Решение по делу № 2-883/2023 от 24.05.2023

Дело № 2-883/2023

УИД №27RS0006-01-2023-000372-42

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 мая 2023 года г. Хабаровск

Хабаровский районный суд Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи Кузьминова М.Ю.,

при секретаре Ефимовой К.М.,

с участием ФИО1, представителя КГКУ «Хабаровское лесничество» Кима О.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Краевому государственному казенному учреждению «Хабаровское лесничество» о признании приказов о наложении дисциплинарных взысканий незаконными их отмене,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился с иском к Краевому государственному казенному учреждению «Хабаровское лесничество» (далее по тексту КГКУ «Хабаровское лесничество») о признании приказов о наложении дисциплинарных взысканий незаконными их отмене.

В обоснование требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ работает в КГКУ «Хабаровское лесничество», с ДД.ММ.ГГГГ в должности главного лесничего. В его должностные обязанности входит, осуществление контроля состояния, использования, воспроизводства, охраны и защиты лесов на территории лесного фонда КГКУ «Хабаровское лесничество».

ДД.ММ.ГГГГ в его отношении КГКУ «Хабаровское лесничество» были изданы два приказа №-п, согласно которому привлечен к дисциплинарному взысканию в виде выговора и №-П, согласно которому привлечен к дисциплинарному взысканию в виде выговора.

Указал, что с приказами не согласен, так в ДД.ММ.ГГГГ, отсутствовал на рабочем месте по уважительной причине, что подтверждается медицинскими документами. ДД.ММ.ГГГГ, указал, у него погиб друг, что повлекло сильные переживания, на фоне чего поднялось артериальное давление, чем был обусловлен вызов скорой медицинской помощи. В объяснительной он указал причины отсутствия на рабочем месте, представил медицинские документы.

В мае ДД.ММ.ГГГГ, после обеда он уехал к зубному врачу, поскольку был запланирован осмотр, о чем также представил объяснительную, медицинскую справку. Но вновь ДД.ММ.ГГГГ приказом №-п был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора.

Просит признать приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконными, подлежащими отмене.

В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 требования поддержал, просил об их удовлетворении.

В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ представитель КГКУ «Хабаровское лесничество» ФИО2 требования не признал, поддержал представленные возражения, просил в удовлетворении требований отказать.

По ходатайству представителя КГКУ «Хабаровское лесничество» объявлен перерыв.

В продолженном ДД.ММ.ГГГГ судебном заседании ФИО1 просил требования удовлетворить, представитель КГКУ «Хабаровское лесничество» ФИО2 просил в удовлетворении требований отказать.

Изучив материалы дела, представленные доказательства, допросив свидетелей, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на обоснования своих требований и возражений.

По смыслу ч. 1 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон, третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) одними из основных принципов правового регулирования трудовых отношений являются, в том числе: обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В ст. 56 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ).

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между КГУ «Хабаровское лесничество» Управления лесами Правительства Хабаровского края (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор б/н (далее по тексту Договор), согласно п. 1 которого работник принимается на должность инженера охраны и защиты леса, с ДД.ММ.ГГГГ, с установлением пятидневной рабочей недели (п.6 Договора), окладом <данные изъяты> рублей в месяц, надбавками (п. 11.1 Договора, трудовой Договор). Работник, в том числе, принял обязательство подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, соблюдать дисциплину труда (п. 8.2, 8.3 Договора).

На основании приказа КГКУ «Хабаровское лесничество» от ДД.ММ.ГГГГ №-к ФИО1 переведен на должность заместителя заведующего «Хехцирское лесничество».

На основании приказа КГКУ «Хабаровское лесничество» от ДД.ММ.ГГГГ №-пр ФИО1 переведен на должность главного лесничего КГКУ «Хабаровское лесничество».

ДД.ММ.ГГГГ между КГКУ «Хабаровское лесничество» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, которым в новой редакции установлены п. 1 и п. 11.1 трудового Договора, во всем остальном условия трудового договора сохраняют свое действие (п. 1 и п. 2 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ).

ДД.ММ.ГГГГ между КГКУ «Хабаровское лесничество» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, которым в новой редакции определены условия оплаты труда работника.

Должностной инструкцией главного лесничего КГКУ «Хабаровское лесничество» предусмотрена ответственность за нарушение правил внутреннего трудового распорядка (п. 4.7 должностной инструкции)

Правилами внутреннего трудового распорядка КГКУ «Хабаровское лесничество», утвержденного ДД.ММ.ГГГГ определен режим рабочего времени (п. 5.3 Правил внутреннего трудового распорядка).

Приказом руководителя КГКУ «Хабаровское лесничество» от ДД.ММ.ГГГГ №-п ФИО1 привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за отсутствие на рабочем месте без уважительной причины ДД.ММ.ГГГГ с 09 часов до 10 часов и с 14 часов до 18 часов.

Частью 2 ст. 21 ТК РФ установлено, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда. В соответствии с ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Согласно положениям ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

Частью 5 ст. 192 ТК РФ определено, что при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Согласно пункту 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Противоправность действий или бездействия работников означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям.

Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Доводы истца, о незаконности приказов о привлечения к дисциплинарной ответственности, в следствии нарушения порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности и наличия уважительных причин отсутствия на рабочем месте, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, достоверными, допустимыми и достаточными доказательствами не подтверждены.

Напротив КГКУ «Хабаровское лесничество» в материалы дела представлены надлежащие доказательства соблюдения положений Трудового кодекса РФ при выявлении дисциплинарных проступков, привлечении ФИО1 к дисциплинарной ответственности.

При таких обстоятельствах, суд, приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований, оставлению заявленных требований без удовлетворения.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к Краевому государственному казенному учреждению «Хабаровское лесничество» о признании приказов о наложении дисциплинарных взысканий незаконными их отмене, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Хабаровский районный суд Хабаровского края в течение месяца с момента принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Кузьминов М.Ю.