Дело № 2-212/2023

29RS0018-01-2022-005814-86

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 января 2023 года г. Архангельск

Октябрьский районный суд города Архангельска в составе председательствующего судьи Романовой Е.В., при секретаре Поповой Д.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску государственного бюджетного учреждения здравоохранения Архангельской области «Архангельская городская клиническая поликлиника № 1» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение, штрафа,

установил:

государственное бюджетное учреждение здравоохранения Архангельской области «Архангельская городская клиническая поликлиника № 1» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов на обучение.

В обоснование иска указано, что 24 июня 2015 года ответчиком в лице ФИО2, Министерством здравоохранения Архангельской области и истцом был заключен трехсторонний договор о целевом обучении. Согласно указанному договору ответчик обязалась освоить образовательную программу по квалификации <данные изъяты> по специальности <данные изъяты> в ГБОУ ВПО СГМУ, успешно пройти государственную аттестацию и заключить трудовой договор с учреждением. 18 октября 2021 года ответчик заключила трудовой договор с истцом по условиям которого была принята на работу во 2 терапевтическое отделение на должность <данные изъяты>. На основании приказа от 21 февраля 2022 года ответчик была уволена по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. В полном объеме расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки, ответчиком при увольнении не возмещены. В этой связи с ответчика подлежат взысканию расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки, в размере 59 194 руб. 92 коп., государственная пошлина в возврат в размере 1 976 руб.

В ходе рассмотрения дела представитель истца требования увеличил, просил взыскать с ответчика расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки, в размере 59 194 руб. 92 коп., штраф в размере 210 000 руб., государственную пошлину в возврат в размере 1 976 руб.

Представитель истца ФИО3 заявленные требования поддержал по основаниям, изложенным в иске и дополнении к нему.

Ответчик ФИО1, извещенная о времени и месте рассмотрения дела, в суд не явилась. Ее представитель ФИО4 с иском не согласился по основаниям, изложенным в возражениях. Указал на отсутствие правовых оснований для удовлетворения исковых требований.

Третье лицо Министерство здравоохранения Архангельской области, извещенное о времени и месте рассмотрения дела, представителя в суд не направило.

По определению суда дело рассмотрено при данной явке.

Заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В абзаце пятом части четвертой статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных отношений) определено, что работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части 1 которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 1 статьи 204 Трудового кодекса Российской Федерации).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует, что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.

Судом установлено, что 24 июня 2015 года между Министерством здравоохранения Архангельской области, ГБУЗ АО «Архангельская городская клиническая поликлиника № 1» и ФИО1 в лице ФИО2 был заключен договор о целевом обучении, в соответствии с условиями которого ФИО1 приняла на себя обязательства освоить образовательную программу по квалификации <данные изъяты> специальности <данные изъяты>», высшее образование, реализуемую в ГБОУ ВПО «СГМУ» (пункт 1 договора), заключить с учреждением трудовой договор на позднее чем через один месяц со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации (подпункт «д» пункта 6), возместить учреждению в течение двух месяцев расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных настоящим договором (подпункт «е» пункта 6).

18 октября 2021 года между ГБУЗ АО «Архангельская городская клиническая поликлиника № 1» (работодатель) и ФИО1 (работник) был заключен трудовой договор № в соответствии с условиями которого ФИО1 была принята на работу во 2 терапевтическое отделение на должность <данные изъяты> (пункт 2).

В период обучения ФИО1 ГБУЗ АО «Архангельская городская клиническая поликлиника № 1» ей выплачивалась стипендия, общий размер стипендии составил 105 000 руб., что подтверждается расчетными листами.

Согласно пункту 6 трудового договора работник приняла на себя обязанность после обучения за счет средств поликлиники отработать три года, при увольнении до истечения указанного срока возместить затраты, произведенные работодателем по обучению работника.

На основании приказа от 21 февраля 2022 года ФИО1 уволена с работы по инициативе работника на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

На наличие уважительных причин, которые послужили основанием для увольнения по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, ответчик в ходе рассмотрения дела не указывала, на их существование не ссылалась.

В силу положений статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Согласно статье 248 Трудового кодекса Российской Федерации (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

Из вышеприведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что в случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного соглашением срока этот работник обязан возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Поскольку при заключении трудового договора истец и ответчик согласовали условие о том, что ответчик обязана отработать три года после обучения за счет средств поликлиники и при увольнении до истечении указанного срока возместить затраты на обучение, ответчик была уволена 21 февраля 2022 года по собственному желанию без уважительных причин, до истечения предусмотренного трудовым договором срока, затраты истца на обучение в виде расходов, понесенных на выплату стипендии, подлежат возмещению с учетом положений статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации пропорционально фактически не отработанному времени.

С учетом периода работы ответчика у истца в течение 127 дней с 18 октября 2021 года по 21 февраля 2022 года, размер невозмещенных затрат составляет 47 027 руб. 94 коп. ((105 000 руб./1096*969)- 45 805 руб. 08 коп. (денежные средства, выплаченные ответчиком до предъявления в суд иска в возмещение затрат работодателя)) и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Требования истца в иной части о взыскании расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки, не подлежат удовлетворению.

Разрешая требования истца о взыскании штрафа, суд исходит из следующего.

Согласно подпункту «е» пункта 6 договора о целевом обучении ФИО1 приняла на себя обязательство выплатить учреждению штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных настоящим договором. Данный пункт договора соответствует положениям статьи 56 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» в редакции на 24 июня 2015 года (дата заключения договора о целевом обучении), а также условиям постановления Правительства РФ от 27.11.2013 № 1076 «О порядке заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении».

Обязательство по трудоустройству ФИО1 было исполнено, что подтверждается трудовым договором от 18 октября 2021 года № и никем не оспаривается.

В этой связи основания для взыскания с нее штрафа, предусмотренного подпунктом «е» пункта 6 договора о целевом обучении, не имеется.

Таким образом, исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

В силу положений статьи 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в возврат в размере 1 611 руб.

Поскольку истец исковые требования в ходе рассмотрения дела в части взыскания штрафа увеличил, государственная пошлина при увеличении требований истцом оплачена не была, в удовлетворении иска в данной части судом отказано, с истца в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5 300 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования государственного бюджетного учреждения здравоохранения Архангельской области «Архангельская городская клиническая поликлиника № 1» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение, штрафа удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО1 (№) в пользу государственного бюджетного учреждения здравоохранения Архангельской области «Архангельская городская клиническая поликлиника № 1» (№) расходы на обучение в размере 47 027 руб. 94 коп., государственную пошлину в возврат в размере 1 611 руб.

В удовлетворении остальной части требований государственного бюджетного учреждения здравоохранения Архангельской области «Архангельская городская клиническая поликлиника № 1» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение, штрафа отказать.

Взыскать с государственного бюджетного учреждения здравоохранения Архангельской области «Архангельская городская клиническая поликлиника №1» (№) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5 300 руб.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Архангельска.

Мотивированное решение суда изготовлено 25 января 2023 года.

Судья Е.В. Романова