Решение по делу № 02-0896/2025 от 20.06.2025

Дело №2-896/2025

УИД 77RS0001-02-2024-008459-79

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 апреля 2025 года адрес

Бабушкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Красниковой А.Ю., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску С... к ФГБДОУ «Центр развития ребенка – детский сад №2» Управления делами Президента Российской Федерации о взыскании заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

С.... обратилась в суд с иском к ФГБДОУ «Центр развития ребенка – детский сад №2» Управления делами Президента Российской, в котором с учетом уточнений в порядке ст. 39 ГПК РФ просила взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере сумма, денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки за период со дня, следующего за днем установленного срока выплаты, по день вынесения решения суда, на дату подачи иска сумма компенсации составила сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

В обоснование исковых требований истец указала, что с 11.01.2016 года работала у ответчика на основании трудового договора № 1 и приказа о приеме на работу № 2-лс от 11.01.2016 года в должности педагога-психолога с окладом в размере сумма 31.05.2023 года она была уволена на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по сокращению численности или штата работников организации. При этом при ее увольнении с ней не был произведен окончательный расчет, заработная плата за период ее работы у ответчика в полном объеме не выплачена. А именно, ей не была выплачена стимулирующая надбавка к окладу за период с 2016 года по май 2023 года в общей сумме сумма, компенсация за задержку выплаты стимулирующей надбавке к окладу - сумма, задолженность по выплате денежной компенсации на книгоиздательскую продукцию за период с 2018 года по 2023 год в размере сумма, компенсация за задержку выплаты на книгоиздательскую продукцию - сумма, задолженность по выплате ежемесячной премии с января 2021 года по май 2023 года в размере сумма, компенсация за задержку выплаты ежемесячной премии - сумма, задолженность по выплате стимулирующей надбавки несущим материальную ответственность за период с 2021 года по 2023 год в размере сумма, компенсация за задержку выплаты стимулирующей надбавки несущим материальную ответственность - сумма, задолженность по выплате стимулирующей надбавки за стаж работы за период с 2019 год по 2023 год в размере сумма, компенсация за задержку выплаты стимулирующей надбавки за стаж работы - сумма, задолженность по выплате премии за 2023 год в размере сумма, компенсация за задержку выплаты премии - сумма, задолженность по выплате премии за 2020 год, 2021 год, 2022 год в размере сумма, компенсация за задержку выплат премий - сумма, задолженность по недоначисленным баллам при расчете стимулирующих выплат за 2018, 2019, 2020, 2021, 2022, 2023 годы в размере сумма, компенсация за задержку выплаты по недоначисленным баллам – сумма, задолженность по невыплате стимулирующих (выраженных в баллах) согласно трудовому договору (эффективному контракту) за период с 2017 года по 2023 год в размере сумма, компенсация за задержку выплат – сумма, выплата за неиспользованный отпуск при увольнении в размере сумма, компенсация за задержку выплаты за неиспользованный отпуск - сумма, недоплата выходного пособия при увольнении в размере сумма, компенсация за задержку недоплаты выходного пособия - сумма, недоплата стимулирующих выплат за июнь, август 2020 года в размере сумма, компенсацию за задержку - сумма Поскольку ответчиком не произведен в полном объеме расчет при увольнении, действиями ответчика нарушены ее трудовые права и причинен моральный вред.

Истец С.... в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала, просила удовлетворить их в полном объеме.

Представитель ответчика ФГБДОУ «Центр развития ребенка – детский сад №2» Управления делами Президента Российской Федерации по доверенности фио в судебном заседании против удовлетворения иска возражала, просила отказать в полном объеме по доводам письменного отзыва на иск, а также заявила о пропуске истцом срока исковой давности по заявленным требованиям.

Выслушав стороны, показания свидетелей, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности по своему внутреннему убеждению, суд приходит к выводу, что иск не подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

Статья 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абз. 7 ст. 2).

Частью 1 ст. 8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения, установленного ст. 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ч. 4 ст. 8 ТК РФ).

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу положений ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

При этом заработная плата (оплата труда работника) согласно ст. 129 ТК РФ представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 144 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации. Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть третья статьи 135 настоящего Кодекса) и мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей. Правительство Российской Федерации вправе утверждать требования к системам оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, в том числе в части установления (дифференциации) окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, перечней выплат компенсационного характера, стимулирующих выплат, условий назначения выплат компенсационного характера, стимулирующих выплат.

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии); другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса РФ в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, применение которых относится к компетенции работодателя.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условия трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

В соответствии со ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Из дословного толкования ст. 134 ТК РФ следует, что индексация заработной платы направлена на повышение уровня реального содержания зарплаты в связи с ростом цен, то есть является «компенсацией» падения реального уровня дохода. То есть, функция индексации – в компенсации потерь в зарплате работнику, и это соответствует природе компенсационных выплат.

В силу ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 11.01.2016 года между ФИО1 и ФГБДОУ «Центр развития ребенка – детский сад №2» Управления делами Президента Российской заключен бессрочный трудовой договор №1, по условиям которого истец принята на работу на должность педагога-психолога с окладом в размере сумма с индексацией заработной платы в размере сумма (п. 9 трудового договора).

При наличии средств, производятся выплаты стимулирующего характера (согласно положениям Коллективного договора): ежемесячная премия (п. 10 трудового договора). Работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительность 42 календарных дня (п. 11 трудового договора).

Как следует из приказа о приеме работника на работу №2-лс от 11.01.2016 года ФИО1 принята на работу на должность педагога-психолога без категории с тарифной ставкой (окладом) в размере сумма и с надбавкой в размере сумма

Пунктом 5.1 Дополнительного соглашения №1 от 07.02.2017 года к трудовому договору №1 от 11.01.2016 года определено, что за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере: должностной оклад в размере сумма с индексацией заработной платы в размере сумма (п. 5.1.1). Компенсационные выплаты заработной платы состоят из выплат и доплат, установленных трудовым законодательством, иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными актами учреждения, коллективным договором, соглашениями, настоящим трудовым договором (п. 5.1.2 соглашения). Стимулирующая часть устанавливается в размерах, основанных на критериях и показателях качества и результативности работы, утвержденных локальным актом учреждения, коллективным договором и соглашениями (п. 5.1.3 соглашения).

Дополнительным соглашением №2 от 01.10.2019 года к дополнительному соглашению № 1 от 07.02.2017 к трудовому договору №1 от 11.01.2016 года изменен п. 5.1.1, изложен в следующей редакции «5.1.1 Должностной оклад, ставка заработной платы сумма, согласно штатному расписанию, индексация заработной платы в размере сумма». Остальные пункты дополнительного соглашения № от 07.02.2017 к трудовому договору №1 от 11.01.2016 года, не измененные данным соглашением, остаются без изменения (п. 3 дополнительного соглашения).

Дополнительным соглашением №3 от 02.03.2020 года к дополнительному соглашению № 1 от 07.02.2017 к трудовому договору №1 от 11.01.2016 года, дополнительное соглашение № 2 от 01.10.2019 года считается недействительным, в связи с установлением первой квалификационной категории в должности педагог-психолог на основании Приказа Управления делами Президента Российской Федерации № 53лс от 10.02.2020, приказа ФГБДОУ «Центр развития ребенка – детский сад №2» Управления делами Президента Российской Федерации изменены п. 5.1.1 и п. 5.1.3. П. 5.1.1 дополнительного соглашения №№1 от 07.02.2017 года к трудовому договору №1 от 11.01.2016 года изложен « 5.1.1 Должностной оклад, ставка заработной платы сумма, согласно штатному расписанию, индексация заработной платы в размере сумма» п. 5.1.3 «Стимулирующая часть устанавливается в размерах, основанных на критериях и показателях качества и результативности работы, утвержденных локальным актом учреждения, коллективным договором и соглашениями. Критерии оценки эффективности деятельности воспитателя ФИО1 (первой квалификационной категории)».

Дополнительным соглашением №5 от 02.03.2020 года к дополнительному соглашению № 1 от 07.02.2017 к трудовому договору №1 от 11.01.2016 года п. 5.1.1 изложен следующим образом: «Должностной оклад, ставка заработной платы в размере сумма, согласно штатному расписанию, индексация заработной платы в размере сумма»

Дополнительным соглашением №6 от 01.02.2021 года к трудовому договору №1 от 11.01.2016 года трудовой договор №1 от 11.01.2016 года изложен в новой редакции, согласно которому за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере: должностного оклада в размере сумма в месяц, согласно штатному расписанию, надбавка за первую квалификационную категорию в размере сумма (п. 5.1.1) Компенсационные выплаты заработной платы состоят из выплат и доплат, установленных трудовым законодательством, иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными актами учреждения, коллективным договором, соглашениями, настоящим трудовым договором (п. 5.1.2 соглашения). Стимулирующая часть устанавливается в размерах, основанных на критериях и показателях качества и результативности работы, утвержденных локальным актом учреждения, коллективным договором и соглашениями (п. 5.1.3 соглашения).

Дополнительным соглашением №7 от 10.01.2022 года к трудовому договору №1 от 01.02.2021 года п. 5.1.1 изложен в следующей редакции «должностной оклад установлен в размере сумма в месяц, с индексацией сумма, надбавка за первую квалификационную категорию в размере сумма». остальные пункты трудового договора № 1 от 01.02.2021, не измененные данным соглашением, остаются без изменения.

Дополнительным соглашением №9 от 03.10.2022 года к трудовому договору №1 от 01.02.2021 года п. 5.1.1 изложен в следующей редакции «должностной оклад установлен в размере сумма в месяц, с индексацией сумма, надбавка за первую квалификационную категорию в размере сумма», остальные пункты трудового договора № 1 от 01.02.2021, не изменены данным соглашением, остаются без изменения.

Дополнительным соглашением №10 от 09.01.2023 года к трудовому договору №1 от 01.02.2021 года п. 5.1.1 изложен в следующей редакции «должностной оклад установлен в размере сумма в месяц, с индексацией сумма, надбавка за первую квалификационную категорию в размере сумма». остальные пункты трудового договора № 1 от 01.02.2021, не изменены данным соглашением, остаются без изменения.

Приказом № 80-лс от 31 мая 2023 года трудовой договор между истцом и ответчиком был расторгнут в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации).

При расчете ФИО1 перечислены денежные средства в сумме сумма, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие, заработная плата, стимулирующие выплаты за месяц – педагоги, доплата за квалификационную категорию, что подтверждается расчетным листком за май 2023 год.

Коллективным договором между работодателем ФГБДОУ «Центр развития ребенка – детский сад № 2» Управления делами Президента Российской Федерации и работниками ФГБДОУ «Центр развития ребенка – детский сад № 2» Управления делами Президента Российской Федерации на 2016 – 2019 год установлено, что работодатель обязуется при приеме на работу оформлять трудовые отношения заключением трудового договора в письменной форме в двух экземплярах, как на неопределенный, так и на определенный срок, но не более 5 лет (срочный трудовой договор) (п.п. 2.1, 2.1.1). Оплата труда работников осуществляется в соответствии с действующим законодательством, нормативными актами и положениями ФГБДОУ «Центр развития ребенка – детский сад № 2» Управления делами Президента Российской Федерации «О премировании» от 07.06.2016 (п. 3.2). Оплата труда работников учреждения осуществляется на основании утвержденного штатного расписания, данных табелей учета рабочего времени и приказов по учреждению (п. 3.3). При наличии экономии фонда заработной платы бюджета, производить выплату надбавок стимулирующего характера за качество и интенсивность труда (п. 3.3.1). Работникам, имеющим надбавку к заработной плате стимулирующего характера, может быть выплачена премия на эту часть надбавки (п. 3.3.2).

Из положения о премировании и стимулировании работников ФГБДОУ «Центр развития ребенка – детский сад № 2» Управления делами Президента Российской Федерации утв. Заведующим 07.06.2016 следует, что премируются все работники учреждения всеми видами премирования (ежемесячная, разовая, ежеквартальная, ежегодная) при условии выполнения всех показателей деятельности детского сада, выполнения должностных обязанностей, правил внутреннего трудового распорядка, взаимопомощи и взаимозаменяемости (п. 1). Все работники детского сада могут получать премии стимулирующего характера по результатам работы за месяц (п. 3.1). Премии стимулирующего характера выплачиваются по приказу руководителя, оформленному на основании решения комиссии по премиям, включающей в свой состав представителя профкома (п. 3.2).

Положения о комиссии по распределению стимулирующих выплат работникам ФГБДОУ «Центр развития ребенка – детский сад № 2» Управления делами Президента Российской Федерации утв. Заведующим от 30.12.2017 п. 1.4 предусмотрено, что в компетенцию комиссии входит: рассматривание оценочных листов и подсчетов баллов. Составление сводного оценочного листа оценки выполнения утвержденных критериев и показателей результативности и эффективности работы работников Учреждения с учетом фактически отработанных дней. На основании всех материалов комиссия утверждает на своем заседании итоговые баллы для назначения стимулирующих выплат (п. 3.3 Положения). Претендент на получение стимулирующей части, вправе подать в комиссию обоснованное письменное заявление о несогласии с оценкой его профессиональной деятельности (п. 3.4 Положения). Утвержденная комиссией сводная ведомость оформляется протоколом о выплате стимулирующей части, который подписывается председателем и членами комиссии (п. 3.6 Положения). В случае несогласия работника с результатами оценки в течении 5 дней с момента ознакомления его с оценочным листом с его баллами, работник вправе подать, а комиссия обязана принять обоснованное письменное заявление о его несогласии с оценкой результативности его профессиональной деятельности (п. 5.1 Положения).

Из положения о премировании и стимулировании работников ФГБДОУ «Центр развития ребенка – детский сад № 2» Управления делами Президента Российской Федерации утв. Заведующим 03.09.2019 следует, что положение является локальным нормативным актом, устанавливающим критерии и порядок распределения стимулирующих выплат работникам (п. 1.1). Настоящее Положение регулирует дифференцированный подход к определению доплат в зависимости от объема и качества выполняемой работы, за которые работникам установлены ставки заработной платы (п. 1.3.). Стимулирующие выплаты не имеют гарантированного характера поскольку зависят от оценки труда работника работодателем. В них может быть отказано работнику, если он не выполняет установленных показателей балы, по которым рассчитываются выплаты стимулирующего характера к заработной плате. Размеры стимулирующих выплат зависят также от наличия средств в фонде оплаты труда (п. 1.8). Распределение выплат стимулирующего характера (доплат, надбавок) осуществляется по итогам каждого месяца (п. 2.1). Стимулирование работников осуществляется по балльной системе с учетом выполнения критериев (п. 2.2) Денежный вес (в рублях) каждого балла определяется путём деления размера стимулирующей части фонда оплаты труда (ФОТ) работников ДОУ, запланированного на месяц, на общую сумму баллов всех работников (п. 2.3) Для определения размера стимулирующих выплат каждому работнику ДОУ за отчетный период показатель (денежный вес) умножается на сумму набранных баллов каждым работником (2.4). Для установления работникам выплат стимулирующего характера создается комиссия по распределению выплат стимулирующего характера, утверждаемая приказом заведующего ДОУ. Комиссия является коллегиальным органом, действующим в соответствии с Положением о комиссии по материальному поощрению и распределению стимулирующей части фонда внебюджетных средств работникам ФГБДОУ «Центр развития ребенка – детский сад № 2» Управления делами Президента Российской Федерации (п. 2.5). Настоящим положением предусматривается единовременное премирование работников ДОУ при наличии средств в фонде заработной платы (п. 3.2). Выплаты единовременных поощрительных премий производится только по решению работодателя, при этом работник не имеет право требовать их выплат (п. 3.3). Предложение о виде премирования выносится заведующей. Решение о виде и размере премирования работников ДОУ оформляется приказом (п.3.6)

Коллективным договором ФГБДОУ «Центр развития ребенка – детский сад № 2» Управления делами Президента Российской Федерации на 2019 – 2022 год установлено, что оплата труда работников ДОУ производится на основании утвержденного штатного расписания, данных табелей учета рабочего времени и приказов по ДОУ (п. 2.3). При работе на условиях не полного рабочего времени, оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работы (п. 2.4). Оклады с учетом индексации работников ДОУ увеличиваются: разовые премии поощрительного характера, стимулирующие выплаты для педагогического персонала и других работников ДОУ, премии по итогам работы за год, премии по итогам работы за месяц и т.д. (п. 2.8).

Дополнением № 2 к Коллективному договору ФГБДОУ «Центр развития ребенка – детский сад № 2» Управления делами Президента Российской Федерации на 2019 – 2022 год внесены положения об оплате труда работников ФГБДОУ «Центр развития ребенка – детский сад № 2» Управления делами Президента Российской Федерации. Выплаты стимулирующего характера работникам устанавливаются с целью повышения мотивации качественного труда работников и поощрения за результаты труда: стимулирующие выплаты, установленные критериями эффективности: за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполненных работ, за стаж непрерывной работы, выслугу лет. Премии по результатам работы, за выполнение особо важных и срочных работ, за сложность и напряженность труда, за интенсивность и высокие результаты работы (п. 4.1 Положения). Выплаты стимулирующего характера осуществляются ежемесячно за счет бюджетных средств и средств от приносящий доход деятельности и выплачиваются в сроки, установленные для выплаты заработной платы (п. 4.4 Положения). Премиальные выплаты производятся по решению руководителя учреждения в пределах фонда оплаты труда (п. 4.5 Положения).

Дополнением № 3 к Коллективному договору ФГБДОУ «Центр развития ребенка – детский сад № 2» Управления делами Президента Российской Федерации на 2019 – 2022 год внесены дополнения п 1.6 изложен в следующей редакции: система стимулирования включает поощрительные выплаты по результатам труда всем категориям работникам ДОУ.

Согласно п. 2.2 Положения об оплате труда работников ФГБДОУ «Центр развития ребенка – детский сад № 2» Управления делами Президента Российской Федерации утв. Заведующим от 27.02.2020 должностные оклады работникам Учреждения устанавливаются в зависимости от занимаемой должности работников в соответствии со штатным расписанием. Должностной оклад – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК РФ). Выплаты стимулирующего характера работникам устанавливаются с целью повышения мотивации качественного труда работников и поощрения за результаты труда: стимулирующие выплаты, установленные критериями эффективности: за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполненных работ, за стаж непрерывной работы, выслугу лет. Премии по результатам работы, за выполнение особо важных и срочных работ, за сложность и напряженность труда, за интенсивность и высокие результаты работы (п. 4.1 Положения). Выплаты стимулирующего характера осуществляются ежемесячно за счет бюджетных средств и средств от приносящий доход деятельности и выплачиваются в сроки, установленные для выплаты заработной платы (п. 4.4 Положения). Премиальные выплаты производятся по решению руководителя учреждения в пределах фонда оплаты труда (п. 4.5 Положения)

Положения о комиссии по распределению стимулирующих выплат работникам ФГБДОУ «Центр развития ребенка – детский сад № 2» Управления делами Президента Российской Федерации утв. Заведующим от 08.11.2022 п. 2.4 комиссия в соответствии с представленными ей полномочиями имеет право рассматривать оценочные листы, подсчитывать баллы и составлять оценочный лист оценки выполнения утвержденных критериев и показателей результативности и эффективности работников Учреждения с учетом фактически отработанных дней. П. 4.4 установлено, что на основании всех изученных материалов Комиссия на заседании утверждает итоговые баллы для назначения стимулирующих выплат. Утвержденная Комиссией сводная ведомость оформляется протоколом о выплате стимулирующей части, которая подписывается председателем и членами комиссии (п. 4.5 Положения).

Согласно п. 2.2 Положения об оплате труда работников ФГБДОУ «Центр развития ребенка – детский сад № 2» Управления делами Президента Российской Федерации утв. Заведующим от 08.11.2022 должностные оклады работникам Учреждения устанавливаются в зависимости от занимаемой должности работников в соответствии со штатным расписанием. Должностной оклад – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК РФ). Педагогическим работникам за первую и высшую категорию устанавливаются надбавки в размере: первая категория сумма, высшая категория сумма Выплаты стимулирующего характера работникам устанавливаются с целью повышения мотивации качественного труда работников и поощрения за результаты труда: стимулирующие выплаты, установленные критериями эффективности: за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполненных работ, за стаж непрерывной работы, выслугу лет. Премии по результатам работы, за выполнение особо важных и срочных работ, за сложность и напряженность труда, за интенсивность и высокие результаты работы (п. 4.1 Положения). Выплаты стимулирующего характера осуществляются ежемесячно за счет бюджетных средств и средств от приносящий доход деятельности и выплачиваются в сроки, установленные для выплаты заработной платы (п. 4.4 Положения). Премиальные выплаты производятся по решению руководителя учреждения в пределах фонда оплаты труда (п. 4.5 Положения)

Из положения о премировании и стимулировании работников ФГБДОУ «Центр развития ребенка – детский сад № 2» Управления делами Президента Российской Федерации утв. Заведующим 08.11.2022 следует что положение является локальным нормативным актом, устанавливающим критерии и порядок распределения стимулирующих выплат работникам ФГБДОУ «Центр развития ребенка – детский сад № 2» Управления делами Президента Российской Федерации (п. 1.2). Настоящее Положение регулирует дифференцированный подход к определению доплат в зависимости от объема и качества выполняемой работы, за которые работникам установлены ставки заработной платы (п. 1.3.). Стимулирующие выплаты не имеют гарантированного характера поскольку зависят от оценки труда работника работодателем. В них может быть отказано работнику, если он не выполняет установленных показателей балы, по которым рассчитываются выплаты стимулирующего характера к заработной плате. Размеры стимулирующих выплат зависят также от наличия средств в фонде оплаты труда (п. 1.8). Распределение выплат стимулирующего характера (доплат, надбавок) осуществляется по итогам каждого месяца (п. 2.1). Стимулирование работников осуществляется по балльной системе с учетом выполнения критериев (п. 2.2) Денежный вес (в рублях) каждого балла определяется путём деления размера стимулирующей части фонда оплаты труда (ФОТ) работников ДОУ, запланированного на месяц, на общую сумму баллов всех работников (п. 2.3) Для определения размера стимулирующих выплат каждому работнику ДОУ за отчетный период показатель (денежный вес) умножается на сумму набранных баллов каждым работником (2.4). Настоящим положением предусматривается единовременное премирование работников при наличии средств в фонде заработной платы (п. 3.2). Выплаты единовременных поощрительных премий производится только по решению работодателя, при этом работник не имеет право требовать их выплат (п. 3.3). Предложение о виде премирования выносится заведующей. Решение о виде и размере премирования работников учреждения оформляется приказом (п.3.6)

Коллективным договором ФГБДОУ «Центр развития ребенка – детский сад № 2» Управления делами Президента Российской Федерации на 2022 – 2025 год установлено, что оплата труда работников ДОУ производится на основании утвержденного штатного расписания, данных табелей учета рабочего времени и приказов по ДОУ (п. 2.3). При работе на условиях не полного рабочего времени, оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работы (п. 2.4). Оклады с учетом индексации работников ДОУ увеличиваются: разовые премии поощрительного характера, стимулирующие выплаты для педагогического персонала и других работников ДОУ, премии по итогам работы за год, премии по итогам работы за месяц и т.д. (п. 2.8).

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля фио пояснила, что она работает в ФГБДОУ «Центр развития ребёнка-детский сад №2» Управления делами Президента Российской Федерации с 2003 года главным бухгалтером, заинтересованности в исходе дела не имеет, Приказом Управления делами президента Российской Федерации были установлены оклады работникам без категории и с категорией, истица при трудоустройстве на работу в 2016 году устраивалась на должность педагог-психолог как педагог без категории в связи с чем ей в трудовом договоре был установлен оклад в размере сумма с индексацией в размере сумма, которая ранее была установлена на основании Постановления Правительства. В трудовом договоре и в приказе о приёме на работу по форме Т-1 указывается сумма индексации, рассчитанная на день приёма сотрудника на работу, а не надбавка. В приказе о приёме на работу по форме Т-1, невозможно убрать слово «надбавка» и заменить словом «индексация». Бюджетное учреждение, устанавливает сотрудникам при приёме на работу оклады, которые определены Приказом Управления делами Президента РФ, сумму индексации в соответствии с Постановлением Правительства. Учреждение не имеет право менять эти суммы для сотрудников. У фио сумма оклада по Приказу до получения категории установлена сумма, сумма индексации сумма, после получения 1-й категории сумма оклада составляла сумма, сумма индексации сумма Сумма сумма, указанная и в Трудовом договоре, и в приказе о приёме на работу является индексацией. Никому из сотрудников, в том числе и фио, не выплачивалась никогда дополнительно к индексации такая же сумма надбавки. Также пояснила, что в штатном расписании по форме Т-3 указывается сумма оклада по должности после сложения суммы оклада и суммы индексации. При расчёте всем сотрудникам сумм премий и стимулирующих выплат учитывается оклад с индексацией. По поводу денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукции пояснила, что денежная компенсация на обеспечение книгоиздательской продукции после принятия Закона «Об образовании» вошла в оклад. В 2017 году был издан приказ о том, что дополнительные выплаты на методическую литературу отменяются, в связи с чем учреждение перестало выплачивать сотрудникам дополнительную выплату. Когда были средства, учреждение выплачивало необязательную доплату за методическую литературу, но это не денежная компенсация, а доплата. Повторила, что бюджетное учреждение не имеет права изменять суммы окладов сотрудников без приказа Управления делами. Также пояснила, что ФИО1 никогда не являлась материально ответственным лицом, с ней никогда не заключался договор о материальной ответственности, она по должности не несёт обязанностей по хранению, учёту и распоряжению материальными ценностями, в связи с чем не имеет право на получение стимулирующей надбавки за материальную ответственность. По поводу ежемесячных премий пояснила, что учреждение перестало выплачивать ежемесячные премии с января 2021 г., потому что перестали поступать бюджетные субсидии на эти выплаты. Она, как главный бухгалтер, рассчитывала сотрудникам зарплату в следующем порядке: Учреждение получает средства на ведение хозяйственной деятельности из двух источников: - субсидии на выполнение государственного задания; - доходы от приносящей доход деятельности, а это не что иное как родительская плата. В начале года учреждение получает из Управления сведения о предоставлении субсидии, с четким распределением куда и какие суммы учреждение может использовать, а это: оплата труда и начисления на заработную плату, приобретение продуктов питания для детей государственного заказа, прочие текущие расходы и расходы на уплату земельного и имущественного налога. Также рассчитывается сумма, которую учреждение сможет получить за счет родительской платы, но она не может быть бесконечной т. к. зависит от количества детей в группах, и тут учреждение должно ориентироваться на СанПины. Далее идет распределение дохода, который учреждение планирует получить за счет родительской платы. Планируемые средства распределяются сначала на оплату коммунальных услуг, на содержание учреждения, на прочие текущие расходы, на уплату земельного и имущественного налогов (средств, перечисленных Управлением хватает частично), приобретение материальных и хозяйственных запасов, приобретение основных средств, а также на питание детей, в том числе и детей госзаказа, т.к. финансирование по этой статье производилось не в полном объеме. А потом все, что оставалось от планируемых средств направляется на оплату труда и начисления на заработную плату), полученную сумму делим на 12 месяцев и получаем ежемесячный фонд оплаты труда. Расчет зарплаты производится следующим образом: - оплата по окладу; - доплата за квалификационную категорию педагогическому персоналу; - доплата за материальную ответственность (сотрудникам, имеющим ее); - оплата больничного за счет работодателя; - оплата замен и совмещений; - оплата отпусков; - разовые премии и премии юбилярам. После выплаты всех необходимых сумм, оставшиеся средства направляются на выплату месячной стимуляции, которая распределяется комиссией, и утверждается руководителем и председателям профсоюзной организации. В конце декабря, где-то числа 25 выплачивается заработная плата за декабрь, а затем подводятся все подсчеты расходов за год, и все что осталось от полученных и заработанных денежных средств перечисляется на выплату годовой премии, которая распределяется также комиссией по распределению премий и утверждается руководителем организации и председателем профсоюзной организации. По поводу расчетов баллов пояснила, что она является членом комиссии по расчёту баллов только как бухгалтер, дающий цифру, т.е. общую сумму из фонда оплаты труда для всех категорий сотрудников, в том числе и для педагогов, которая будет израсходована для оплаты стимулирующей части зарплаты и которая будет использована для расчёта стоимости 1 балла. Она никогда не занималась расчётом самих баллов за работу сотрудников. По невыплате стимулирующих ежеквартальных выплат согласно Дополнительным соглашениям сообщила, что в самом начале перехода на эффективные контракты в 2017 г. была ситуация, когда Управление делами прислало деньги на эти выплаты 2 раза в год: в июне и в октябре. Дополнительные соглашения по эффективным контрактам подписывали в феврале 2017 г., когда деньги не прислали ещё, и учреждение на всякий случай написало периодичность как квартальные выплаты, а не ежемесячные, чтобы не попасть в пропуск срока по выплатам, если деньги не будут поступать ежемесячно. Как только деньги поступали учреждение сразу всё выплачивало. При этом указала, что фио выплачивались годовые премии за весь период её работы в организации. В её расчётных листках всё указано. фио никогда не обращалась к ней с вопросами по суммам её заработной платы. Она никогда не получала от неё жалоб и заявлений ни по каким вопросам. Также пояснила, что в учреждении никогда не было премий за 11 месяцев. Этот вид премий даже не предусмотрен локальными актами. В документах, которые она передала представителю для судебного рассмотрения, допущена сотрудницей техническая опечатка. По поводу выплаченной в 2023 году годовой премии указала, что всем сотрудникам в декабре 2023 г. выплатили деньги, которые, в программе 1С указаны как годовая премия, потому что другие названия выплат программой не предусмотрены. Но это не годовая премия, как выплата из оставшихся к декабрю 2023 г. денег после оплаты всех необходимых расходов. В декабре 2023 г. учреждение получило 2 выплаты бюджетных субсидий как социальную поддержку работающих педагогов в соответствии с Постановлением Правительства от сентября 2023 г. для работающих в учреждении педагогов на основании дополнительного соглашения между их учреждением и Управлением делами. Все полученные в декабре деньги были выплачены. Учреждение не получало в декабре 2023 г. иных бюджетных выплат, кроме социальной поддержки. фио уволена в мае 2023 г., поэтому бюджетные средства, направленные учреждению в декабре 2023 г. на основании Постановления Правительства от сентября 2023 г., не имели к ней никакого отношения. По поводу расчета за не использованный отпуск указала, что при расчёте за неиспользованный отпуск в программе 1С используются параметры: количество месяцев, определяющее отпускной период перед оплачиваемым отпуском; среднедневная сумма заработной платы, которая рассчитывается, исходя из общей суммы зарплаты за 12 мес., разделённой на количество календарных дней. Сумма её среднедневного заработка фио составила сумма. Количество месяцев, дающее право на ежегодный оплачиваемый отпуск, исчислялся у фио с 3.10.2022 г. по 31.05.2023 г. с учётом её отпусков за свой счёт, рассчитанный нарастающим итогом за весь период её работы в учреждении. Эти сведения содержатся в личной карточке фио, в связи с чем ей была выплачена сумма в размере 75.339.32 руб. Пояснила, что выходное пособие рассчитывается, исходя из среднедневного заработка и количества рабочих дней месяца после даты увольнения. В июне 2023г. количество рабочих дней было 21. Сумма среднедневного заработка сумма, сумма выходного пособия составила сумма Программа 1С рассчитала сумму выплаты фио за июнь 2023 гг. с учётом сложения суммы выходного пособия и оплаты праздничного дня 12 июня в сумме сумма, т.е. в размере сумма Но выплаты за июль и август 2023 г. как за 2-й и 3-й месяцы после увольнения по сокращению штатов и не трудоустройства, были сделаны в соответствии с сохраненным средним заработком в сумме сумма, т.е. в размере сохраненного выходного пособия, как и указано в Трудовом кодексе, без учёта оплаты праздничного дня 12 июня в сумме сумма

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля фио пояснила, что на работает в ФГБДОУ «Центр развития ребёнка-детский сад №2» Управления делами Президента Российской Федерации с 2001 г., в должности заместителя заведующего с 2004г. Ранее была исполняющей обязанности заведующей учреждения в период с февраля 2021г. по июль 2023г. Учреждение перешло на эффективный контракт в феврале 2017 г. В это время у учреждения не было опыта в использовании критериев эффективности труда, нормативной базы по критериям тоже не было. Совместно с профсоюзным комитетом и трудовым коллективом обсуждался и разрабатывался критерии эффективности труда каждой категории сотрудников. У педагогов, в том числе и у фио, были свои критерии. В январе 2017 г. была разработана методика расчёта баллов за результативность и эффективность работы всех сотрудников. В соответствии с методикой ежемесячно комиссия работала и определяла итоговую сумму баллов работы сотрудника, стоимость одного балла. В соответствии с локальными актами учитывались количество проработанных сотрудником дней в течение месяца по табелю, и то, как сотрудник работал. Соответственно, расчёт суммы баллов рассчитывался пропорцией с учётом отработанных рабочих смен, т.е. рабочих дней. Использовали 0 баллов за интенсивность, чтобы не было обид и мысли о предвзятости у педагогов. Комиссия складывала баллы, поскольку умножать на 0 нельзя. С течением времени использование 0 баллов за интенсивность стала обижать сотрудников, поскольку все работают, стараются, поэтому всем, в том числе и фио ставили 1 балл. В феврале 2021 г. внесли изменения в методику и стали применять 1 балл за интенсивность, в связи с чем для удобства расчета итогового количества баллов в формуле стали применять умножение. Ничего не изменилось в итоговой сумме баллов, т.к. прибавить 0 или умножить на 1 даёт одинаковый результат. Но у комиссии появилась возможность кому-то определять не 1 балл за интенсивность, а 0,5 балла. Интенсивность, которая указывалась в сводной ведомости по методике расчетов – это работа сотрудника в нерабочее время и не за счёт оплаты учреждением, по собственной инициативе для украшения помещений и декора, а также для самообразования. фио всегда хотела заниматься повышением своих знаний, посещением выставок в рабочее время и за счёт учреждения. На вопрос фио пояснила, что в договоре в таблице с критериями имеется строка с интенсивностью, где учитываются баллы, как работник работал в рабочее время. Все баллы по критериям суммируются, вносятся в сводную ведомость расчетов в столбец количество баллов без интенсивности. Затем идет определение интенсивности вне рабочего времени и тоже вносится в сводную ведомость в столбец интенсивность. Затем идет расчет баллов сводной ведомости по методике. Также указала, что фио знакомилась со всеми локальными актами учреждения без ограничений. Кроме того, пояснила, что учреждение не выплачивает сотрудникам выплату за выслугу лет, поскольку эта выплата не является обязательной, поскольку при обсуждении пришли к выводу о том, что не все сотрудники, которые долго работают, лучше исполняют свои обязанности, чем те сотрудники, которые работают недавно.

Суд не находит оснований не доверять показаниям указанных свидетелей, так как они последовательны, не противоречивы и согласуются с представленными в материалы дела стороной ответчика документами.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч. 3 ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Истец при обращении в суд указала, что ответчиком не выплачивалась ежемесячная стимулирующая надбавка в размере сумма, установленная к окладу и отраженная в приказе о приеме на работу № 2-лс от 11.01.2016 года, в период с 2016 года по 2023 год в общем размере задолженность составляет сумма

Суд не находит оснований для удовлетворения данных требований ввиду следующего.

Согласно адрес договора № 1 от 11 января 2016 года истцу устанавливался должностей оклад в размере сумма согласно штатному расписанию, индексация заработной платы в размере сумма Надбавка стимулирующего характера в размере сумма в трудовом договоре не указана, как и не указана в последующих дополнительных соглашениях, изменяющих условия оплаты труда.

Сведения, содержащиеся в приказе о приеме на работу, отражающие формулировку «надбавка» не могут быть приняты во внимание, поскольку опровергаются исследованными в судебном заседании иными документами: трудовым договором, дополнительными соглашениями к трудовому договору, действующей системой оплаты труда в учреждении, штатными расписаниями за период работы истца, показаниями главного бухгалтера, начислявшего заработную плату, которая пояснила, что в учреждении работниками устанавливаются должностные оклады, согласно штатному расписанию, индексация заработной платы, иные надбавки стимулирующего характера работникам не устанавливаются.

Поскольку при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условия трудового договора, заключенного между работником и работодателем, суд приходит к выводу о том, что указанная в приказе о приеме на работу сумма в размере сумма является сумой индексации в рублях, которая выплачивалась работодателем работнику и учитывалась при начислении премий, что подтверждается расчетными листками, штатным расписанием.

Утверждение истца о том, что на момент заключения с ней трудового договора ее оклад составлял сумма, что следует из штатного расписания суд не может принять во внимание, так как данное обстоятельство опровергается приказом о приеме на работу, трудовым договором, представленным штатным расписанием, утвержденным Приказом организации от 31 декабря 2015 года № 37 на период с 01 января 2016 года из которого следует, что педагог дополнительного образования (в зависимости от категории): 3 штатные единицы, тарифная ставка (оклад 9000-13500), индексация (2416-3625), тарифная ставка (оклад) + индексация руб. (11416-17125).

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукции за период с 2018 года по 2023 год в размере сумма, суд учитывает, что размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями входил в оклад истца, на основании ч. 11 ст. 108 ФЗ от 29.12.2012 года №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации». Из расчетных листков истицы следует, что ей за период с 2016 по 2017 года выплачивалась доплата на методическую литературу в размере сумма, что не отрицалось допрошенным с судебном заседании свидетелем - главным бухгалтером, которая пояснила, что при наличии у учреждения денежных средств было принято решение о доплате педагогам денежных средств на литературу, но в последующем с 01.01.2018 года Приказом от 29.12.2017 года «Об отмене дополнительной доплаты педагогическим сотрудникам» дополнительная доплата педагогическим сотрудникам на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями была отменена. Поскольку указанная доплата не установлена трудовым договором, локальными актами работодателя, она не являлась обязательной и гарантированной для истца, в связи с чем оснований для ее взыскания у суда не имеется.

Оснований для взыскания с ответчика в пользу истца ежемесячных премий за период с января 2021 года по май 2023 года в размере сумма, премии за 2023 год в размере сумма также не имеется, поскольку согласно расчетным листкам с января 2016 года по декабрь 2020 года ФИО1 выплачивались ежемесячные премии.

При этом, проанализировав положения статей 57, 129, 135, 191 Трудового кодекса Российской Федерации, нормы вышеуказанных локальных нормативных актов ответчика, исходя из буквального толкования условий трудового договора, дополнительного соглашения № 1 к трудовому договору № 1 от 11 января 2016 года, вступившего в силу 07 февраля 2017 года, трудового договора в редакции от 01 февраля 2021 года, заключенного между сторонами, суд учитывает, что спорные ежемесячные выплаты не являются гарантированными и отнесены к выплатам стимулирующего характера, выплачиваются в зависимости от наличия средств в фонде оплаты. Кроме того, поскольку приказы о выплате премий в спорный период в отношении истца работодателем не издавались, работник не вправе требовать их выплаты, обязанность по выплате премии у работодателя отсутствует.

Таким образом, вопреки доводам истца, выплата в обязательном порядке ежемесячных премий и премии по итогам работы за год не была гарантирована и является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя при соблюдении конкретных условий.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика стимулирующей надбавки работникам, несущим материальную ответственность за период с 2021 года по 2023 год в размере сумма, суд учитывает то, что договор о полной материальной ответственности в соответствии со ст. 244 ТК РФ между истцом и ответчиком не заключался, что сторонами не оспаривалось в ходе рассмотрения дела. Кроме того, ФИО1 работала в должности педагога-психолога. Указанная должность отсутствует в перечне, установленным Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 года №85. Должностная инструкция педагога-психолога (л.д.129-136 том 4) не содержит обязанностей по хранению, учету и распоряжению материальными ценностями.

В связи с чем суд приходит к выводу также об отказе в удовлетворении данных требований.

Разрешая требования истца в части взыскания с ответчика надбавки за стаж непрерывной работы за период с 2019 года по 2023 год в размере сумма, суд исходит из того, что Комиссией по распределению стимулирующих выплат работникам ФГБДОУ «Центр развития ребенка – детский сад №2» Управления делами Президента Российской Федерации не определены выплаты стимулирующего характера за непрерывный стаж работы, что было подтверждено также свидетельскими показаниями в ходе рассмотрения дела.

Кроме того, п. 5.1.3. Дополнительного соглашения №1 от 07.02.2017 года и в п. 5.1.3. дополнительного соглашения №6 от 01.02.2021 года к трудовому договору №1 от 11.01.2016 года, устанавливающих размер стимулирующей части оплаты труда, основанной на критериях и показателях результативности и качества работы сотрудника, выплата за непрерывный стаж работы не указана.

Учитывая, что истец подписала указанные Дополнительные соглашения, знала об отсутствии данной выплаты, при этом материалы дела не содержат доказательств обращения с заявлениями о своем несогласии по поводу отсутствия этих выплат за весь период работы к работодателю, суд приходит к выводу, что указанные требования также являются необоснованными и не подлежат удовлетворению.

Рассматривая требования истца о взыскании ответчика в ее пользу не начисленных и не выплаченных стимулирующих выплат за период: февраль, март, май, июнь 2017 года, за период с 2018 года по 2023 года в размере сумма, недоплаченных стимулирующих баллов при расчете стимулирующей выплаты за период с 2018 год по 2023 год в размере сумма суд приходит к выводу об отказе в их удовлетворении, исходя из следующего.

Согласно п. 1.3 Положения о комиссии по распределению стимулирующих выплат за результативность и эффективность, работникам ФГБДОУ «Центр развития ребенка - детский сад №2» Управления делами Президента Российской Федерации результатами деятельности комиссии являются проверка оценочных листов для распределения поощрительных выплат работникам за результативность и эффективность работы.

Критерии и показатели для установления постоянных стимулирующих выплат в том числе для педагога-психолога установлен Положением о премировании и стимулировании работников.

В соответствии с п. 2.9 Приложения №2 к Коллективному договору 2019-2022гг. работникам, проработавшим неполный отчетный период, начисление выплат стимулирующего характера производится за фактически отработанное время.

Исходя из п. 2.9 Положения о премировании и стимулировании работников от 08.11.2022 г. работникам, проработавшим неполный отчетный период, начисление выплат стимулирующего характера производится за фактически отработанное время.

Из п. 4.1 Методики расчета баллов за результативность и эффективность работы Работников ФГБДОУ «Центр развития ребенка – детский сад № 2» Управления делами Президента Российской Федерации от 12.01.2017 года, а также из п. 1.2. Методики расчета баллов за результативность и эффективность работы Работников ФГБДОУ «Центр развития ребенка – детский сад № 2» Управления делами Президента Российской Федерации от 01.02.2021 года следует, что выплаты стимулирующего характера производятся за фактически отработанное время (смену/рабочий день).

Расчет баллов эффективности труда сотрудников производится в соответствии с Коллективными договорами, Положениями о премировании и стимулировании, Методикой расчета баллов за результативность и эффективность работы Работников ФГБДОУ «Центр развития ребенка – детский сад № 2» Управления делами Президента Российской Федерации от 12.01.2017 года, а так же Методикой расчета баллов за результативность и эффективность работы Работников ФГБДОУ «Центр развития ребенка – детский сад № 2» Управления делами Президента Российской Федерации от 01.02.2021 года, Положениями о комиссии по распределению стимулирующих выплат работникам ФГБДОУ «Центр развития ребенка – детский сад № 2» Управления делами Президента Российской Федерации от 30.12.2017 года и от 08.11.2022 года.

Методики расчета баллов за результативность и эффективность работы Работников ФГБДОУ «Центр развития ребенка – детский сад №2» Управления делами Президента Российской Федерации регламентируют деятельность комиссии по распределению выплат Работникам из стимулирующей части фонда оплаты труда за результативность эффективность работы в соответствии с критериями эффективности.

Расчеты баллов утверждаются протоколами заседаний Комиссии по распределению стимулирующих выплат.

Методика расчета баллов за результативность и эффективность работы Работников ФГБДОУ «Центр развития ребенка – детский сад № 2» Управления делами Президента Российской Федерации от 12.01.2017 года содержит критерии эффективности работы Работников каждой категории.

В соответствии с п. 3.1. методики расчета баллов за результативность и эффективность работы работников ФГБДОУ «Центр развития ребенка – детский сад № 2» Управления делами Президента Российской Федерации от 12.01.2017 года и п. 1.3. Методики расчета баллов за результативность и эффективность работы Работников ФГБДОУ «Центр развития ребенка – детский сад № 2» Управления делами Президента Российской Федерации от 01.02.2021 года критерий «Интенсивность труда» определяется Комиссией по результатам деятельности каждого работника и учитывает непредусмотренную трудовыми обязанностями деятельность, осуществляемую по собственной инициативе в не рабочее время, на бесплатной основе с целью реализации Работником личного потенциала по улучшению работы учреждения.

Сводная ведомость согласовывается с первичной профсоюзной организацией и утверждается заведующим учреждения.

Согласно п. 1.4. методики содержат арифметические формулы расчета следующих показателей пропорционально отработанным Работником сменам (рабочих дней):

-итоговый балл работы в соответствии с критериями эффективности;

-рублевый эквивалент стоимости одного балла.

В соответствии с п. 4.2. методики расчета баллов за результативность и эффективность работы работников ФГБДОУ «Центр развития ребенка – детский сад № 2» Управления делами Президента Российской Федерации от 12.01.2017 года арифметическая формула расчета итогового балла работы Работника:

В соответствии с п. 1.1. методики расчета баллов за результативность и эффективность работы работников ФГБДОУ «Центр развития ребенка – детский сад № 2» Управления делами Президента Российской Федерации от 01.02.2021 года внесены изменения в раздел методики, утвержденной 12.01.2017 года, в части арифметической формулы расчета итогового балла работы в соответствии с критериями эффективности.

В соответствии с п. 1.5. указанной Методики арифметические расчеты стоимости одного балла, а также фактически отработанного работником времени, необходимые для арифметического расчета суммы стимулирующей выплаты, рассчитываются в редакции Методики, утвержденной 12.01.2017 года.

Согласно п. 1.6. указанной методики приняты за основу критерии эффективности труда работников по должностям, указанным в Коллективном договоре №582 от 05.09.2019 года.

Исходя из п. 1.7. указанной методики, расчеты баллов утверждаются протоколом заседании Комиссии по распределению стимулирующих выплат, регламент работы которой содержится в настоящей Методике.

В соответствии с п. 1.4. Методики расчета баллов за результативность и эффективность работы Работников ФГБДОУ «Центр развития ребенка – детский сад № 2» Управления делами Президента Российской Федерации от 01.02.2021 года арифметическая формула расчета итогового балла работы Работника.

Как следует из представленных в материалы дела расчетных листков, истцу ежемесячно выплачивались стимулирующие выплаты, предусмотренные вышеуказанными локальными актами работодателя. При этом каких – либо возражений относительно сумм выплат истец на протяжении семи лет работодателю не высказывала, с соответствующими заявлениями не обращалась, доказательств иного в материалы дела не представлено.

Требования истца о взыскании с ответчика недоплаченной компенсации за неиспользованные отпуска также удовлетворению не подлежат, поскольку, исходя из расчетного листка за май 2023 года, компенсация за неиспользованный отпуск за 28 рабочих дней была ей выплачена в полном объеме, отпуска за предыдущие годы ее работы были ей использованы и оплачены в установленном законом порядке, что также подтверждается расчетными листками.

Разрешая требования о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по недоначисленным баллам при расчете стимулирующих выплат за 2018, 2019, 2020, 2021, 2022, 2023 годы в размере сумма, а также стимулирующих выплат за июнь, август 2020 года в размере сумма, суд приходит к следующему.

В соответствии с п. 3.3 Коллективного договора 2016-2019гг. оплата труда работников учреждения производится на основании данных табелей учета рабочего времени.

В расчетных листках указаны количество дней оплаченного отпуска и отпуска за свой счет.

Согласно п. 4.1 Методики расчета баллов за результативность и эффективность работы Работников ФГБДОУ «Центр развития ребенка – детский сад № 2» Управления делами Президента Российской Федерации от 12.01.2017 года, а также в соответствии с п. 1.2. Методики расчета баллов за результативность и эффективность работы Работников ФГБДОУ «Центр развития ребенка – детский сад № 2» Управления делами Президента Российской Федерации от 01.02.2021 года выплаты стимулирующего характера производятся за фактически отработанное время (смену/рабочий день).

Расчеты баллов утверждаются протоколами заседаний комиссии по распределению стимулирующих выплат.

Методика расчета баллов за результативность и эффективность работы Работников ФГБДОУ «Центр развития ребенка – детский сад № 2» Управления делами Президента Российской Федерации от 12.01.2017 года содержит критерии эффективности работы работников каждой категории.

В соответствии с п. 3.1. Методики расчета баллов за результативность и эффективность работы работников ФГБДОУ «Центр развития ребенка – детский сад № 2» Управления делами Президента Российской Федерации от 12.01.2017 года и п. 1.3. Методики расчета баллов за результативность и эффективность работы работников ФГБДОУ «Центр развития ребенка – детский сад № 2» Управления делами Президента Российской Федерации от 01.02.2021 года критерий «Интенсивность труда» определяется комиссией по результатам деятельности каждого работника и учитывает непредусмотренную трудовыми обязанностями деятельность, осуществляемую по собственной инициативе в не рабочее время, на бесплатной основе с целью реализации работником личного потенциала по улучшению работы учреждения.

Методики содержат арифметические формулы расчета следующих показателей пропорционально отработанным Работником сменам (рабочих дней):

-итоговый балл работы в соответствии с критериями эффективности;

-рублевый эквивалент стоимости одного балла.

Суд, исследовав приобщенные к материалам дела стороной ответчика своды по расчету и выплате стимуляции и премий, выписки из сводных ведомостей расчета стимулирующих выплат, выписки из Приказов поощрения работников, при этом учитывая, что расчет стимулирующих выплат ФИО1 производился в соответствии с Коллективными договорами, Положениями о премировании и стимулировании, Методикой расчета баллов за результативность и эффективность работы Работников ФГБДОУ «Центр развития ребенка – детский сад № 2» Управления делами Президента Российской Федерации от 12.01.2017 года, а так же Методикой расчета баллов за результативность и эффективность работы Работников ФГБДОУ «Центр развития ребенка – детский сад № 2» Управления делами Президента Российской Федерации от 01.02.2021 года, Положениями о комиссии по распределению стимулирующих выплат работникам ФГБДОУ «Центр развития ребенка – детский сад № 2» Управления делами Президента Российской Федерации от 30.12.2017 года и от 08.11.2022 года в связи с чем для удовлетворения указанных требований у суда не имеется, само несогласие истца с произведенными расчетами не является основанием для удовлетворения исковых требований, кроме того суд обращает внимание на то, что за все время работы у ответчика ни разу не возникало вопроса по поводу начисленных либо не начисленных стимулирующих выплат.

Суд также отказывает в удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика недоплаты выходного пособия при увольнении в размере сумма, поскольку выходное пособие за июнь 2023 года выплачено истцу в сумме сумма, что подтверждается расчетным листком за май 2023 года, исходя из расчета: сумма - сумма среднедневного заработка. В июне 2023 года 21 рабочий день и 1 праздничный: сумма х 22 дня = сумма

Рассматривая требования иска о взыскании с ответчика в пользу истца компенсационных выплат, предусмотренных положениями статьи 236 ТК РФ, а также компенсации морального вреда работнику, в связи с допущенными нарушениями ее трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в соответствии со ст. 237 ТК РФ, суд не усматривает оснований для их удовлетворения, поскольку ответчиком права истца не нарушены, в удовлетворении основных требований судом отказано.

Кроме того, ответчиком заявлено о пропуске истцом без уважительной причины срока, установленного ст. 392 ТК РФ, для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании не начисленной заработной платы.

В соответствии с частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Истец заявляет требования о взыскании задолженности по заработной плате за период с января 2016 года по 31 мая 2023 года.

Вместе с тем с иском о взыскании указанной задолженности за спорный период истец обратилась лишь 30.05.2024 года, то есть срок обращения в суд, установленный ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, за период до мая 2023 года по заявленным требованиям ею пропущен.

Уважительных причин, которые бы препятствовали либо затрудняли возможность обратиться в суд за разрешением спора, в течение установленного законом срока, материалы дела не подтверждают. Ходатайство о восстановлении пропущенного срока истцом не заявлено. Доказательств, подтверждающих наличие каких-либо обстоятельств, которые бы объективно исключали для истца возможность заявить требования о взыскании заработной платы в пределах установленного законом срока, не представлено. Пропуск срока исковой давности является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований С... к ФГБДОУ «Центр развития ребенка – детский сад №2» Управления делами Президента Российской Федерации о взыскании заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Бабушкинский районный суд адрес в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение составлено в окончательной форме 20 июня 2025 года.

Судья А.Ю. Красникова