Дело № 2-1202/2025

11RS0004-01-2025-001883-24

РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Печорский городской суд Республики Коми

в составе судьи Порохиной О.Г.

при секретаре судебного заседания Сучковой А.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Печоре 05 сентября 2025 года дело по иску заместителя Печорского транспортного прокурора в интересах ФИО1 к АО «Комиавиатранс» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

Печорский транспортный прокурор, действующий в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к АО «Комиавиатранс» о взыскании в пользу ФИО1 денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере **** руб., процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, предусмотренные ст. 236 ТК РФ, в размере **** руб. В обоснование иска указал, что истец ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ответчиком, исполняла свои трудовые обязанности по договору с АО «Комиавиатранс» по адресу Республика Коми, г. Печора, **********. На основании приказа генерального директора АО «Комиавиатранс» от **.**.** № У/22 ФИО1 была уволена **.**.** с должности помощника командира Печорского авиационного звена Печорского летного отряда Летной службы АО «Комиавиатранс» в связи с сокращением штата работников организации. В нарушение требований законодательства при увольнении ФИО1 в связи с сокращением штата и при наличии у нее в последнем рабочем периоде более 5,5 месяцев стажа компенсация за неиспользованный отпуск за последний рабочий год выплачена не в полном объеме, а пропорционально отработанному в последнем рабочем году времени. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска ФИО1 составляет 52 календарных дня. Из материалов проверки следует, что за рабочий период с **.**.** по **.**.** ответчиком выплачена ФИО1 компенсация за 39 дней неиспользованного отпуска. Следовательно, ФИО1 не выплачена компенсация за 13 дней неиспользованного отпуска. Для устранения указанных нарушений законодательства Печорской транспортной прокуратурой в адрес генерального директора АО «Комиавиатранс» **.**.** внесено представление, по результатам рассмотрения которого нарушения не устранены. Учитывая, что средний дневной заработок ФИО1 составляет 1 346,23 руб., размер невыплаченной ФИО1 компенсации за 13 дней неиспользованного отпуска составляет 17 734,99 руб. В добровольном порядке задолженность работодателя в лице АО «Комиавиатранс» перед ФИО1 не погашена, что и послужило основанием для обращения в суд с настоящим иском.

Прокурор и истец в судебном заседании исковые требования поддержали.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом.

Суд с учетом требований ст.167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Суд, выслушав прокурора и истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Статьей 114 ТК РФ установлено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Положениями ст.140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно пункту 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. N 169, которые применяются в части, не противоречащей ст. 423 ТК РФ (далее - Правила), увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. При этом, также полную компенсацию за неиспользованный отпуск получают работники, проработавшие от 5,5 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие сокращения штатов.

В силу пункта 29 Правил об очередных и дополнительных отпусках полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска.

Таким образом, в случае если на момент увольнения в связи с сокращением штата работник проработал в организации более одного года, то он вправе получить полную компенсацию за неиспользованный отпуск за последний рабочий год при условии, что он имеет в этом периоде 5,5 и более месяцев стажа.

Как следует из материалов дела, **.**.** между АО «Комиавиатранс» и ФИО1 заключен трудовой договор №П/053, по условиям которого истец принята на работу ****

На основании приказа АО «Комиавиатранс» от **.**.** У/22 ФИО1 уволена **.**.** с должности **** на основании п.2 ч.1. ст.81 ТК РФ (в связи с сокращением штата работников организации).

При увольнении ФИО1 в связи с сокращением штата и при наличии у нее в последнем рабочем периоде более 5,5 месяцев стажа компенсация за неиспользованный отпуск за последний рабочий год выплачена не в полном объеме, а пропорционально отработанному в последнем рабочем году времени. За неиспользованные дни отпуска за весь период работы с **.**.** по **.**.** истцу начислена компенсация за 94 календарных дня в размере **** руб., в том числе: за рабочий период с **.**.** по **.**.** ответчиком выплачена ФИО1 компенсация за 39 дней неиспользованного отпуска. Учитывая, что продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска ФИО1 составляет 52 календарных дня (28 дней основного отпуска и 24 дня дополнительного отпуска за работу в районах Крайнего Севера), истцу не выплачена компенсация за 13 дней неиспользованного отпуска.

Для устранения указанных нарушений законодательства Печорской транспортной прокуратурой в адрес генерального директора АО «Комиавиатранс» **.**.** внесено представление, по результатам рассмотрения которого нарушения устранены не были.

Согласно представленных материалов среднедневной заработок истца составил 1364,23 руб. (79,23 руб. неиндексируемый и 1285,00 руб. индексируемый). Таким образом, при увольнении ФИО1 в связи с сокращением штата не доплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска в размере ****.).

В письменных возражениях АО «Комиавиатранс» не согласились с исковыми требованиями, указав, что **.**.** трудовой договор между ФИО1 и АО «Комиавиатранс» прекращен в соответствии с п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, ей выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 94 календарных дня, в том числе за период с **.**.** по **.**.** - 7 к.д., с **.**.** по **.**.** - 2 к.д., с **.**.** по **.**.** - 1 к.д., с **.**.** по **.**.** - 45 к.д., с **.**.** по **.**.** - 39 к.д. Считают, что положения ТК РФ, а также нормы международного права предусматривают пропорциональный принцип выплаты компенсации| за неиспользованный работником отпуск, исчисляемый из продолжительности периода работы за который предоставляется отпуск. При таких обстоятельствах положения Правил об очередных и дополнительных отпусках, допускающие выплату полной компенсации за неиспользованный отпуск, без учёта фактически отработанного времени противоречат ТК РФ и применению в силу ст. 423 ТК РФ не подлежат.

Суд полагает ошибочным указанные доводы представителя ответчика, т.к. впункте 1 Правил указано, что каждый работник, проработавший уданного нанимателя неменее 5,5 месяцев (по истечении 6 месяцев - ст.122 ТК РФ), имеет право получить очередной отпуск. Очередной отпуск предоставляется один раз врабочем году. Право наследующий очередной отпуск всчет нового рабочего года возникает уработника поистечении 5,5 месяцев содня окончания предыдущего рабочего года. Таким образом, право наотпуск связано срабочим годом работника. Следовательно, иприувольнении всвязи сликвидацией илисокращением штата речь идет опериоде (рабочем годе), закоторый предоставляется отпуск, анеобобщей продолжительности работы уданного работодателя. Тоесть полная компенсация приувольнении всвязи сликвидацией предприятия илисокращением штата полагается сотрудникам, проработавшим от5,5 до11 месяцев врабочем году. Соответственно, работник, отработавший ворганизации более одного года и5,5 месяцев иувольняемый всвязи ссокращением штата, вправе получить полную компенсацию занеиспользованный отпуск запоследний рабочий год. Иное толкование данной нормы означалобы неравное положение работников, проработавших ворганизации менее года, иработающих более длительный срок.

В соответствии ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Доказательства выплаты истцу компенсации за неиспользованный отпуск в полном объеме стороной ответчика в материалы дела не представлены.

Расчет процентов по ст.236 ТК РФ выглядит следующим образом:

Сумма задержанных средств ****. Период задержки **.**.** – **.**.** (48 дней), процентная ставка 16 %, компенсация составит **** руб.; период задержки **.**.** – **.**.** (49 дней), процентная ставка 18 %, компенсация составит 1042,82 руб., период задержки **.**.** – **.**.** (42дня), процентная ставка 18 %, компенсация составит **** руб., период задержки **.**.** – **.**.** (224 дня), процентная ставка 21 %, компенсация составит **** руб.; период задержки **.**.** – **.**.** (49 дней), процентная ставка 20 %, компенсация составит **** руб., период задержки **.**.** – **.**.**, процентная ставка 18 %, компенсация составит **** руб., итого **** руб.

Таким образом, с учетом обстоятельств дела, исходя из требований разумности и справедливости, учитывая, что ответчиком были нарушены трудовые права истца на своевременное и полное получение компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к выводу об обоснованности взыскания в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск в размере **** руб. и процентов по ст. 236 ТК РФ за период с **.**.** по **.**.** в размере **** руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика следует взыскать госпошлину в доход бюджета МР «Печора» в размере 4000,00 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 196-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с АО «Комиавиатранс» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (СНИЛС ****) компенсацию за неиспользованный отпуск в размере **** руб., проценты по ст. 236 ТК РФ за период с **.**.** по **.**.** в размере **** руб.

Взыскать с АО «Комиавиатранс» (ИНН <***>) в доход бюджета МО МР «Печора» государственную пошлину в размере 4000 руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Печорский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья О.Г. Порохина

Мотивированное решение составлено 19.09.2025