Дело №

УИД №RS0№-31

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

р.п.Павловка 11 июля 2025 года

Николаевский районный суд Ульяновской области в составе

председательствующего судьи Ханбековой Н.М.,

при секретаре Зорькиной Д.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Министерства здравоохранения <адрес> к ФИО1 о взыскании единовременной компенсационной выплаты,

УСТАНОВИЛ:

Министерство здравоохранения <адрес> обратилось в суд с указанным иском, мотивируя свои требования следующим. ДД.ММ.ГГГГ между Министерством здравоохранения <адрес> и ФИО1 был заключен договор №-ЗФ о предоставлении единовременной компенсационной выплаты на приобретение жилья, выплачиваемой медицинскому работнику в соответствии с постановлением <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-П «Об осуществлении единовременных компенсационных выплат на приобретение жилья фельдшерам в возрасте до 50 лет, прибывшим в 2015-2016 годах на работу в фельдшерско-акушерские пункты, расположенные в <адрес>».

В соответствии с условиями договора о компенсационной выплате ФИО1 в связи с исполнением ей с ДД.ММ.ГГГГ трудовой функции в Нагорнинском фельдшерско-акушерском пункте ГУЗ «Николаевская РБ» в должности заведующей, фельдшер, Министерством была произведена компенсационная выплата в размере 500 000 рублей.

Согласно п.2.1.1 договора о компенсационных выплатах ФИО1 обязана была осуществлять трудовую деятельность в течение 5 лет по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени в соответствии с трудовым договором.

ФИО1 согласно приказам ГУЗ «Николаевская РБ» от ДД.ММ.ГГГГ находилась в отпуске по беременности и родам с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ находилась в отпуске по беременности и родам с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ приказом ГУЗ «Николаевская РБ» о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ по инициативе ФИО1 был расторгнут, т.е. она уволилась до истечения срока исполнения обязанности.

В нарушение пп.2.1.3 п.2.1 договора о компенсационной выплате, п.3.2 договора о компенсационной выплате до настоящего времени ФИО1 Министерству денежные средства не возвращены, неустойка не выплачена.

Ссылаясь на ст.ст.309, 329, 330, 425 ГК РФ, истец просит суд: взыскать с ФИО2 в пользу Министерства здравоохранения <адрес> часть единовременной компенсационной выплаты в размере 461 407,62 руб., неустойку в размере 6 817 989,68 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, неустойку с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения обязательства.

Представитель истца Министерства здравоохранения <адрес> по доверенности ФИО4 в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, просил о рассмотрении дела без участия представителя истца.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом.

Представитель ответчика по доверенности ФИО7 в судебном заседании пояснила, что с иском не согласна, представила в суд письменные возражения на иск, в котором подробно изложено обоснование позиции стороны ответчика о непризнании иска. Просит отказать истцу в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Представитель третьего лица ГУЗ «<адрес> больница» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просили о рассмотрении дела без участия представителя Учреждения.

Судом в соответствии со ст.167 ГПК РФ определено о рассмотрении дела в отсутствие не явившихся лиц.

Исследовав представленные сторонами доказательства, выслушав представителя ответчика, суд приходит к следующему.

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и Министерством здравоохранения <адрес> был заключен договор №-ЗФ от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому Министерством ФИО1 была предоставлена единовременная компенсационная выплата в размере 500 000,00 рублей, а ФИО1 обязалась осуществлять трудовую деятельность в течение 5 лет по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, в соответствии с трудовым договором, заключенным с ГУЗ «Николаевская РБ» (л.д.29-31).

В соответствии с п.2.1.3 договора №-ЗФ от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обязалась в случае прекращения трудового договора с указанной медицинской организацией до истечения пятилетнего срока трудового договора (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части 1 статьи 77, пунктами 1,2 и 4 части 1 статьи 81, пунктами 1,2,5,6,7 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации) в течение 3 рабочих дней уведомить об этом Министерство и возвратить в областной бюджет <адрес> часть единовременной компенсационной выплаты, размер которой рассчитан с даты прекращения трудового договора, пропорционально не отработанному медицинским работником периоду, в течение 30 календарных дней со дня прекращения трудового договора.

Согласно п.3.2 договора №-ЗФ от ДД.ММ.ГГГГ в случае неисполнения медицинским работником своих обязанностей, предусмотренных настоящим договором, устанавливается неустойка в размере 1/10 действующей ставки рефинансирования Банка России на дату исполнения обязательства, рассчитанной с даты прекращения трудового договора до даты наступления пятилетнего срока, пропорционально неотработанному периоду за каждый день просрочки.

Обязанность по предоставлению единовременной компенсационной выплаты ФИО1 Министерством здравоохранения <адрес> была исполнена, ответчиком не оспаривается.

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, приказу № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме работника на работу ФИО1 работала заведующей, фельдшером в Нагорнинском фельдшерско-акушерском пункте ГУЗ «Николаевская РБ» (л.д.32-37).

ФИО1 согласно приказу ГУЗ «Николаевская РБ» № от ДД.ММ.ГГГГ предоставлен отпуск по беременности и родам с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ (л.д.38).

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет (л.д.39).

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет (л.д.40).

ФИО1 согласно приказу ГУЗ «Николаевская РБ» № от ДД.ММ.ГГГГ предоставлен отпуск по беременности и родам с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.41).

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет (л.д.42).

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет (л.д.43).

В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ГУЗ «Николаевская РБ» о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 был расторгнут на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д.44).

Представителем ответчика ФИО5 по доверенности ФИО7 заявлено о применении срока исковой давности, полагая, что истцу не позднее ДД.ММ.ГГГГ стало известно об обстоятельствах, послуживших основанием для обращения в суд с иском о взыскании единовременной компенсационной выплаты, в суд исковое заявление поступило лишь ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с ч.1 ст.196 ГК РФ общий срок исковой давности составляет три года со дня, определяемого в соответствии со статьей 200 настоящего Кодекса.

Согласно ч.1 ст.200 ГК РФ течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права.

В силу ч.2 ст.200 ГК РФ по обязательствам с определенным сроком исполнения течение срока исковой давности начинается по окончании срока исполнения.

В соответствии с ч.6 ст.152 ГПК РФ при установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ГУЗ «Николаевская РБ» о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 был расторгнут. Тридцатидневный срок для возврата ФИО1 части единовременной компенсационной выплаты начал течь ДД.ММ.ГГГГ и истекал ДД.ММ.ГГГГ, соответственно срок исковой давности начал течь с ДД.ММ.ГГГГ.

В Николаевский районный суд <адрес> с исковым заявлением о взыскании единовременной компенсационной выплаты Министерство обратилось ДД.ММ.ГГГГ, с соблюдением установленного для этой категории спора, срока обращения в суд.

В связи с изложенным, суд приходит к выводу о том, что ходатайство представителя ответчика о применении последствий пропуска срока обращения в суд является необоснованным. Оснований для отказа истцу в заявленных исковых требованиях к ответчику ФИО1 по указанному основанию - в связи с пропуском истцом срока обращения в суд, не имеется.

Министерством здравоохранения <адрес> в иске указано, что периоды нахождения ФИО1 в отпусках по беременности и родам, в отпусках по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, в отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, не засчитываются в период работы, который ФИО1 должна была отработать, согласно договору №-ЗФ от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно расчету общее количество неотработанных ФИО1 дней составляет 1686 (л.д.46-47).

Согласно расчету суммы к возврату части единовременной компенсационной выплаты, неустойки, подлежащей возврату ФИО1, произведенному истцом, стоимость одного дня составляет 273,67 руб., а сумма, подлежащая к возврату за неотработанные дни, составляет 461 407,62 руб. (л.д.46-47).

В соответствии с пунктом 12.1. статьи 51 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 326-ФЗ (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации", в 2016 году осуществляются единовременные компенсационные выплаты медицинским работникам в возрасте до 50 лет, имеющим высшее образование, прибывшим в 2016 году на работу в сельский населенный пункт, либо рабочий поселок, либо поселок городского типа или переехавшим на работу в сельский населенный пункт, либо рабочий поселок, либо поселок городского типа из другого населенного пункта и заключившим с уполномоченным органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации договор, в размере одного миллиона рублей на одного указанного медицинского работника. Финансовое обеспечение единовременных компенсационных выплат медицинским работникам в 2016 году осуществляется за счет иных межбюджетных трансфертов, предоставляемых бюджету территориального фонда из бюджета Федерального фонда в соответствии с федеральным законом о бюджете Федерального фонда на очередной финансовый год, и средств бюджетов субъектов Российской Федерации в соотношении соответственно 60 и 40 процентов.

В силу части 12.2. статьи 51 вышеуказанного Федерального закона, иные межбюджетные трансферты, предусмотренные частью 12.1 настоящей статьи, предоставляются из бюджета Федерального фонда бюджетам территориальных фондов для последующего их перечисления в течение трех рабочих дней в бюджеты субъектов Российской Федерации при условии принятия высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации нормативных правовых актов, предусматривающих:

1) предоставление медицинским работникам (в том числе указанным в части 12.1 настоящей статьи), имеющим высшее медицинское образование или среднее медицинское образование, работающим в сельском населенном пункте, либо рабочем поселке, либо поселке городского типа и (или) переехавшим на работу в сельский населенный пункт, либо рабочий поселок, либо поселок городского типа из другого населенного пункта, жилого помещения, и (или) земельного участка для жилищного строительства, и (или) компенсации части процентной ставки по кредитам, предоставляемым на приобретение жилья, и (или) иных мер социальной поддержки;

2) установление обязанности уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации и территориального фонда в срок до 15-го числа месяца, предшествующего месяцу, в котором осуществляются единовременные компенсационные выплаты медицинским работникам в соответствии с частью 12.1 настоящей статьи, представить в Федеральный фонд заявки на получение иных межбюджетных трансфертов, предусмотренных частью 12.1 настоящей статьи, по форме, установленной Федеральным фондом;

3) установление обязанности уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации заключить в порядке, определенном высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, с медицинским работником, указанным в части 12.1 настоящей статьи, после заключения им трудового договора с государственным учреждением здравоохранения субъекта Российской Федерации либо с муниципальным учреждением здравоохранения договор, предусматривающий:

а) обязанность медицинского работника работать в течение пяти лет по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, в соответствии с трудовым договором, заключенным медицинским работником с государственным учреждением здравоохранения субъекта Российской Федерации или муниципальным учреждением здравоохранения;

б) порядок предоставления медицинскому работнику единовременной компенсационной выплаты в размере одного миллиона рублей в течение 30 дней со дня заключения договора с органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации;

в) возврат медицинским работником в бюджет субъекта Российской Федерации части единовременной компенсационной выплаты в случае прекращения трудового договора с учреждением, указанным в подпункте "а" настоящего пункта, до истечения пятилетнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 1, 2 и 4 части первой статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации), рассчитанной с даты прекращения трудового договора, пропорционально неотработанному медицинским работником периоду;

г) ответственность медицинского работника за неисполнение обязанностей, предусмотренных договором с органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации, в том числе по возврату единовременной компенсационной выплаты в случаях, указанных в подпункте "в" настоящего пункта.

Согласно п.1 Постановления <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ N 617-П (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "Об осуществлении единовременных компенсационных выплат на приобретение жилья фельдшерам в возрасте до 50 лет, прибывшим в 2015 - 2016 годах на работу в фельдшерско-акушерские пункты, расположенные в <адрес>" Положение об осуществлении единовременных компенсационных выплат на приобретение жилья фельдшерам в возрасте до 50 лет, прибывшим в 2015 - 2016 годах на работу в фельдшерско-акушерские пункты, расположенные в <адрес>, разработано в целях социальной поддержки фельдшеров, прибывших или переехавших на работу в фельдшерско-акушерские пункты, расположенные в <адрес>, и устанавливает условия предоставления им единовременной компенсационной выплаты на приобретение жилья.

В соответствии с пунктом 2 Постановления <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ N 617-П (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "Об осуществлении единовременных компенсационных выплат на приобретение жилья фельдшерам в возрасте до 50 лет, прибывшим в 2015 - 2016 годах на работу в фельдшерско-акушерские пункты, расположенные в <адрес>", единовременная выплата предоставляется медицинскому работнику в возрасте до 50 лет, прибывшему на работу в фельдшерско-акушерский пункт, расположенный в <адрес>, и заключившему трудовой договор с медицинской организацией государственной системы здравоохранения, подведомственной Министерству здравоохранения <адрес> (далее - медицинская организация), по основному месту работы в должности фельдшера, заведующего фельдшерско-акушерским пунктом - фельдшера в фельдшерско-акушерском пункте (далее - фельдшер), а также договор с Министерством здравоохранения <адрес> (далее - Министерство), предусмотренный пунктом 16 настоящего Положения.

Единовременная выплата предоставляется:

1) фельдшеру, прибывшему на работу в фельдшерско-акушерский пункт после окончания в 2015 - 2016 годах государственной образовательной организации среднего профессионального образования;

2) фельдшеру, переехавшему в 2015 - 2016 годах на работу в фельдшерско-акушерский пункт из населенного пункта, расположенного за пределами <адрес> (из другого субъекта Российской Федерации);

3) фельдшеру, прибывшему в 2015 - 2016 годах на работу в фельдшерско-акушерский пункт и ранее не осуществлявшему трудовую деятельность в медицинских организациях.

Единовременная выплата назначается и выплачивается в размере 500 тысяч рублей.

Финансовое обеспечение расходов, связанных с предоставлением единовременных выплат фельдшерам, осуществляется из средств областного бюджета <адрес>.

Назначение и предоставление единовременных выплат осуществляется Министерством.

Единовременная выплата осуществляется фельдшеру, заключившему трудовой договор по основному месту работы в должности фельдшера, заведующего фельдшерско-акушерским пунктом - фельдшера в фельдшерско-акушерском пункте с медицинской организацией, на срок не менее пяти лет.

В случае прекращения трудового договора с фельдшером, получившим единовременную выплату, работодатель в течение трех рабочих дней обязан уведомить об этом Министерство (п.п.3-9 Постановления <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ N 617-П).

В соответствии с пунктом 16 Постановления <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ N 617-П), в срок не позднее 30 дней со дня принятия решения о предоставлении единовременной выплаты Министерство заключает с фельдшером договор о предоставлении единовременной выплаты на приобретение жилья (далее - договор), предусматривающий:

1) обязанность фельдшера в течение пяти лет трудиться по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, в соответствии с трудовым договором, указанным в пункте 8 настоящего Положения;

2) порядок предоставления фельдшеру единовременной выплаты в размере 500 тысяч рублей после заключения договора в течение текущего финансового года;

3) обязанность возврата фельдшером в областной бюджет <адрес> в случае прекращения до истечения пятилетнего срока трудового договора, указанного в пункте 8 настоящего Положения (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 1, 2 и 4 части первой статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации), части единовременной выплаты, которая рассчитана с даты прекращения трудового договора, пропорционально не отработанному фельдшером периоду;

4) ответственность фельдшера за неисполнение обязанностей, предусмотренных договором, в том числе по возврату части единовременной выплаты в случае, указанном в подпункте 3 настоящего пункта;

5) обязанность Министерства предоставить фельдшеру единовременную выплату не позднее трех месяцев со дня заключения договора.

Вместе с тем, суд считает необходимым, при разрешении заявленных исковых требований, к правоотношениям, возникшим между сторонами, применить положения Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с пунктами 1, 2 статьи 39 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение, в том числе для воспитания детей; государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.

Согласно ст.255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

В соответствии со ст.256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Из анализа норм законодательства, регулирующего сложившиеся правоотношения, видно, что не предусмотрено увеличение пятилетнего срока, который в соответствии с договором медицинский работник должен отработать для получения единовременной компенсационной выплаты в размере 500 000 рублей, на период нахождения истца в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком, поскольку использование в период осуществления трудовой деятельности права на отпуска по уходу за детьми - это реализация ответчиком прав, связанных с материнством и детством, соответственно отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком входит в указанный пятилетний срок.

Оценив в совокупности все представленные сторонами доказательства, с учетом норм вышеприведенного законодательства, учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что ответчиком ФИО1 взятые на себя обязательства по договору №-ЗФ от ДД.ММ.ГГГГ, а именно обязанность отработать в должности заведующей, фельдшером в Нагорнинском фельдшерско-акушерском пункте ГУЗ «Николаевская РБ» не менее пяти лет на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, в соответствии с трудовым договором, заключенным медицинским работником с соответствующим учреждением здравоохранения, исполнена, в связи с чем оснований для взыскания с ФИО1 части единовременной компенсационной выплаты в размере 461 407,62 руб. не имеется.

Принимая во внимание, что в удовлетворении основного требования Министерству здравоохранения <адрес> отказано, требования истца о взыскании с ответчика неустойки в размере 6 817 989,68 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, неустойки с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения обязательства, удовлетворению также не подлежат.

Суд выносит данное решение на основе состязательности и равноправия сторон, с учетом доказательств, представленных сторонами, добытых и исследованных в судебном заседании.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении искового требования Министерству здравоохранения <адрес> о взыскании с ФИО2 в пользу Министерства здравоохранения <адрес> части единовременной компенсационной выплаты в размере 461 407,62 руб., неустойки в размере 6 817 989,68 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, неустойки с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения обязательства, – отказать.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Николаевский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Н.М. Ханбекова

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Н.М. Ханбекова