УИД:66RS0011-01-2022-002627-72
№ 2-341/2023
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Каменск-Уральский 28 июня 2023 года
Красногорский районный суд г. Каменска-Уральского Свердловской области в составе:
председательствующего судьи Безукладниковой М.И.,
при секретаре Ивакиной О.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску
ФИО1
к
Обществу с ограниченной ответственностью «Экосити»
о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в Красногорский районный суд г. Каменска-Уральского с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Экосити» о взыскании заработной платы, компенсацию морального вреда.
В исковом заявлении, с учетом уточнений (л.д. 82, 167, 181, 201), истец просит:
- признать договор оказания услуг от 01.10.2021 между ФИО1 и ООО «Экосити» незаключенным,
- установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Экосити» в период с 21.09.2021 по 07.11.2021 в должности бухгалтера,
- обязать ответчика внести запись о приеме на работу с 21.09.2021 в трудовую книжку истца,
- взыскать с ответчика неполученную заработную плату за период с 21.09.2022 по 11.05.2022 в размере 59 309 рублей 43 копейки, из них зарплата 44 458 рублей 01 копейку, компенсацию за неиспользованный отпуск 14 851 рубль 42 копейки,
- взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 14 851 рубль 42 копейки,
- взыскать с ответчика сумму компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в размере на день вынесения решения суда, с последующим начислением по день исполнения решения суда,
- взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей 00 копеек,
- взыскать с ответчика судебные расходы: за судебную экспертизу в размере 35 000 рублей 00 копеек; комиссию за перевод 1 050 рублей 00 копеек; за составление претензии в размере 1 500 рублей 00 копеек; за составление иска в размере 3 500 рублей 00 копеек, всего в размере 41 050 рублей 00 копеек.
Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержала, просила требования удовлетворить в полном объеме. Суду пояснила, что она из центра занятости была направлена в ООО «Стройком» для трудоустройства на должность экономиста. Она прибыла в офис компании, ей пояснили, что принять не могут по причине недостаточности опыта. При этом предложили обратиться в ООО «Экосити», поскольку им требовались работники. Она согласилась, ей объяснили к кому и куда обратиться, она побеседовала с руководителем, ее приняли на работу в должности бухгалтера. В ее обязанности входила обязанность по поручению руководителя в торговых точках сверять остатки товара, оформлять соответствующие ведомости и передавать руководителю. К работе она приступила 21 сентября 2021 года, в октябре ей выплатили зарплату чуть больше семи тысяч рублей. Впоследствии ей выплачивали по 20 000 рублей 00 копеек в месяц, эта зарплата была озвучена руководителем. При трудоустройстве она не подписывала никаких документов, с приказом о приеме на работу ее не знакомили, трудовой договор не вручили. 11 мая 2022 года она приняла решение об увольнении, ей предложили подписать все документы, в том числе заявление о приеме на работу, приказ о приеме на работу и приказ об увольнении. Она все подписала, поскольку была намерена быстрее закончить процедуру увольнения. Однако потом в трудовой книжке она увидела, что включен не весь период ее работы. Также при увольнении не был произведен с ней окончательный расчет, не выплачена компенсация за отпуск и за весь период работы не начислялся уральский коэффициент к зарплате.
Представитель истца ФИО1 ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержала, суду пояснила, что ответчик нарушил трудовые права истца, не включил период ее работы в трудовую книжку, не выплатил зарплату в полном объеме, не начислил уральский коэффициент на зарплату, не выплатил компенсацию за отпуск, в связи с чем истец имеет право на выплату указанных сумм и компенсации за просрочку их выплаты, также в связи с нарушением прав истца подлежит взысканию компенсация морального вреда. Кроме того, истцу следует взыскать расходы, понесенные по настоящему делу.
Представитель ответчика Общества с ограниченной ответственностью «Экосити» ФИО3 в судебном заседании заявленные требования не признал, суду пояснил, что истец действительно состояла в трудовых отношениях с ответчиком, в тех пределах, которые указаны в трудовой книжке. Ранее она прибыла на предприятие, сначала она обучалась, затем с ней был заключен гражданско-правовой договор, по которому она выполняла работы для предприятия, впоследствии она была официально трудоустроена. Зарплата ей выплачена в полном объеме. Полагал, что требования удовлетворению не подлежат.
Заслушав участников судебного разбирательства, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).
В пункте 9 Рекомендации МОТ предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.
В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).
1 октября 2021 года между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью «Экосити» заключен договор оказания услуг, по условиям которого срок действия договора составляет 10 календарных дней с 01.10.2021 по 07.11.2021 включительно (л.д. 75).
В исковом заявлении истец просит признать договор от 01.10.2021 незаключенным.
Согласно пункту 1 статьи 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.
По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации).
К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (статьи 702 - 729 Гражданского кодекса Российской Федерации) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739 Гражданского кодекса Российской Федерации), если это не противоречит статьям 779 - 782 этого кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (статья 783 Гражданского кодекса Российской Федерации).
По смыслу приведенных норм Гражданского кодекса Российской Федерации, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.
От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица-работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.
Согласно заключению эксперта № следует, что подпись от имени ФИО1 в договоре оказания услуг, заключенным между ФИО1 и ООО «Экосити» в лице ** от 01.10.2021, выполнена с использованием технического приема – копирование подписи-оригинала от имени ФИО1 (изображения подписи-оригинала) в приказе (распоряжении) № 1 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнением) от 11.05.2022 на просвет без предварительной подготовки.
По вопросу о том, кем, самой ФИО1 или другим лицом выполнена подпись от ее имени, расположенная в графе «исполнитель» в договоре оказания услуг, заключенном между ФИО1 и ООО «Экосити» от 01.10.2021 в соответствии с п. 1 ст. 85 ГПК РФ и ФЗ № 73 от 31.05.2001 «О государственной судебно-экспертной деятельности в Российской Федерации» сообщаю о невозможности дать заключение по причине, изложенной в п. 2 исследовательской части настоящего заключения (л.д. 156-162).
Учитывая приведенные доказательства, суд усматривает то обстоятельство, что подпись в договоре истцу не принадлежит, является копированной с другого документа. Ответчиком эти обстоятельства не опровергнуты. Предположение представителя ответчика о возможном копировании подписи самой истицей в судебном заседании подтверждения не нашло.
При таких обстоятельствах, заявленное истцом требование о признании договора оказания услуг от 01.10.2021 незаключенным подлежит удовлетворению.
В исковом заявлении истец просит установить факт трудовых отношений с 21.09.2021 по 07.11.2021.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно положениям статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно позиции Верховного Суда Российской Федерации, в полной мере относящейся ко всем субъектам трудовых правоотношений, выраженной в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения. К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя.
Необходимо учитывать, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части первой статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя. При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.
Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 ТК РФ).
При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.
В судебном заседании установлено, что ФИО1 работала в должности бухгалтера в ООО «Экосити» с 21 сентября 2021 года.
Также факт работы ФИО1 в Обществе с ограниченной ответственностью «Экосити» подтверждаются расчетным листком за сентябрь 2021 год, о начислении заработной платы на 8 дней в размер 5 436 рублей 36 копеек (л.д. 92).
Указанный период согласуется с пояснениями истца о том, что истец с 21 сентября 2021 года фактически приступила к исполнению трудовых обязанностей и исполняла их до 11 мая 2022 года. При этом период ее работы с 08.11.2021 по 11.05.2022 включен в трудовую книжку истца и признан ответчиком.
Также истец в судебном заседании поясняла, что весь период с 21.09.2021 по 11.05.2022 ее должностные обязанности не изменялись, она всегда выполняла одну и ту же работу.
Суд полагает установленным факт работы истца в Обществе с ограниченной ответственностью «Экосити» в период с 21.09.2021 по 07.11.2021, обстоятельства допуска истца к работе с ведома работодателя нашли свое подтверждение в судебном заседании.
Ответчиком Обществом с ограниченной ответственностью «Экосити» суду не представлены доказательства, опровергающие позицию истца о том, что она была фактически допущена к работе и выполняла функции «бухгалтера».
Учитывая изложенное, оценивая в совокупности представленные в материалы дела доказательства, с учетом положений статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу, что ответчиком ООО «Экосити», в нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в рамках рассмотрения спора как работодателем не были представлены достаточные надлежащие доказательства, отвечающие признакам объективности, отсутствия трудовых отношений с истцом по должности бухгалтера, определяемых датой возникновения 21 сентября 2021 года.
Истец просит обязать Общество с ограниченной ответственностью «Экосити» внести запись в трудовую книжку ФИО1 о приёме на работу 21 сентября 2021 года в должности «бухгалтера».
Учитывая установленный факт трудовых отношений между истцом и ООО «Экосити», возникших 21 сентября 2021 года, суд в силу положений статей 57, 58, 61, 67 Трудового кодекса Российской Федерации приходит к выводу, что указанные трудовые отношения подлежат надлежащему оформлению, в том числе путем внесения работодателем в трудовую книжку истца о записи приеме на работу, что следует из положений статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации, Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, в том числе путем заведения нового бланка.
В силу указанного, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения требований истца о возложении на ответчика Общество с ограниченной ответственностью «Экосити» обязанности по внесению записи в трудовую книжку о приеме на работу на должность бухгалтера с 21 сентября 2021 года.
Конец периода трудовых отношений судом не определяется, поскольку впоследствии ответчиком запись о трудоустройстве с 08.11.2021 внесена в трудовую книжку истца и дата увольнения 11.05.2022 соответствует фактическим обстоятельствам и оформлена в установленном законом порядке.
Истец просит взыскать неполученную заработную плату за период с 21.09.2021 по 11.05.2022.
Сторона истца настаивает на том обстоятельстве, что истцу была установлена зарплата в размере 20 000 рублей 00 копеек. Полагает, что на указанную сумму подлежали начислению 15% от зарплаты в качестве уральского коэффициента.
Сторона ответчика настаивает, что заработная плата истца состояла из оклада 13 000 рублей 00 копеек, надбавки уральского коэффициента 15% от оклада и премии в размере 3 900 рублей 00 копеек.
Согласно приказу о приеме на работу № от 8 ноября 2021 года ФИО1 принята на работу в должности бухгалтера, с тарифной ставкой 13 000 рублей 00 копеек, надбавкой уральский коэффициент 15% - 1 950 рублей 00 копеек (л.д. 41).
Из приказа № от 11 января 2021 года следует, что в течение 2021 года за полный отработанный месяц выплачивается премия по должности бухгалтер 3 900 рублей 00 копеек (л.д. 42).
Из приказа № от 10 января 2022 года следует, что в течение 2022 года за полный отработанный месяц выплачивается премия по должности бухгалтер 3 900 рублей 00 копеек (л.д. 43).
11 мая 2022 года с ФИО1 расторгнут трудовой договор по инициативе работника, согласно приказу № от 11 мая 2022 года (л.д. 47).
В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Учитывая изложенное, заработная плата, включающая в себя оклад, надбавки и стимулирующие выплаты, выплачивается работнику по истечении фактически отработанного периода.
В судебном заседании установлено, что истцу выплачивались суммы в размере 20 000 рублей 00 копеек путем перечисления по 10 000 рублей 00 копеек и 20 000 рублей 00 копеек (л.д. 48-60).
Представленные ответчиком расчетные листки (л.д. 44-45) подтверждают позицию истца, поскольку расчет зарплат произведен в размере 19 435 рублей 00 копеек, после удержания НДФЛ выплате истцу подлежала сумма в размере 17 272 рубля 00 копеек. Однако фактическая выплата производилась в размере 20 000 рублей 00 копеек и истец ежемесячно оставалась должна предприятию 1 835 рублей 00 копеек.
Учитывая изложенное, у суда есть основания полагать, что расчетные листки были созданы перед судебным заседанием, факт выдачи расчетных листков работнику истец отрицала, представитель ответчика указывал, что выдача расчетных листков работникам не производилась.
При таких обстоятельствах, суд полагает необходимым считать заработной платой, установленной за один месяц работы истца в размере 20 000 рублей 00 копеек, поскольку это вытекает из фактически сложившихся обстоятельств.
При этом, судом учитывается, что истцу было указано, что 20 000 рублей 00 копеек – это заработная плата, сама она полагала указанную сумму зарплатой, соответственно полагать указанную сумму окладом, на который подлежит начислению надбавка - 15% уральский коэффициент, не представляется возможным, поскольку зарплата включает в себя все надбавки и стимулирующие выплаты.
При таких обстоятельствах, требование истца о взыскании неначисленной суммы уральского коэффициента удовлетворению не подлежит.
Истец просит взыскать невыплаченную заработную плату.
В соответствии с части 5 стать 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе порядок и условия предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в Трудовом кодексе Российской Федерации.
Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу частей 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Судом установлен период работы истца у ответчика – с 21.09.2021 по 11.05.2022.
За сентябрь 2021 года истцу выплачено 7 275 рублей 00 копеек – 08.10.2021 (л.д. 14), с указанной суммой истец согласна, в судебном заседании ее не оспаривала, то же следует и из расчетов, представленных стороной истца.
Истцу были произведены выплаты ответчиком, согласно выписке из лицевого счета истца (л.д. 14-16), которые распределяются следующим образом:
за октябрь 2021 – аванс 10 000 рублей 00 копеек – 03.11.2021,
зарплата 10 000 рублей 00 копеек – 23.11.2021,
за ноябрь 2021 – аванс 10 000 рублей 00 копеек – 17.12.2021,
зарплата 10 000 рублей 00 копеек – 17.12.2021,
за декабрь 2021 – аванс 10 000 рублей 00 копеек – 29.12.2021,
зарплата 10 000 рублей 00 копеек – 18.01.2022,
за январь 2022 – аванс 10 000 рублей 00 копеек – 01.02.2022,
зарплата 10 000 рублей 00 копеек – 19.02.2022,
за февраль 2022 – аванс 10 000 рублей 00 копеек – 05.03.2022,
зарплата 3 000 рублей 00 копеек – 05.03.2022,
зарплата 7 000 рублей 00 копеек – 05.04.2022,
за март 2022 – аванс 3 000 рублей 00 копеек – 05.04.2022,
аванс 2 793 рубля 00 копеек – 26.04.2022.
Соответственно задолженность сложилась с марта 2022 года по 11 мая 2022 года.
За март 2022 года было выплачено 5 793 рубля 00 копеек, задолженность составит 14 207 рублей 00 копеек (20 000, 00 – 5 793, 00).
Задолженность за апрель 2022 года составит 20 000 рублей 00 копеек.
Задолженность за период с 1 по 11 мая 2022 года будет следующей.
Зарплата за полный месяц составляет 20 000 рублей 00 копеек.
В силу абзаца 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Соответственно средний дневной заработок за май составит 7 508 рублей 53 копейки (20 000, 00 : 29,3 * 11 дней).
Общая задолженность по заработной плате составит 41 715 рублей 53 копейки (14 207, 00 + 20 000, 00 + 7 508, 53).
Судом не могут быть приняты доводы стороны ответчика о том, что истец незаконно получила денежные средства 15.02.2022 двумя суммами: 6 365 рублей 13 копеек и 3 236 рублей 50 копеек. Указанные суммы учтены ответчиком как недостача и включены в расчет заработной платы и вычтены у истца.
Судом учитывается, что в выписке по счету истца (л.д. 15) указанные суммы поименованы как командировочные расходы.
При этом в судебном заседании представитель ответчика не смог пояснить какая командировка оформлялась и куда направлялась истец, какие средства ей были выданы на подотчет и факт отказа истца о составлении и сдаче работодателю авансового отчета. Какие-либо доказательства, подтверждающие указанные факты суду не представлены.
Истец пояснила, что она на свои средства купила для предприятия по поручению руководителя пластиковую посуду, которая используется сотрудниками предприятия для размещения отравы для грызунов, поскольку предприятие занимается в том числе и санитарной обработкой. Она сдала покупку с чеками руководителю, ей перечислили суммы по чекам на счет.
Таким образом, указанные суммы не могут быть учтены как задолженность истца перед предприятием.
Учитывая изложенное, требование истца о взыскании невыплаченной заработной платы подлежит удовлетворению в размере 41 715 рублей 53 копейки.
Истец просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 14 851 рубль 42 копейки.
В силу статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Ответчик не представил суду доказательств выплаты отпускных истцу, соответственно, следует произвести расчет.
Истец работала у ответчика в период с 21.09.2021 по 11.05.2022, т.е. 7 месяцев 21 день.
Согласно пункту 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169 при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
Таким образом, следует производить расчет исходя из отработанного времени 8 месяцев.
Продолжительность ежегодного отпуска для истца составляет 28 дней.
Соответственно, истцу надлежит рассчитать компенсацию за 18,67 дней отпуска.
Средняя зарплата истца, с учетом начисленных сумм, составляет 598 рублей 68 копеек.
При таких обстоятельствах, компенсация за отпуск, подлежащая выплате истцу составит 11 177 рублей 36 копеек (18,67 * 598, 68).
Учитывая изложенное, истцу подлежит выплате компенсация за неиспользованный отпуск в размере 11 177 рублей 36 копеек.
Истец просит взыскать компенсацию за нарушение срока выплаты.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.
В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.
Согласно части 1 статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (часть 2).
Признание работодателя несостоятельным (банкротом) не освобождает его от ответственности за задержку выплаты работнику заработной платы и не является препятствием для взыскания с него процентов (денежной компенсации), предусмотренной ст. 236 Трудового кодекса РФ. Данный вывод следует из Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3(2018), утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 14.11.2018 (вопрос 27).
Как указано Верховным Судом РФ в названном Обзоре, статьей 11 Конвенции Международной организации труда относительно защиты заработной платы (Конвенция N 95), принятой в городе Женеве 1 июля 1949 г., и ст. 5 Конвенции Международной организации труда о защите требований трудящихся в случае неплатежеспособности предпринимателя (Конвенция N 173), принятой в городе Женеве 23 июня 1992 г., предусмотрена защита требований трудящихся, вытекающих из трудовых отношений, на случай неплатежеспособности предприятия посредством установления привилегий. Соответствующие привилегии закреплены в законодательстве Российской Федерации, в частности в пп. 2 и 4 ст. 134 Закона о банкротстве, которыми требования об оплате труда и выплате выходных пособий отнесены ко второй очереди удовлетворения.
В силу пункта 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.
Если коллективным договором или трудовым договором определен размер процентов, подлежащий уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы либо иных выплат, причитающихся работнику, суд исчисляет сумму денежной компенсации с учетом этого размера при условии, что он не ниже установленного статьей 236 Кодекса.
Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.
Исходя из расчетов истца, учитывались все задержки выплаты зарплаты.
При этом в судебном заседании установлено, что аванс ответчиком подлежал выплате в период с 25 по 30 число текущего месяца, зарплата в период с 10 по 15 число следующего месяца.
Расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы будет следующим.
Аванс за октябрь 2021, сумма задержанных средств 10 000 рублей 00 копеек.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация,
31.10.2021 – 03.11.2021
7,5
4
20,00
Зарплата за октябрь 2021, сумма задержанных средств 10 000 рублей 00 копеек.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация,
16.11.2021 – 23.11.2021
7,5
8
40,00
Аванс за ноябрь 2021, сумма задержанных средств 10 000 рублей 00 копеек.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация,
01.12.2021 – 17.12.2021
7,5
17
85,00
Зарплата за ноябрь 2021, сумма задержанных средств 10 000 рублей 00 копеек.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация,
16.12.2021 – 17.12.2021
7,5
2
10,00
Аванс за декабрь 2021 - 10 000 рублей 00 копеек, выплачен своевременно.
Зарплата за декабрь 2021, сумма задержанных средств 10 000 рублей 00 копеек.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация,
15.01.2022 – 18.01.2022
8,5
4
22,67
Аванс за январь 2022, сумма задержанных средств 10 000 рублей 00 копеек.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация,
29.01.2022 – 01.02.2022
8,5
4
22,67
Зарплата за январь 2022, сумма задержанных средств 10 000 рублей 00 копеек.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация,
16.02.2022 – 19.02.2022
9,5
4
25,33
Аванс за февраль 2022, сумма задержанных средств 10 000 рублей 00 копеек.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация,
01.03.2022 – 05.03.2022
20
5
66,67
Зарплата за февраль 2022 в размере 3 000,00 выплачена своевременно, т.е. 05.04.2022, невыплаченный остаток 7 000 рублей 00 копеек.
Сумма задержанных средств 7 000 рублей 00 копеек.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация,
16.03.2022 – 05.04.2022
20
21
196,00
Аванс за март 2022, сумма задержанных средств 10 000 рублей 00 копеек.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация,
31.03.2022 – 05.04.2022
20
6
80,00
05.04.2022 оплачено 3 000 рублей 00 копеек в счет аванса за март 2022, остаток невыплаченных средств 7 000 рублей 00 копеек.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация,
06.04.2022 – 10.04.2022
20
5
46,67
11.04.2022 – 15.04.2022
17
5
39,67
86,34
Невыплаченный аванс 7 000 рублей 00 копеек и зарплата 10 000рублей 00 копеек за март 2022, всего 17 000 рублей 00 копеек.
Сумма задержанных средств 17 000 рублей 00 копеек.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация,
16.04.2022 – 26.04.2022
17
11
211,93
26.04.2022 выплачена сумма 2 793 рубля 00 копеек в счет аванса за март 2022, остаток аванса - 4 207 рублей 00 копеек, зарплата 10 000,00 - всего остаток за март 2022 - 14 207 рублей 00 копеек.
Сумма задержанных средств 14 207 рублей 00 копеек.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация,
27.04.2022 – 03.05.2022
17
7
112,71
04.05.2022 – 26.05.2022
14
23
304,98
27.05.2022 – 13.06.2022
11
18
187,53
14.06.2022 – 24.07.2022
9,5
41
368,91
25.07.2022 – 18.09.2022
8
56
424,32
19.09.2022 – 28.06.2023
7,5
283
2 010,29
3 408,74
Аванс за апрель 2022, сумма задержанных средств 10 000 рублей 00 копеек.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация,
30.04.2022 – 03.05.2022
17
4
45,33
04.05.2022 – 26.05.2022
14
23
214,67
27.05.2022 – 13.06.2022
11
18
132,00
14.06.2022 – 24.07.2022
9,5
41
259,67
25.07.2022 – 18.09.2022
8
56
298,67
19.09.2022 – 28.06.2023
7,5
283
1 415,00
2 365,34
Зарплата за апрель 2022 подлежала выплате в день увольнения 11.05.2022.
Сумма задержанных средств 10 000 рублей 00 копеек
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация,
12.05.2022 – 26.05.2022
14
15
140,00
27.05.2022 – 13.06.2022
11
18
132,00
14.06.2022 – 24.07.2022
9,5
41
259,67
25.07.2022 – 18.09.2022
8
56
298,67
19.09.2022 – 28.06.2023
7,5
283
1 415,00
2 245,34
Зарплата за период с 1 по 11 мая 2022 - 7 508 рублей 53 копейки подлежала выплате в день увольнения 11.05.2022.
Сумма задержанных средств 7 508 рублей 53 копейки.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация,
12.05.2022 – 26.05.2022
14
15
105,12
27.05.2022 – 13.06.2022
11
18
99,11
14.06.2022 – 24.07.2022
9,5
41
194,97
25.07.2022 – 18.09.2022
8
56
224,25
19.09.2022 – 28.06.2023
7,5
283
1 062,46
1 685,91
Компенсация за отпуск в размере 11 177 рублей 36 копеек подлежала выплате в день увольнения 11.05.2022.
Сумма задержанных средств 11 177 рублей 36 копеек.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация,
12.05.2022 – 26.05.2022
14
15
156,48
27.05.2022 – 13.06.2022
11
18
147,54
14.06.2022 – 24.07.2022
9,5
41
290,24
25.07.2022 – 18.09.2022
8
56
333,83
19.09.2022 – 28.06.2023
7,5
283
1 581,60
2 509,69
Таким образом, размер компенсации составит 13 081 рубль 63 копейки, указанная сумма подлежит взысканию в пользу истца.
Истец просит взыскать денежную компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей 00 копеек.
В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В силу пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Судом учитывается, что ответчиком грубо нарушены трудовые права истца. Не оформлены надлежаще трудовые отношения, не выплачена заработная плата в полном объеме, при увольнении не произведен расчет с работником.
Учитывая сложившиеся обстоятельства, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей 00 копеек.
Истец просит взыскать судебные расходы.
В силу части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Факт несения расходов истцом подтверждается:
- копией квитанции от 06.04.2023 об оплате экспертизы в размере 36 050 рублей 00 копеек (л.д. 189-190), из них стоимость экспертизы в размере 35 000 рублей 00 копеек, комиссия в размере 1 050 рублей 00 копеек,
- чеком № от 15.06.2023 об оплате юридических услуг в размере 5 000 рублей 00 копеек, из них 1 500 рублей 00 копеек за составление претензии, 3 500 рублей 00 копеек за составление искового заявления (л.д. 188).
Всего истцом понесено расходов на сумму 41 050 рублей 00 копеек, указанная сумма подлежит взысканию в пользу истца.
В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, исчисленная по правилам статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации в размере 2 479 рублей 24 копейки.
Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Иск ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Экосити» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Признать договор оказания услуг от 1 октября 2021 года, заключенный между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью «Экосити» (ИНН <***>) незаключенным.
Установить факт трудовых отношений ФИО1 с Обществом с ограниченной ответственностью «Экосити» (ИНН <***>) в должности бухгалтера в период с 21 сентября 2021 года по 7 ноября 2021 года.
Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Экосити» (ИНН <***>) внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу на должности бухгалтера с 21 сентября 2021 года.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Экосити» (ИНН <***>) в пользу ФИО1:
- задолженность по заработной плате в размере 41 715 рублей 53 копейки,
- компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11 177 рублей 42 копейки,
- компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 30.10.2021 по 28.06.2023 в размере 13 081 рубль 63 копейки,
- компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей 00 копеек,
- судебные расходы в размере 41 050 рублей 00 копеек,
всего 127 024 (сто двадцать семь тысяч двадцать четыре) рубля58 копеек.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Экосити» (ИНН <***>) в пользу ФИО1, начиная с 29 июня 2023 года, проценты (денежную компенсацию), подлежащую взысканию по правилам статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, определяя процент и редакцию указанной статьи, исходя из периодов, имевших место до момента фактического исполнения обязательства, включая день фактического исполнения в период расчета процентов, исходя из суммы обязательства, подлежащего уплате в размере 52 892 рубля 95 копеек. При внесении частичных платежей в счет погашения обязательства, производить начисления процентов на остаток задолженности.
Требование истца о взыскании неполученной заработной платы в части начисления уральского коэффициента 1,15 оставить без удовлетворения.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Экосити» (ИНН <***>) государственную пошлину в доход местного бюджета МО « Каменск-Уральский городской округ» в размере 2 479 (две тысячи четыреста семьдесят девять) рублей 24 копейки.
Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы в канцелярию Красногорского районного суда.
Решение в окончательной форме изготовлено 5 июля 2023 года.
ПРЕДСЕДАТЕЛЬСТВУЮЩИЙ: М.И. Безукладникова