 2022 года

Туапсинский городской суд Краснодарского края в составе:

Председательствующего судьи: Кошевого В.С.,

При секретаре судебного заседания: Пахомовой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Гроссманн Рус» о взыскании компенсации за задержку выплат заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Туапсинский городской суд с исковым заявлением к ООО «Гроссманн Рус» о взыскании компенсации за задержку выплат заработной платы в размере 288693,19 рублей, компенсации морального вреда в размере 40000 рублей.

Заявленные исковые требования мотивированны тем, что ФИО1 была принята на работу ООО "Гроссманн Рус", в Обособленном подразделении в г. Туапсе, на должность руководителя отдела персонала. С ней был заключен трудовой договор № от 05.03.2018 года. В связи с не исполнением трудовых обязательств со стороны ООО "Гроссманн Рус" она была вынуждена обратиться в Туапсинский городской суд с иском к ООО "Гроссманн Рус" о взыскании задолженности по заработной плате и невыплаченный расчёт при увольнении, компенсации морального вреда. 31 октября 2019 года Туапсинским городским судом было вынесено решение по делу № исковые требования ФИО1 к ООО "Гроссманн Рус" о взыскании задолженности по заработной плате и невыплаченный расчёт при увольнении, компенсации морального вреда удовлетворить частично. Взыскать с ООО "Гроссманн Рус" в пользу ФИО1 126 403 рубля, 97 коп. В связи с отказом в выплате за сверхурочную работу и работу в выходные дни она обратилась в Туапсинский городской суд с иском к ООО "Гроссманн Рус" о взыскании задолженности за сверхурочную работу и работу в выходные дни, компенсации морального вреда. 15 ноября 2019 года Туапсинским городским судом было вынесено решение по делу №: исковые требования ФИО1 к ООО "Гроссманн Рус" о взыскании задолженности за сверхурочную работу и работу в выходные дни, компенсацию морального вреда удовлетворить частично. Взыскать с ООО "Гроссманн Рус" в пользу ФИО1 задолженность за сверхурочную работу и работу в выходные дни в размере 801 888 (восемьсот одну тысячу восемьсот восемьдесят восемь) рублей. Однако оплата труда выплачивалась в нарушение установленных сроков, при этом компенсация за задержку заработной платы не производилась, в период с 29.12.2018 г. по 04.12.2019 г. сумма компенсации составила 20 722 (двадцать тысяч семьсот двадцать два) рубля, 45 коп. Компенсация за задержку за сверхурочную работу и работу в выходные дни в период с 11.04.2018 г. по 23.06.2021 г. составила 267 970 (двести шестьдесят семь тысяч девятьсот семьдесят) рублей, 74 коп. Учитывая это и основываясь на расчеты в соответствии со ст. 236 ТК РФ денежная компенсация составляет 288 693 (двести восемьдесят восемь тысяч шестьсот девяносто три) рубля, 19 коп.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, представила заявление, в котором просит рассмотреть дело без её участия, на исковых требованиях настаивает.

Представитель ООО «Гроссманн Рус» в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания дела извещены надлежащим образом, что подтверждается материалами дела, при этом причину и уважительность неявки суду не сообщили, ходатайств о рассмотрении дела в их отсутствие либо отложении судебного разбирательства не представили.

В силу ст. 155 ГПК РФ разбирательство гражданского дела происходит в судебном заседании с обязательным извещением лиц.

В соответствии с ч. 1 ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи, либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

При неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства решается с учетом требований ст. 167 и ст. 233 ГПК РФ.

Согласно ст. 118 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения, судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя адресат по этому адресу более не проживает или не находится.

Из разъяснений, изложенных в п. п. 67-68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23 июня 2015 г. N 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», следует, что юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (п. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи. Статья 165.1 Гражданского кодекса РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Таким образом, неполучение ответчиком юридически значимого сообщения в виде судебного извещения о дате и времени рассмотрения иска, суд расценивает как надлежащее извещение и считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, в порядке заочного производства.

Суд, изучив исковое заявление, исследовав письменные материалы дела, оценив в совокупности все представленные доказательства, приходит к выводу, что заявленные требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, 05.03.2018 г. между Обществом с ограниченной ответственностью «ГРОССМАНН РУС» в лице ФИО3., действующей на основании доверенности, с одной стороны и ФИО1, именуемой «Работник», с другой стороны, заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО1 принята на работу на должность Главный специалист отдела персонала, в Обособленное подразделение общества в г. Туапсе.

Трудовой договор заключен на срок до 31.05.2019 г. Дополнительным соглашением между сторонами № от 01.06.2019 г. дата прекращения трудового договора изменена на 28 августа 2019 года.

Согласно ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. В силу принципа состязательности сторон (ст. 12 ГПК Российской Федерации) и требований ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 68 ГПК Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Применительно к названным нормам права с учетом их разъяснений, данных Верховным Судом Российской Федерации в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность доказать отсутствие задолженности по заработной плате возложена на ответчика.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). Свобода труда в сфере трудовых отношений проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора. Именно в рамках трудового договора на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности.

В силу положений статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является сочетание государственного и договорного регулирования.

При этом одной из основных задач трудового законодательства признается создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства (часть вторая статьи 1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часть первая статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляет работнику и работодателю право на урегулирование своих отношений, в том числе посредством заключения соглашений.

В силу ст. 164 Трудового кодекса РФ гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Заочным решением Туапсинского городского суда от 14.11.2019 года исковые требования ФИО1 удовлетворены частично. Взыскана с ООО «Гроссманн Рус», ИНН <***>, ОГРН <***>, юридический адрес , в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 124403,97 рублей и компенсацию морального вреда в сумме 2000 руб., а всего 126403 (Сто двадцать шесть тысяч четыреста три) рубля 97 копеек. В остальной части исковых требований – отказано. Взыскана с ООО «Гроссманн Рус» в доход государства государственная пошлина в размере 3688 рублей.

Заочное решение вступило в законную силу.

Заочным решением Туапсинского городского суда от 15.11.2019 года исковые требования ФИО4, ФИО5, ФИО1, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9 к ООО «Гроссманн Рус» о взыскании задолженности за сверхурочную работу и работу в выходные дни, морального вреда и судебных расходов удовлетворено частично.

Взыскана с ООО «Гроссманн Рус» в пользу ФИО1 задолженность за сверхурочную работу и работу в выходные дни в размере 801 888 (восемьсот одну тысячу восемьсот восемьдесят восемь) рублей 72 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) рублей и расходы на оплату юридических услуг размере 5 000 (пять тысяч) рублей.

Заочное решение вступило в законную силу.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

На основании ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить ее с уплатой денежной компенсации. Денежная компенсация рассчитывается в виде процентов в размере не ниже одной сто пятидесятой (1/150) действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Однако оплата труда выплачивалась в нарушение установленных сроков, при этом компенсация за задержку заработной платы не производилась, в период с 29.12.2018 г. по 04.12.2019 г. сумма компенсации составила 20 722 (двадцать тысяч семьсот двадцать два) рубля, 45 коп.

Компенсация за задержку за сверхурочную работу и работу в выходные дни в период с 11.04.2018 г. по 23.06.2021 г. составила 267 970 (двести шестьдесят семь тысяч девятьсот семьдесят) рублей, 74 коп.

Учитывая это и основываясь на расчеты в соответствии со ст. 236 ТК РФ денежная компенсация составляет 288 693 (двести восемьдесят восемь тысяч шестьсот девяносто три) рубля, 19 коп.

В части взыскания компенсации морального вреда, суд считает необходимым удовлетворить данные требования частично.

Согласно ст.21 ТК РФ, работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. При этом, размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает, что, имеет место задержка причитающихся к выплате сумм, что влечет за собой нравственные страдания работника, вследствие несправедливого отношения к нему со стороны работодателя, вместе с тем, суд полагает чрезмерно завышенным заявленный размер требуемой истцом компенсации – 40 000 руб., и полагает возможным снизить сумму компенсации до 1000 руб.

В соответствии с пп.1 п.1 ст.333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, с учетом положений п.3 настоящей статьи освобождаются: истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, суд приходит к выводу о необходимости взыскания государственной пошлины в размере 6096 рублей 93 копейки с ответчика.

В порядке статьи 211 ГПК РФ решение суда о взыскании задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст.ст. 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Гроссманн Рус» о взыскании компенсации за задержку выплат заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Гроссманн Рус», ИНН <***>, ОГРН <***>, юридический адрес в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплат заработной платы в размере 288693 рубля 19 копеек и компенсацию морального вреда в сумме 1000 руб., а всего 289693 (двести восемьдесят девять тысяч шестьсот девяносто три) рубля 19 копеек.

В остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с ООО «Гроссманн Рус» в доход государства государственную пошлину в размере 6096 рублей 93 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Резолютивная часть заочного решения оглашена 12 сентября 2022 года.

Заочное решение в окончательной форме изготовлено 16 сентября 2022 года.

Председательствующий: _____ подпись____

Копия верна:

Судья

Туапсинского городского суда В.С. Кошевой

Подлинник заочного решения находится

в материалах дела № 2-1125/2022

В Туапсинском городском суде.

УИД 23RS0054-01-2022-002027-86