Дело № 2-5038/2025

43RS0001-01-2025-006807-34

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Киров 17 декабря 2025 года

Ленинский районный суд г.Кирова в составе судьи Куликовой Л.Н., при секретаре Михеевой Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску КОГАУСО «Кировский городской комплексный центр социального обслуживания населения» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение,

УСТАНОВИЛ:

Представитель КОГАУСО «Кировский городской комплексный центр социального обслуживания населения» обратился в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов на обучение. В обоснование иска указано, что 17.01.2025 между КОГАУСО «Кировский городской комплексный центр социального обслуживания населения» и ФИО1 заключен ученический договор №18 с целью прохождения ФИО1 профессионального обучения по дополнительной профессиональной программе «помощник по уходу» для дальнейшего трудоустройства в КОГАУСО «Кировский городской комплексный центр социального обслуживания населения». В соответствии с п.1.4 договора срок обучения: с 20.01.2025 по 24.01.2025. В соответствии с п.1.2 ученического договора №18 КОГАУСО «Кировский городской комплексный центр социального обслуживания населения» направило ФИО1 в КОГПОБУ «Кировский медицинский колледж» для обучения по дополнительной профессиональной программе «помощник по уходу», а ФИО1 обязалась пройти обучение и по окончании срока обучения и получения документа об обучении заключить с истцом трудовой договор, а также проработать не менее одного года в соответствии с полученной квалификацией. После окончания обучения ФИО1 было выдано свидетельство о профессии рабочего, должности служащего №16 от 24.01.2025 об освоении программы профессионального обучения «помощник по уходу». Однако трудовой договор ответчик с истцом не заключила. Полная стоимость обучения составила 6 800 руб., которая полностью оплачена истцом. Кроме того, ФИО1 начислена стипендия в размере установленном федеральным законом минимального размера оплаты труда пропорционально времени обучения в размере 7 590 руб., которая ответчиком не получена. ФИО1 проходила обучение в рамках федерального проекта «Старшее поколение» национального проекта «Семья» по программе «Помощник по уходу», указанные денежные средства являются целевыми. 16.05.2025 ответчику была направлена претензия о возмещении понесенных расходов в связи с ученичеством. Требования истца оставлены без ответа. На основании изложенного, просит обязать ответчика возместить полную стоимость обучения в размере 6 200 руб., возместить расходы на уплату государственной пошлины в размере 4 000 руб.

Представитель истца КОГАУСО «Кировский городской комплексный центр социального обслуживания населения» в судебное заседание не явился, о дате и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, просит рассмотреть дело в его отсутствие, согласен на принятие заочного решения по делу.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дате и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил.

Суд, с учетом мнения истца, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика, в порядке заочного производства.

Изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Правовое урегулирование правоотношений, связанных с ученическими договорами, закреплено в главе 32 Трудового кодекса РФ.

Статьей 198 Трудового кодекса РФ установлено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса РФ, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса РФ).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с частью второй названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, из приведенных норм Трудового кодекса РФ следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться, в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором.

В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Системное толкование норм трудового права позволяет сделать вывод о том, что потраченные на обучение работника денежные средства, представляют собой прямой действительный ущерб, причиненный работодателю, поскольку в этом случае имеет место уменьшение денежных средств работодателя, потраченных на обучение работника.

Как установлено в судебном заседании 17.01.2025 между КОГАУСО «Кировский городской комплексный центр социального обслуживания населения» и ФИО1 заключен ученический договор №18.

Согласно п.1.1 договор заключен с целью прохождения учеником профессионального обучения по дополнительной профессиональной программе «Помощник по уходу. Патронажная служба» для дальнейшего трудоустройства у работодателя.

Работодатель направляет ученика в КОГПОБУ «Кировский медицинский колледж» для обучения по дополнительной профессиональной программе «Помощник по уходу. Патронажная служба», а ученик обязуется пройти обучение и по окончании срока обучения и получения документа об обучении заключить с работодателем трудовой договор и проработать не менее одного года в соответствии с полученной квалификацией у работодателя (п.1.2).

Пунктом 1.4 договора установлен срок обучения с 20.01.2025 по 24.01.2025.

Согласно п.2.1 договора работодатель обязан: оплатить полную стоимость обучения в размере 6 800 рублей 00 копеек (п.2.1.2). Выплачивать ученику стипендию в размере установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда пропорционально времени фактического обучения.

Согласно п.2.3 договора ученик обязан: пройти обучение по дополнительной профессиональной программе «Помощник по уходу. Патронажная служба». Предоставить работодателю документы, свидетельствующие об успешном прохождении обучения.

После получения документа об обучении по дополнительной профессиональной программе «Помощник по уходу. Патронажная служба» заключить с работодателем трудовой договор и проработать не менее одного года в соответствии с полученной квалификацией у работодателя (п.2.3.5).

Согласно п.3.3 договора ученик возмещает работодателю полную стоимость понесенных им расходов на обучение в случае неисполнения учеником условий, установленных пунктом 2.3 настоящего договора.

24.01.2025 между КОГАУСО «Кировский городской комплексный центр социального обслуживания населения» и КОГПОБУ «Кировский медицинский колледж» подписан акт об оказании услуг. Исполнитель оказал следующие услуги: обучение по дополнительной профессиональной программе «Помощник по уходу» с 20.01.-24.01.2025, количество слушателей 19, цена обучения одного слушателя 6 800 руб. сумма (без НДС) 129 200 руб.

Услуги оказаны, в том числе слушателю ФИО1

Из материалов дела усматривается, что ФИО1 начислена стипендия в размере 6 603 руб., однако данные денежные средства ответчиком не получены.

Согласно расходному кассовому ордеру от 23.04.2025 №117 КОГАУСО «Кировский городской комплексный центр социального обслуживания населения» депонирована стипендия в размере 11 948,28 руб., в том числе 6 603 руб. за ФИО1

Истцом в адрес ответчика направлена претензия 15.05.2024 №128 о погашении задолженности за обучение в указанном размере, однако ответа на указанные претензии не поступило.

До настоящего времени задолженность ответчиком ФИО1 не погашена, доказательств иного в материалы дела не представлено.

В соответствии с частью 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Принимая во внимание изложенное, суд находит требования истца о взыскании задолженности по оплате за обучение в размере 6 200 руб. подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате госпошлины в размере 4 000 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования КОГАУСО «Кировский городской комплексный центр социального обслуживания населения» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (паспорт {Номер изъят}) в пользу КОГАУСО «Кировский городской комплексный центр социального обслуживания населения» (ОГРН <***>, ИНН <***>) расходы, связанные с обучением, в размере 6 200 руб., расходы по уплате госпошлины в размере 4 000 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 29.12.2025.

Судья Л.Н. Куликова