Дело №

50RS0№-63

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ СУДА

Именем Российской Федерации

30 октября 2025 года <адрес>

Балашихинский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Пономарёвой В.В.,

при помощнике ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО "Стрела" о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку зарплаты, компенсации морального вреда и судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику ООО "Стрела", в котором, с учетом представленных в порядке ст. 39 ГПК РФ и принятых судом уточнений, просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за июль 2025 года в размере 87 322, 73 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 87 000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5 018, 15 руб. (которую просила рассчитывать по дату вынесения решения), компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 60 000 руб.

В обоснование заявленных требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, согласно которому истец принята на должность инженера ПТО ПО ИД в строительном подразделении. ДД.ММ.ГГГГ истец уволена с занимаемой должности по собственной инициативе. На дату подачи иска Ответчиком обязанность по выплате заработной платы и иных выплат в пользу истца не исполнена. Указанное явилось основанием для обращения с настоящим иском в суд.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом.

Ответчик ООО "Стрела" в судебное заседание представителя не направил, о дне слушания дела извещен, возражений на иск не представил.

При таких обстоятельствах суд считает возможным рассмотрение дела в отсутствие ответчика в соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в порядке, предусмотренном главой 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в порядке заочного производства.

Суд, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, установив юридически значимые обстоятельства, пришел к следующему.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца, при этом работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принята на работу на должность инженера ПТО ПО ИД в строительном подразделении.

В соответствии с условиями трудового договора истцу установлен ежемесячный оклад в размере 150 000 руб., выплачивается ежемесячно, два раза в месяц: аванс – 25 числа каждого месяца, окончательный расчет – 10 числа следующего месяца на расчетный счет работника.

Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск, в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ (п. 5.2 трудового договора).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по инициативе работника.

При увольнении истцу была выдана записка-расчет согласно которой ФИО1 причитается к выплате 87 322, 73 руб. (л.д.)

Истцом представлен расчет невыплаченной заработной платы, согласно которому задолженность по заработной плате за июль 2025 согласно записке-расчету составляет 87 322, 73 руб.

Данный расчет ответчиком не оспорен, контррасчет не представлен.

Таким образом, исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате суд признает законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата в размере 87 322, 73 руб.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно трудового договора, заработная плата истца состоит из 150 000 рублей оклад. Среднедневная заработная плата истца составляет 5 725, 60 рублей, согласно расчету выплат.

Поскольку ответчиком не представлено доказательств о выплате компенсации неиспользованного отпуска, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск за 5,67 неиспользованных дней в размере 32 464, 15 руб. (5 725, 60 руб.*5,67 дн.). В большем размере компенсация неиспользованного отпуска взысканию не подлежит, поскольку как указано в записке расчете истцом не использовано 5,67 дн.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Судом установлено, что ответчиком своевременно не произведен расчет с истцом при увольнении, так заработная плата за июль 2025 года не выплачена истцу по день вынесения решения суда, и также компенсации за неиспользованный отпуск не выплачена, в связи чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за просрочку выплаты заработной платы за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 11 538, 24 руб., компенсация за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4 289, 59 руб.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как следует из разъяснений, изложенных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что ООО «Стрела» допущено нарушение в части выплаты заработной платы, истец имеет право на компенсацию морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства дела, характер допущенных нарушений и виновных действий ответчика, степени нравственных страданий истца, требования разумности и справедливости, принимает во внимание, что допущенные нарушения трудовых прав истца до дня вынесение решения суда ответчиком не устранены, в связи с чем, полагает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

Согласно ч.1 ст.100 ГПК РФ суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает, с другой стороны, расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Как указано в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» (п.п.11,13) разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов. Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, объем и сложность дела, продолжительность его рассмотрения, исходя из соотношения судебных расходов с объемом защищаемого права, суд приходит к выводу, что сумма расходов, понесенная на оплату юридических услуг в размере 50 000 руб., соответствует требованиям разумности и объему защищаемого права по настоящему делу.

В силу ст.103 ГПК РФ, с ответчика в доход бюджета взыскивается госпошлина в сумме 8 068 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к ООО "Стрела" о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку зарплаты, компенсации морального вреда и судебных расходов – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Стрела» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт №) невыплаченную заработную плату в размере 87 322, 73 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 32 464, 15 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 11 538, 24 рублей, компенсацию за задержку выплаты за неиспользованный отпуск при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4 289, 58 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, расходы на оплату юридических услуг в размере 60 000 рублей.

В удовлетворении иска о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда в большем размере – отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение принято в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГг.

Судья ФИО3ёва