копия

дело *№ обезличен*

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ Р.Ф.

<адрес>, ЯНАО 05 сентября 2025 г.

Надымский городской суд <адрес> в составе председательствующего - судьи Жижина В.С., при секретаре судебного заседания Гришан А.А., с участием: истца ФИО1, представителя ответчика АНО "Надымская промышленная медицина" по доверенности ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к АНО «Надымская промышленная медицина» об установлении факта трудовых отношений с возложением обязанности произвести отчисления страховых взносов в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по ЯНАО и налогов в бюджет РФ, о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск и за несвоевременную выплаченную заработную плату, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО4, сменила фамилию с ФИО5 *дата* (т.1, л.д.169).

ФИО4 обратилась с иском к автономной некоммерческой организации «Надымская промышленная медицина» (далее – АНО «Надымская промышленная медицина», Организация) об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности на Организацию произвести отчисления страховых взносов в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ямало-Ненецкому автономному округу и налогов в бюджет Российской Федерации, взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату и компенсацию морального вреда. В обоснование искового заявления указала, что *дата* была принята на работу в АНО «Надымская промышленная медицина» на должность медицинской сестры на основании договора на оказание услуг *№ обезличен* от *дата* со сроком действия до *дата* Согласно вышеуказанному договору выплачивалась вознаграждение в размере 46724 рубля. Дополнительным соглашением *№ обезличен* от *дата*, установлено, что в связи с увеличением объёма услуг выплачивается вознаграждение в размере 57471 рубль за календарный месяц. Спустя месяц после выхода на работу истца *дата* с ней был подписан договор на оказания услуг *№ обезличен* объяснив, что указанный документ нужен формально для бухгалтерии, а заработная плата будет выплачиваться в прежнем размере 57471 рубль. Находилась в отпуске с 06 по *дата*, с *дата* вышла на работу и стала требовать отпускные, которые ей не выплатили, в связи с чем и психологическим давлением была вынуждена уволиться с *дата*, подписав соглашение о расторжении договора. Полагает, что выполняемая работа подпадает под трудовые обязанности, так как работодателем было определено рабочее место работнику - процедурный кабинет Поликлиники «Надымпроммед», расположенный по адресу: <адрес>, где истец осуществляла трудовые обязанности. ФИО4 подчинялась правилам внутреннего распорядка, работала пятидневную рабочую неделю, восьмичасовой рабочий день, проходила медицинские осмотры. Считает, что ответчик не оформил с ней трудовые отношения, не выплатили заработную плату, окончательный расчёт не произвел. Просила о признании отношений трудовыми в период с *дата* по *дата* в должности медицинской сестры, возложить на ответчика обязанность произвести отчисления страховых взносов в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ямало-Ненецкому автономному округу, а также перечислить налог в бюджетную систему Российской Федерации за период работы с *дата* по *дата*, взыскать невыплаченную заработную плату в размере 314309 рублей 99 копеек, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 89199 рублей 62 копейки, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 87 886 рублей 19 копеек, компенсацию морального вреда в размере 130 000 рублей (т.1, л.д.7-18).

Истец ФИО4 в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивала, выступила по существу иска и дополнительно в судебных заседаниях пояснила, что по согласованию с руководством Организации в тот момент с 07 по *дата* находилась в отпуске. С проведенной экспертизой согласна, просила произвести расчет с учетом районного коэффициента и северной надбавки. Указала, что после вынесения заочного решения судом и до его отмены судебными приставами ничего взыскано с ответчика не было. С расчетом представленным ответчиком не согласна, как и данными отраженными в представленной ответчиком объяснительной.

Законный представитель ответчика АНО «Надымская промышленная медицина» - главный врач ФИО6 в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте судебного заседания извещена своевременно и надлежащим образом при помощи телефонограммы от *дата*, об отложении судебного заседания или уважительности причин неявки суду не сообщила (т.2, л.д.249), ранее в судебном заседание выражала несогласие с исковыми требованиями истца.

Представитель ответчика АНО «Надымская промышленная медицина» по доверенности ФИО2 просил отказать в удовлетворении исковых требований. Указал, что предоставили суду всю имеющуюся в Организации бухгалтерскую документацию относительно трудовой деятельности и оплаты вознаграждения работы ФИО4, так как бухгалтерские документы отправлялись в ООО «Илем». Полагал, что истец не работала в Организации с января по март 2024 г., что следует из объяснительной истца и произведенным ответчиком расчетом.

Представитель У.Р. по ЯНАО в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом при помощи телефонограммы от *дата*, просил рассмотреть дело без участия представителя (т.2, л.д.250).

Представитель Отделения СФР по ЯНАО в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом при помощи телефонограммы от *дата*, просил рассмотреть дело без участия представителя (т.3, л.д.1).

С учетом указанного извещения сторон, суд рассмотрел дело при данной явке сторон.

Свидетель ФИО7 в судебном заседании показал, что с момента поступления на работу в 2023 г. ФИО3 работала в процедурном кабинете, принимала биоматериал, ставила капельницы, а с 2024 года вела график посещения рабочего места каждого сотрудника, производила расчет заработной платы, вела кассу, принимала граждан в регистратуре, подготавливала карточки пациентов и организаций приходивших на медосмотр, по доверенности получала корреспонденцию в почтовом отделении. *дата* Лиманская написала заявление, которое он завизировал, будучи исполняющим обязанности директора, согласовал с ФИО8 после чего улетела до *дата* в счет отпуска в <адрес> по медицинским показаниям. К работе Лиманской у него не было замечаний либо нареканий. В 2024 г. Лиманская работала после Новогодних праздников, отработав полностью с января до отпуска в <адрес>. График работы у Лиманской был с 08:00 час. до 16:00 час. в рабочие дни, иногда по загруженности медосмотров и в субботу, все время работала медсестрой. Все бухгалтерские и кадровые документы хранились в АНО «Надымпроммед».

Свидетель ФИО9 в судебном заседании показала, что *дата* устроилась работать в АНО «Надымпроммед» медсестрой. Лиманская также работала процедурной медсестрой и совмещала с работой в регистратуре, а также кассира, так как у организации были постоянно долги. Лиманская в процедурном кабинете делала забор крови, сбор анализов, с 11:00 час. осуществляла генеральную уборку, после делала уколы, ставила капельницы. С истцом работала весь 2023 год, *дата* по семейным обстоятельствам уехала, вышла на работу после Новогодних каникул, где также в АНО «Надымпроммед» с января по июнь 2024 г. отработала совместно с истцом. В феврале 2024 г. Лиманская работала, она её видела, о прогулах Лиманской ей ничего неизвестно. В ноябре 2023 года согласовали между работниками отпуск, Лиманская на август 2024 г., график передали директору ФИО10, который им его согласовал, сказав, за 2 недели писать заявления согласно графика. В организации велись расчетные листки, которые она составляла. *дата* она с организации уволилась.

Заслушав выступление истца, представителя ответчика, показания допрошенных в суде свидетелей, исследовав материалы дела, приобщенные судом документы, суд приходит к следующему.

Согласно материалов дела установлено, что в <адрес> автономная некоммерческая организация «Надымская промышленная медицина» с *дата* является действующим юридическим лицом, осуществляет лицензируемую медицинскую деятельность (за исключением указанной деятельности, осуществляемой медицинскими организациями и другими организациями, входящими в частную систему здравоохранения, на территории инновационного центра «Сколково»), главным врачом является ФИО8, Организация зарегистрирована в качестве страхователя по обязательному пенсионному страхованию с *дата*, в качестве страхователя по обязательному социальному страхованию с *дата*, внесена в ЕГРЮЛ – *дата*, что следует из выписки из Единого государственного реестра юридических лиц от *дата* (т.1, л.д. 81-101).

*дата* между Автономной некоммерческой организацией «Надымская Промышленная Медицина» (заказчиком) и ФИО11 (исполнителем) заключён договор на оказание услуг *№ обезличен*. Согласно п.1.1. указанного договора исполнитель обязуется в течение срока действия договора по заданию заказчика оказывать услуги (медицинской сестры), а заказчик обязуется оплачивать услуги исполнителя.

В силу п.1.2 договора услуги, оказываемые по договору включают: оказание первичной медико-санитарной помощи, контроль санитарно-гигиенического состояния рабочего места, обеспечение надлежащего снабжения медицинского пункта препаратами, лекарствами и дезинфекционными средствами, перевязочными материалами путём информирования об их нехватке заказчика, обеспечение обслуживания медицинской техники, использования медицинского оборудования строго по назначению, обеспечения сбора, хранения и утилизации медицинских отходов, организация работы по ОМС, сдача отчётов, переговоры со страховыми организациями и работа с пациентами, организация работы регистратуры, ведение реестров пациентов и организаций. Место оказания услуг-медицинский кабинет Муниципального бюджетного учреждения «Спортивная школа Лидер», расположенный по адресу: <адрес> ЯНАО и Поликлиника «Надымпроммед», расположенный по адресу: <адрес>.

Согласно п.1.4 договора время оказания услуг: согласно графику работы объекта.

На основании п. 2.2.1 договора, заказчик обязан своевременно исполнять обязанности налогового агента исполнителя.

Согласно п. 2.2.2 договора, заказчик обязан уплачивать за исполнителя в установленном порядке обязательные страховые взносы на государственное пенсионное страхование и обязательное медицинское страхование в Пенсионный фонд РФ.

На основании п. 2.2.3 договора заказчик несет ответственность перед исполнителем за ненадлежащее оформление и несвоевременное представление в налоговый орган и Пенсионный фонд РФ информации относительно уплаченных налогов и взносов за исполнителя, равно как и за их неуплату. Заказчик обязан возместить исполнителю убытки, понесенные из-за нарушения заказчиком налоговой обязанности.

В силу п.3.1 договора, за оказанные услуги заказчик выплачивает исполнителю вознаграждение в размере 46 724 рубля за календарный месяц, включая уплачиваемый заказчиком как налоговым агентом исполнителя НДФЛ (13%).

Согласно п.9.1 договор вступает в силу с даты подписания уполномоченными представителями сторон и действует до *дата* включительно (т.1, л.д.24-26,247-249).

Дополнительным соглашением *№ обезличен* от *дата* к договору от *дата* *№ обезличен* на оказания услуг пункт 3.1 договора изложен в иной редакции, суть которого заключается в установлении исполнителю вознаграждения в размере 57 471 рубль за календарный месяц, включая уплачиваемый заказчиком как налоговым агентом исполнителя НДФЛ (13%) (т.1, л.д.27).

*дата* между автономной некоммерческой организацией «Надымская Промышленная Медицина» и ФИО11 заключён договор на оказание услуг *№ обезличен*.

Согласно п.1.1. указанного договора исполнитель обязуется в течение срока действия договора по заданию заказчика оказывать услуги (медицинской сестры), а заказчик обязуется оплачивать услуги исполнителя.

В силу п.1.2 договора, услуги, оказываемые по договору включают: оказание первичной медико-санитарной помощи, контроль санитарно-гигиенического состояния рабочего места, обеспечение надлежащего снабжения медицинского пункта препаратами, лекарствами и дезинфекционными средствами, перевязочными материалами путём информирования об их нехватке заказчика, обеспечение обслуживания медицинской техники, использования медицинского оборудования строго по назначению, обеспечения сбора, хранения и утилизации медицинских отходов, организация работы по ОМС, сдача отчётов, переговоры со страховыми организациями и работа с пациентами, организация работы регистратуры, ведение реестров пациентов и организаций. Место оказания услуг - медицинский кабинет Муниципального бюджетного учреждения «Спортивная школа Лидер», расположенный по адресу: <адрес>, ЯНАО и Поликлиника «Надымпроммед», расположенная по адресу: <адрес>.

Согласно п.1.4 договора время оказания услуг: согласно графику работы объекта.

На основании п. 2.2.1 договора, заказчик обязан своевременно исполнять обязанности налогового агента исполнителя.

Согласно п. 2.2.2 договора, заказчик обязан уплачивать за исполнителя в установленном порядке обязательные страховые взносы на государственное пенсионное страхование и обязательное медицинское страхование в Пенсионный фонд РФ.

На основании п. 2.2.3 договора заказчик несет ответственность перед исполнителем за ненадлежащее оформление и несвоевременное представление в налоговый орган и Пенсионный фонд РФ информации относительно уплаченных налогов и взносов за исполнителя, равно как и за их неуплату. Заказчик обязан возместить исполнителю убытки, понесенные из-за нарушения заказчиком налоговой обязанности.

Согласно п.3.1 договора за оказанные услуги заказчик выплачивает исполнителю вознаграждения в размере 46 724 рубля за календарный месяц, включая уплачиваемый заказчиком как налоговым агентом исполнителя НДФЛ (13%).

В силу п.9.1 договор вступает в силу с даты подписания уполномоченными представителями сторон и действует до *дата* включительно (т.1, л.д.27а-29, 244-26).

*дата* между автономной некоммерческой организацией «Надымская Промышленная Медицина» и ФИО11 заключено соглашение о расторжении *№ обезличен* к договору от *дата* *№ обезличен* на оказание услуг. При этом, на соглашении имеется рукописная запись о том, что у ФИО11 имеются финансовые претензии ввиду неполучения расчета за оказанные услуги (т.1, л.д.30).

Истцом представлены табеля учёта рабочего времени АНО «Надымпроммед» за апрель 2024 г., май 2024 г., июнь 2024 г., расходные кассовые ордера от *дата* и *дата*, а также трудовая книжка (т.1, л.д.31-33,63,64; т.2, л.д.89-99).

АНО «Надымпроммед» представлены: копия объяснительной истца о том, что в феврале 2024 г. не выходила на работу в связи с тем, что ей сказали, что она уволена, в январе после праздников отработала 10-12 дней; расходные кассовые ордера от *дата*, *дата*, *дата*, *дата*, *дата*, *дата*, *дата*, *дата*, *дата*, *дата*, а также платежные поручения от *дата*, *дата*, *дата*, *дата*, *дата*, *дата*, *дата*, *дата*, *дата*, *дата*, *дата*, *дата*, *дата*, *дата* (т.2, л.д.47-66,103,129-141).

ООО «Илем» в ответе указало, что *дата* между Обществом и АНО «Надымпроммед» был заключен договор *№ обезличен*К/2020 об оказании консультационных услуг, согласно которого Общество осуществляло консультационное обслуживание Организации по финансовым, налоговым, бухгалтерским и правовым вопросам деятельности Общества, при этом кадровый учет не велся, в Обществе не имеется подписанных документов между истцом и ответчиком, кроме договора *№ обезличен* от *дата* (т.2, л.д.11,15-18,20-27,86).

Согласно сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО11 по состоянию на *дата*, Организацией производилось начисление страховых взносов за период с *дата* по *дата* за 3 и 4 кварталы, а также за 1 и 2 кварталы 2024 г. (т.1, л.д.44-50).

Из ответа ОСФР по ЯНАО следует, что ФИО11 начислялось вознаграждение и страховые взносы Организацией за периоды: с сентября 2023 г. по январь 2024 г., с марта 2024 г. по август 2024 г. (т.1, л.д.76-77,233-234; т.2, л.д.187-188).

Из ответа У.Р. по ЯНАО следует, что Организация оплатила за 2023 г. НДФЛ за ФИО12 в сумме 25496 рублей (т.1, л.д.124,227).

*дата* судом вынесено заочное решение (т.1, л.д.108-120, которым исковые требования были удовлетворены частично, *дата* возбуждено исполнительное производство (т.1, л.д.155-157), *дата* заочное решение суда отменено (т.1, л.д.186-191), *дата* исполнительное производство в отношении Организации прекращено (т.1, л.д.203-204).

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со статьей 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно части 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 19.1 ТК РФ предусмотрено, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Из разъяснений содержащихся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от *дата* *№ обезличен* «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует, что если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно правовой позиции, изложенной в Обзоре практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора, утвержденном Президиумом Верховного Суда РФ *дата*, принимая во внимание, что статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (часть четвертая статьи 19.1Трудового кодекса Российской Федерации) (абзац первый пункта 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от *дата* N 15).

Из смысла приведенных норм и разъяснений Верховного Суда РФ в их взаимосвязи следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как более слабой стороны трудовых правоотношений при разрешении трудовых споров по заявлениям работников об установлении факта нахождения в трудовых отношениях следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом следует не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определённой, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчинённость и зависимость труда, выполнение работником работы только по определённой специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

Основное отличие трудового договора от гражданско-правового (в частности, договора возмездного оказания услуг) образует предмет договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определённые трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга; также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определённой трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несёт риска, связанного с осуществлением своего труда.

Исходя из приведённых положений трудового законодательства Российской Федерации, в связи с возникшим спором на истце лежит обязанность доказать, что он приступил к работе (выполнению определённой трудовой функции) и выполнял ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением; в свою очередь, доказательства отсутствия трудовых отношений, в том числе того, что возникшие отношения носят иной характер, должен был представить работодатель. Отсутствие надлежащего оформления отношений между сторонами не может ставить в преимущественное положение ответчика.

В спорный период с *дата* по *дата*, ФИО4 осуществляла в пользу АНО «Надымская промышленная медицина» деятельность, включающую: оказание первичной медико-санитарной помощи, контроль санитарно-гигиенического состояния рабочего места, обеспечение надлежащего снабжения медицинского пункта препаратами, лекарствами и дезинфекционными средствами, перевязочными материалами путём информирования об их нехватке заказчика, обеспечение обслуживания медицинской техники, использования медицинского оборудования строго по назначению, обеспечения сбора, хранения и утилизации медицинских отходов, организация работы по ОМС, сдача отчётов, переговоры со страховыми организациями и работа с пациентами, организация работы регистратуры, ведение реестров пациентов и организаций, на основании договоров на оказание услуг *№ обезличен* и *№ обезличен*.

Из совокупности вышеисследованных доказательств, суд приходит к выводу о том, что ФИО11 была допущена в АНО «Надымская Промышленная Медицина» к выполнению именно трудовых обязанностей медицинской сестры.

Так, об этом свидетельствует системный, постоянный и продолжительный характер работы истца в период с *дата* по *дата*, режим работы пятидневная рабочая неделя восьмичасовой рабочий день, однородная трудовая функция медицинской сестры, указанная в договорах на оказания услуг. Об этом же в судебном заседании указали допрошенные свидетели.

При таких обстоятельствах, суд находит установленным факт нахождения ФИО11 в трудовых отношениях с АНО «Надымская Промышленная Медицина» в качестве медицинской сестры с *дата* по *дата*.

Также суд учитывает, что договорами на оказание услуг *№ обезличен* и *№ обезличен* предусмотрена выплата истцу ежемесячного вознаграждения в сумме 46724 рубля, с кратковременным повышением вознаграждения в декабре 2023 г., что явно является завуалированной заработной платой, поскольку этот размер не менялся от вида и объема поставленных задач.

Вопреки доводам ответчика, ФИО4 весь спорный период времени работала у ответчика, что подтверждено данными, представленными ОСФР по ЯНАО относительно страховых взносов, данными из У.Р. по ЯНАО о перечисленных налогах работодателем, платежными документами, представленными как истцом, так и ответчиком, показаниями свидетелей, работавших совместно с истцом в спорный период.

Суд отвергает представленную АНО «Надымпроммед» копию объяснительной истца о том, что в феврале 2024 г. не выходила на работу в связи с тем, что ей сказали, что она уволена, в январе после праздников отработала 10-12 дней, так как её достоверность вызывает сомнение, ввиду того, что ФИО4 выразила сомнение в её подлинности в том числе её подписи, написание объяснительной не подтвердила, как и допрошенный в суде ФИО7 на имя которого составлена объяснительная, в том числе с учетом того, что периоды отсутствия на рабочем месте указанные в объяснительной опровергаются вышеизложенными доказательствами, в том числе ответами ОСФР по ЯНАО, У. РФ по ЯНАО, расходными кассовыми ордерами.

Суд не принимает как доказательство отработанного истцом времени у ответчика некий расчет составленный ответчиком, как указал в суде представитель, во время судебных заседаний, ввиду того, что каких-либо платежных документов, подтверждающих выдачу части денежных средств наличными денежными средствами суду не представлено, расчет произведен из заработной платы в сумме 40650 рублей в месяц, тогда как в договорах на оказание услуг указан иной размер вознаграждения, к расчету не приложены платежные документы о перечислении именно заработной платы безналичным расчетом, периоды работы указаны произвольно, без привязки к организационно-распорядительным документам Организации (т.3, л.д.5).

Поскольку исковые требования об установлении факта трудовых отношений между истцом и АНО «Надымская Промышленная Медицина» подлежат удовлетворению, суд приходит к выводу, что условия заключенных между истцом и ответчиком договоров на оказание услуг, в том числе с установленным по договорам вознаграждением не влияет на сложившиеся трудовые отношения.

В соответствии с статьей 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 91 ТК РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Согласно ст. 95 ТК РФ, накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.

В силу ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая); тарифной ставкой - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья); окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая); базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть пятая).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 148 ТК РФ, оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст.ст. 315-317 ТК РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. <адрес> коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере. Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

На основании статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При этом применительно к положениям статьи 140 ТК РФ окончательный расчет при увольнении предполагает выплату компенсации за неиспользованный отпуск.

В силу ст. 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Положениями статей 122, 128 ТК РФ предусмотрено, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен, в том числе в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с тем, что судом установлен факт трудовых отношений ФИО4 с АНО «Надымская промышленная медицина» в период с *дата* по *дата* у истца в данный период возникло право на все выплаты и гарантии, предусмотренные вышеприведенными нормами действующего трудового законодательства, в частности, указанные в исковом заявлении - о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск и за несвоевременную выплаченную заработную плату.

Для установления суммы начисленной и выплаченной заработной платы, страховых взносов и налогов за период с *дата* по *дата*, компенсации за неиспользованный отпуск и несвоевременно выплаченную заработную плату по делу была назначена судебно-бухгалтерская экспертиза.

Согласно заключения эксперта *№ обезличен* от *дата*, сумма начисленной заработной платы, иных выплат (вознаграждение) за период работы с *дата* по *дата* ФИО4 в АНО «Надымпроммед» составляет 385 085 рублей 32 копейки, сумма подлежащая выплате ФИО4 за минусом НДФЛ заработная плата, иные выплаты (вознаграждение) за указанный период составляет 335 024 рубля 32 копейки, при этом сумма выплаченной истцу за указанный период заработной платы, иных выплат (вознаграждение) составляет 406 130 рублей.

Как следует из указанного заключения эксперта, сумма заработной платы и иных выплат ФИО4, с учетом положений действующего законодательства РФ за указанный период работы должна была быть начислена ответчиком в сумме 654 307 рублей 99 копеек, а подлежащая выплате (за минусом НДФЛ (654307,99х13%=85060 руб.) и выплаченной заработной платы истцу (из *дата*30 руб.) составляет 163 117 рублей 99 копеек.

Также экспертным заключением определены суммы начисленного, удержанного и необходимого для начисления, удержания и перечисления в бюджет НДФЛ за период работы с *дата* по *дата* ФИО4 у ответчика, а именно: начислен НДФЛ в сумме 85 060 рублей, удержан с выплаченной заработной платы и иных выплат НДФЛ в сумме 50 061 рубль, необходимо начислить, удержать и перечислить в бюджет с невыплаченной заработной платы и иных выплат НДФЛ в сумме 34 999 рублей.

Кроме того, заключением эксперта определены суммы страховых взносов, начисленных, исчисленных с заработной платы и иных выплат ФИО4 за период работы у ответчика и подлежащих перечислению с невыплаченной заработной платы и иных выплат в Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по ЯНАО ответчиком, а именно: начислены страховые взносы в сумме 196 292 рубля 40 копеек, исчислены страховые взносы с начисленной заработной платы и иных выплат в сумме 115 525 рублей 60 копеек, необходимо исчислить и перечислить в бюджет с невыплаченной заработной платы и иных выплат страховые взносы в сумме 80 766 рублей 80 копеек.

Также заключением эксперта определена сумма денежной компенсации подлежащая выплате за неиспользованный отпуск ФИО4 АП. при её работе у ответчика с *дата* по *дата* в размере 76 323 рубля 43 копейки из расчета (87 728 рублей 43 копейки начисленная компенсация минус 11 405 рублей в виде НДФЛ).

Кроме того, заключением эксперта определена сумма компенсации подлежащая выплате за задолженность по невыплаченной заработной плате и других выплат ФИО4 при её работе в Автономной некоммерческой организации «Надымская промышленная медицина» с *дата* по *дата* в сумме 25 539 рублей 72 копейки (т.2, л.д.196-214).

Указанное заключение судебной экспертизы выполнено экспертом обладающим специальными познаниями в области экономики, имеющим высшее экономическое образование, соответствующие квалификационный аттестат, сертификаты соответствия, продолжительный стаж работы в области финансов 30 лет и в области экспертной деятельности 18 лет, предупрежденным об уголовной ответственности за дачу заведомо ложного заключения. При этом, заключение эксперта являются мотивированным, содержит полные ответы на поставленные судом вопросы, сомнений в правильности или обоснованности данного заключения у суда не возникло.

С учетом изложенного суд принимает заключения судебного эксперта в качестве достоверного, достаточного и допустимого доказательства.

Также суд учитывает письмо, поступившее от АНО «Байкальский Центр Судебных Экспертиз, Права и Землеустройства» от *дата* о том, что в заключении эксперта *№ обезличен* расчеты экспертом производились исходя из того, что сумма договора уже включает в себя районный коэффициент и северную надбавку, а производить начисление районного коэффициента и северной надбавки у эксперта не было правовых оснований, так как могло быть расценено судом как выход за пределы предмета исследования, определенного определением суда (т.3, л.д.3).

В связи с чем, при взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск и за несвоевременную выплаченную заработную плату за период с *дата* по *дата*, истец в силу стажа работы в районах Крайнего Севера имеет право на начисление северной надбавки к зарплате в размере 80 %, а также районного коэффициента в размере 70%, что подтверждено справкой представленной истцом (т.3, л.д.4), которые истцу не начислялась и не выплачивались, так как районный коэффициент и северная надбавка не применяются работодателем при выплате вознаграждения по договору гражданско-правового характера.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию:

- невыплаченная заработная плата за период работы с *дата* по *дата* в сумме 1 016 989 рублей 87 копеек.

Расчет:

654307 рублей 99 копеек (сумма начисленной заработной платы и иных выплат согласно экспертизы при ответе на вопрос *№ обезличен*) х 70% районного коэффициента х 80% северной надбавки = 1 635 769 рублей 97 копеек начисленная заработная плата с районным коэффициентом и северной надбавкой;

1 635 769 рублей 97 копеек (начисленная заработная плата) х 13% НДФЛ = 212 650 рублей 10 копеек начислен к удержанию НДФЛ;

1 635 769 рублей 97 копеек (начисленная заработная плата) - 212 650 рублей 10 копеек (подлежащий удержанию НДФЛ) – 406 130 рублей (выплаченная работодателем заработная плата из ответа на вопрос *№ обезличен*) = 1 016 989 рублей 87 копеек сумма подлежащая выплате.

- денежная компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с *дата* по *дата* в сумме 190 809 рублей 79 копеек.

Расчет:

отработано 310 дней (таблица *№ обезличен* экспертизы);

566 579 рублей 50 копеек (сумма начисленной заработной платы и иных выплат согласно отработанных дней из таблицы 8) х 70% районного коэффициента х 80% северной надбавки = 1 416 448 рублей 75 копеек начисленная заработная плата с районным коэффициентом и северной надбавкой согласно отработанных дней из таблицы 8;

1 416 448 рублей 75 копеек (начисленная заработная плата с районным коэффициентом и северной надбавкой согласно отработанных дней из таблицы 8) / 310 отработанных дней = 4 569 рублей 20 копеек средний дневной заработок;

28 дней основного отпуска / 11 месяцев отработанного времени = 26 дней основного отпуска;

24 дня дополнительного отпуска за работу в районах Крайнего Севера / 11 месяцев отработанного времени = 22 дня дополнительного отпуска;

26 дней основного отпуска + 22 дня дополнительного отпуска = всего 48 дней отпуска;

4 569 рублей 20 копеек средний дневной заработок х 48 дней отпуска = 219 321 рубль 60 копеек – начисленная денежная компенсация за неиспользованный отпуск;

219 321 рубль 60 копеек (начисленная денежная компенсация за неиспользованный отпуск) х 13% НДФЛ = 28 511 рублей 81 копейка начислено к удержанию НДФЛ;

219 321 рубль 60 копеек (начисленная денежная компенсация за неиспользованный отпуск) - 28 511 рублей 81 копейка начислено к удержанию НДФЛ = 190 809 рублей 79 копеек, подлежащая к выплате денежная компенсация за неиспользованный отпуск

- денежная компенсация за несвоевременную выплаченную заработную плату в сумме 284 340 рублей 42 копейки.

Расчет производится с учетом помесячных начислений заработной платы с учетом районного коэффициента и северной надбавки за минусом НДФЛ и выплаченных сумм работодателем с начислением компенсации помесячно, за исключением июля 2024 г., где компенсация начислялась с *дата* по *дата*, а также августа 2024 г., где компенсация начислялась с *дата* по *дата*:

- подлежит выплате в сентябре 20*дата*1,96 руб. х 70% районного коэффициента х 80% северной надбавки = 36 904,90 руб. задолженность, с учетом периода компенсации с 01 по *дата*, размер компенсации составит 1001 рубль 35 копеек;

- подлежит выплате в октябре 20*дата*0 руб. х 70% районного коэффициента х 80% северной надбавки = 39 400,00 руб. задолженность + задолженность предыдущего месяца 36904,90 руб. = 76304,90 руб., с учетом периода компенсации с 01 по *дата*, размер компенсации составит 2289 рублей 15 копеек;

- подлежит выплате в ноябре 20*дата*0 руб. х 70% районного коэффициента х 80% северной надбавки = 60000,00 руб. задолженность + задолженность предыдущего месяца 76304,90 руб. = 136304,90 руб., с учетом периода компенсации с 01 по *дата*, размер компенсации составит 4352 рубля 67 копеек;

- не подлежит выплате в декабре 2023 года компенсация, так как с учетом 70% районного коэффициента и 80% северной надбавки выплачено истцу 140750 руб., тогда как задолженность составляла 136304,90;

- подлежит выплате в январе 20*дата*0 руб. х 70% районного коэффициента х 80% северной надбавки = 101625,00 руб. задолженность, с учетом периода компенсации с 01 по *дата*, размер компенсации составит 3143 рубля 60 копеек;

- подлежит выплате в феврале 20*дата*0 руб. х 70% районного коэффициента х 80% северной надбавки = 101625,00 руб. задолженность + задолженность предыдущего месяца 101625,00 руб. = 203250,00 руб., с учетом периода компенсации с 01 по *дата*, размер компенсации составит 6720 рублей 80 копеек;

- подлежит выплате в марте 20*дата*0 руб. х 70% районного коэффициента х 80% северной надбавки = 101625,00 руб. задолженность + задолженность предыдущего месяца 203250,00 руб. = 304875,00 руб., с учетом периода компенсации с 01 по *дата*, размер компенсации составит 9756 рублей 00 копеек;

- подлежит выплате в апреле 20*дата*0,60 руб. х 70% районного коэффициента х 80% северной надбавки = 27026,50 руб. задолженность + задолженность предыдущего месяца 304875,00 руб. = 331901,50 руб., с учетом периода компенсации с 01 по *дата*, размер компенсации составит 10974 рубля 88 копеек;

- подлежит выплате в мае 20*дата*0,20 руб. х 70% районного коэффициента х 80% северной надбавки = 26300,50 руб. задолженность + задолженность предыдущего месяца 331901,50 руб. = 358202,00 руб., с учетом периода компенсации с 01 по *дата*, размер компенсации составит 11462 рубля 46 копеек;

- подлежит выплате в июне 20*дата*4,60 руб. х 70% районного коэффициента х 80% северной надбавки = 70111,50 руб. задолженность + задолженность предыдущего месяца 358202,00 руб. = 428313,50 руб., с учетом периода компенсации с 01 по *дата*, размер компенсации составит 14334 рубля 23 копейки;

- не подлежит выплате в июле 2024 года задолженность, так как имеется переплата – - 6880 руб. х 70% районного коэффициента х 80% северной надбавки = - 17200,00 руб., но с учетом задолженности предыдущего месяца 428313,50 руб., общая задолженность = 411113,50, с учетом периода компенсации с 01 по *дата*, размер компенсации составит 10360 рублей 06 копеек;

- подлежит выплате в августе 2024 года 562,63 руб. х 70% районного коэффициента х 80% северной надбавки = 1406,58 руб. задолженность + задолженность предыдущего месяца 411113,50 руб. = 412520,08 руб., с учетом периода компенсации с *дата* по *дата*, размер компенсации составит 209945 рублей 22 копейки.

Общая сумма денежной компенсации за несвоевременную выплаченную заработную плату составит: 1001,35 руб.+2289,15 руб.+4352,67 руб.+3143,60 руб.+6720,80 руб.+9756,00 руб.+10974,88 руб.+11462,46 руб.+14334,23 руб.+10360,06 руб.+209945,22 руб.= 284 340 рублей 42 копейки.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

Пунктом 2 ст. 2 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

Пунктом 1 ст. 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В силу п. 1 ст. 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101) и ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.

В п. 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от *дата* *№ обезличен* «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Следует иметь в виду, что вопрос о разумности присуждаемой суммы должен решаться с учетом всех обстоятельств дела, в том числе значимости компенсации относительно обычного уровня жизни и общего уровня доходов граждан, в связи с чем, исключается присуждение потерпевшему чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы, если только такая сумма не была указана им в исковом заявлении.

Установив юридически значимые обстоятельства, оценив представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, приняв во внимание, что право на труд и получение за него вознаграждения, является гарантированным благом каждого согласно Конституции Российской Федерации, а следовательно, защита данного блага должна быть приоритетной, суд исходил из того, что незаконно уволил работника с работы, при этом не выплатив ему причитающуюся заработную плату в полном объеме, работодатель действовал недобросовестно, грубо нарушив трудовые права ФИО13, в связи с чем, с работодателя подлежит компенсация морального вреда.

Поскольку в ходе судебного разбирательства установлен факт нарушения АНО «Надымская Промышленная Медицина» трудовых прав ФИО11, суд, руководствуясь положениями ст. 237 ТК РФ, принимая во внимание, что право на труд и получение за него вознаграждения, является гарантированным благом каждого согласно Конституции Российской Федерации, а следовательно, защита данного блага должна быть приоритетной, учитывая, что нарушение прав истца со стороны ответчика происходило длительное время, связано с неполучением зарплаты, а также с учётом характера и объема причинённых им нравственных страданий, в соответствии с требованиями разумности и справедливости, суд удовлетворяет иск о взыскании компенсации морального вреда частично в размере 30 000 рублей.

В силу ст.ст. 12, 13 Налогового кодекса РФ налог на доходы физических лиц является федеральным налогом и обязателен к уплате на всей территории Российской Федерации.

В соответствии с п.1 ст.226 Налогового кодекса РФ Р. организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения или постоянные представительства иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 225 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.

В отношении дохода, полученного истцом при работе в АНО «Надымпроммед» налоговая ставка составляет 13 %.

Согласно ст. 419 Налогового кодекса Российской Федерации плательщиками страховых взносов признаются следующие лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования: лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лица; организации; индивидуальные предприниматели; физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями.

В силу статьи 420 Налогового кодекса Российской Федерации объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса) в рамках трудовых отношений.

В соответствии с п.3 ст. 425 Налогового кодекса Российской Федерации, начиная с 2023 года устанавливаются тарифы страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование в следующих единых размерах (единый тариф страховых взносов), если иное не предусмотрено настоящей главой: в пределах установленной единой предельной величины базы для исчисления страховых взносов - 30 процентов.

Согласно п. 5.1 ст. 421 Налогового кодекса Российской Федерации, с *дата* единая предельная величина базы для исчисления страховых взносов устанавливается с учетом определенного на соответствующий год размера средней заработной платы в Российской Федерации, увеличенного в двенадцать раз, и примененного к нему коэффициента 2,3.

В силу ст. 7 Федерального закона от *дата* № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» застрахованными лицами являются лица, работающие, в т.ч. по трудовому договору.

Страхователи обязаны, в том числе, своевременно и в полном объёме уплачивать страховые взносы в силу п. 2 ст. 14 Федерального закона от *дата* № 167-ФЗ Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации».

На основании постановления Правительства РФ от *дата* *№ обезличен*, для плательщиков страховых взносов, указанных в подпункте 1 пункта 1 статьи 419 Налогового кодекса Российской Федерации, единая предельная величина базы для исчисления страховых взносов с учетом размера средней заработной платы в Российской Федерации на 2023 год, увеличенного в 12 раз, и применяемого к нему коэффициента, установленного пунктом 5.1 статьи 421 Налогового кодекса Российской Федерации в размере 2,3, составляет в отношении каждого физического лица сумму, не превышающую 1917000 рублей нарастающим итогом с *дата*

Согласно постановления Правительства РФ от *дата* *№ обезличен*, для плательщиков страховых взносов, указанных в подпункте 1 пункта 1 статьи 419 Налогового кодекса Российской Федерации, единая предельная величина базы для исчисления страховых взносов с учетом размера средней заработной платы в Российской Федерации на 2024 год, увеличенного в 12 раз, и применяемого к нему коэффициента, установленного пунктом 5.1 статьи 421 Налогового кодекса Российской Федерации в размере 2,3, составляет в отношении каждого физического лица сумму, не превышающую 2225000 рублей нарастающим итогом с *дата*

Принимая во внимание изложенное имеются основания для возложения обязательства на работодателя в лице АНО «Надымская Промышленная Медицина» произвести доначисление и уплату налога на доходы физических лиц, а также доначисление и уплату страховых взносов в исчисленной судом заработной платы за период работы с *дата* по *дата*

Таким образом, АНО «Надымская Промышленная Медицина» обязано произвести доначисление и уплату в бюджет Российской Федерации налог на доходы физических лиц истца в сумме 162 589 рублей 10 копеек.

Расчет:

654307 рублей 99 копеек (сумма начисленной заработной платы и иных выплат согласно экспертизы при ответе на вопрос *№ обезличен*) х 70% районного коэффициента х 80% северной надбавки = 1 635 769 рублей 97 копеек начисленная заработная плата с районным коэффициентом и северной надбавкой;

1 635 769 рублей 97 копеек (начисленная заработная плата) х 13% НДФЛ = 212 650 рублей 10 копеек начислен к удержанию НДФЛ;

212 650 рублей 10 копеек (начисленный к удержанию НДФЛ) – 50 061 рубль (удержанный НДФЛ с выплаченной истцу заработной платы и иных выплат) = 162 589 рублей 10 копеек.

Кроме того, АНО «Надымская Промышленная Медицина» обязано произвести доначисление и уплату страховых взносов за истца в бюджет РФ в сумме 375 205 рублей 40 копеек.

Расчет:

654307 рублей 99 копеек (сумма начисленной заработной платы и иных выплат согласно экспертизы при ответе на вопрос *№ обезличен*) х 70% районного коэффициента х 80% северной надбавки = 1 635 769 рублей 97 копеек начисленная заработная плата с районным коэффициентом и северной надбавкой;

1 635 769 рублей 97 копеек (начисленная заработная плата) х 30% страховых взносов = 490 731 рубль 00 копеек начислены к удержанию страховые взносы;

490 731 рубль 00 копеек (начисленные к удержанию страховые взносы) – 115 525 рублей 60 копеек (исчисленные страховые взносы с выплаченной истцу заработной платы и иных выплат) = 375 205 рублей 40 копеек.

На основании ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с положениями ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Всего сумма удовлетворенных исковых требований ФИО4 имущественного характера, подлежащих оценке, составит: 1 016 989 рублей 87 копеек (задолженность по невыплаченной заработной плате) + 190 809 рублей 79 копеек (компенсация за неиспользованный отпуск) + 284 340 рублей 42 копейки (компенсация за несвоевременно выплаченную заработную плату) = 1 492 140 рублей 08 копеек.

В соответствии с подп. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации сумма государственной пошлины за указанные требования составит 25 000,00 + 1% ? (1 492 140,08 ? 1 000 000,00) = 25 000,00 + 4 921,40 = 29 921 рубль 40 копеек.

Кроме того, взысканию с ответчика также подлежит государственная пошлина в размере 3000 рублей за требование о взыскании компенсации морального вреда (подп. 3 п. 1 ст. 333.29 Налогового кодекса Российской Федерации).

Всего с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 32 921 рубль 40 копеек.

Руководствуясь ст.ст.194-198, 199, 209 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 к АНО «Надымская Промышленная Медицина» об установлении факта трудовых отношений с возложением обязанности произвести отчисления страховых взносов в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ямало-Ненецкому автономному округу и налогов в бюджет Российской Федерации, о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за несвоевременную выплаченную заработную плату, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Признать отношения между ФИО4, родившейся *дата* (паспорт гражданина РФ 7424 *№ обезличен*, выдан УМВД Р. по ЯНАО *дата*) и Автономной некоммерческой организацией «Надымская Промышленная Медицина» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в период с *дата* по *дата* в качестве медицинской сестры, трудовыми.

Взыскать с Автономной некоммерческой организации «Надымская Промышленная Медицина» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО4, родившейся *дата* (паспорт гражданина РФ 7424 *№ обезличен*, выдан УМВД Р. по ЯНАО *дата*):

- задолженность по невыплаченной заработной плате за период с *дата* по *дата* в сумме 1 016 989 (Один миллион шестнадцать тысяч девятьсот восемьдесят девять) рублей 87 копеек;

- денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с *дата* по *дата* в сумме 190 809 (Сто девяносто тысяч восемьсот девять) рублей 79 копеек;

- денежную компенсацию за несвоевременную выплаченную заработную плату на день вынесения решения суда *дата* в сумме 284 340 (Двести восемьдесят четыре тысячи триста сорок) рублей 42 копейки;

- компенсацию морального вреда в сумме 30 000 (Тридцать тысяч) рублей 00 копеек.

Обязать Автономную некоммерческую организацию «Надымская Промышленная Медицина» (ОГРН <***>, ИНН <***>) доначислить и уплатить в бюджет Российской Федерации страховые взносы с начисленной судом заработной платы в отношении ФИО4, родившейся *дата* (паспорт гражданина РФ 7424 *№ обезличен*, выдан УМВД Р. по ЯНАО *дата*) за период её работы с *дата* по *дата* в сумме 375 205 (Триста семьдесят пять тысяч двести пять) рублей 40 копеек.

Обязать Автономную некоммерческую организацию «Надымская Промышленная Медицина» (ОГРН <***>, ИНН <***>) доначислить и уплатить в бюджет Российской Федерации налог на доходы физических лиц с начисленной судом заработной платы в отношении ФИО4, родившейся *дата* (паспорт гражданина РФ 7424 *№ обезличен*, выдан УМВД Р. по ЯНАО *дата*) за период её работы с *дата* по *дата* в сумме 162 589 (Сто шестьдесят две тысячи пятьсот восемьдесят девять) рублей 10 копеек.

В остальной части исковые требования ФИО4 к АНО «Надымская Промышленная Медицина», оставить без удовлетворения.

Взыскать с Автономной некоммерческой организации «Надымская Промышленная Медицина» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в бюджет МО <адрес> государственную пошлину в сумме 32 921 рубль 40 копеек.

Решение суда может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам суда <адрес> в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, путём подачи апелляционной жалобы через Надымский городской суд.

Решение принято судом в окончательной форме *дата*.

Председательствующий: (подпись) В.С. Жижин

Копия верна:

Судья Надымского городского суда ЯНАО В.С. Жижин

Секретарь судебного заседания А.А. Гришан

Решение не вступило в законную силу: *дата*.

Подлинник хранится в деле *№ обезличен* в Надымском городском суде, т.№__. УИН 89RS0*№ обезличен*-60