Дело № 2-588/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 октября 2022 года г. Ярославль

Ленинский районный суд г. Ярославля в составе:

председательствующий судья Филипповский А.В.,

при секретаре Постновой Ю.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Частная охранная организация «Промзащита» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

В исковом заявлении, с учетом уточнений указано, что в период с марта 2020 г. по 29.06.2021 истец работал в ООО «Частная охранная организация «Промзащита» в должности охранника, что подтверждается графиками работы, фактическими выходами на работу и осуществлением обязанностей охранника, а также перечислениями заработной платы на банковскую карту истца. 15.05.2020 г. с истцом был заключен бессрочный трудовой договор. Согласно п. 3.1 трудового договора заработная плата устанавливается в виде почасовой оплаты труда в размере 74 руб. за один час. Выплата заработной платы производится на зарплатную карту два раза в месяц 29 числа календарного месяца и 15 числа следующего месяца. ФИО1 указывает, что возложенные на него трудовые обязанности он исполнял в полном соответствии с трудовым договором, однако установленная заработная плата выплачивалась не в полном объеме. Заработная плата начислялась из расчета 22 часа за смену и не предусматривала доплаты за ночные смены и работы в праздничные и выходные дни. Согласно должностной инструкции частного охранника ООО «Частная охранная организация «Промзащита» на объекте охраны - административного здания АО «Газпром газораспределение Ярославль», режим работы охранника: круглосуточно с 8 часов до 8 часов следующего дня, т.е. смена составляет 24 часа. Перерывы на обед должностной инструкцией не предусмотрены, обеденных перерывов фактически не было, однако начисления заработной платы производились из расчета 22 часа за смену. Также не производилась ответчиком доплата за работу в ночное время и праздничные дни. Доплата в ночное время составляет 20% от установленного размера заработной платы. Оплата праздничных дней в двойном размере. Истец полагает действия ответчика незаконными, ссылаясь на положения ТК РФ предъявил настоящий иск, также указал, что неисполнение ответчиком своих обязанностей по выплате причитающейся заработной платы ему причинен моральный вред, который он оценивает в 30000 руб.

В ходе рассмотрения дела истец неоднократно уточнял исковые требования, окончательно они были сформулированы в заявлении об уточнении исковых требований, принятых судом 03.10.2022 г. (т.2, л.д.814), в которых ФИО1 просит взыскать с ответчика ООО «Частная охранная организация «Промзащита» невыплаченную заработную плату за период с 15.05.2020 г. по 29.06.2021 г. в размере 47136 руб. 48 коп., за вычетом НДФЛ, в том числе: задолженность по заработной плате - 28958 руб. 68 коп., доплата за работу в ночное время - 10495 руб. 70 коп., доплата за работу в праздничные дни - 7682 руб. 10 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.

В ходе рассмотрения дела судом к участию в деле в качестве третьего лица было привлечено ООО «Партнер-Ярославль».

В судебном заседании истец ФИО1, а также его представитель по доверенности ФИО2 исковые требования, в редакции уточнений, принятых судом 03.10.2022 г., поддержали в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении, полагали, что срок исковой давности по обращению в суд с настоящим иском не пропущен.

Представители ответчика ООО «Частная охранная организация «Промзащита» по доверенности ФИО3, ФИО4 в суде исковые требования с учетом уточнений не признали, поддержали письменные возражения (т. 1 л.д.128,230, т. 2 л.д.24,58), указав, что ООО «Частная охранная организация «Промзащита» полностью соблюдено законодательство РФ в сфере труда. ФИО1 был принят на работу в соответствии с приказом 01.06.2020 г., был ознакомлен с локальными актами организации, по которым производится расчет заработной платы с учетом оплаты работодателем за 22 часа за смену и 11 рабочих часов в зависимости от длительности рабочей смены. Все доплаты за работу истца в праздничные дни, а также в ночное время выплачены истцу в соответствии с действующим законодательством. Каких-либо неправомерных действий по отношению к ФИО1 ООО «Частная охранная организация «Промзащита» не совершало, в связи с чем полагали, что отсутствуют основания для удовлетворения требований истца как в части возмещения материального ущерба, так и в части возмещения морального вреда. Кроме того заявили о пропуске истцом срока исковой давности, в удовлетворении иска просили отказать в полном объеме.

Представитель третьего лица ООО «Партнер-Ярославль» в суд не явился, о рассмотрении дела извещен своевременно, надлежащим образом, ранее представил отзыв, в котором заявил о пропуске истцом срока исковой давности об обращении в суд с настоящим иском, также указал, что ФИО1 работал в ООО «Партнер-Ярославль» в период с 18.02.2020 г. по 29.05.2020 г. в должности охранника. Согласно трудового договора, заключенного между сторонами, настоящая работа была для истца основным местом работы, о работе по совместительству ООО «Партнер-Ярославль» известно не было. В период времени с 20.04.2020 г. по 30.04.2020 г., с 12.05.2020 г. по 29.05.2020 г. ФИО1 был оплачен больничный лист за счет средств ФСС в связи с карантином для работников старше 65 лет. 13.05.2020 г., в период нетрудоспособности, истец подал заявление об увольнении по собственному желанию. Двухнедельный срок предупреждения работодателя об увольнении включилось время нахождения на больничном. Требований о невыплате или неполной выплате зарплаты и других сумм, причитающихся работнику, от ФИО1 не поступало.

Судом постановлено рассмотреть дело при имеющейся явке.

Заслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, оценив доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 106 ТК РФ работник имеет право на отдых. Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска (ст.107 ТК РФ).

Согласно ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что 18.02.2020 г. между ООО «Партнер-Ярославль» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО1 был принят в общество на работу на должность охранника.

В соответствии с п.1.2 трудового договора работа по настоящему договору является для работника основным местом работы. Согласно п.п. 3.1, 3.2 трудового договора работнику была установлена заработная плата в размере 68 руб./час ежемесячно. Заработная плата, включая премии, надбавки и другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера, выплачивается в ООО ЧОП «Партнер-Ярославль» путем выдачи наличных денег 15 и 30 числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена.

В период времени с 20.04.2020 г. по 30.04.2020 г., с 12.05.2020 г. по 29.05.2020 г. ФИО1 был оплачен больничный лист за счет средств ФСС в связи с карантином для работников старше 65 лет. 13.05.2020 г., в период нетрудоспособности, истец подал заявление об увольнении по собственному желанию, согласно заявления просил его уволить с 29.05.2020 г. (т. 1 л.д.186). 13.05.2020 г. на основании приказа № трудовой договор между ООО «Партнер-Ярославль» и ФИО1 расторгнут с 29.05.2020 г. по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

В обоснование иска истцом представлен трудовой договор от 15.05.2020 г. №, в соответствии с которым ФИО1 принят на работу в ООО «ЧООО «Промзащита» на должность охранника, дата начала работы 15.01.2020 г.

Ответчиком представлен трудовой договор от 01.06.2020 г., между ООО «Частная охранная организация «Промзащита» и ФИО1 - трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО1 был принят в общество на работу на должность охранника, датой начала работы является 01.06.2020 г. (т. 1 л.д.191). В соответствии с приказом ООО «ЧОО «Промзащита» истец принят на работу на должность охранника 4 разряда с 01.06.2020 г. (л.д.135)

В соответствии с п.1.2 трудового договора работа по настоящему договору является для работника основным местом работы. Согласно п.п. 3.1, 3.2 трудового договора работнику была установлена заработная плата в размере 74 руб./час ежемесячно. Заработная плата, включая премии, надбавки и другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера, выплачивается в ООО «ЧОО «Промзащита» путем выдачи наличных денег на банковские карты 15 и 30 числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена.

Согласно п. 2.2. трудового договора работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации. Перечень других трудовых прав и обязанностей работника определяется законодательством, иными нормативными правовыми актами, должностной инструкцией, локальными актами работодателя и актами управления непосредственного начальника, не противоречащими трудовому законодательству РФ (п.2.3 договора).

Работодатель имеет право принимать локальные нормативные акты, а так же обязан знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью (п.п. 2.4, 2.5 трудового договора).

Согласно п. 1.3. Правил внутреннего трудового распорядка ООО «ЧОО «Промзащита» №1 от 01.07.2019 г., при поступлении на работу работодатель обязан ознакомить работника с правилами внутреннего распорядка.

Согласно п. 1.7.1 должностной инструкции частного охранника ООО «ЧОО «Промзащита» на объекте охраны - административного здания АО «Газпром газораспределение Ярославль» от 01.04.2019 г., внутренний распорядок определяется правилами внутреннего трудового договора исполнителя.

Согласно п. 4.1.2. Правил внутреннего трудового распорядка, для работников охраны устанавливаются в соответствии с действующим законодательством суточные смены 24 часа оплачиваемые часы 22 часа 2 часа на приём пищи и отдых в течение смены по 30 минут. Для 12 часовой смены 11 часов оплачиваемых 1 час на прием пищи и отдых по 30 минут в течение смены.

Согласно п. 4.3. Правил внутреннего трудового распорядка, в соответствии со ст. 108 ТК РФ предоставляемый работнику в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания в рабочее время не включаются. Это время работник можем использовать по своему усмотрению, в том числе вне территории компании.

Во исполнение п. 1.3. Правил внутреннего трудового распорядка ООО «ЧОО «Промзащита» №1 от 01.07.2019 г. ФИО1 был ознакомлен с указанным локальным актом, о чем свидетельствует его личная подпись в строке 14 Листа ознакомления с документацией сотрудников (т. 2 л.д.92).

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что расчет заработной платы производился ответчиком в соответствии с нормами действующего законодательства с учетом действующего локального акта организации - Правил внутреннего трудового распорядка ООО «ЧОО «Промзащита» №1 от 01.07.2019 г., с которым истец был ознакомлен, в связи с чем оснований для расчета заработной платы за 24 часа за смену не имеется.

В период времени с 01.06.2020 г. по 11.06.2020 г. ФИО1 не работал, ему был оплачен больничный лист за счет средств ФСС в связи с карантином для работников старше 65 лет, согласно п. 3 ст.3, п.6 ст.6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», что подтверждается электронным листом нетрудоспособности № от 01.06.2020 г., ФИО1 приступил к работе с 12.06.2020 г.

В период времени с 07.12.2020 г. по 27.01.2021 г. истец был освобожден от работы в связи с болезнью, что также подтверждается листами нетрудоспособности №, №, №.

За период с 07.12.2020 г. по 21.12.2020 г. три дня были оплачены за счет работодателя (п. 1 ст. 3 Закона 255-ФЗ), сумма пособия составила– 1196 руб. 37 коп. Указанная сумма была перечислена истцу на банковскую карту.

За период времени с 21.12.2020 г. по 27.01.2021 г. пособие было выплачено за счет средств ГУ-Ярославского регионального отделения ФСС РФ в рамках проекта «Прямые выплаты», что подтверждается ответом отделения Фонда от 05.05.2022 г.

31.05.2021 г. ФИО1 написал заявление с просьбой о предоставлении ему очередного отпуска с 03.06.2021 г. по 17.06.2021 г. Согласно Приказа о предоставлении отпуска работнику от 31.05.2021 г. и заявления на предоставление очередного отпуска от 31.05.2021 г., табеля учета рабочего времени, ФИО1 в период времени с 03.06.2021 г. по 17.06.2021 г. находился в ежегодном основном оплачиваемом отпуске сроком на 14 календарных дней. Все исчисленные суммы для оплаты очередного отпуска были выплачены на банковскую карту истца.

В соответствии со ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России;4 ноября - День народного единства.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). На основании п. 4.1. трудового договора работнику установлена ненормированная продолжительность рабочей недели в соответствии с утвержденным работодателем графиком работы для объекта, на котором работник выполняет обязанности. Согласно п. 4.2. Правил внутреннего трудового распорядка ООО «ЧОО «Промзащита» по производственной необходимости для выполнения неотложных работ работодатель может привлекать работника к работе в выходные и праздничные дни.

Согласно табелю учета рабочего времени за май 2021 г., за период с 01.05.2021 г. по 31.05.2021 г. работодатель привлекал истца к работе 2,3,6,7,10,14,18,22,26,30 мая 2021 г.

В соответствии со ст. 112 ТК РФ в мае 2021 г. нерабочие праздничные дни 1 и 9, в указанные дни истец не работал. В мае ФИО1 отработал в пределах нормы рабочего времени, поскольку в дни, когда смена сотрудника выпадала на перенесенный выходной день, работодатель оплачивал ее в одинарном размере, поскольку для сотрудника это обычный рабочий день.

В соответствии с п. 3.1. трудового договора, ч. 1 ст. 96, ст. ст. 149, 154 ТК РФ, постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» за ночные часы (с 22 до 6 часов) истцу была начислена доплата в размере 20% тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

В унифицированных формах № Т-51, приобщенных ООО «ЧОО «Промзащита» к материалам дела, отражены размер тарифной ставки, количество отработанных дней (часов), размер начислений по видам оплат (повременная, доплата за ночные часы 20%, доплата за праздничные дни), общая сумма начисленной заработной платы, размер удержанного НДФЛ, а так же сумма к выплате.

При начислении оплаты труда при работе в ночное время ответчик руководствовался положениями ст. 154 ТК РФ. Согласно предоставленных в материалы дела расчетных ведомостей за период с 01.06.2020 г. по 30.06.2021 г., работнику ежемесячно производилась доплата за каждый час ночной работы (с 22.00 до 06.00) в размере 20-процентной доплаты по сравнению с дневной. Таким образом, требование истца о выплате доплаты за работу в ночное время также удовлетворению не подлежат.

29.06.2021 г. на основании приказа № трудовой договор между ООО «Частная охранная организация «Промзащита» и ФИО1 расторгнут с 29.06.2021 г. по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

По расчетным ведомостям и табелям учета рабочего времени общая сумма начислений ФИО1 за период с 01.06.2020 г. по 29.06.2021 г. составляет - 172040 руб. 55 коп., в том числе: 143264 руб. - повременная заработная плата; 10419 руб. 20 коп. - доплата за ночные часы (20%); 6418 руб. 02 коп. - отпускные 14 дней; 7486 руб. 96 коп. - компенсация за неиспользованный отпуск 16,33 дней; 3256 руб. - доплата за праздничные дни; 1196 руб. 37 коп. - оплата больничного листа (три дня за счет работодателя). Размер удержанного НДФЛ (13%) составляет: 22 364 руб. Сумма к выплате ФИО1 за период с 01.06.20 г. по 29.06.21 г. составила – 149678 руб. 55 коп.

Работодателем ООО «Частная охранная организация «Промзащита» перечислено на карту Сбербанка, принадлежащую ФИО1 за период работы с 01.06.2020 г. по 29.06.2021 г., сумма в размере 154665 руб. 55 коп., а так же выдано согласно расходного кассового ордера от 31.07.2021 г. – 11 660 руб. 00 оп. - окончательный расчет при увольнении (т. 1 л.д.134).

На основании исследованных материалов дела суд приходит к выводу о том, что ООО «Частная охранная организация «Промзащита» ежемесячно с истцом производился полный расчет, заработная плата выплачивалась в полном объёме, что подтверждается, в том числе историей операций по дебетовой карте Сбербанка, принадлежащей истцу, табелями учета рабочего времени, расчетными ведомостями (т. 1 л.д.241, т. 2 л.д.1-15).

Поскольку судом по совокупности исследованных доказательств не установлено нарушения прав работника по невыплате заработной платы, то не подлежат удовлетворению требования истца о компенсации морального вреда, предусмотренного ст. 237 ТК РФ.

Кроме того, заслуживает внимания заявление ответчика о пропуске истцом срока исковой давности.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Поскольку трудовым договором предусмотрена выплата заработной платы в соответствующие периоды, то есть 15 и 30 числа каждого месяца, истец оспаривает выплату заработной платы за период с 15.05.2020 г., первоначально исковое заявление предъявлено в суд 10.02.2022 г., разрешая заявленные требования, суд приходит к выводу о том, что истцом пропущен, предусмотренный абз.2 ст. 392 ТК РФ срок на обращение в суд с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате за период с 15.05.2020 г. по 15.01.2021 г. учитывая дату обращения с иском в суд.

На основании вышеизложенного суд приходит к выводу, что в удовлетворении иска должно быть отказано в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 <данные изъяты> к ООО «Частная охранная организация «Промзащита» <данные изъяты> о взыскании заработной платы отказать.

Решение может быть обжаловано в Ярославский областной суд через данный районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья А.В.Филипповский.