Дело № 2-3438/25

11RS0005-01-2025-004707-35

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Ухтинский городской суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Романюк Л.И.,

при секретаре Тимошкиной Л.А.,

с участием представителя истца ФИО1,

рассмотрев 08 декабря 2025 года в открытом судебном заседании в городе Ухте Республики Коми гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к МУ «Централизованная клубная система» о признании незаконным и дискриминационным возложение обязанностей ...., обязании выплатить разницу в окладе за фактическое исполнение работ в объеме, соответствующем должности ...., взыскании компенсации морального вреда в сумме 150000 руб.

установил:

ФИО2 обратилась в Ухтинский городской суд Республики Коми с исковым заявлением к МУ «Централизованная клубная система» о признании незаконным и дискриминационным возложение обязанностей ...., обязании выплатить разницу в окладе за фактическое исполнение работ в объеме, соответствующем должности ...., взыскании компенсации морального вреда в сумме 150000 руб.

В обоснование иска указано, что работает МУ «Централизованная клубная система» на основании трудового договора от <...> г. года № ..... Изначально истец была принята на работу к ответчику в должности ...., <...> г. истец переведена на должность ..... При этом должностные обязанности истца не изменились, но уменьшен оклад.

Истец, извещенная о времени и месте рассмотрения искового заявления, в судебном заседании не присутствовала, представитель истца ФИО1, действующий на основании доверенности, исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ФИО3, действующая на основании приказа, в судебном заседании 05.12.2025 года с исковыми требованиями не согласилась, представила письменные возражения.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Истец работает в МУ «Централизованная клубная система» на основании трудового договора от <...> г. года № ..... На основании приказа от <...> г. № .... ФИО2 переведена с должности .... на должность .....

Согласно дополнительному соглашению от <...> г. № .... истец с <...> г. года обязуется выполнять трудовые функции, соответствующие должности ....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

Согласно должностной инструкции № ...., утвержденной <...> г. и.о. директора МУ «Централизованная клубная система», с которой истец ознакомлена, должностные обязанности .... включают в себя так же:

- ....

....

....

....

В штатном расписании МУ «Централизованная клубная система» отсутствует должность «заведующий клубом-филиалом», имеется должность «заведующий филиалом».

Согласно должностной инструкции № ...., утвержденной <...> г. и.о. директора МУ «Централизованная клубная система» заведующий филиалом:

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

В судебном заседании 08.12.2025 представителем истца представлена должностная инструкция ...., которая истцом не подписана.

Так же в материалах гражданского дела имеется копия акта об отказе ФИО2 от подписания должностной инструкции .... от <...> г..

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондируется обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Определение заработной платы (оплата труда работника) содержится в ст. 129 Трудового кодекса РФ, согласно которой заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи следует, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплаты и надбавки компенсационного характера, доплаты и надбавки стимулирующего характера.

В силу части четвертой статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 3 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 января 2014 года № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних», под дискриминацией в сфере труда по смыслу статьи 1 Конвенции Международной организации труда 1958 года № 111 относительно дискриминации в области труда и занятий и статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации следует понимать различие, исключение или предпочтение, имеющее своим результатом ликвидацию или нарушение равенства возможностей в осуществлении трудовых прав и свобод или получение каких-либо преимуществ в зависимости от любых обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (в том числе не перечисленных в указанной статье Трудового кодекса Российской Федерации), помимо определяемых свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловленных особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

При рассмотрении гражданского дела истцом не представлено доказательств исполнения должностных обязанностей за пределами того круга, который определен трудовым договором с дополнительным соглашением от <...> г. № .... и должностной инструкцией № ...., утвержденной <...> г. и.о. директора МУ «Централизованная клубная система».

Так же не установлено судом дискриминационных действий со стороны ответчика по отношению к истцу.

При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения исковых требований о признании незаконным и дискриминационным возложение на истца обязанностей .... и производных от них исковых требований об обязании выплатить разницу в окладе за фактическое исполнение работ в объеме, соответствующем должности ...., взыскании компенсации морального вреда в сумме 150000 руб. не имеется.

Руководствуясь ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 (паспорт ....) к МУ «Централизованная клубная система» (ИНН ....) о признании незаконным и дискриминационным возложение должных обязанностей ...., обязании выплатить разницу в окладе за фактическое исполнение работ в объеме, соответствующем должности ...., за период с <...> г. в сумме 47808 руб., взыскании компенсации морального вреда в сумме 150000 руб. отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Ухтинский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 22.12.2025 года.

Судья Л.И. Романюк