Решение по делу № 2-408/2023 от 12.01.2023.

УИД 19RS0№-48

Дело №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 января 2023 года <адрес>

Абаканский городской суд Республики Хакасия,

в составе председательствующего Стрельцовой Е.Г.,

при секретаре ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о взыскании заработной платы, внесении записи в трудовую книжку, обязании перечислить страховые взносы, компенсации морального вреда,

с участием истца ФИО2,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ИП ФИО3 о взыскании заработной платы, внесении записи в трудовую книжку, обязании перечислить страховые взносы, компенсации морального вреда. Требования мотивированны тем, что с ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу к ответчику на должность руководителя филиала с заработной платой 20 880 руб. в месяц. Ответчик прекратил предпринимательскую деятельность в н. Абакане ДД.ММ.ГГГГ. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у ответчика перед истцом имеется задолженность по выплате заработной платы в размере 20 880 руб. Кроме того, ответчик не оформил увольнение истца и не выдал ему трудовую книжку с записью о периоде работы. В результате задержки трудовой книжки он не может устроиться на новое место работы и следовательно, теряет возможность получать заработную плату. Такими действиями истцу причинен моральный вред. На основании изложенного, просит установить факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и внести запись в трудовую книжку, взыскать задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 20 880 руб., взыскать не полученный заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 167 040 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., обязать ответчика произвести отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ.

В судебном заседании истец ФИО2 исковые требования в части установления трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не поддержал, остальные требования поддержал в полном объеме по доводам и основаниям, изложенным в исковом заявлении. Настаивал на их удовлетворении. Суду пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ работал у ответчика в должности менеджера оптово-розничных продаж на основании трудового договора. ДД.ММ.ГГГГ написал заявление об увольнении по собственному желанию. Пытался направить заявление по почте, уведомить работодателя, однако конверт вернулся не полученным. Ответчик на связь не выходил, запись в трудовой книжке об увольнении не сделал. Трудовой договор он получил на руки только ДД.ММ.ГГГГ. Доказательств того, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он не мог трудоустроиться, нет.

Ответчик ИП ФИО3 в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом о дате, времени и месте рассмотрения дела, однако почтовые конверты, направленные в адрес ответчика, вернулись не востребованными, телеграммы не доставлены. Заявлений, ходатайств, возражений в адрес суда не направил. О причинах неявки суду не сообщил.

На основании абз. 2 п. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее-ГК РФ), принимая во внимание то, что стороны извещались о времени судебного заседания своевременно установленными ст. 113 ГПК РФ способами, в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22.12.2008 N 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информация о времени и месте рассмотрения дела размещена на сайте Абаканского городского суда, руководствуясь ч. 4 ст. 167 ГПК РФ, суд приходит к выводу о возможности рассмотрения дела при данной явке, поскольку по смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах 1966 года, относящихся к общепризнанным принципам и нормам международного права и согласно ч. 4 ст. 15 Конституции Российской Федерации, являющихся составной частью правовой системы Российской Федерации, лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе, и, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела и проанализировав представленные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии с ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Как следует из ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Как следует из выписки из ЕГРИП от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО3 зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя с ДД.ММ.ГГГГ. Основным видом деятельности является торговля розничная автомобилями, узлами и принадлежностями (45.32).

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 (работник) и ИП ФИО3 (работодатель) заключен трудовой договор №, в соответствии с которым работник принят на работу на должность руководителя оптово-розничных продаж, в объеме 0,5 ставки.

Согласно п. 1.2 договора, выполняемая работа является для работника основным местом работы. Работа по совместительству допускается, только по соглашению сторон, в свободное от основной работы время.

Обращаясь с требованием о внесении в трудовую книжку записи об увольнении на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ, истец указывает, что трудовая книжка ему выдана работодателем, однако запись об увольнении в ней отсутствует.

В подтверждение своих доводов ФИО2 представлена копия трудовой книжки № № от ДД.ММ.ГГГГ, последней записью в которой является запись от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на должность руководителя оптово-розничных продаж ИП ФИО3

Кроме того, истцом представлено заявление об увольнении по собственному желанию от ДД.ММ.ГГГГ, направленное в адрес работодателя ИП ФИО3 почтовым отправлением, однако конверт вернулся в адрес ФИО2 не востребованным.

В судебном заседании истец пояснил, что пытался дозвониться работодателю, однако безрезультатно, телефонные звонки остались не отвеченными.

Таким образом, анализируя представленные доказательства, учитывая, что между сторонами ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор, а сведений об увольнении ФИО2 стороной ответчика суду не представлено, то на ответчика возлагается обязанность внесения в трудовую книжку ФИО2 записи об увольнении на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ.

Рассматривая требование истца о взыскании заложенности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 20 880 руб., суд приходит к следующему.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее-ТК РФ), работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. При этом работодатель согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с частью 4 статьи 84.1 и частью 1 статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Разделом 3 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ установлена оплата труда работника.

За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 3 800 руб. в месяц, районный коэффициент к заработной плате – 30%.

Работнику установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье. Время начала работы – 08-30 часов, время окончания работы – 12-30 часов (разд. 4 договора).

Из выписки ООО «Хакасский муниципальный банк» по счету, принадлежащему ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что последнее зачисление заработной платы истцу было произведено ДД.ММ.ГГГГ в сумме 8 000 руб. и ДД.ММ.ГГГГ в сумме 12 880 руб., что составляет 20 880 руб. за январь 2022 года.

В судебном заседании истец подтвердил, что размер его заработной платы составлял 20 880 руб. ежемесячно.

Ответчиком данное обстоятельство не оспорено, доказательств обратного суду не представлено.

Таким образом, суд приходит к удовлетворению требования о взыскании с ИП ФИО3 в пользу ФИО2 задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 20 880 руб.

Кроме того, истцом заявлено о взыскании с ответчика заработка за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 167 040 руб.

Рассматривая данное требование, суд находит его не подлежащим удовлетворению в связи со следующим.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Под «не полученным заработком» обычно понимается время, в течение которого работник не имел возможности трудиться в связи с нарушением работодателем его трудовых прав. В частности, при незаконном отстранении от работы или увольнении либо в связи с внесением в его трудовую книжку неправильной формулировки причины увольнения, что препятствовало поступлению его на другую работу.

Соответственно, при рассмотрении требований работника о взыскании заработной платы на основании положений статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации обстоятельствами, имеющими значение для их разрешения, являются такие обстоятельства, как факт виновного поведения работодателя, связанного с задержкой выдачи работнику трудовой книжки, обращение работника к другим работодателям с целью трудоустройства в период отсутствия трудовой книжки, факт отказа работнику в приеме на работу другими работодателями в указанный период по причине отсутствия у него трудовой книжки и наступившие последствия в виде лишения работника возможности трудоустроиться и получать заработную плату.

В данном случае, работодателем не внесена запись в трудовую книжку работка об увольнении.

Заявляя требование о взыскании с ответчика не полученного заработка за время вынужденного прогула, истец указывает, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он не мог трудоустроиться, поскольку в его трудовой книжке отсутствует запись об увольнении ИП ФИО3

Между тем, истцом в материалы дела не представлены доказательства, что отсутствие в его трудовой книжке записи об увольнении, повлекло невозможность его трудоустройства или отказа потенциальных работодателей в принятии истца на работу, в связи с отсутствием указанной записи в трудовой книжке.

Таким образом, требование ФИО2 о взыскании с ИП ФИО3 не полученного заработка за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 167 040 руб. удовлетворению не подлежит.

Далее, в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Суд учитывает, что отношения, связанные с исчислением и уплатой (перечислением) страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации на обязательное пенсионное страхование, а также отношения, возникающие в процессе осуществления контроля за исчислением и уплатой (перечислением) страховых взносов и привлечения к ответственности за нарушение законодательства Российской Федерации о страховых взносах регулируются Федеральным законом от 24.07.2009 г. N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования".

Так, согласно п. 1 ч. 1 ст. 5 указанного Закона плательщиками страховых взносов являются страхователи, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, к которым относятся лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам: организации; индивидуальные предприниматели; физические лица, не признаваемые индивидуальными предпринимателями.

На основании ст. 18 указанного Закона плательщики страховых взносов обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд.

Согласно подп. 1 п. 1 ст. 6 Федерального закона от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются: лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации.

В соответствии со ст. 7 Закона о пенсионном страховании застрахованные лица - лица, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование в соответствии с Федеральным законом. Застрахованными лицами являются граждане Российской Федерации, а также постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства: работающие по трудовому договору или по договору гражданско-правового характера, предметом которого являются выполнение работ и оказание услуг, а также по авторскому и лицензионному договору. Право на обязательное пенсионное страхование в Российской Федерации реализуется в случае уплаты страховых взносов в соответствии с Федеральным законом.

Как следует из ст. 10 Закона о пенсионном страховании, суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации, учитываются на его индивидуальном лицевом счете.

Истец как застрахованное лицо согласно ст. 15 Закона о пенсионном страховании имеет право беспрепятственно получать от работодателя информацию о начислении страховых взносов и осуществлять контроль за их перечислением в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации; защищать свои права, в том числе в судебном порядке.

В соответствии с разд. 6 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

Из выписки о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что последние перечисления работодателем ИП ФИО3 за работника ФИО2 был произведены за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Впоследствии, с ДД.ММ.ГГГГ по дату увольнения ДД.ММ.ГГГГ перечислений работодателем произведено не было.

Учитывая, что в ходе рассмотрения дела установлен факт работы истца у ответчика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, требования истца о возложении на ответчика ИП ФИО3 обязанности по осуществлению перечислений в Пенсионный Фонд РФ, Фонд социального страхования РФ за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с полученной истцом суммы заработной платы также подлежат удовлетворению.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Нарушение ответчиком трудовых прав ФИО2 не внесшим в трудовую книжку запись об увольнении, не выплатившим заработную плату, нашло свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, в связи с чем, исходя из ценности защищаемого права, а также принимая во внимание характер и длительность нарушения трудовых прав истца, требования разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 1 126 руб. 40 коп. с учетом требований имущественного и неимущественного характера.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО3 (ИНН №) внести в трудовую книжку ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ, запись об увольнении на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО3 (ИНН №) произвести за ФИО2 отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 20 880 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В удовлетворении остальных требований отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 в пользу местного бюджета государственную пошлину в сумме 1 126,40 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Хакасия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Абаканский городской суд.

Председательствующий Е.Г. Стрельцова

Мотивированное решение изготовлено и подписано 19.01.2023

Судья Е.Г. Стрельцова