Решение по делу № 2-1951/2025 от 08.10.2025 - об установлении факта трудовых отношений, о взыскании невыплаченной заработной платы, отпускных, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и отпускных.

Ессентукский городской суд (Ставропольский край)

Категория дела Об установлении факта трудовых отношений Гражданское Удовлетворено

Краткое содержание дела Все четыре части решения кратко

Вводная частькто, когда и о чём судился

<ФИО> обратилась в суд с иском к ИП <ФИО> об установлении факта трудовых отношений, о взыскании невыплаченной заработной платы, отпускных, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и отпускных.

Описательная частьчто требовал истец и что отвечал ответчик

Мотивировочная частьчем суд руководствовался и почему так решил

Резолютивная частьитоговое решение суда

Исковые требования <ФИО> к ИП <ФИО> об установлении факта трудовых отношений, о взыскании невыплаченной заработной платы, отпускных, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и отпускных, - удовлетворить.

Суды по аналогичным делам принимают разные решения

Посмотреть все аналогичные дела →

Дело *****

УИД: 26RS0*****-40

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИФИО1

24 сентября 2025 года <адрес>

Ессентукский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Жуковой В.В.,

при секретаре судебного заседания ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ИП ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, о взыскании невыплаченной заработной платы, отпускных, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и отпускных,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ИП ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, о взыскании невыплаченной заработной платы, отпускных, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и отпускных.

В ходе рассмотрения дела ФИО2 уточнила заявленные исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ.

В обоснование заявленных требований истец ФИО2 указала, что <дата> между ИП ФИО3 и ФИО2 был заключен трудовой договор (Приложение N 1 к исковому заявлению), в соответствии с которым истец была принята на работу Поваром (п. 1.2.); основным местом пребывания Работника в период работы является <адрес> (п.1.3.). Срок действия договора не определен (раздел 2 Трудового договора).

Пунктом 4.1. Трудового договора установлена следующая оплата труда: «в соответствии с должностью, квалификацией работника, сложностью, количеством и качеством выполняемой работы, работнику устанавливается должностной оклад в размере 114 943 руб. в месяц, состоящий из: оклада 49 975, 22 руб. в месяц+районный коэффициент 50 % (в размере 24 987,61 руб.)+ северная надбавка (в размере 39 979,84 руб.) до уплаты установленных законодательством налогов.

Заработная плата выплачивается не реже 2 раза в месяц. Сроки выплаты 10-го и 25-го числа, либо досрочно по завершению плана работ.

Истец работала на объекте Бованенковское НГКМ, карьер ***** с мая 2023 по апрель 2025 периодично: <дата>-<дата>; <дата> - <дата>; <дата>-<дата>.

Поскольку работы на объекте носят сезонный характер, в промежутках между работой истец уезжала домой по месту жительства в <адрес>. Трудовой договор не расторгался, приказ об увольнении не вручался со стороны ответчика.

За период <дата> - <дата> должна была быть выплачена заработная плата в размере 255 840,47 руб., за период с <дата> - <дата> должна была быть выплачена заработная плата в размере 459 772 руб.; за период с <дата> - <дата> должна была быть выплачена заработная плата в размере 370 254,18 руб. В общей сумме должна быть начислена и выплачена заработная плата в размере 1 527 976,18 руб. (Таблицу - Приложение ***** к исковому заявлению).

Часть денег поступало на карту от самого ФИО3, часть денег от ФИО5 (ранее директор ООО «Арктиктрансэнергосервис»(ИНН <***>)). Всего за весь период было перечислено 353 400 руб. (Таблица - Приложение ***** к исковому заявлению).

Таким образом, задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате составила 1 184 576,18 руб.

Необходимо отметить, что ООО «Арктиктрансэнергосервис» и ИП ФИО3 являлись «одной раздробленной организацией». ИП ФИО3 выступал номинально, всем процессом руководила директор ООО «Арктиктрансэнергосервис» - ФИО5, с ней же велись все переговоры.

Кроме того, за весь период работы истцу не были выплачены отпускные (см. п. 2.3. настоящего искового заявления).

Выполнение трудовой функции с января 2024 по май 2024 подтверждается ведомостями (Приложение ***** к исковому заявлению). Ведомости сохранились частично, т. к. были сданы Работодателю.

В феврале 2025 года истец снова вернулась в <адрес> для работы. Однако Работодатель сообщил, что теперь нужно будет работать на объекте, ставя печати ООО «Арктиктрансэнергосервис», объяснив это организационными моментами, сложностями с налоговой. Выполнение трудовой функции с февраля 2025 года по май 2025 года также подтверждается сохранившимися у истца ведомостями (Приложение ***** к исковому заявлению)

Истец просила перезаключить трудовой договор на указанную организацию, оформить перевод на другую работу, однако ответчик говорил, что в этом нет необходимости.

Фактические трудовые отношения были прекращены в мае 2025 года. До этого момента частичная оплата поступала от указанных выше лиц.

Как выяснилось впоследствии, в марте 2024 ИП ФИО3 уволил ФИО2, якобы по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Указанную информацию истец узнала только в июне 2025 года после обращения в Государственную инспекцию труда в <адрес>, заказав сведения о трудовой деятельности через Госуслуги (Приложение ***** к исковому заявлению).

К настоящему исковому заявлению также приложен Ответ из инспекции труда с пояснениями ИП ФИО3 и ООО «АТЭС», где заявлено, что фактические трудовые отношения не были прекращены (Приложение ***** к исковому заявлению).

Таким образом, истец вынуждена обратиться за защитой своих прав с настоящим иском об установлении факта трудовых отношений с ИП ФИО3 за период с <дата> по <дата> с последующим взысканием невыплаченной заработной платы, отпускных за весь период работы у ИП ФИО3, а также компенсации за их несвоевременную выплату.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьями 16, 67 ТК РФ основанием возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является фактическое допущение к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, оформлен ли трудовой договор надлежащим образом.

В соответствии с п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным, и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

С мая 2023 по май 2025 года истец работала на объекте поваром Бованенковское НГКМ, карьер *****, т. е. имели место фактически трудовые отношения.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статья 132 ТК РФ определяет, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от <дата> "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Поскольку истец не имела сведений о прекращении с ней трудовых отношений, как указано выше, фактически они продолжались до мая 2025 года. Следовательно, в конце мая ИП ФИО3 должен был выплатить все причитающиеся суммы, за ранее выполненную работу.

Пунктом 5.2. Трудового договора установлена продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска 28 календарных дней.

Ежегодный оплачиваемый отпуск представляется в соответствии с Трудовым законодательством РФ и может быть разделен на части по соглашению Сторон и при наличии возможности трудовой функции Работника другим работником (п. 5.3. Трудового договора).

Если работнику положен отпуск в календарных днях, расчет отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск осуществляется на основании части четвертой ст. 139 ТК РФ, а также п. 9 и п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства РФ от <дата> N 922:

СЗ = [ЗП : (29,3 х ПМ + КДН)] х КД, где:

СЗ - средний заработок за дни отпуска;

ЗП - заработная плата, фактически начисленная за расчетный период;

ПМ - количество полных календарных месяцев;

КДН - количество календарных дней в неполных календарных месяцах;

КД - количество календарных дней отпуска.

Показатель КДН сначала определяется отдельно для каждого неполного календарного месяца, а затем результаты суммируются.

КДН = 29,3 : КДМ x Кдотр., где:

КДН - количество календарных дней в неполном календарном месяце;

КДМ - количество календарных дней в месяце (28, 29, 30 или 31 день);

КДотр. - количество календарных дней, приходящихся на отработанное в этом месяце время.

2.3.1. Расчет отпускных за 2023 год

КДН:

Период

Май 2023(14 дней)

Июль 2023 (24 дня)

Сентябрь 2023(28 дней)

Итого

ЗП — 707 950 руб.;

ПМ — 4;

КД — 28.

СЗ за 2023 год = [707 950 : (29,3 х 4 + 63,26)] х 28 = 109 844, 84 руб.

2.3.2. Расчет отпускных за 2024 год

ЗП — 459 772 руб.;

ПМ — 4;

КД — 28.

СЗ за 2024 год = [ 459 772 : (29,3 х 4 )] х 28 = 109 843, 14 руб.

2.3.3. Расчет отпускных за 2025 год

КДН:

Период

Февраль 2025 (8 дней)

Май 2025(29 дней)

Итого

ЗП — 707 950 руб.;

ПМ — 4;

КД — 28.

СЗ за 2025 год = [370 254,18 : (29,3 х 2+35,78)] х 28 = 109 844, 43 руб.

Таким образом, за период 2023-2025 у ИП ФИО3 имеется задолженность по выплате отпускных в размере 329 533,70 руб.

Поскольку заработная плата, а также отпускные не были своевременно выплачены Истцу, считает необходимым взыскать с ответчика денежную компенсацию в размере 1/150 ставки ЦБ РФ на период задержки, начиная с первого дня просрочки до фактического исполнения.

При расчете компенсации за несвоевременную выплату заработной платы истец исходит из даты выплаты заработной платы — 25 число календарного месяца, следующего за отработанным. В уточненном иске представлен расчет.

Таким образом, размер начисленной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы по состоянию на <дата> (дата подачи иска) составил 787 569,75 руб.

При расчете компенсации за несвоевременно выплаченные отпускные истец исходит из последнего рабочего дня <дата> как даты увольнения.

В силу ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как указано выше, за отработанный период ИП ФИО3 не произвел выплату отпускных. ( представлен расчет в уточнённом иске).

Компенсация за несвоевременную выплату отпускных подлежит начислению с <дата>.

Истцом приведен расчет, согласно которому размер компенсации за несвоевременную выплату отпускных составляет 33 656,38 руб. Таким образом, общая сумма компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и отпускных составляет: 821 226,13 руб. = 787 569,75 руб. + 33 656,38 руб.

Просит суд:

Признать факт наличия трудовых отношений между ИП ФИО3 и ФИО2, <дата> г.р., (паспорт <...> выдан Отделом УФМС России по <адрес> и Карачаево-Черкесской республике в <адрес> <дата> (код подразделения 260-009) за период с <дата> по <дата>.

Взыскать с ИП ФИО3 (ИНН <***>) в пользу ФИО2, <дата> г.р., (паспорт <...> выдан Отделом УФМС России по <адрес> и Карачаево-Черкесской республике в <адрес> <дата> (код подразделения 260-009) задолженность по начисленной, но невыплаченной заработной плате в размере 1 184 576,18 руб.; отпускные в размере 329 533,70 руб.; компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и отпускных в размере 1/150 ставки ЦБ РФ на период задержки, начиная с первого дня просрочки до <дата>, и до дня фактического исполнения.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, будучи надлежаще извещена о рассмотрении дела. Представила суду заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие, содержащее согласие на рассмотрение дела в порядке заочного судопроизводства. Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца ФИО2

Ответчик ИП ФИО3 в судебное заседание не явился, будучи надлежаще извещен о рассмотрении дела. Сведений относительно уважительности причин не явки суду не сообщил, об отложении судебного разбирательства не ходатайствовал. Суд, с согласия истца, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика ИП ФИО3 в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы гражданского дела, проанализировав доводы в обоснование заявленных требований, оценив представленные доказательства с учетом требований закона об относимости, допустимости и достоверности, а также их значимости для правильного разрешения заявленных требований, суд приходит к следующему.

В силу ст. 1 ГК РФ, гражданское законодательство основывается на признании равенства участников регулируемых им отношений, неприкосновенности собственности, свободы договора, недопустимости произвольного вмешательства кого-либо в частные дела, необходимости беспрепятственного осуществления гражданских прав, обеспечения восстановления нарушенных прав, их судебной защиты.

На основании ст. 8 ГК РФ, гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.

В соответствие со ст.12 ГК РФ, защита гражданских прав осуществляется путем: признания права; восстановления положения, существовавшего до нарушения права, и пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения; признания оспоримой сделки недействительной и применения последствий ее недействительности, применения последствий недействительности ничтожной сделки; признания недействительным решения собрания; признания недействительным акта государственного органа или органа местного самоуправления; самозащиты права; присуждения к исполнению обязанности в натуре; возмещения убытков; взыскания неустойки; компенсации морального вреда; прекращения или изменения правоотношения; неприменения судом акта государственного органа или органа местного самоуправления, противоречащего закону; иными способами, предусмотренными законом.

Из ст. 46 Конституции Российской Федерации, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, во взаимосвязи со ст.ст. 17, 18, 19 и 120 Конституции Российской Федерации, ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, следует, что участники судопроизводства имеют право на справедливое и публичное разбирательство дела в разумный срок независимым и беспристрастным судом, созданным на основании закона. Реализация права на судебную защиту предполагает правильное и своевременное рассмотрение дела, на что указывается и в ст. 2 ГПК РФ, закрепляющей задачи и цели гражданского судопроизводства.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда <дата> принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении (далее также - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от <дата> N 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть 1 данной нормы).

Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", в пунктах 20 и 21 содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, о том, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации) (пункт 20 названного Постановления).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации, необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> N 15).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем, само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе оформить в письменной форме с ним трудовой договор может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

Приведенные нормы трудового законодательства, определяющие понятие трудовых отношений, их отличительные признаки, особенности, основания возникновения, формы реализации прав работника при разрешении споров с работодателем по квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых, судами первой, апелляционной и кассационной инстанций применены неправильно, без учета Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации. Вследствие этого обстоятельства, имеющие значение для дела, судебными инстанциями не установлены, действительные правоотношения сторон не определены.

Согласно части 1 статьи 12 ГПК РФ, конкретизирующей положения статьи 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов статья 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Пленумом Верховного Суда Российской Федерации в пунктах 2 и 3 Постановления от <дата> N 23 "О судебном решении" разъяснено, что решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (часть 1 статьи 1, часть 3 статьи 11 ГПК РФ). Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Из изложенных норм процессуального закона и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что выводы суда об установленных им фактах должны быть основаны на доказательствах, исследованных в судебном заседании. При этом бремя доказывания обстоятельств, имеющих значение для данного дела, между сторонами спора подлежит распределению судом на основании норм материального права, регулирующих спорные отношения, а также с учетом требований и возражений сторон. В судебном постановлении, принятом по результатам рассмотрения дела, должны быть указаны требования истца, возражения ответчика и объяснения других лиц, участвующих в деле, обстоятельства дела, установленные судом; доказательства, на которых основаны выводы суда об этих обстоятельствах; доводы, по которым суд отвергает те или иные доказательства; законы, которыми руководствовался суд.

По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований ФИО2 и регулирующих спорные отношения норм материального права являются следующие обстоятельства: было ли достигнуто соглашение между ФИО2 и ИП ФИО3 или его уполномоченным представителем о личном выполнении ФИО2 работы, была ли допущена ФИО2 к выполнению этой работы ИП ФИО3 или его уполномоченным представителем, выполняла ли ФИО2 работу в интересах, под контролем и управлением работодателя начиная с <дата> по <дата>; подчинялась ли ФИО2 действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка; каков был режим рабочего времени ФИО2 при выполнении работы; выплачивалась ли ей заработная плата работодателем (в данном случае ИП ФИО3), в каком размере и каким способом.

В пункте 18 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" приведено разъяснение, являющееся актуальным для всех субъектов трудовых отношений, о том, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как-то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

В судебном заседании установлено, что <дата> между ИП ФИО3 и ФИО2 был заключен трудовой договор (Приложение N 1 к исковому заявлению), в соответствии с которым истец была принята на работу Поваром (п. 1.2.); основным местом пребывания Работника в период работы является <адрес> (п.1.3.). Срок действия договора не определен (раздел 2 Трудового договора).

Как указывает истец, она работала на объекте Бованенковское НГКМ, карьер ***** с мая 2023 по апрель 2025 периодично: <дата>-<дата>; <дата>-<дата>; <дата>-<дата>. Поскольку работы на объекте носят сезонный характер, в промежутках между работой истец уезжала домой по месту жительства в <адрес>. Трудовой договор не расторгался, приказ об увольнении не вручался со стороны ответчика.

Истец отмечает, что ООО «Арктиктрансэнергосервис» и ИП ФИО3 являлись «одной раздробленной организацией». ИП ФИО3 выступал номинально, всем процессом руководила директор ООО «Арктиктрансэнергосервис» - ФИО5, с ней же велись все переговоры.

В феврале 2025 года истец снова вернулась в <адрес> для работы. Однако работодатель сообщил, что теперь нужно будет работать на объекте, ставя печати ООО «Арктиктрансэнергосервис», объяснив это организационными моментами, сложностями с налоговой. Выполнение трудовой функции с февраля 2025 года по май 2025 года также подтверждается сохранившимися у истца ведомостями (Приложение ***** к исковому заявлению)

Как выяснилось впоследствии, в марте 2024 ИП ФИО3 уволил ФИО2, по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Указанную информацию истец узнала только в июне 2025 года после обращения в Государственную инспекцию труда в <адрес>, заказав сведения о трудовой деятельности через Госуслуги (Приложение ***** к исковому заявлению)

Срок обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора составляет три месяца, а если спор об увольнении - месяц. Специальный срок установлен для споров о невыплате или неполной выплате зарплаты и других сумм, причитающихся работнику, - год. Требование о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, можно подать одновременно с требованием о восстановлении таких прав либо в течение трех месяцев после вступления в силу решения суда, которым трудовые права полностью или частично восстановлены (ч. 1, 3 ст. 392 ТК РФ).

При таких обстоятельствах, суд полагает, что срок на обращение ФИО2 по заявленным требованиям не пропущен.

С мая 2023 по май 2025 года истец работала на объекте поваром Бованенковское НГКМ, карьер *****, т.е. имели место фактически трудовые отношения. Данное обстоятельство ответчиком не оспорено, письменной позиции не поступало, не смотря на то обстоятельство, что судом истребованы необходимые для разрешения спора документы, однако ответчиком получен запрос, но ответ не представлен.

При установленных судом обстоятельствах, принимая во внимание представленные истцом доказательства, установленный факт перевода денежных средств в спорный период, исковые требования ФИО2 об установлении факта трудовых отношений с ИП ФИО3 за период с <дата> по <дата> являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Поскольку истец не имела сведений о прекращении с ней трудовых отношений, фактически они продолжались до мая 2025 года. Следовательно, в конце мая ИП ФИО3 должен был выплатить все причитающиеся суммы, за ранее выполненную работу.

По мнению истца, за период <дата> - <дата> должна была быть выплачена заработная плата в размере 255 840,47 руб., за период с <дата> - <дата> должна была быть выплачена заработная плата в размере 459 772 руб.; за период с <дата> - <дата> должна была быть выплачена заработная плата в размере 370 254,18 руб. В общей сумме должна быть начислена и выплачена заработная плата в размере 1 527 976,18 руб. (Таблица - Приложение ***** к исковому заявлению).

Как указывает истец, часть денег поступало на карту от самого ФИО3, часть денег от ФИО5 (ранее директор ООО «Арктиктрансэнергосервис»(ИНН <***>)). Всего за весь период было перечислено 353 400 руб. (Таблица - Приложение ***** к исковому заявлению). Данное обстоятельство подтверждается выписками по принадлежащим истцу счетам.

ФИО2 представлен суду расчет, который признан судом арифметически верным, с учетом произведенных оплат, ответчиком не оспорен.

Таким образом, задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате составила 1 184 576,18 руб., с учетом периода после увольнения до <дата>.

Кроме того, за весь период работы истцу не были выплачены отпускные (см. п. 2.3. настоящего искового заявления).

СЗ = [ЗП : (29,3 х ПМ + КДН)] х КД, где:

СЗ - средний заработок за дни отпуска;

ЗП - заработная плата, фактически начисленная за расчетный период;

ПМ - количество полных календарных месяцев;

КДН - количество календарных дней в неполных календарных месяцах;

КД - количество календарных дней отпуска.

КДН = 29,3 : КДМ x Кдотр., где:

КДН - количество календарных дней в неполном календарном месяце;

КДМ - количество календарных дней в месяце (28, 29, 30 или 31 день);

КДотр. - количество календарных дней, приходящихся на отработанное в этом месяце время.

2.3.1. Расчет отпускных за 2023 год

КДН:

Период

Май 2023(14 дней)

Июль 2023 (24 дня)

Сентябрь 2023(28 дней)

Итого

ЗП — 707 950 руб.;

ПМ — 4;

КД — 28.

СЗ за 2023 год = [707 950 : (29,3 х 4 + 63,26)] х 28 = 109 844, 84 руб.

2.3.2. Расчет отпускных за 2024 год

ЗП — 459 772 руб.;

ПМ — 4;

КД — 28.

СЗ за 2024 год = [ 459 772 : (29,3 х 4 )] х 28 = 109 843, 14 руб.

2.3.3. Расчет отпускных за 2025 год

КДН:

Период

Февраль 2025 (8 дней)

Май 2025(29 дней)

Итого

ЗП — 707 950 руб.;

ПМ — 4;

КД — 28.

СЗ за 2025 год = [370 254,18 : (29,3 х 2+35,78)] х 28 = 109 844, 43 руб.

Таким образом, за период 2023-2025 у ИП ФИО3 имеется задолженность по выплате отпускных в размере 329 533,70 руб.

Представленный истцом расчет судом проверен, признан арифметически верным, ответчиком не оспорен.

При таких обстоятельствах, исковые требования ФИО2 о взыскании с ИП ФИО3 задолженности по заработной плате за весь период работы в размере 1 184 576, 18 руб., отпускных в размере 329 533,70 руб. являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку заработная плата, а также отпускные не были своевременно выплачены истцу, с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация в размере 1/150 ставки ЦБ РФ на период задержки, начиная с первого дня просрочки до фактического исполнения.

Таким образом, размер начисленной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы по состоянию на <дата> (дата подачи иска) составляет 787 569,75 руб.

При этом, при расчете компенсации за несвоевременно выплаченные отпускные истец исходит из последнего рабочего дня <дата> как даты увольнения.

Компенсация за несвоевременную выплату отпускных подлежит начислению с <дата>.

При таких обстоятельствах, исковые требования ФИО2 к ИП ФИО3 о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и отпускных в размере 821 226,13 руб., как и по день фактического исполнения подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 56, 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ИП ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, о взыскании невыплаченной заработной платы, отпускных, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и отпускных, - удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ИП ФИО3 (ИНН <***>) и ФИО2, <дата> г.р., (паспорт <...>, выдан Отделом УФМС России по <адрес> и Карачаево-Черкесской Республике в <адрес> <дата> (код подразделения 260-009) за период с <дата> по <дата>.

Взыскать с ИП ФИО3 (ИНН <***>) в пользу ФИО2, <дата> г.р., (паспорт <...> выдан Отделом УФМС России по <адрес> и Карачаево-Черкесской Республике в <адрес> <дата> (код подразделения 260-009) задолженность по начисленной, но невыплаченной заработной плате в размере 1 184 576,18 руб.; отпускные в размере 329 533,70 руб.; компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и отпускных в размере 1/150 ставки ЦБ РФ на период задержки, начиная с первого дня просрочки до <дата> в размере 821 226,13 руб., и до дня фактического исполнения.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья В.В. Жукова

Мотивированное решение суда изготовлено <дата>.

В ряде случаев суды приходят к противоположным выводам

Актуальная практика 2025–2026 →