Решение по делу № 2-1199/2025 от 17.10.2025 - о признании решения об отказе в корректировке сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесении уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет незаконным, включении периода работы в страховой стаж, установлении факта принадлежности трудовой книжки.

УИД: 91RS0014-01-2025-001545-60

Дело № 2-1199/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

7 октября 2025 года пгт. Ленино

Ленинский районный суд Республики Крым в составе:

Председательствующего судьи Киселёвой О.О.,

при секретаре судебного заседания Насурлаевой Н.С.,

с участием представителя истца – ФИО3,

представителя ответчика – ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Крым о признании решения об отказе в корректировке сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесении уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет незаконным, включении периода работы в страховой стаж, установлении факта принадлежности трудовой книжки,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Ленинский районный суд Республики Крым с иском к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, в котором, уточнив исковые требования, просила признать незаконным решение от ДД.ММ.ГГГГ Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Крым № № об отказе ФИО1 в корректировке сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесении уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет, обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Крым включить в страховой стаж ФИО1 период работы с 27.08.1987 по 27.05.1991г. в Риштанском АПК (Узбекистан) в должности ученицы швеи, швеи-мотористки, скорректировать в связи с этим сведения индивидуального (персонифицированного) учета путем внесения уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет, установить факт принадлежности трудовой книжки.

Заявленные требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась к ответчику (в клиентскую службу СФР в г. Керчи с заявлением о корректировке сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесении уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет в отношении периода работы с 27.08.1987г. по 27.05.1991г.

24.06.2025г. истец получила решение об отказе № с указанием причины: Корректировка ИЛС не требуется, период работы в Риштанском АПК (Узбекистан) с 27.08.1987г. по 27.05.1991г. не будет отражен на ИЛС, так как в дате об увольнении допущено исправление, на данный период был направлен запрос, ответ в установленный срок не поступил.

С данным решением пенсионного органа истец не согласна, полагает его необоснованным и незаконным, а вследствие чего подлежащим отмене судом.

Изложенное послужило основанием для обращения в суд с настоящим исковым заявлением.

В судебное заседание истец не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, обеспечила явку представителя, который настаивал на удовлетворении заявленных исковых требований в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, пояснив при этом, что касаемо непринятия пенсионным органом спорного периода, то само по себе это исправление даты увольнения не несет никакой двусмысленности в понимании года, указанного в трудовой книжке, так как иной цифры там быть не может, с учётом того, что пенсионный орган не оспаривает дату приёма на работу.

Представитель ответчика в судебном заседании просил в удовлетворении исковых требований отказать, ранее направил в адрес суда письменные возражения.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

По предоставленной суду информации, по предварительным данным, страховой стаж ФИО8, с учетом спорных периодов (с 27.08.1987 по 27.05.1991г.) составит 33 года 7 месяцев 11дней, ИПК – 56,48.

Судом установлено и из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась к ответчику (в клиентскую службу СФР в г. Керчи с заявлением о корректировке сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесении уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет в отношении периода работы с 27.08.1987г. по 27.05.1991г.

24.06.2025г. истец получила решение об отказе № (с указанием причины: Корректировка ИЛС не требуется, период работы в Риштанском АПК (Узбекистан) с 27.08.1987г. по 27.05.1991г. не будет отражен на ИЛС, так как в дате об увольнении допущено исправление, на данный период был направлен запрос, ответ в установленный срок не поступил.

В соответствии с частями 1 и 2 статьи 39 Конституции Российской Федерации, каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом. Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.

Основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на страховые пенсии установлены Федеральным законом от Федеральный закон "О страховых пенсиях" от 28.12.2013 N 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (далее – Федеральный закон №400-ФЗ).

ФИО7 приобрела гражданство Российской Федерации на основании статьи 5 Договора между Российской Федерацией и Республикой Крым от 18.03.2014 г.; зарегистрирована на территории Республики Крым по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается отметкой в паспорте.

Особенности реализации права на пенсионное обеспечение граждан Российской Федерации, постоянно проживавших по состоянию на 18 марта 2014 года на территории Республики Крым или на территории города федерального значения Севастополя, установлены Федеральным законом от 21 июля 2014 года N 208-ФЗ "Об особенностях пенсионного обеспечения граждан Российской Федерации, проживающих на территориях Республики Крым и города федерального значения Севастополя".

Факт работы ФИО9 в Риштанском АПК (Узбекистан) с 27.08.1987г. по 27.05.1991г. подтверждается записями №№ 1-3 в её трудовой книжке (основном документе о трудовой деятельности согласно ст. 66 ТК РФ), записи внесены на основании соответствующих приказов и удостоверены печатями и подписями уполномоченных лиц.

В силу ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка установленного образца. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Согласно п. 11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 2 октября 2014 года N 1015, документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

Факт принадлежности трудовой книжки ГТ-1 №, выданной на имя ФИО2 ФИО1 подтверждается свидетельством о браке 1-АП №, а также, а также копией паспорта и свидетельствами о рождении детей.

Судом также принимается во внимание, что пенсионный орган учел в страховой стаж ФИО1 иные периоды её работы, то есть сама по себе принадлежность указанной трудовой книжки с отражением периодов работы и занимаемых должностей не вызывает у пенсионного органа сомнений.

Суд также критично относится к утверждению пенсионного органа об отсутствии оснований зачесть в страховой стаж ФИО1 период работы в Риштанском АПК (Узбекистан) с 27.08.1987г. по 27.05.1991г. в связи с имеющимся исправлением (наведением) в дате ее увольнения.

Факт приёма на работу ФИО1 в указанный период в должности ученицы швеи, швеи-мотористки не оспаривается пенсионным органом, а обязанность правильного заполнения трудовой книжки лежит на работодателе.

В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, которую обязан вести работодатель.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (абз. 3 ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации).

При этом, согласно абз. 4 ст. 66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В силу п. 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечение ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.

Как следует из п. 2.2. Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69, после указания даты заполнения трудовой книжки работник своей подписью на первой странице (титульном листе) трудовой книжки заверяет правильность внесенных сведений. Первую страницу (титульный лист) трудовой книжки подписывает также лицо, ответственное за выдачу трудовых книжек, после чего ставится печать организации (печать кадровой службы), в которой впервые заполнялась трудовая книжка.

В соответствии с п. 1.1 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 № 162, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности рабочих и служащих. Трудовые книжки ведутся на всех рабочих и служащих государственных, кооперативных и общественных предприятий, учреждений и организаций, проработавших свыше 5 дней, в том числе на сезонных и временных работников, а также на нештатных работников при условии, если они подлежат государственному социальному страхованию.

Как следует из п. 2.2 указанной Инструкции, заполнение трудовой книжки впервые производится администрацией предприятия в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу. В трудовую книжку вносятся: - сведения о работнике: фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность; - сведения о работе: прием на работу, перевод на другую постоянную работу, увольнение; - сведения о награждениях и поощрениях: награждения орденами и медалями, присвоение почетных званий; поощрения за успехи в работе, применяемые трудовым коллективом, а также награждения и поощрения, предусмотренные правилами внутреннего трудового распорядка и уставами о дисциплине; другие поощрения в соответствии с действующим законодательством; - сведения об открытиях, на которые выданы дипломы, об использованных изобретениях и рационализаторских предложениях и о выплаченных в связи с этим вознаграждениях.

В п. 2.3 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974г. № 162 указано, что все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

В п. 4.1. Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974г. № 162 указано, что при увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров.

Как следует из п. 5.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69, запись об увольнении (прекращении трудового договора) в трудовой книжке работника производится в следующем порядке: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора); в графе 3 делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора); в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер. Датой увольнения (прекращения трудового договора) считается последний день работы, если иное не установлено федеральным законом, трудовым договором или соглашением между работодателем и работником.

Согласно вышеуказанной Инструкции, ответственность за организацию работ по ведению, учету, хранению и выдаче трудовых книжек возлагалась на руководителя предприятия, учреждения, организации (п. 6 Инструкции).

Аналогичные положения также содержатся в п. 27 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003г. № 225.

Суд соглашается с мнением представителя истца, что само по себе это исправление не несет никакой двусмысленности в понимании года, указанного в трудовой книжке, так как истец трудоустроилась в Риштанский АПК в 1987г., поэтому никак не могла быть уволена в 1981г., и, тем более в 2001 г. (третья цифра в годе означает десятки лет).

Таким образом, указанный период подлежат включению в страховой стаж, дающий право на назначение пенсии, и должен быть отражен в лицевом счете ФИО1.

Действовавшее до 01.01.2023г. Соглашение о гарантиях прав граждан государств - участников Содружества Независимых Государств в области пенсионного обеспечения от 13 марта 1992 года основывалось на принципе территориальности, то есть пенсионное обеспечение осуществлялось по законодательству государства, на территории которого проживает гражданин одного из этих государств. При этом, предусматривалось взаимное признание трудового стажа, в том числе льготного и специального, для установления права на пенсию, приобретенного на территории СССР за период до вступления в силу соглашений.

В соответствии с частями 1, 3 статьи 37 Федерального закона от 15 июля 1995 года N 101-ФЗ "О международных договорах Российской Федерации" прекращение (в том числе денонсация) международных договоров Российской Федерации осуществляется в соответствии с условиями самого договора и нормами международного права органом, принявшим решение о согласии на обязательность международного договора для Российской Федерации.

В соответствии со статьей 38 указанного Закона, если договором не предусматривается иное или если не имеется иной договоренности с другими его участниками, прекращение международного договора освобождает РФ от всякого обязательства выполнять договор в дальнейшем и не влияет на права, обязательства или юридическое положение Российской Федерации, возникшие в результате выполнения договора до его прекращения.

Таким образом, основным последствием денонсации международного договора (одностороннего заявления государства об отказе от договора) является освобождение договаривающейся стороны, денонсировавшей договор, от исполнения обязательств по данному договору. Вместе с тем денонсация не освобождает сторону договора от выполнения обязательств, которые возникли в результате выполнения договора до его прекращения.

В соответствии с пунктом 2 статьи 37 Конвенции Содружества Независимых Государств о правах и основных свободах человека денонсация не освобождает договаривающуюся сторону, заявившую о денонсации настоящей Конвенции, от взятых по ней обязательств в отношении любого действия, которое могло явиться нарушением таких обязательств и могло быть совершено ею до вступления денонсации в силу.

Согласно пункту 2 статьи 13 Соглашения от 13 марта 1992 года пенсионные права граждан государств - участников Содружества, возникшие в соответствии с положениями данного Соглашения, не теряют своей силы и в случае выхода из Соглашения государства - участника, на территории которого они проживают, выплата пенсий, назначенных в соответствии с указанным Соглашением, должна быть продолжена.

Таким образом, при денонсации Российской Федерации Соглашения от 13 марта 1992 года пенсионное обеспечение граждан государств-участников Содружества Независимых Государств должно осуществляться в соответствии с новыми заключенными соглашениями либо в соответствии с национальным законодательством, однако выплата пенсий, назначенных в соответствии с Соглашением от 13 марта 1992 года, определения стажа работы, приобретенного до 1 января 2021 года, Российской Федерацией продолжается. Иное бы приводило к нарушению прав граждан на пенсионное обеспечение.

Указанный периоды работы истца протекал на территории Узбекистана до денонсации Соглашения от 13.03.1992 г. "О гарантиях прав граждан государств-участников Содружества Независимых Государств в области пенсионного обеспечения", стороной которого являлась и Республика Узбекистан, соответственно, данный период должны быть включены в страховой стаж истца путем применения норм указанного Соглашения.

То есть, периоды работы на территории государств-участников Соглашения СНГ могут исчисляться с применением правил, предусмотренных законодательством Российской Федерации, действовавшим при установлении пенсии в период выполнения данной работы, то есть, фактически с учётом положений Соглашения СНГ в отношении периодов стажа до 01.01.2021 г.

Согласно п. 5 Рекомендаций по проверке правильности назначения пенсий лицам, прибывшим в Российскую Федерацию из государств - республик бывшего СССР, утвержденных Распоряжением Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от 22 июня 2004 года N 99р - для определения права на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочную трудовую пенсию по старости лицам, прибывшим из государств - участников Соглашения от 13 марта 1992 года, учитывается трудовой стаж, приобретенный на территории любого из этих государств, а также на территории бывшего СССР.

При этом трудовой стаж, имевший место в государствах - участниках Соглашения от 13 марта 1992 года, приравнивается к страховому стажу и стажу на соответствующих видах работ. Периоды работы и иной деятельности, включаемые в страховой стаж и стаж на соответствующих видах работ, а также порядок исчисления и правила подсчета указанного стажа устанавливаются в соответствии с нормами пенсионного законодательства Российской Федерации.

Для установления права на пенсию, в том числе пенсий на льготных основаниях и за выслугу лет, гражданам государств - участников Соглашения учитывается трудовой стаж, приобретенный на территории любого из этих государств, а также на территории бывшего СССР за время до вступления в силу настоящего Соглашения

Согласно ст.39 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.

Конституционный Суд РФ неоднократно высказывал правовую позицию, в соответствии с которой обязанность государства признавать, соблюдать и защищать права и свободы человека и гражданина как высшую ценность, предполагающая установление такого правопорядка, который гарантировал бы каждому государственную защиту его прав и свобод (статья 2; статья 17; статья 18; статья 45, часть 1, Конституции РФ), в сфере пенсионного обеспечения лиц, работавших по трудовому договору, означает необходимость такого правового регулирования соответствующих отношений, которое бы предусматривало эффективные гарантии права на трудовую пенсию, адекватные природе, целям и значению данного вида пенсионного обеспечения, исключало возможность блокирования реализации приобретенных этими лицами пенсионных прав и позволяло им на основе доступных процедур своевременно и в полном объеме получить полагающуюся пенсию.

Конституционный Суд РФ также указывал, что принципы правовой справедливости и равенства, на которых основано осуществление прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации как правовом и социальном государстве, в том числе права на социальное обеспечение (в частности, пенсионное обеспечение), по смыслу статей 1, 2, 6 (часть 2), 15 (часть 4), 17 (часть 1), 18, 19 и 55 (часть 1) Конституции РФ, предполагают правовую определенность и связанную с ней предсказуемость законодательной политики в сфере пенсионного обеспечения. Это необходимо для того, чтобы участники соответствующих правоотношений могли в разумных пределах предвидеть последствия своего поведения и быть уверенными в неизменности своего официально признанного статуса, приобретенных прав, действенности их государственной защиты (абз. 2 п. 2 Постановления от 29.01.2004 № 2-П "По делу о проверке конституционности отдельных положений статьи 30 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" в связи с запросами групп депутатов Государственной Думы, а также Государственного Собрания (Ил Тумэн) Республики Саха (Якутия), Думы Чукотского автономного округа и жалобами ряда граждан").

Конституционное право на социальное обеспечение включает право на получение пенсии в определенных законом случаях и размерах. Отказ в назначении пенсии в связи утратой документов или по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника, является ограничением конституционного права на социальное обеспечение, гарантированного частью 1 статьи 39 Конституции Российской Федерации

Истец является гражданином Российской Федерации, в связи с чем, имеет право, как гражданин Российской Федерации, пользоваться правами, установленными для граждан страны, в том числе, правом на социальное обеспечение по возрасту.

Право на обращение с соответствующим заявлением в действующий пенсионный орган о внесении необходимых корректировок в индивидуальный лицевой счет и предоставлении распечатки лицевого счета установлено ст. 14 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ (ред. от 07.10.2022) "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования", этой же статьей предусматривается право судебного обжалования, в случае не согласия заявителя со сведениями индивидуального лицевого счета.

Пенсионным органом корректировки не произведены, что является нарушением прав и охраняемых законом интересов истца.

Из положений статьи 3 Федерального закона от 01.04.1996 г. № 27-ФЗ -Об индивидуальном (персонифицированном) учёте в системе обязательного пенсионного страхования» следует, что целями индивидуального (персонифицированного) учета являются, в том числе, создание условий для назначения страховых и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица: обеспечение достоверности сведений о стаже и заработке (доходе), определяющих размер страховой и накопительной пенсий при их назначении.

Правилами ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 28.12.2022) "О страховых пенсиях" предусматривается, что при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Пунктом 13 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 31.03.2011 N 258н "Об утверждении Порядка подтверждения периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 17.05.2011 N 20777), предусматривается, что периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, сформированной на основании сведений (индивидуального) персонифицированного учета.

Индивидуальный лицевой счет состоит из общей, специальной и профессиональной частей (разделов).

Согласно Федеральному закону от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования",

В профессиональной части индивидуального лицевого счета застрахованного лица указываются:

1) суммы страховых взносов, дополнительно уплаченных и поступивших за застрахованное лицо, являющееся субъектом профессиональной пенсионной системы;

2) суммы инвестиционного дохода;

3) продолжительность профессионального стажа;

4) суммы произведенных выплат.

Специальная и профессиональная части индивидуального лицевого счета могут содержать также другие сведения, передаваемые в Пенсионный фонд РФ в соответствии с законодательством РФ.

Таким образом, в профессиональной части индивидуального лицевого счета застрахованного лица должна быть указана продолжительность профессионального стажа.

Приказом Минтруда России от 20.07.2021 N 484н утвержден Порядок и форма предоставления сведений о предполагаемом размере страховой пенсии по старости".

Настоящий Порядок устанавливает правила предоставления Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации застрахованным лицам сведений о предполагаемом размере страховой пенсии по старости.

По смыслу пунктов 2,4,7,8 Порядка, сведения о предполагаемом размере страховой пенсии по старости предоставляются застрахованным лицам, достигшим возраста 45 и 40 лет (соответственно мужчины и женщины), не являющимся получателями страховой пенсии по старости, в том числе назначенной досрочно.

Застрахованным лицам, зарегистрированным в единой системе идентификации и аутентификации, сведения о предполагаемом размере страховой пенсии по старости предоставляются по 31 декабря соответствующего года в месяце достижения застрахованными лицами возраста 45 и 40 лет (соответственно мужчины и женщины) с использованием подсистемы единого личного кабинета федеральной государственной информационной системы "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)".

Сведения о предполагаемом размере страховой пенсии по старости формируются в автоматическом режиме на основании имеющихся в распоряжении Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

В состав сведений о предполагаемом размере страховой пенсии по старости, среди прочего, включаются данные по состоянию на дату осуществления информирования сведения об общей продолжительности периодов трудовой и (или) иной деятельности, включаемых в страховой стаж в соответствии со статьей 11 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж в соответствии со статьей 12 Федерального закона "О страховых пенсиях", отраженных на индивидуальном лицевом счете застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования", сведения о величине индивидуального пенсионного коэффициента, отраженные на индивидуальном лицевом счете застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования"; информация об условиях приобретения права на страховую пенсию по старости в соответствии со статьей 8 Федерального закона "О страховых пенсиях"; сведения о стоимости индивидуального пенсионного коэффициента в соответствии с законодательством Российской Федерации; сведения о предполагаемом размере страховой пенсии по старости, определенном с учетом сведений, указанных в подпунктах 5 и 7 настоящего пункта, и размере фиксированной выплаты к страховой пенсии по старости в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 16 Порядка осуществления корректировки сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесения уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет", утвержденного постановлением Правления ПФ РФ от 15.10.2019 N 519п, территориальный орган ПФР, рассмотревший заявление, сообщает застрахованному лицу (представителю застрахованного лица) о результатах его рассмотрения способом, указанным в обращении, а также информирует о результатах рассмотрения заявления территориальный орган ПФР по месту обращения застрахованного лица.

Учитывая положения вышеприведенных нормативно – правовых актов, а также содержание предоставленных в порядке ст. 6.1 ФЗ №208-ФЗ работодателем истца в ОСФР по РК сведений о трудовом стаже застрахованного лица за период до регистрации в системе ОПС, принимая во внимание письменный отказ ОСФР по РК от 24.06.2025 года произвести корректировку сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внести уточнения (дополнения) в индивидуальный лицевой счет, суд полагает необходимым удовлетворить заявленные исковые требования в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации об установлении факта принадлежности трудовой книжки, о признании решения об отказе в корректировке сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесении уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет незаконным, включении периода работы в страховой стаж – удовлетворить.

Установить факт принадлежности ФИО1, 18.11. ДД.ММ.ГГГГ года рождения трудовой книжки ГТ-1 №.

Признать незаконным решение Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Крым от ДД.ММ.ГГГГ № № об отказе в корректировке сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесении уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет незаконным, включении периода работы в страховой стаж ФИО1.

Возложить на Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Крым обязанность включить в страховой стаж ФИО1 период работы с 27.08.1987 г. по 27.05.1991г. в Риштанском АПК (Узбекистан) в должности ученицы швеи, швеи-мотористки;

Возложить на Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Крым обязанность произвести корректировку сведений индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО1 путем зачета в страховой стаж период работы с 27.08.1987 г. по 27.05.1991г. в Риштанском АПК (Узбекистан) в должности ученицы швеи, швеи-мотористки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Крым через ленинский районный суд Республики Крым в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 17.10.2025 года.

Судья О.О. Киселёва