Решение по делу № 2-1798/2025 от 17.11.2025 - о признании отношений трудовыми, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

Дело № 2-1798/2025

УИД 14RS0019-01-2025-002429-38

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Нерюнгри 17 ноября 2025 года

Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Решетниковой Р.В., при секретаре Бузиной М.М., с участием представителя истца ФИО1 по доверенности ФИО2, представителя ответчика ООО «Долгучан» ФИО3 по доверенности, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Долгучан» о признании отношений трудовыми, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Долгучан», мотивируя свои требования тем, что истец был принят на работу без оформления договора в ООО «Долгучан» 01 сентября 2022 года по 30 апреля 2025 года, исполнял трудовую функцию <данные изъяты>. Просит признать отношения между ним ООО «Долгучан» трудовыми отношениями, взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск с 01 сентября 2022 года по 30 апреля 2025 года в размере 871829 рублей, компенсацию за задержку выплаты с 05 мая 2025 года по день фактической выплаты задолженности, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

Представитель истца в судебном заседании исковые требования уточнила, просила взыскать с ООО «Долгучан» компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 496 963 рублей 16 копеек, проценты за задержку выплаты в размере 139 911 рублей 31 копейка, в остальной части иск поддержала.

Истец ФИО1, будучи надлежащим образом извещенным, в судебном заседании не участвовал, его представитель ФИО2 в судебном заседании исковое заявление поддержала, просит его удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Долгучан» ФИО3 в судебном заседании с исковым заявлением не согласилась, поддержала письменные возражения на исковое заявление, просила отказать в удовлетворении исковых требований.

Суд, заслушав истца, его представителя, возражения представителя ответчика, и, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

На основании ч. 1 ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Частью 1 ст. 56 ТК РФ определено понятие трудового договора. Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 21 ст. 67 ТК РФ).

В силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Аналогичные положения содержаться в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», согласно которым представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из разъяснений, указанных в п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», следует, что к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со ст.ст. 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату. О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

Согласно п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» судам необходимо учитывать, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) возлагается на работодателя - физическое лицо, являющегося индивидуальным предпринимателем и не являющегося индивидуальным предпринимателем, и на работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям. При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания ст.ст. 11, 15, ч. 3 ст. 16 и ст. 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй ст.67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

В соответствии с п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений ст.ст. 2, 67 ТК РФ, необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Судом установлено и из материалов настоящего гражданского дела следует, что согласно сведений из Единого государственного реестра юридических лиц, находящихся в общем доступе, основным видом деятельности юридического лица ООО «Долгучан» является добыча угля и его обогащение.

Между ООО «Долгучан» и ФИО1 01 сентября 2022 года заключен договор возмездного оказания услуг в период с 01 сентября 2022 года по 31 марта 2023 года по <данные изъяты>

01 апреля 2023 года заключен договор возмездного оказания услуг в период с 01 апреля 2023 года по 31 июля 2023 года по <данные изъяты>

01 августа 2023 года заключен договор возмездного оказания услуг в период с 01 августа 2023 года по 31 октября 2024 года по <данные изъяты>

01 ноября 2024 года заключен договор возмездного оказания услуг в период с 01 ноября 2024 года по 31 января 2025 года по <данные изъяты>

Актом о приеме выполненных работ от 28 сентября 2022 года установлено, что ФИО1 выполнены работы с 01 по 30 сентября 2022 на сумму 29 289 рублей.

Актом о приеме выполненных работ от 28 сентября 2022 года установлено, что ФИО1 выполнены работы с 01 по 30 сентября 2022 на сумму 29 289 рублей.

Актом о приеме выполненных работ от 01 октября 2022 года установлено, что ФИО1 выполнены работы с 01 по 30 октября 2022 на сумму 283 107 рублей.

Актом о приеме выполненных работ от 01 ноября 2022 года установлено, что ФИО1 выполнены работы с 01 по 30 ноября 2022 на сумму 145 192 рублей.

Актом о приеме выполненных работ от 31 декабря 2022 года установлено, что ФИО1 выполнены работы с 01 по 31 декабря 2022 на сумму 164 717 рублей.

Актом о приеме выполненных работ от 31 января 2023 года установлено, что ФИО1 выполнены работы с 01 по 31 января 2023 на сумму 136 130 рублей.

Актом о приеме выполненных работ от 28 февраля 2023 года установлено, что ФИО1 выполнены работы с 01 по 28 февраля 2023 на сумму 150 754 рублей.

Актом о приеме выполненных работ от 31 марта 2023 года установлено, что ФИО1 выполнены работы с 01 по 31 марта 2023 на сумму 184 242 рублей.

Актом о приеме выполненных работ от 30 апреля 2023 года установлено, что ФИО1 выполнены работы с 01 по 30 апреля 2023 на сумму 140 858 рублей.

Актом о приеме выполненных работ от 31 мая 2023 года установлено, что ФИО1 выполнены работы с 01 по 31 мая 2023 на сумму 260 683 рублей.

Актом о приеме выполненных работ от 30 июня 2023 года установлено, что ФИО1 выполнены работы с 01 по 30 июня 2023 на сумму 143 435 рублей.

Актом о приеме выполненных работ от 31 июля 2023 года установлено, что ФИО1 выполнены работы с 01 по 31 июля 2023 на сумму 155 175 рублей.

Актом о приеме выполненных работ от 31 августа 2023 года установлено, что ФИО1 выполнены работы с 01 по 31 августа 2023 на сумму 78 135 рублей.

Актом о приеме выполненных работ от 30 сентября 2023 года установлено, что ФИО1 выполнены работы с 01 по 30 сентября 2023 на сумму 102 612 рублей 73 копейки.

Актом о приеме выполненных работ от 31 октября 2023 года установлено, что ФИО1 выполнены работы с 01 по 31 октября 2023 на сумму 188 012 рублей 17 копеек.

Актом о приеме выполненных работ от 30 ноября 2023 года установлено, что ФИО1 выполнены работы с 01 по 30 ноября 2023 на сумму 174 699 рублей 76 копеек.

Актом о приеме выполненных работ от 31 декабря 2023 года установлено, что ФИО1 выполнены работы с 01 по 31 декабря 2023 на сумму 155 861 рублей 68 копеек.

Актом о приеме выполненных работ от 31 января 2024 года установлено, что ФИО1 выполнены работы с 01 по 31 января 2024 на сумму 217 255 рублей 95 копеек.

Актом о приеме выполненных работ от 29 февраля 2024 года установлено, что ФИО1 выполнены работы с 01 по 29 февраля 2024 на сумму 20 112 рублей 94 копеек.

Актом о приеме выполненных работ от 31 марта 2024 года установлено, что ФИО1 выполнены работы с 01 по 31 марта 2024 на сумму 151 680 рублей 12 копеек.

Актом о приеме выполненных работ от 30 апреля 2024 года установлено, что ФИО1 выполнены работы с 01 по 30 апреля 2024 на сумму 192 058 рублей 39 копеек.

Актом о приеме выполненных работ от 31 мая 2024 года установлено, что ФИО1 выполнены работы с 01 по 31 мая 2024 на сумму 155 600 рублей 14 копеек.

Актом о приеме выполненных работ от 30 июня 2024 года установлено, что ФИО1 выполнены работы с 01 по 30 июня 2024 на сумму 129 246 рублей 34 копеек.

Актом о приеме выполненных работ от 31 июля 2024 года установлено, что ФИО1 выполнены работы с 01 по 31 июля 2024 на сумму 56 080 рублей 33 копеек.

Актом о приеме выполненных работ от 31 августа 2024 года установлено, что ФИО1 выполнены работы с 01 по 31 августа 2024 на сумму 151 291 рублей 48 копеек.

Актом о приеме выполненных работ от 30 сентября 2024 года установлено, что ФИО1 выполнены работы с 01 по 30 сентября 2024 на сумму 189 034 рублей 81 копеек.

Актом о приеме выполненных работ от 31 октября 2024 года установлено, что ФИО1 выполнены работы с 01 по 31 октября 2024 на сумму 64 100 рублей 59 копеек.

Актом о приеме выполненных работ от 30 ноября 2024 года установлено, что ФИО1 выполнены работы с 01 по 30 ноября 2024 на сумму 114 153 рублей 23 копеек.

Актом о приеме выполненных работ от 27 декабря 2024 года установлено, что ФИО1 выполнены работы с 01 по 31 декабря 2024 на сумму 57 471 рублей.

Актом о приеме выполненных работ от 31 декабря 2024 года установлено, что ФИО1 выполнены работы с 01 по 31 декабря 2024 на сумму 73 684 рублей 06 копеек.

Актом о приеме выполненных работ от 31 января 2025 года установлено, что ФИО1 выполнены работы с 01 по 31 января 2025 на сумму 185 141 рублей 67 копеек.

Актом о приеме выполненных работ от 28 февраля 2025 года установлено, что ФИО1 выполнены работы с 01 по 28 февраля 2025 на сумму 126 077 рублей 91 копеек.

Актом о приеме выполненных работ от 31 марта 2025 года установлено, что ФИО1 выполнены работы с 01 по 31 марта 2025 на сумму 72 816 рублей 73 копеек.

Актом о приеме выполненных работ от 30 апреля 2025 года установлено, что ФИО1 выполнены работы с 01 по 30 апреля 2025 на сумму 80 677 рублей 88 копеек.

Заявлениями ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, удостоверенными нотариусом, установлено, что они работали в ООО «Долгчан» совместно со ФИО1, подчинялись 12 часовому рабочему времени, трудовому распорядку, выполняли указания работодателя.

Свидетель ФИО8 суду показал, что он работает в ООО «Долгучан» мастером погрузочно-разгрузочных работ. Со слов начальника участка ФИО11 знает, что ФИО1 не желал трудоустроиться в ООО «Долгучан» с заключением трудового договора, поскольку у него имеются профессиональные заболевания, препятствующие ему трудоустройству.

Из ответа на запрос отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Саха (Якутия) следует, что ФИО1 является получателем страховых выплат согласно Федеральному закону от 24 июля 1998 года «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Так, исходя из установленных по делу обстоятельств, в отсутствие иных доказательств, принимая во внимание объяснения лиц, участвующих в деле, и представленных суду письменных доказательств, суд приходит к выводу, что стороны пришли к соглашению о выполнении ФИО1 трудовых функций работника, таких как погрузка угля в автомобили, о размере заработной платы, которую работник должен был получить за осуществления своих обязанностей. Работник фактически был допущен к осуществлению трудовых функций, что подтверждается объяснениями представителя ответчика.

Между тем, то обстоятельство, что трудовые отношения между истцом и ответчиком не были оформлены в порядке, определенном трудовым законодательством, не является основанием полагать, что такие отношения между сторонами не возникли. Действия ответчика по не оформлению с истцом трудовых отношений (отсутствие трудового договора, приказов о приеме и увольнении, табелей учета рабочего времени, записей в трудовой книжке и так далее) и является причиной обращения в суд с настоящими требованиями об установлении факта трудовых отношений.

Доводы представителя ответчика о том, что ФИО1 не желал заключать трудовой договор, о чем свидетельствуют показания свидетеля ФИО8 и сведения из Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по республике Саха (Якутия), судом отклоняются по изложенным выше основаниям.

Таким образом, суд приходит к выводу, что в период с 01 сентября 2022 года по 30 апреля 2025 года между истцом и ответчиком сложились трудовые правоотношения, а истец ФИО1 осуществлял трудовую функцию по должности <данные изъяты>

Согласно ч. 1 ст. 65 ТК РФ, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые.

Согласно ч. 1 ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе (ч. 3 и ч. 4 ст. 66 ТК РФ).

Форма, порядка ведения и хранения трудовых книжек утверждены Приказом Минтруда России от 19 мая 2021 года № 320н, в котором содержатся аналогичные положения, в соответствии с которыми работодатель обязан организовать работу по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них.

Поскольку судом в ходе рассмотрения настоящего дела установлено, что в период с 01 сентября 2022 года по 30 апреля 2025 года между истцом ФИО1 и ООО «Долгучан» имели место трудовые отношения, между сторонами достигнуто соглашения о выполнении истцом определенной, заранее обусловленной трудовой функции в должности <данные изъяты> по основному месту работы под контролем и управлением ответчика, работодатель обеспечивал условия труда истца, отношения сторон носили возмездный характер, а внесение записей в трудовую книжку влечет для работника последствия в иных правоотношениях, например в страховых и пенсионных, обязанность по внесение сведений как о приеме на работу, так и об увольнении работника, возложена непосредственно на работодателя.

Между тем, непредставление работником трудовой книжки при трудоустройстве не освобождает работодателя от внесения записей о трудовой деятельности и трудовом стаже работника в трудовую книжку. Однако, сведений, свидетельствующих о том, что работодателем внесены сведения в трудовую книжку истца, материалы настоящего дела не содержат и суду со стороны ответчика, также представлено не было.

При таких обстоятельствах, признание отношений между сторонами трудовыми является основанием для внесения записи о приеме истца ФИО1 на работу с 01 сентября 2022 года с окончанием трудовой деятельности 30 апреля 2025 года в трудовую книжку.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

На основании ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Положениями ст. 321 ТК РФ предусмотрено, что кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней. Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК Ф)

В силу ч. 4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» установлены особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее Положение).

Согласно п. 4 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

В соответствии с п. 10 Положения, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В рассматриваемой ситуации, средний дневной заработок для оплаты компенсации отпуска истца ФИО1 подлежит исчислению с 01 мая 2024 года по 30 апреля 2025 года, исходя из начисленной заработной платы и отработанного времени.

За период осуществления трудовой деятельности отпуск истцу ФИО1 не предоставлялся, а, следовательно, истец имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск за весь период работы в количестве 138 дней.

В соответствии с ч. 2 ст. 68 ГПК РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.

Согласно представленного со стороны лиц, участвующих в деле, расчетов, задолженность ответчика ООО «Долгучан» по оплате компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 138 дней за период с 01 сентября 2022 года по 30 апреля 2025 года, после вычета налога на доходы физических лиц в размере 13 %, составляет 496 963 рубля 16 копеек.

Данный расчет проверен судом и признается арифметически верным. Размер задолженности перед работником по оплате компенсации за неиспользованный отпуск со стороны ответчика ООО «Долгучан» при рассмотрении настоящего гражданского дела не оспаривался.

Следовательно, требования истца о взыскании задолженности по оплате компенсации за неиспользованный отпуск суд находит подлежащими удовлетворению в заявленном истцом размере.

На основании ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

По смыслу указанной нормы, денежная компенсация подлежит взыскания с работодателя не только соответствующей невыплаты в установленный срок, но и при неполной выплате, которая исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Так, в п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указано, что при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Из приведенных правовых положений следует, что в случае задержки выплаты, в том числе не начисленной, но причитающейся к начислению работнику заработной платы наступает материальная ответственность работодателя, в том числе, за несвоевременную выплату причитающихся работнику сумм заработной платы по ст. 236 ТК РФ и вне зависимости от вины работодателя.

В ходе судебного разбирательства установлено, что ответчиком ООО «Долгучан» нарушено право истца на своевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск, в связи с чем, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании с ответчика процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ, и, с ООО «Долгучан» в пользу истца подлежат взысканию проценты за несвоевременную выплату, причитающуюся бывшему работнику за период с 05 мая 2025 года по 17 ноября в размере 139 911 рублей 31 копейка, а также с 18 ноября 2025 года и до момента фактической выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ).

Аналогичные положения содержаться в п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», в соответствии с которым работник в силу ст. 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Поскольку неправомерные действия ответчика ООО «Долгучан», выразившиеся в не оформлении трудового договора с истцом, а также нарушений установленного трудовым законодательством прав на получение компенсации за неиспользованный отпуск, причитающихся работнику, истцу ФИО1, безусловно причинен моральный вред, который подлежит возмещению, с учетом разумности, справедливости и обстоятельств его причинения.

Размер такого вреда с учетом обстоятельств нарушения трудовых прав ФИО1 со стороны ответчика ООО «Долгучан» и его длительности, суд определяет в размере 30 000 рублей.

Оценивая заявление ответчика ООО «Долгучан» о пропуске истцом срока исковой давности для обращения в суд с настоящими требованиям, суд исходит из следующего.

В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ч. 5 ст. 392 ТК РФ).

На основании ч. 1 ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Действительно, как установлено судом, трудовые отношения между истцом и ответчиком были в период с 01 сентября 2022 года по 30 апреля 2025 года, а с настоящими требованиями истец обратилась в суд, согласно штампу Нерюнгринского городского суда Республики Саха (Якутия) 16 октября 2025 года.

Однако, отношения между истцом и ответчиком как между работником и работодателем приобрели статус трудовых после установления их таковыми в настоящем судебном заседании.

В связи, с чем срок обращения в суд со стороны истца не является пропущенным, поскольку после установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать взыскания компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

Аналогичная позиция содержится в Определении Верховного Суда РФ от 15 марта 2013 года № 49-КГ12-14.

Таким образом, принимая во внимание установленные в ходе рассмотрения настоящего гражданского дела обстоятельств, доказательства, приведенные сторонами в подтверждение доводов и возражений, исковые требования ФИО1 к ООО «Долгучан» о признании отношений трудовыми, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению.

Статьей 88 ГПК РФ установлено, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в частности, расходы, связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами, а также на оплату услуг представителей и другие признанные судом необходимыми расходы (ст. 94 ГПК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку требования истца удовлетворены, с ответчика ООО «Долгучан», не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в доход бюджета МО «Нерюнгринский район» подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче искового заявления в суд общей юрисдикции был освобожден на основании ст. 393 ТК РФ, в размере 21 337 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Долгучан» о признании отношений трудовыми, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, внесении корректировок в инспекцию Федеральной налоговой службы, Фонд пенсионного и социального страхования, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью «Долгучан», ИНН №, и ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженцем №) в период с 01 сентября 2022 года по 30 апреля 2025 года.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Долгучан», №, внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу с 01 сентября 2022 года по 30 апреля 2025 года в должности <данные изъяты>

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Долгучан», ИНН №, подать корректировки в инспекцию Федеральной налоговой службы и отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Саха (Якутия) за период с 01 сентября 2022 года по 30 сентября 2025 года в отношении ФИО1.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Долгучан», ИНН №, в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <данные изъяты>) компенсацию за неиспользованный отпуск количестве 138 дней за период с 01 сентября 2022 года по 30 апреля 2025 года в размере 496 963 рублей 16 копеек, проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск с 05 мая 2025 года по 17 ноября 2025 года в размере 139 911 рублей 31 копейка, компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей, а всего 666 874 рублей 47 копеек.

Взыскивать с Общества с ограниченной ответственностью «Долгучан», ИНН №, в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца №) денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы и выплаты заработной платы в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, начисляемую на сумму задолженности в размере 496 963 рубля 16 копеек за каждый день задержки, начиная с 18 ноября 2025 года и по день фактического погашения задолженности.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Долгучан», ИНН № в доход бюджета МО «Нерюнгринский район» государственную пошлину в размере 21 337 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия).

Судья Р.В. Решетникова

Решение принято в окончательной форме 17 ноября 2025 года.