Дело № 2-2048/23

21RS0025-01-2023-000620-90

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

9 марта 2023 года г. Чебоксары

Московский районный суд города Чебоксары Чувашской Республики в составе председательствующего судьи Мамуткиной О.Ф., при секретаре судебного заседания Румянцевой Д.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ДорМостТрест» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда

Установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ДорМостТрест» с вышеуказанными требованиями. В обоснование требований указано, что между ними был заключен трудовой договор, он был принят на должность заместителя генерального директора по безопасности. ДАТА. он был уволен по собственному желанию. Однако расчет по заработной плате и премиям ему произведен не был. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 иск поддержал и показал, что с момента увольнения ДАТАг. до настоящего времени задолженность по заработной плате ему в полном объеме не выплачена.

Представитель ответчика ООО «ДорМостТрест», надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания по месту нахождения общества, подтвержденному сведениями из ЕГРЮЛ, в суд не явился. Ходатайств об отложении судебного заседания, как и доказательств уважительности причин не явки в суд представлено не было.

С согласия истца дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав объяснение истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

ДАТАг. ФИО1 и ООО «ДорМостТрест» заключили трудовой договор НОМЕР, по условиям которого ФИО1 был принят на работу заместителем генерального директора по безопасности. Пунктами 7.1, 7.2 трудового договора стороны определили заработную плату в размере 100 000 руб., сроки выплаты- 29 числа месяца аванс, 14 числа месяца - заработная плата.

ДАТАг. приказом ООО «ДорМостТрест» НОМЕР ФИО1, заместителю директора по безопасности, была выплачена единовременная премия в размере 1 913 271,56 руб.

ДАТАг. ФИО1 и ООО «ДорМостТрест» заключили трудовой договор НОМЕР, по условиям которого ФИО1 был принят на работу заместителем генерального директора по безопасности. Пунктами 7.1, 7.2 трудового договора стороны определили заработную плату в размере 45 000 руб., сроки выплаты- 29 числа месяца аванс, 14 числа месяца - заработная плата.

ДАТАг. ФИО1 был уволен с должности заместителя генерального директора по безопасности ООО «ДорМостТрест» по собственному желанию.

Истцом заявлены требования о взыскании заработной платы в размере 2 270 753,13 руб. Указанная задолженность возникла в связи с не выплатой заработной платы за период с ДАТА по ДАТАг.

В соответствии с ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч.2 ст.135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 21 ТК РФ установлено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ предусмотрена корреспондирующая обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч.6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как уже указано судом выше, ДАТАг. трудовой договор с ФИО1 был расторгнут, в этом случае ДАТАг. ООО «ДорМостТрест» обязан был выплатить все денежные суммы, причитающиеся работнику.

Ответчиком не представлены суду доказательства, подтверждающие исполнения обязанности по выплате заработной платы в день увольнения. При таких обстоятельствах, требование работника о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДАТАг. по ДАТАг. в размере 2 270 753,13 руб. обоснованно и подлежит удовлетворению. Расчет задолженности по заработной плате также подтвержден расчетным листком за ДАТА. самого работодателя и справкой о задолженности по заработной плате НОМЕР от ДАТА.

ФИО1 также заявлено требование о компенсации морального вреда. Согласно требований ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику, возмещается работнику, в случае если он причинен неправомерными действиями или бездействием работодателя.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом требований разумности и справедливости, личности истца, его семейного положения, степени нравственных страданий истца по поводу задержки выплаты заработной платы, длительности нарушений (с ДАТАг.), суд посчитал разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истца в счет возмещения причиненного морального вреда денежные средства в размере 10 000 руб.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 235 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «ДорМостТрест» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДАТА. по ДАТА. – 2 270 753,13 руб., денежную компенсацию морального вреда- 10 000 руб.

Взыскать с ООО «ДорМостТрест» госпошлину в доход местного бюджета в размере 19 553,76 руб.

Ответчик вправе подать в Московский районный суд г.Чебоксары заявление об отмене заочного решения суда в течение 7 дней со дня получения копии решения суда.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд ЧР в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: судья Мамуткина О.Ф.

Решение принято в окончательной форме ДАТАг.