Дело № 2-80/2026
УИД 39RS0009-01-2025-001144-15
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
22 января 2026 года г. Гвардейск
Гвардейский районный суд Калининградской области в составе:
председательствующего судьи Клименко М.Ю.,
при секретаре Савкиной В.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,
установил :
С 14.02.2025 ФИО1 работала фактически у индивидуального предпринимателя ФИО2 в должности специалиста по охране труда.
14.02.2025 с ней был заключен трудовой договор.
28.03.2025, ФИО1 уволена по собственному желанию.
При увольнении ей не выплачена заработная плата за период работы с 14.02.2025 по 28.03.2025.
В связи с чем, истец просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда.
В судебном заседании истец ФИО1 поддержала заявленные требования.
Ответчик – ИП ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен надлежаще.
Выслушав доводы истца, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему выводу.
В соответствие со ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствие со ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей.
В соответствие со ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствие со ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
14.02.2025 ФИО1 фактически была принята на работу к ИП ФИО2 и допущена к исполнению трудовых обязанностей в качестве специалиста по охране труда.
14.02.2025 между ФИО1 и ИП ФИО2 был заключен трудовой договор № с приложение №1.
28.03.2025 ФИО1 уволена с указанной должности по собственному желанию, в связи с невыплатой ей заработной платы.
В подтверждение факта трудоустройства истцом приложен скриншот переписки её с ФИО2 через сайт «Авито» с 22.01.2025 и в мессенджере WhatsApp с 07.02.2025, копия трудового договора от 13.02.2025, смета на оказание услуг специалиста; фототаблица с места работы, протокол № заседания квалификационной комиссии по итогам аттестации, в соответствии с которым ФИО1, работающая специалистом ОТ и ПБ у ИП ФИО2 обучалась по программе «Общие вопросы охраны труда и функционирования СУОТ», протокол № ПК заседания аттестационной комиссии по проверке знаний от 27.01.2025, в соответствии с которым ФИО1, работающая специалистом ОТ и ПБ у ИП ФИО2 прошла курсы повышения квалификации «Пожарная безопасность для руководителей организаций, лиц, назначенных руководителем организации ответственными за обеспечение пожарной безопасности на объектах защиты, в которых могут одновременно находится 50 и более человек, объектах защиты, отнесенных к категориям повышенной взрывопожароопасности, взрывопожароопасности, пожароопасности», период обучения с 22.01.2025 по 27.01.2025, протокол № заседания аттестационной комиссии по проверке знаний от 31.01.2025, в соответствии с которым ФИО1, работающая специалистом ОТ и ПБ у ИП ФИО2 прошла курсы повышения квалификации «Пожарная безопасность для лиц, на которых возложена трудовая функция по проведению противопожарного инструктажа», период обучения с 28.01.2025 по 31.01.2025.
В связи с чем, суд приходит к выводу, что с 14.02.2025 по 28.03.2025 ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ИП ФИО2, по которым ФИО1 14.02.2025 была принята на работу к ИП ФИО2 на должность специалиста ОТ и ПБ.
Согласно п. 4.1.1. Трудового договора оплата труда работника состоит из должностного оклада и сдельной оплаты: п. 4.1.2.: устанавливается должностной оклад в размере 45000 руб.; п. 4.1.3.: дополнительно устанавливается сдельная оплата труда в размере от 1000 рублей за одно наименование.
Пунктом 3 договора установлен график работы: п. 3.1.: режим рабочего времени с 09:00 час. по 17:00 час., с перерывом на обед с 13:00 час. по 14:00 час., 5 дней в неделю за исключением субботы, воскресенья и понедельника, итого 32 часа в неделю; п. 3.2.: по распоряжению работодателя, работник эпизодически может привлекаться к выполнению своих функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
Место работы работника: <адрес> (п. 2.1.1.).
Работа осуществляется работником на строительных площадках работодателя (п. 2.2.1.). Также предполагается работа разъездного характера. Место разъездной работы – объекты строительства на территории Калининградской области (п. 2.2.3.).
Заработная плата выплачивается работнику путем перечисления денежных средств на счет работника, указанный в реквизитах договора, два раза в месяц (п. 4.4.1.).
За первую половину месяца выплаты производятся 25 числа текущего месяца, за вторую – 10 числа следующего месяца (п.4.4.1.).
Пунктом 5.1.1. установлено, что трудовой договор вступает в силу со дня допущения работника к работе. Работник должен приступить к исполнению должностных обязанностей 14.02.2025.
Договор заключается на неопределенный срок (п. 5.2.1.).
Приложением №1 к основному договору № от 14.02.2025 является смета на оказание услуг специалиста по: охране труда, пожарной безопасности, промышленной безопасности и охраны окружающей среды на строительной площадке, в которой указаны наименования работ и сумма.
Согласно п.1 сметы, за подготовку документации, заполнение журналов, разработка инструкций и локальных актов предусмотрена оплата в размере 20000 рублей.
В подтверждение выполнения этих работ истцом представлены: инструкция по охране труда для стропальщика; инструкции по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах; инструкция по охране труда при работе с ручным электрифицированным инструментом; инструкция по охране труда для арматурщиков; программа инструктажа по охране труда на рабочем месте для работников структурных подразделений ИП ФИО2; программа вводного инструктажа по охране труда; инструкция по охране труда для производства работ на высоте; инструкция о мерах пожарной и электрической безопасности при эксплуатации мобильных (инвентарных) зданий; инструкция по охране труда для лиц, относящихся к неэлектротехническому персоналу, на 1 группу по электробезопасности.
Согласно п. 2 сметы, за проведение аудитов (с целью выявления нарушений и разработки плана по их устранению) предусмотрена оплата в размере 32000 рублей за 8 аудитов.
Истцом представлены фотоматериалы проведения аудитов, с фотофиксацией выявленных нарушений на строительных площадках 04.03.2025 и 24.03.2025.
Согласно п. 7 сметы, также предусмотрены транспортные расходы на 30 дней (площадки с отдалением 10 км от окружной дороги г. Калининграда) в размере 9000 рублей в месяц.
Таким образом, заработная плата ФИО1 за период 14.02.2025 по 28.03.2025 составила из расчета:
Февраль 2025: 45000 рублей/20 дней * 11 дней = 24750 рублей
Март 2025: 45000 рублей/21 день * 20 дней = 42857,14 рублей.
9000 рублей (транспортные расходы февраль 2025): 9000 рублей/20*11 = 4950 рублей.
9000 рублей (транспортные расходы март 2025): 9000 рублей/21*20 = 8571,43 рублей.
Итого: 24750 рублей + 42857,14 рублей + 4950 рублей + 8571,43 рублей + 20000 рублей + 32000 рублей = 133128,57 рублей.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм.
Таким образом, ответчик обязан выплатить истцу проценты за задержку выплаты заработной платы из расчета:
Период
Сумма
Расчёт
с 28.03.2025 по 08.06.2025
13 605.74 руб.
133 128.57 руб. * 73 дн * 1/150 * 21%
с 09.06.2025 по 27.07.2025
8 697.73 руб.
133 128.57 руб. * 49 дн * 1/150 * 20%
с 28.07.2025 по 14.09.2025
7 827.96 руб.
133 128.57 руб. * 49 дн * 1/150 * 18%
с 15.09.2025 по 26.10.2025
6 336.92 руб.
133 128.57 руб. * 42 дн * 1/150 * 17%
с 27.10.2025 по 21.12.2025
8 200.72 руб.
133 128.57 руб. * 56 дн * 1/150 * 16.5%
с 22.12.2025 по 22.01.2026
4 544.12 руб.
133 128.57 руб. * 32 дн * 1/150 * 16%
Сумма процентов:
49 213.19 руб.
Сумма основного долга:
133 128.57 руб.
В соответствие со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд принимает во внимание, что в связи с невыплатой заработной платы истец находилась в трудном материальном положении, также суд принимает во внимание длительность периода невыплаты заработной платы, в связи с чем полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.
Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Принимая во внимание, что при обращении в суд с иском истец была освобождена от уплаты госпошлины, то согласно ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ подлежит взысканию с ответчика госпошлина в бюджета МО «Гвардейский муниципальный округ Калининградской области» в размере 6470,25 рублей.
Руководствуясь ст. ст. 194 – 198, 233 - 235 ГПК РФ, суд
решил :
Исковые требования ФИО1 (паспорт гражданина <данные изъяты> №), удовлетворить частично.
Взыскать с ИП ФИО2 (паспорт №), в пользу ФИО1 заработную плату за период 14.02.2025 по 28.03.2025 в размере 133128,57 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 49213,19 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.
Взыскать с ИП ФИО2 госпошлину в доход бюджета МО «Гвардейский муниципальный округ Калининградской области» в размере 6470,25 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, вынесший решение, заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения с указанием обстоятельств, свидетельствующих об уважительности причин неявки в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду и доказательств, подтверждающих эти обстоятельства, а также обстоятельств и доказательств, которые могут повлиять на содержание решения суда.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья: подпись.
Копия верна.
Судья: Клименко М.Ю.
Мотивированное решение изготовлено 23.01.2026.