Дело № 2-106/2026 21 января 2026 г.
УИД 29RS0022-01-2025-003270-85
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Приморский районный суд Архангельской области в составе
председательствующего судьи Кохановской Н.Н.,
при секретаре судебного заседания Ибрагимовой Л.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Приморского районного суда <адрес> в <адрес> гражданское дело по иску *** к обществу с ограниченной ответственностью «ЛУКТЭЙТОР» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
*** обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ЛУКТЭЙТОР» (далее – ООО «ЛУКТЭЙТОР») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
В обоснование требований указано, что *** был принят на должность заведующего складом в обособленное подразделение ООО «ЛУКТЭЙТОР», расположенное в <адрес>, ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа №. Увольнение оформлено приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Размер задолженности по заработной плате составляет 414 511 рублей 70 копеек. В связи с систематическими задержками заработной платы со стороны ООО «ЛУКТЭЙТОР», истец был вынужден обратиться к кредитным организациям для получения денежных средств, необходимых для обеспечения базовых потребностей семьи. Данное обстоятельство повлекло за собой возникновение дополнительных финансовых обязательств, включая выплату процентов по кредиту, что значительно ухудшило материальное положение *** Задержка в выплате заработной платы повлекла за собой невозможность своевременной оплаты коммунальных услуг, приобретения необходимых лекарств, а также вызвала чувство тревоги и неопределенности. Причиненный моральный вред оценивает в 200 000 рублей.
Просит суд взыскать с ООО «ЛУКТЭЙТОР» задолженность по заработной плате в размере 414 511 рублей 70 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 51 209 рублей 36 копеек, компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей.
Истец *** в судебном заседании уменьшил исковые требования на 115 000 рублей, в связи с частичной выплатой заработной платы ответчиком, а именно 100 000 рублей - ДД.ММ.ГГГГ, и 15 000 рублей - ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию за задержку выплаты заработной платы просил взыскать за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Пояснил, что заработная плата выплачивалась два раза в месяц, 30 числа аванс, а 15 - заработная плата. Не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.
Ответчик ООО «ЛУКТЭЙТОР», о времени и месте судебных заседаний извещался посредством направления судебной корреспонденции по юридическому адресу, однако судебное извещение вернулось за истечением срока хранения. При таком положении, в силу части 1 статьи 118 ГПК РФ, статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) судебное извещение в адрес ответчика считается доставленным, в связи с чем суд приходит к выводу о надлежащем извещении ООО «ЛУКТЭЙТОР» о дате и времени рассмотрения дела.
В соответствии со статьями 167, 233 ГПК РФ дело рассмотрено в порядке заочного производства.
Заслушав пояснения истца, исследовав письменные материалы дела и оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2).
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 ТК РФ).
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части второй статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Частью 1 статьи 140 ТК РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно части 1 статьи 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.
Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.
Из материалов дела следует, что *** состоял в трудовых отношениях с ООО «ЛУКТЭЙТОР» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
Из копии трудового договора следует, что *** принят на работу в ООО «ЛУКТЭЙТОР» в обособленное подразделение в <адрес>, на должность заведующего складом. Трудовой договор заключен на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
Согласно пункту 3.2.6. трудового договора работодатель обязан обеспечивать работнику своевременную в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда и качеством выполненной работы.
Заработная плата работника в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда состоит из должностного оклада, выплат стимулирующего и компенсационного характера.
Должностной оклад - 48 300 рублей в месяц, с учетом фактически отработанного времени, в соответствии со штатным расписанием (пункт 5.2.1 трудового договора).
Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (30 числа текущего месяца - за первую половину месяца и 15 числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц) (пункт 5.4 трудового договора).
Из представленных истцом расчетных листков за период с июля по ноябрь 2025 года следует, что с июля 2025 года ответчик прекратил выплату заработной платы истцу. Задолженность по заработной плате ООО «ЛУКТЭЙТОР» перед истцом за июль 2025 года составила 46 712 рублей 13 копеек, далее нарастающим итогом, за август 2025 года – 59 684 рубля 65 копеек, за сентябрь 2025 года – 177 866 рублей 56 копеек, за октябрь 2025 года – 376 236 рублей 9 копеек, на дату увольнения (ДД.ММ.ГГГГ) – 414 511 рублей 70 копеек.
После направления истцом искового заявления в суд, ответчиком произведена выплата заработной платы в размере 115 000 рублей, а именно: ДД.ММ.ГГГГ на сумму 100 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ на сумму 15 000 рублей.
Таким образом, по состоянию на день рассмотрения спора задолженность ответчика перед истцом по заработной плате, начисленной, но не выплаченной, составляет 299 511 рублей 70 копеек (из расчета: 414 511 рублей 70 копеек – 115 000 рублей).
На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ООО «ЛУКТЭЙТОР» задолженности по заработной плате в размере 299 511 рублей 70 копеек.
Положениями статьи 236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.
Так, на основании части 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно части 2 статьи 236 ТК РФ обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
По смыслу статьи 236 ТК РФ, обязанность по выплате работнику денежной компенсации за задержку выплат, причитающихся работнику от работодателя, сохраняется в течение всего периода, в течение которого у работодателя перед работником сохраняется задолженность, поскольку допущенное работодателем нарушение в виде невыплаты причитающихся работнику сумм носит длящийся характер.
Данное законодательное регулирование направлено на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, а равно выплатой их не в полном размере.
Как указал Конституционный суд Российской Федерации в постановлении от 11 апреля 2023 г. № 16-П, в свете конституционных предписаний об обязанности государства признавать, соблюдать и защищать права и свободы человека и гражданина, гарантировать защиту достоинства граждан и уважение человека труда (статьи 2 и 75.1 Конституции Российской Федерации) правовые нормы, устанавливающие условия и порядок применения материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, а равно их истолкование в правоприменительной (в том числе судебной) практике, должны учитывать предназначение данного вида ответственности как элемента механизма защиты права работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, беспрепятственная реализация которого является необходимым условием достойного человека существования для самого работника и его семьи. Это, в свою очередь, обязывает суд, рассматривающий спор о защите указанного права, следовать такому варианту истолкования соответствующих законоположений, при котором его решением обеспечивается соблюдение конституционных принципов справедливости и равенства (преамбула; статьи 19, части 1 и 2 Конституции Российской Федерации), а нарушенное право работника восстанавливается в полном объеме.
Таким образом, предусмотренные статьей 236 ТК РФ проценты (денежная компенсация), подлежащие уплате работодателем в случае несоблюдения им установленного срока выплаты причитающихся работнику денежных средств или выплаты их в установленный срок не в полном размере, являются мерой материальной ответственности работодателя, призванной компенсировать работнику негативные последствия нарушения работодателем его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы и тем самым отвечающей предназначению данного вида ответственности как элемента механизма защиты указанного права работника. В случае же длительной задержки выплаты заработной платы, даже при условии ее взыскания в судебном порядке с учетом проведенной работодателем на основании статьи 134 данного Кодекса индексации, покупательная способность заработной платы снижается, а уплата данных процентов (денежной компенсации) способствует в том числе антиинфляционной защите соответствующих денежных средств. Кроме того, возложение на работодателя обязанности по уплате таких процентов (денежной компенсации) имеет и превентивное значение.
Исходя из целевого назначения данной нормы, и с учетом того что обязанность по выплате соответствующих процентов (денежной компенсации) возникает независимо от наличия вины работодателя (часть 2 статьи 236 ТК РФ), а неначисление (и, как следствие, невыплата) полагающихся работнику денежных средств может быть результатом в том числе добросовестного заблуждения работодателя (которое, однако, не освобождает его от материальной ответственности перед работником), определение периода начисления таких процентов (денежной компенсации) со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении по день фактического расчета включительно, направлено на реализацию принципов справедливости и соразмерности ответственности, а также конституционных гарантий права работника на вознаграждение за труд ( часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).
Поскольку работодателем заработная плата истцу с июля 2025 года не выплачивалась, на основании статьи 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплаты причитающейся заработной платы за заявленный в иске период с 16 августа по ДД.ММ.ГГГГ
Проверив правильность произведенного истцом расчета компенсации, суд не может с ним согласиться, поскольку он арифметически неверен, а именно начисление компенсации за каждый месяц производится истцом на сумму задолженности с нарастающим итогом за предыдущие месяца.
Судом произведен свой расчет компенсации за задержку зарплаты, которая за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 25 404 рубля 76 копеек, из расчета: 6 679 рублей 84 копейки +1 373 рубля 36 копеек + 8 493 рубля 34 копейки + 7 637 рублей 26 копеек + 1 220 рублей 96 копеек, где 6 679 рублей 84 копейки – компенсация за задержку зарплаты за июль 2025 г.:
Сумма задержанных средств 46 712 рублей 13 копеек
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – 14.09.2025
18
30
1 681,64
ДД.ММ.ГГГГ – 26.10.2025
17
42
2 223,50
ДД.ММ.ГГГГ – 19.12.2025
16,5
54
2 774,70
6 679,84
1 373 рубля 36 копеек - компенсация за задержку зарплаты за август 2025 г.:
Сумма задержанных средств 12 972 рубля 52 копейки (из расчета: 14 910 рублей 52 копейки (начислено за месяц) – 1 938 (удержано)),
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – 26.10.2025
17
41
602,79
ДД.ММ.ГГГГ – 19.12.2025
16,5
54
770,57
1 373,36
8 493 рубля 34 копейки - компенсация за задержку зарплаты за сентябрь 2025 г.:
Сумма задержанных средств 118 181 рублей 91 копейка (из расчета: 135 840 рублей 91 копейка (начислено за месяц) – 17 659 рублей (удержано)),
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – 26.10.2025
17
11
1 473,33
ДД.ММ.ГГГГ – 19.12.2025
16,5
54
7 020,01
8 493,34
7 637 рублей 26 копеек - компенсация за задержку зарплаты за октябрь 2025 г.:
Сумма задержанных средств 198 370 рублей 43 копейки (из расчета: 228 012 рублей 43 копейки (начислено за месяц) – 29 642 рубля (удержано)),
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – 19.12.2025
16,5
35
7 637,26
1 220 рублей 96 копеек - компенсация за задержку зарплаты за ноябрь 2025 г.:
Сумма задержанных средств 38 274 рубля 71 копейка (из расчета: 43 993 рубля 71 копейка (начислено за месяц) – 5 719 рублей (удержано)),
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – 19.12.2025
16,5
29
1 220,96
Оснований для взыскания компенсации в большем размере за указанный истцом период не имеется.
Право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, относится к числу основных прав работника (абзац пятый части первой статьи 21 ТК РФ).
Этому праву корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (абзацы второй, седьмой и шестнадцатый части второй статьи 22 ТК РФ).
Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснениям, данным в пункте 30 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» (далее - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33) сумма компенсации морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика, должна быть соразмерной последствиям нарушения и компенсировать потерпевшему перенесенные им физические или нравственные страдания (статья 151 Гражданского кодекса Российской Федерации), устранить эти страдания либо сгладить их остроту. Судам следует иметь в виду, что вопрос о разумности присуждаемой суммы должен решаться с учетом всех обстоятельств дела, в том числе значимости компенсации относительно обычного уровня жизни и общего уровня доходов граждан, в связи с чем исключается присуждение потерпевшему чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы, если только такая сумма не была указана им в исковом заявлении (абзацы второй и третий пункта 30).
Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (абзац первый пункта 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33).
В абзаце четвертом пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указано, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.
При разрешении спора о компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника суду необходимо в совокупности оценить степень вины работодателя, его конкретные незаконные действия, соотнести их с объемом и характером причиненных работнику нравственных или физических страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, в числе которых значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушений, требования разумности и справедливости, а также соразмерность компенсации последствиям нарушения трудовых прав работника.
Вопрос о разумности присуждаемой суммы компенсации морального вреда должен решаться с учетом всех обстоятельств дела, значимости компенсации относительно обычного уровня жизни и общего уровня доходов граждан, при этом исключается присуждение потерпевшему чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы, то есть сумма компенсации морального вреда должна быть адекватной и реальной.
Принимая во внимание имевшие место фактические обстоятельства дела, с учетом разъяснений, содержащихся в приведенных выше положениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации, характер причиненных истцу нравственных страданий, нарушение его права на полную и своевременную оплату труда более 6 месяцев подряд, наличие у истца иного дохода от неофициальных подработок, отсутствие доказательств наступления для истца крайне негативных последствий, требования статьи 1101 ГК РФ о разумности и справедливости компенсации морального вреда, суд определяет размер подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей 00 копеек.
Указанная сумма является разумной и справедливой, соответствующей обстоятельствам настоящего спора, способствующей сохранению баланса между восстановлением прав работника и мерой ответственности, применяемой к работодателю.
В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 13 622 рубля 00 копеек (10 622 рубля за требование о взыскании заработной платы и компенсации по 236 ТК РФ, 3 000 рублей по требованию о компенсации морального вреда).
На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
исковые требования *** №) к обществу с ограниченной ответственностью «ЛУКТЭЙТОР» №) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЛУКТЭЙТОР» (№) в пользу *** №) задолженность по заработной плате в размере 299 511 рублей 70 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 25 404 рубля 76 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей 00 копеек, всего взыскать 334 916 (Триста тридцать четыре тысячи девятьсот шестнадцать) рублей 46 копеек.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЛУКТЭЙТОР» (№ в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 13 622 (Тринадцать тысяч шестьсот двадцать два) рубля 00 копеек.
В удовлетворении исковых требований *** к обществу с ограниченной ответственностью «ЛУКТЭЙТОР» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в большем размере - отказать.
Решение суда в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «ЛУКТЭЙТОР» в пользу *** задолженности по заработной плате в размере 299 511 рублей 70 копеек обратить к немедленному исполнению.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий Н.Н. Кохановская
Мотивированное решение изготовлено 28 января 2026 г.