Решение по делу № 2-1759/2025 от 19.09.2025 - о взыскании денежной суммы, выплаченной в качестве единовременного пособия при приеме на работу, стоимости понесенных судебных расходов.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 сентября 2025 г. с. Красный Яр

Красноярский районный суд Самарской области в составе:

председательствующего судьи Абишева М.С.,

при секретаре судебного заседания Гришиной Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке заочного производства гражданское дело № по исковому заявлению АО «Федеральная пассажирская компания» к Бец ФИО5 о взыскании денежной суммы, выплаченной в качестве единовременного пособия при приеме на работу, стоимости понесенных судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

В Красноярский районный суд Самарской области обратилась АО «Федеральная пассажирская компания» с исковым заявлением к ФИО2 о взыскании денежной суммы, выплаченной в качестве единовременного пособия при приеме на работу в размере 11 190 рубля 76 коп., а также взыскании стоимости понесенных судебных расходов по оплате государственной пошлины в размере в размере 4 000 рублей.

В обоснование заявленных исковых требований истец указал, что 24.06.2024г. между Акционерным обществом «Федеральная пассажирская компания» (далее - АО «ФПК», Истец) и Бец ФИО6 (далее - Ответчик) заключен трудовой договор № (далее - Трудовой договор), в соответствии которым Ответчик был принят на работу в Пассажирское вагонное депо Самара - структурное подразделение Куйбышевского филиала АО «ФПК» по профессии проводник пассажирского вагона 3-го разряда.

Сверх гарантий, предусмотренных ст. 169 ТК РФ, приказом АО «ФПК» от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Положения о выплате единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу» (далее- Положение) работодателем АО «ФПК» установлена выплата единовременного пособия при приеме на работу по профессии проводник пассажирского вагона» для возмещения расходов, связанных с обустройством на новом месте работы.

Согласно приложению 1 к Положению о возмещении расходов, связанных со служебными поездками работников филиалов и структурных подразделений ОАО «ФПК», структурных подразделений филиалов ОАО «ФПК», постоянная работа которых осуществляется в пути следования железнодорожного подвижного состава или имеет разъездной характер, утвержденному распоряжением ОАО «ФПК» от ДД.ММ.ГГГГ №/р, а также условиям заключенного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, работа проводника пассажирского вагона осуществляется в пути следования железнодорожного подвижного состава и связана с длительным нахождением в рейсах (до 45 суток).

Положение является локальным нормативным актом Истца, регламентирующим размер, основания, порядок выплаты и возврата единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов при приеме на работу (п. 1.2 Положения).

Согласно п. 2 Положения у проводников пассажирских вагонов, устроившихся на работу в АО «ФПК», возникает право на получение единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона в структурные подразделения АО «ФПК», а также по истечении 6 месяцев непрерывной постоянной работы в структурных подразделениях АО «ФПК» (с момента трудоустройства) по профессии проводник пассажирского вагона.

Пунктом 2.2 Положения предусмотрено, что размер единовременного пособия проводникам пассажирских вагонов составляет 30 000,00 руб.

Выплата единовременных пособий производится на основании соответствующего заявления работника (Приложение 3 к Положению) и приказа начальника структурного подразделения филиала АО «ФПК» (п. 2.3 Положения).

При этом, согласно п. 2.5 Положения, в случае подачи работником заявления о выплате и получения им единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона и/или единовременного пособия за 6 месяцев, работник обязуется отработать у работодателя период не менее одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства.

В случае, если работник не исполнил названное выше обязательство, то есть трудовые отношения с ним были прекращены до истечения одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства по следующим основаниям: по инициативе работника (на основании п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ), по соглашению сторон (на основании п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ), за действия (бездействия), которые в соответствии с трудовым законодательством РФ явились основанием для прекращения трудового договора по инициативе работодателя (на основании п. 5, 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), единовременные пособия, полученные работником, подлежат возврату работодателю (п. 2.6, 2.7 Положения).

Так, на основании п. 2.1.1, 2.3 Положения, п. 8 раздела 2 Трудового договора от 24.06.2024г. Ответчик обратился к Истцу с заявлением о выплате единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона.

На основании приказа Пассажирского вагонного депо Самара - структурного подразделения Куйбышевского филиала АО «ФПК» от 28.06.2024г. № Ответчику было выплачено единовременное пособие при первичном приеме на постоянную работу по профессии «проводник пассажирского вагона» в размере 30 000 руб., что подтверждается расчетным листком за июнь 2024г.

Вместе с тем, на основании приказа Пассажирского вагонного депо Самара - структурного подразделения Куйбышевского филиала АО «ФПК» о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 20.08.2024г. №/лс, трудовой договор от 24.06.2024г. № с Ответчиком был расторгнут по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 21.08.2024г., то есть до окончания первого года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства.

При увольнении у Ответчика удержана часть выплаченного единовременного пособия из причитающихся при увольнении сумм, в связи с чем, из заработной платы Ответчика было удержано 18 809 руб. 24 коп.

По причине неисполнения обязанности по отработке в АО «ФПК» не менее одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства, предусмотренной п. 9 раздела 2 Трудового договора, п. 2.5 Положения, Истцом в адрес Ответчика было направлено письмо от 20.02.2025г. № ЛВЧДК-108 с требованием о добровольном возврате оставшейся суммы выплаченного единовременного пособия в размере 11 190 руб. 76 коп., что подтверждается почтовой квитанцией об отправке.

До настоящего времени Ответчиком единовременное пособие в добровольном порядке не возвращено.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец обратился с данным исковым заявлением в суд.

Представитель истца АО "Федеральная пассажирская компания" в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещен надлежащим образом, согласно представленного письменного заявления просил рассмотреть дело в отсутствие представителя, согласен на вынесение заочного решения по делу.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, о рассмотрении дела извещена надлежащим образом по последнему известному месту регистрации.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что ответчик был надлежащим образом извещен о рассмотрении дела, и в связи с тем, что ответчик не просил рассмотреть дело в ее отсутствие, с ходатайством об отложении дела не обращался, в соответствии со ст. 233 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. ст. 21 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Судом установлено, материалами дела подтверждается, что 24.06.2024г. между Акционерным обществом «Федеральная пассажирская компания» (далее - АО «ФПК», Истец) и ФИО2 (далее - Ответчик) заключен трудовой договор № (далее - Трудовой договор), в соответствии которым Ответчик был принят на работу в Пассажирское вагонное депо Самара - структурное подразделение Куйбышевского филиала АО «ФПК» по профессии проводник пассажирского вагона 3-го разряда.

Сверх гарантий, предусмотренных ст. 169 ТК РФ, приказом АО «ФПК» от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Положения о выплате единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу» (далее- Положение) работодателем АО «ФПК» установлена выплата единовременного пособия при приеме на работу по профессии проводник пассажирского вагона» для возмещения расходов, связанных с обустройством на новом месте работы.

Согласно приложению 1 к Положению о возмещении расходов, связанных со служебными поездками работников филиалов и структурных подразделений ОАО «ФПК», структурных подразделений филиалов ОАО «ФПК», постоянная работа которых осуществляется в пути следования железнодорожного подвижного состава или имеет разъездной характер, утвержденному распоряжением ОАО «ФПК» от ДД.ММ.ГГГГ №/р, а также условиям заключенного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, работа проводника пассажирского вагона осуществляется в пути следования железнодорожного подвижного состава и связана с длительным нахождением в рейсах (до 45 суток).

Положение является локальным нормативным актом Истца, регламентирующим размер, основания, порядок выплаты и возврата единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов при приеме на работу (п. 1.2 Положения).

Согласно п. 2 Положения у проводников пассажирских вагонов, устроившихся на работу в АО «ФПК», возникает право на получение единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона в структурные подразделения АО «ФПК», а также по истечении 6 месяцев непрерывной постоянной работы в структурных подразделениях АО «ФПК» (с момента трудоустройства) по профессии проводник пассажирского вагона.

Пунктом 2.2 Положения предусмотрено, что размер единовременного пособия проводникам пассажирских вагонов составляет 30 000,00 руб.

Выплата единовременных пособий производится на основании соответствующего заявления работника (Приложение 3 к Положению) и приказа начальника структурного подразделения филиала АО «ФПК» (п. 2.3 Положения).

При этом, согласно п. 2.5 Положения, в случае подачи работником заявления о выплате и получения им единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона и/или единовременного пособия за 6 месяцев, работник обязуется отработать у работодателя период не менее одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства.

В случае, если работник не исполнил названное выше обязательство, то есть трудовые отношения с ним были прекращены до истечения одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства по следующим основаниям: по инициативе работника (на основании п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ), по соглашению сторон (на основании п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ), за действия (бездействия), которые в соответствии с трудовым законодательством РФ явились основанием для прекращения трудового договора по инициативе работодателя (на основании п. 5, 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), единовременные пособия, полученные работником, подлежат возврату работодателю (п. 2.6, 2.7 Положения).

Так, на основании п. 2.1.1, 2.3 Положения, п. 8 раздела 2 Трудового договора от 24.06.2024г. Ответчик обратился к Истцу с заявлением о выплате единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона.

На основании приказа Пассажирского вагонного депо Самара - структурного подразделения Куйбышевского филиала АО «ФПК» от 28.06.2024г. № Ответчику было выплачено единовременное пособие при первичном приеме на постоянную работу по профессии «проводник пассажирского вагона» в размере 30 000 руб., что подтверждается расчетным листком за июнь 2024г.

Вместе с тем, на основании приказа Пассажирского вагонного депо Самара - структурного подразделения Куйбышевского филиала АО «ФПК» о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 20.08.2024г. №/лс, трудовой договор от 24.06.2024г. № с Ответчиком был расторгнут по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 21.08.2024г., то есть до окончания первого года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства.

При увольнении у Ответчика удержана часть выплаченного единовременного пособия из причитающихся при увольнении сумм, в связи с чем, из заработной платы Ответчика было удержано 18 809 руб. 24 коп.

По причине неисполнения обязанности по отработке в АО «ФПК» не менее одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства, предусмотренной п. 9 раздела 2 Трудового договора, п. 2.5 Положения, Истцом в адрес Ответчика было направлено письмо от 20.02.2025г. № ЛВЧДК-108 с требованием о добровольном возврате оставшейся суммы выплаченного единовременного пособия в размере 11 190 руб. 76 коп., что подтверждается почтовой квитанцией об отправке.

До настоящего времени Ответчиком единовременное пособие в добровольном порядке не возвращено.

На основании изложенного, в связи с нарушением ответчиком условий трудового договора, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

Также истцом заявлены исковые требования о взыскании с ответчика стоимости расходов по оплате государственной пошлины.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Таким образом, с ФИО1 в пользу АО «Федеральная пассажирская компания» подлежит взысканию стоимость понесенных судебных расходов по оплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 21 – 22, 56, 129, 169 Трудового кодекса РФ, ст.ст. 194 – 199, 233, 235, 237 ГПК РФ,

РЕШИЛ :

Исковые требования АО «Федеральная пассажирская компания» к Бец ФИО7 о взыскании денежной суммы, выплаченной в качестве единовременного пособия при приеме на работу, стоимости понесенных судебных расходов удовлетворить.

Взыскать с Бец ФИО8, ДД.ММ.ГГГГ г.р., место рождения: <адрес>, паспорт гражданина РФ серия № №;в пользу АО «Федеральная пассажирская компания» (ИНН №) сумму денежных средств в размере 11 190 (одиннадцать тысяч сто девяносто) рублей 76 коп.

Взыскать с ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ г.р., место рождения: <адрес>, паспорт гражданина РФ серия № №;в пользу АО «Федеральная пассажирская компания» (ИНН №) стоимость понесенных судебных расходов по оплате государственной пошлины в размере4 000 (четыре тысячи) рублей.

Ответчик вправе подать в Красноярский районный суд Самарской области заявление об отмене настоящего заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

В окончательной форме решение подлежит изготовлению 19.09.2025.

Судья Абишев М.С.

В окончательной форме решение изготовлено 19.09.2025.

Судья______________________Абишев М.С.