Дело № 2-1306/2022
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
24 октября 2022 года г. Иваново
Ленинский районный суд г. Иваново в составе:
председательствующего по делу – судьи Тимофеевой Т.А.,
при ведении протокола судебного заседания секретарем – Ковыневой Я.А.,
с участием:
представителя истца - ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Ленинского районного суда г. Иваново гражданское дело по иску ФИО2 ФИО12 к Индивидуальному предпринимателю ФИО4 ФИО13 о защите трудовых прав,
установил:
ФИО3 обратился в суд к ИП ФИО4 с вышеуказанными исковыми требованиями, обосновав их следующими обстоятельствами.
Между истцом и ответчиком был заключен устный договор, по которому истец обязан был исполнять трудовые обязанности по профессии машиниста фронтального погрузчика в рамках принятых на себя ответчиком обязательств по договорам подряда. В дальнейшем ответчик обещал оформить письменный трудовой договор. О том, что трудовой договор не оформлен, истец, не имея юридического образования, не подозревал, поскольку ответчик выплачивал ему заработную плату. Истец соблюдал дисциплину, исполнял обязанности по должности машиниста. Техника арендовалась ответчиком у третьего лица ООО "Миргис", генеральным директором которого является сестра ответчика. Выполнение трудовых обязанностей подтверждается путевыми листами, подписанными третьим лицом, в которых истец записан, как "машинист". Для оплаты работы ответчик обязал истца вести журнал учета работы, на основании которого производил оплату. В указанном журнале учитывалось время работы, затраты истца на заправку техники, покупку расходных материалов, место проведения работ, а также получение денежных средств. Денежные средства выдавались, как наличными деньгами, так и переводились с банковской карты ответчика на банковскую карты супруги истца. Истец полагает, что с ответчиком сложились трудовые отношения. Истец с ведома и по поручению ответчика фактически приступил к выполнению работы машиниста фронтального погрузчика на объектах, в рамках заключенных ответчиком договоров подряда. За период с января 2020 года по ДД.ММ.ГГГГ ответчик выплатил истцу 351.200 руб., задолженность составляет 332.050 руб.
Исходя из этого, с учетом изменений истцом исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, истец просил суд установить факты приема его на работу к ИП ФИО4 на должность машиниста фронтального погрузчика с ДД.ММ.ГГГГ, прекращения трудовых отношений между ИП ФИО4 и истцом ДД.ММ.ГГГГ по п.1 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по соглашению сторон); взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 332.050 руб.
В судебное заседание истец не явился, о месте и времени слушания дела извещен надлежащим образом.
Представитель истца по доверенности ФИО1 заявленные требования поддержал в полном объеме, сославшись на вышеизложенные доводы.
Ответчик ИП ФИО4 в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени судебного заседания извещен в установленном законом порядке, с ходатайствами об отложении судебного заседания не обращался, возражений на иск не представил, своего представителя для участия в судебном заседании не направил.
Третьи лица, не заявляющие самостоятельные требования, ООО "Миригс", ФИО5 в судебное заседание не явились, о месте и времени слушания дела извещены в установленном законом порядке, с ходатайствами об отложении слушания дела не обращались.
В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле.
Ввиду неявки ответчика суд определил в соответствии со ст. 233 ГПК РФ, с учетом мнения представителя истца, рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Суд, учитывая доводы истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Согласно статье 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В статье 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Исходя из содержания ст. ст. 15, 56 ТК РФ характеризующими признаками трудовых отношений являются: личное выполнение работником за плату конкретной трудовой функции, подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, обеспечение работодателем для работника определенных условий труда и выплата ему заработной платы.
Часть 3 статьи 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (п. 3 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 ТК РФ).
Часть 2 ст. 67 ТК Российской Федерации определяет, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Как разъяснено в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", представителем работодателя является лицо, наделенное в силу закона, учредительных документов, локальных нормативных актов или трудового договора полномочиями по найму работников.
Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.
Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.
При этом в силу положений ст. 56 ГПК РФ бремя доказывания факта отсутствия трудовых правоотношений возлагается на ответчиков (работодателей).
Из объяснений истца следует, что по объявлению на "Авито" о поиске работы к нему обратился ответчик. С 15 августа 2018 года он фактически был принят на работу к ответчику, приступив к выполнению должностных обязанностей машиниста фронтального погрузчика. Истец выполнял распоряжения ответчика, работал на указанных последним объектах, в том числе при строительстве дома ответчика.
Как следует из представленной истцом тетради, путевых листов, работы им выполнялись на регулярной основе по графику пятидневной рабочей недели.
Согласно представленной истцом видеозаписи, он осуществлял работы на погрузчике. Право на выполнение этих работ подтверждается удостоверением тракториста-машиниста (тракториста) выданного 28.03.2016 и действующего до 31.03.2026.
Как следует из представленной истцом аудиозаписи его телефонного разговора с ответчиком, последний обещал ему погасить задолженность по зарплате. Анализ разговора свидетельствует о том, что ответчик давал распоряжения истцу о том, на каком объекте и когда необходимо осуществлять работы на фронтальном погрузчике. То есть, говорить о равноправных отношениях, что имеет место в гражданских правоотношениях, говорить нельзя.
С учетом этого, суд приходит к выводу, что между сторонами сложились трудовые отношения. Доказательств, опровергающих доводы истца и представленные им доказательства, ответчик согласно ст. 56 ГПК РФ не представил.
Факт отсутствия трудового договора в письменной форме, штатного расписания не опровергает выводы суда, поскольку данные документы обязан оформлять работодатель.
Истец указал, что заработная плата ответчиком перечислялась для него на банковскую карту супруги истца ФИО5
Согласно отчету по переводам получателю ФИО5 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ регулярно переводились денежные средства.
Иных доказательств выплаты истцу заработной платы ответчик согласно ст. 56 ГПК РФ суду не представил.
Период перечисления денежных средств совпадает с указанным истцом периодом работы.
Исследованные судом доказательства в своей совокупности подтверждают доводы истца о принятии его на работу в качестве машиниста фронтального погрузчика с ДД.ММ.ГГГГ. Доводы истца об осуществлении им трудовой деятельности до ДД.ММ.ГГГГ также ответчиком не опровергнуты, доказательств иного им не представлено.
В силу положений п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ трудовые отношения прекращаются по соглашению сторон. Доказательств прекращения трудовых отношений с истцом по иным, предусмотренным ТК РФ основаниям, ответчик не представил.
С учетом этого, исковые требования в указанной части подлежат удовлетворению.
Истец утверждает, что за период с января 2020 года по ДД.ММ.ГГГГ ответчик выплатил ему 351.200 руб., задолженность составляет 332.050 руб.
Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.
Как установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ между сторонами по делу прекращены трудовые отношения.
В соответствии с положениями ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ в день прекращения трудовых отношений (увольнения) работодатель должен произвести выплату всех сумм, причитающихся работнику. Следовательно, ответчик в день увольнения (прекращения трудовых отношений) ДД.ММ.ГГГГ должен выплатить заработную плату в полном объеме.
В силу положений ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Как пояснил истец, ему была установлена оплата, исходя из отработанного времени. Однако доказательств установления заработной платы в указанном размере истцом согласно ст. 56 ГПК РФ суду не представлено.
Согласно ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается работодателями, не финансируемыми из бюджетов Российской Федерации, субъектов Федерации, местных бюджетов, за счет собственных средств. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда за период с ДД.ММ.ГГГГ составлял - 11280 руб., с ДД.ММ.ГГГГ - 12.130 руб., с ДД.ММ.ГГГГ - 12.792 руб.).
Следовательно, при определении размера задолженности по заработной плате ответчика перед истцом суд исходит из размера минимального размера оплаты труда (далее по тексту – МРОТ), установленного вышеуказанным законом. Правовые основания для определения размера заработной платы истца в большем размере суд не находит. Доказательств этому согласно ст. 56 ГПК РФ стороной истца не представлено.
Руководствуясь доводами стороны истца, суд приходит к выводу о том, что ответчиком истцу за период с января 2020 года по ДД.ММ.ГГГГ выплачена заработная плата в размере, превышающем МРОТ. Правовых оснований для выплаты истцу ответчиком заработной платы в большем размере судом не установлено.
С учетом этого, исковые требования в части взыскания с ответчика задолженности по заработной плате за период с января 2020 по июнь 2021 года удовлетворению не подлежат.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ в доход бюджета городского округа Иваново с ИП ФИО4 подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Исковые требования ФИО2 ФИО14 - удовлетворить частично.
Установить факт приема ФИО2 ФИО15 на работу к Индивидуальному предпринимателю ФИО4 ФИО16 на должность машиниста фронтального погрузчика с ДД.ММ.ГГГГ.
Установить факт прекращения трудовых отношений между Индивидуальным предпринимателем ФИО4 ФИО17 и Вихревым ФИО18 ДД.ММ.ГГГГ по п.1 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по соглашению сторон).
В удовлетворении остальной части иска - отказать.
Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО4 ФИО19 в доход бюджета городского округа Иваново государственную пошлину в размере 300 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Т.А.Тимофеева
Мотивированное решение составлено 31 октября 2022 года