УИД 77RS0002-02-2023-004892-41
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
30 июня 2023 года адрес
Басманный районный суд адрес в составе председательствующего судьи Старовойтовой К.Ю., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3614/23 по иску ...... ... к ООО «УК СТИЛ-МЕНЕДЖМЕНТ ГРУПП» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты денежных средств, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
... Е.В. обратился в суд с иском, с учетом уточнений, в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ООО «УК СТИЛ-МЕНЕДЖМЕНТ ГРУПП» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты денежных средств, компенсации морального вреда, указав, что работал в организации ответчика с 01 августа 2022 года на основании трудового договора в должности специалист по закупкам в Департаменте по закупкам, с окладом в размере 57.500,сумма 30 сентября 2022 г. истец была уволен по собственному желанию. За период работы в организации ответчика с 01 августа 2022 г. по 30 сентября 2022 г. ответчиком заработная плата истцу не выплачивалась. В этой связи истец просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 115.000,сумма, компенсацию за задержку выплаты денежных средств в размере 15.732,сумма моральный вред в размере 50.000,сумма, почтовые расходы в размере сумма, расходы на оплату услуг представителя в размере 20.000,сумма
Истец в судебное заседание не явился, представлено ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие истца и его представителя.
Ответчик о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, с ходатайством об отложении судебного заседания не обращался, позицию по заявленным требованиям не представил.
Суд в соответствии с положениями ст. ст. 165.1 ГК РФ, 167, 233 ГПК РФ считает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствии ответчика в порядке заочного производства.
Согласно ст. 2 ТК РФ к одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений относятся: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.
На основании абз. 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу абзацев 10, 15 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 236 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон (ч. 1 ст. 12 ГПК РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно ч. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
В силу ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
В данном случае сторона ответчика, не освобожденная в силу закона представить свои возражения, не является по вызовам в суд, проявляет процессуальную пассивность при разрешении настоящего гражданского дела, и суд вправе обосновать свои выводы объяснениями стороны истца и представленными им доказательствами.
Судом установлено и из материалов дела следует, что истец работал в организации ответчика на основании трудового договора №00040 от 01 августа 2022 г. в должности специалиста по закупкам в Департаменте по закупкам, с должностным окладом 57.500,сумма в месяц.
Приказом №17 от 13 сентября 2022 г. трудовой договор между сторонами расторгнут по инициативе работника на основании личного заявления, по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
За период работы истца в организации ответчика заработная плата ему не выплачивалась, доказательств обратного суду не представлено.
Согласно расчету представленному истцом, и не оспоренным ответчиком суммы задержанной заработной платы (в расчет не входит НДФЛ): 57.500,00 х 2 = 115.000,сумма
Между тем, суд считает, что истцом не верно произведен расчет за сентябрь 2022 года. Согласно материалам дела истец уволен 13 сентября 2022 г., таким образом, им отработан не полный месяц, в связи с чем, сумма задержанной заработной платы будет составлять 21.904,сумма из расчета (57.500,00 / 21) х 8, где 57.500,00 сумма заработной платы за один месяц, 21 количество рабочих дней в сентябре и 8 отработанных рабочих дней.
Таким образом, общая сумма задолженности по заработной плате подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца составит 57.500,00+21.904,76 = 79.404,сумма.
Кроме того, в соответствии со ст. 236 ТК РФ в пользу истца суд взыскивает компенсацию за задержку выплаты денежных средств истцу в размере 11.925,сумма, исходя из следующего расчета:
Сумма задержанных средств сумма за август 2022 г.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация,
01.09.2022 – 18.09.2022
8
18
552,00
19.09.2022 – 30.06.2023
7,5
285
8 193,75
Сумма задержанных средств сумма за сентябрь 2022
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация,
14.09.2022 – 18.09.2022
8
5
58,41
19.09.2022 – 30.06.2023
7,5
285
3 121,43
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку при рассмотрении дела судом установлено бездействие ответчика, выражающееся в задержке выплаты истцу заработной платы, суд полагает, что требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.
При определении размера такой компенсации суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, отсутствие тяжких необратимых последствий для него, степень вины работодателя, то обстоятельство, что задержка выплаты заработной платы лишает истца права на достойную жизнь и ставит его в крайне неблагоприятное материальное положение; также учитывает требования разумности и справедливости и полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда сумму в размере 5.000,сумма.
Оснований для взыскания компенсации морального вреда в размере, требуемом истцом, суд не находит.
В соответствии с ч.1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, среди прочего, расходы на оплату услуг представителя и другие признанные судом необходимыми расходы.
На основании ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.
В силу ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 г. N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" разъяснено, что судебные расходы, состоящие из государственной пошлины, а также издержек, связанных с рассмотрением дела, представляют собой денежные затраты (потери), распределяемые в порядке, предусмотренном главой 7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, главой 10 Кодекса административного судопроизводства Российской Федерации, главой 9 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации.
По смыслу названных законоположений, принципом распределения судебных расходов выступает возмещение судебных расходов лицу, которое их понесло, за счет лица, не в пользу которого принят итоговый судебный акт по делу (пункт 1).
Лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек (пункт 10).
Из приведенных положений закона и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что критериями отнесения расходов лица, в пользу которого состоялось решение суда, к судебным издержкам является наличие связи между этими расходами и делом, рассматриваемым судом с участием этого лица, а также необходимость этих расходов для реализации права на судебную защиту.
Обязанность доказать факт несения судебных расходов, а также их необходимость и связь с рассматриваемым делом возложена на лицо, заявляющее о возмещении этих расходов.
Другая сторона вправе представить доказательства, опровергающие доводы заявителя, а также представить обоснование чрезмерности и неразумности таких расходов либо злоупотребления правом со стороны лица, требующего возмещения судебных издержек.
Отказывая в удовлетворении исковых требований ......фио о взыскании расходов на оплату услуг представителя в размере 20.000,сумма, понесенных в связи с рассмотрением указанного дела, суд исходит из того, что истцом не представлено доказательств оплаты юридических услуг.
Из материалов дела следует, что 05 марта 2023 г. между фио и ...ым Е.В. заключен договор об оказании услуг в области права, согласно условий которого исполнителем оказываются юридические услуги по подготовке искового заявления о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации, расходов, морального вреда, соответствующие ходатайства, претензии по данному делу, представление интересов доверителя в судах общей юрисдикции в рамках судебного спора о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и морального вреда. Стоимость услуг составляет 20.000,сумма
Между тем письменных доказательств о том, что данные расходы были понесены истцом, в суд не представлено, в деле отсутствуют квитанции, приходные ордера и другие платежные документы, подтверждающие факт несения истцом указанных расходов на оплату представителя, представленная квитанция по операции адрес Банк о перечислении денежных средств в сумме сумма,сумма путем оплаты через систему быстрых платежей получателю с номером телефона телефон, не подтверждает перечисление указанной суммы ...ым Е.В. именно фио, назначение платежа также не указано.
При этом почтовые расходы истца суд полагает подлежащими взысканию с ответчика в размере сумма
Исходя из положений ст. 333.19 НК РФ, государственная пошлина в сумме сумма,сумма подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета адрес.
На основании изложенного и руководствуясь, ст. 194 - 199, 233 - 237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить в части.
Взыскать с ООО «УК СТИЛ-МЕНЕДЖМЕНТ ГРУПП» в пользу ...... ... задолженность по заработной плате в размере 79.404,сумма, компенсацию за задержку выплаты денежных средств в размере 11.925,сумма, компенсацию морального вреда в размере 5.000,сумма, почтовые расходы в размере сумма
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с «УК СТИЛ-МЕНЕДЖМЕНТ ГРУПП» государственную пошлину в размере 3.240,сумма в доход бюджета адрес.
Ответчик вправе подать судье, принявшему данное заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня получения копии заочного решения.
Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
СудьяК.Ю. Старовойтова
Решение изготовлено в окончательной форме 05 июля 2023 г.