РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 июня 2025 года адрес

Тимирязевский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Барановой Н.С., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3132/2025 по иску Тимирязевского межрайонного прокурора адрес в интересах ФИО1 к ООО «Корпорация ДМ» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Тимирязевский межрайоный прокурор адрес в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «Корпорация ДМ», в котором просит суд взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы с 18.10.2024 по 21.03.2025 в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Исковые требования мотивированы тем что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Корпорация ДМ» в должности машиниста-погрузчика на основании трудового договора № 743/24 от 28.08.2024 года, приказа о принятии на работу от 28.08.2024 года № 577-ПР.

Приказом № 56-У от 13.02.2025 ФИО1 уволен на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Согласно п.8.6 положения об оплате труда работников Общества, утвержденных генеральным директором 01.11.2022, заработная плата работникам выплачивается: 20-го числа текущего (расчетного) месяца, за вторую половину месяца - 5-го числа месяца, следующего за отработанным. В ходе проверки установлено, что Обществом не исполняются требования трудового законодательства, а именно ст. 22, 84.1, 127, ч. 6 ст. 136, 140 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).

Так, в соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с законодательством, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

По результатам проверки за период с 18.10.2024 года по 13.02.2025 (день увольнения) выявлена задолженность по заработной плате и иным выплатам, которая составляет сумма Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет сумма Указанными неправомерными действиями ответчика ФИО1 причинен моральный вред, который, в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, остался без средств к существованию.

Помощник Тимирязевского межрайонного прокурора адрес в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал.

Истец в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «Корпорация ДМ» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Представитель третьего лица Трудовой инспекции адрес в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Суд, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть гражданское дело при данной явке.

Исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

На основании ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца, при этом работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В соответствии с ч. 6. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Частью 8 ст. 136 ТК РФ предусмотрено, что при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В силу ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что на основании приказа о принятии на работу от 28.08.2024 № 577-ПР, ФИО1 принят на работу в ООО «Корпорация ДМ» на должность машиниста-погрузчика, с окладом в размере сумма

28.08.2024 между ООО «Корпорация ДМ» и ФИО1 был заключен трудовой договор, по условиям которого истец с 28.08.2024 года принят на работу на должность машиниста-погрузчика.

В соответствии с п. 5.2 трудового договора, ФИО1 установлен должностной оклад в размере сумма Трудовой договор также содержит условия о компенсационных и стимулирующих выплатах, премиях, иных выплат.

Согласно п.8.6 положения об оплате труда работников Общества, утвержденных генеральным директором ООО «Корпорация ДМ» 01.11.2022 г., заработная плата выплачивается работникам не реже, чем каждые полмесяца. За первую половину месяца - 20-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца - 5-го числа месяца, следующего за отработанным.

13.02.2025 на основании заявления ФИО1 от 13.02.2025 трудовой договор расторгнут по инициативе работника п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (приказ о прекращении трудового договора и увольнении от 13.02.2025 № 56-У).

Из расчета задолженности ООО «Корпорация ДМ» по заработной плате за период с 18.10.2024 по 13.02.2025 следует, что у ответчика имеется задолженность, перед ФИО1, которая составляет сумма, поскольку ФИО1 была начислена заработная плата в размере сумма, выплачена в размере сумма

Из представленных доказательств следует, что обязанность ответчика по выплате заработной платы в пользу ФИО1 до настоящего времени не исполнена.

Согласно представленным расчетным листкам с октября 2024 года по февраль 2025 года выявлена задолженность по заработной плате, сумма задолженности составила сумма

В связи с задержкой выплаты заработной платы, подлежат выплате проценты за период с 18.10.2024 по 21.03.2025 года в размере сумма

Оснований не согласиться с представленным расчетом задолженности у суда не имеется. Расчет процентов по ст. 236 ТК РФ проверен судом, является правильным.

Доказательств полной и своевременной выплаты заработной платы ответчиком не представлено, в связи с чем, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности в размере сумма, а также процентов за задержку выплаты заработной платы в размере сумма

Как установлено ст.237 ГК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Действиями ответчика, не своевременно выплатившего заработную плату, истцу причинены нравственные страдания. При решении вопроса о размере подлежащего возмещению морального вреда суд исходит из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда сумма

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, взысканию с ответчика в доход бюджета адрес подлежит госпошлина в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Тимирязевского межрайонного прокурора адрес в интересах ФИО1 к ООО «Корпорация ДМ» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Корпорация ДМ» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные) задолженность по заработной плате в размере сумма, проценты за задержку заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Взыскать с ООО «Корпорация ДМ» (ИНН <***>) в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца с даты изготовления решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Тимирязевский районный суд адрес.

Решение в окончательной форме изготовлено 29.08.2025 года.

Судья Н.С. Баранова