Решение по делу № 2-889/2023 от 21.11.2023

№

Дело №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>, Кабардино-Балкарская Республика

Прохладненский районный суд Кабардино-Балкарской Республики в составе:

Председательствующей судьи Шапуленко Л.В.,

при секретаре судебного заседания ТАА,

с участием

истца КНА,

представителя ответчика Войсковой части № ШТМ,

представителя ответчика Федерального казенного учреждения «Управления финансового обеспечения Министерства ПМО Российской Федерации по <адрес> - Алания» ЕЭТ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению КНА к Войсковой части № и ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства ПМО Российской Федерации по <адрес>-Алания» о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

КНА обратилась в Прохладненский районный суд Кабардино-Балкарской Республики с исковым заявлением к Войсковой части <данные изъяты> и ФКУ «<адрес> Министерства ПМО Российской Федерации по <адрес>» в котором просит:

взыскать с войсковой части <данные изъяты> в пользу КНА недоплату по выходному пособию за второй и третий месяц трудоустройства с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб.,

взыскать с войсковой части <данные изъяты> в пользу КНА проценты за задержку недоплаты по выходным пособиям за второй и третий месяц трудоустройства с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ суммы <данные изъяты> руб. по момент вынесения решения,

взыскать с войсковой части <данные изъяты> в пользу КНА почтовые расходы в размере <данные изъяты> руб.,

взыскать с войсковой части <данные изъяты> в пользу КНА траты на лекарственные препараты в размере <данные изъяты> руб.,

взыскать с войсковой части <данные изъяты> в пользу КНА моральный вред в размере <данные изъяты> руб.

Свои исковые требования истец мотивирует тем, что она работала в войсковой части <данные изъяты> в должности заведующей клубом с ДД.ММ.ГГГГ.

СПМ № от ДД.ММ.ГГГГ была уволена с работы по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ по решению Прохладненского районного суда Кабардино-Балкарской Республики КНА восстановлена на работе.

ДД.ММ.ГГГГ КНА уведомлена о сокращении штатов войсковой части <данные изъяты>, в том числе должность заведующей клубом.

СПМ работодателя от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор с КНА прекращен и она уволена с работы с ДД.ММ.ГГГГ по п. 2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением численности (штата) работников.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работодатель обязан произвести организационно-штатные мероприятия.

В войсковой части <данные изъяты> имелись вакантные должности, но они не были предложены КНА

Также истцу не были выплачены денежные средства по выходному пособию.

Истец испытала нервный стресс в связи с повторным увольнением с работы, находилась лечении, вынуждена была приобретать лекарственные препараты, тратить свое время и нести судебные расходы в связи с судебными процессами и отстаиванием своих прав, затрачивать денежные средства на почтовые отправления. Также истец просит взыскать компенсацию морального вреда, в связи с неправомерными действиями работодателя.

От ФКУ «<адрес> Министерства ПМО Российской Федерации по <адрес>» поступило возражение по заявленным истцом требованиям, из которого следует, что полагает заявленные требования не подлежащими удовлетворению, расчеты Управление произведены верно и правильно, не имеется оснований для удовлетворения заявленных истцом требований.

Истец КНА в судебном заседании полностью поддержала заявленные требования на основании всего в нем изложенного.

Представитель ответчика войсковой части <данные изъяты> ШТМ в судебном заседании просил суд отказать в удовлетворении требований истца в полном объеме.

Представитель ответчика ФКУ «<адрес> Министерства ПМО Российской Федерации по <адрес>-Алания» ЕЭТ в судебном заседании полагала заявленные требования незаконными, необоснованными и не подлежащими удовлетворению, поддержала доводы изложенные в возражении и на основании всего изложенного в возражении просила отказать в удовлетворении заявленных требований в полном объеме.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено при состоявшейся явке участников процесса.

Заслушав участников процесса, изучив доводы искового заявления, возражения, исследовав материалы дела, Прохладненский районный суд Кабардино-Балкарской Республики приходит к следующим выводам.

Судом установлено и следует из материалов дела, что КНА работала в войсковой части <данные изъяты> в должности заведующей клубом с ДД.ММ.ГГГГ.

СПМ № от ДД.ММ.ГГГГ была уволена с работы по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ решением Прохладненского районного суда Кабардино-Балкарской Республики исковые требования КНА к Войсковой части № и ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства ПМО Российской Федерации по <адрес>» о восстановлении на работе и взыскании денежных средств, удовлетворены частично.

Постановлено СПМ командира Войсковой части № № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении КНА отменить.

Восстановить КНА на работе в войсковой части №

Решение суда в части восстановления КНА на работе подлежит немедленному исполнению.

взыскать с войсковой части № в пользу КНА недоплату при увольнении по компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере <данные изъяты> налогом;

взыскать с войсковой части № в пользу КНА недоплату по выходному пособию за первый месяц трудоустройства с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> налогом;

установить размер среднего дневного заработка для истца КНА в войсковой части № по выходному пособию для расчета выходных пособий за второй и третий месяцы трудоустройства в размере <данные изъяты> руб.;

обязать Войсковую часть № выдать КНА справку для центра занятости с прописанной суммой в размере <данные изъяты> руб.;

взыскать с Войсковой части № пользу КНА проценты по ст. 326 Трудового кодекса РФ по недоплате сумм по компенсации за неиспользованные дни отпуска <данные изъяты> по выходному пособию за первый месяц трудоустройства <данные изъяты>. с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда;

обязать Войсковую часть № после оплаты всех присужденных сумм произвести уточнения по страховым взносам в Социальном фонде РФ за соответствующие расчетные периоды за которые произведены выплаты;

взыскать с Войсковой части <данные изъяты> в пользу КНА проценты с удержанием <данные изъяты> налогом в размере <данные изъяты> руб. по неуплате единовременного денежного вознаграждения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ суммы <данные изъяты> руб.

взыскать с войсковой части № в пользу КНА недоплату за единовременное денежное вознаграждение за <данные изъяты>.;

взыскать с Войсковой части <данные изъяты> в пользу КНА проценты за задержку недоплаты единовременного денежного вознаграждения за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения;

взыскать с Войсковой части <данные изъяты> в пользу КНА недоплату по листу нетрудоспособности ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб.;

взыскать с Войсковой части <данные изъяты> в пользу КНА проценты за задержку недоплаты <данные изъяты> руб. листка нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения;

взыскать с Войсковой части <данные изъяты> в пользу КНА почтовые расходы в размере <данные изъяты> руб.;

взыскать с Войсковой части <данные изъяты> в пользу КНА траты на лекарственные препараты в размере <данные изъяты> руб.;

обязать войсковую <данные изъяты> внести уточнения в Пенсионный фонд РФ по выплате единовременного денежного вознаграждения за <данные изъяты> год в размере <данные изъяты> руб.;

взыскать с Войсковой части <данные изъяты> в пользу КНА моральный вред в размере <данные изъяты> руб.

ДД.ММ.ГГГГ определением Прохладненского районного суда Кабардино-Балкарской Республики вышеуказанное решение разъяснено указанием на то, что КНА подлежит восстановлению на той же должности, которую она занимала до увольнения (тот же оклад, то же название должности, тот же список обязанностей).

ДД.ММ.ГГГГ дополнительным решением <адрес> суда Кабардино-Балкарской Республики постановлено взыскивать с войсковой части № через ФКУ «Управление Финансового обеспечения Министерства ПМО Российской Федерации по <адрес> - Алания» все присужденные денежные средства в пользу КНА

ДД.ММ.ГГГГ апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Кабардино-Балкарской Республики решение Прохладненского районного суда Кабардино-Балкарской Республики от ДД.ММ.ГГГГ оставлено без изменения.

В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, СПМ ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации, - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ч.1 ст. 3 Трудового кодекса Российской Федерации (запрещение дискриминации в сфере труда) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац 2 ч.1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац 2 ч.2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч.2 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения неоплачиваемой работы.

СПМ п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с ч.ч.1,2 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим кодексом, устанавливается единый порядок, для ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Для правильного разрешения вопроса о размере подлежащего взысканию среднего заработка за время вынужденного прогула юридически значимыми обстоятельствами являются установление:

- фактической даты увольнения работника,

- расчетного периода,

- размера фактически начисленной заработной платы за отработанные дни в данной периоде,

- количества дней, фактически отработанных в этот период,

- период, когда за работником сохраняется средний заработок (период отпуска).

Заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действиями у данного работодателя системами оплаты труда и регулируется ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

СПМ ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим кодексом, устанавливается единый порядок ее начисления.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

В соответствии с ч.3 ст. 139 ТК РФ календарным месяцем считается период с 1 по 30 или 31 число соответствующего месяца включительно в феврале с 1 по 28 или 29 число включительно.

Особенности порядка начисления средней заработной платы, установленного ст. 139 ТК РФ, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально трудовых отношений.

Во исполнение ч.7 ст. 139 ТК РФ Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

В силу пункта 9 Положения средний заработок работника определяется путем умножения среднедневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате. Среднедневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

На основании изложенного следует, что для определения среднедневного заработка за время вынужденного прогула истца КНА следует делить начисленную заработную плату и указанные в п. 2 Положения иные выплаты, на количество фактически отработанных истцом дней, а затем полученный средний дневной заработок умножить на количество рабочих дней в период вынужденного прогула, начиная со дня, следующего за днем увольнения и по день вынесения решения суда включительно.

СПМ трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истца КНА состоит из: должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, в том числе единовременного вознаграждения за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года и премии за своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей по результатам за квартал, и из других выплат.

Из коллективного договора между командованием и гражданским персоналом войсковой части № со сроком действия с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, прият ДД.ММ.ГГГГ, регистрационный номер № от ДД.ММ.ГГГГ пятого раздела следует, что СПМ п. 5.1 система оплаты труда работников включает: размеры должностных окладов, ставок заработной платы (тарифных ставок), условия, размере и порядок определения выплат компенсационного характера, условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера.

Из п.5.2 следует, что должностной оклад работнику трудовым договором, в соответствии с требованиями ст.ст. 129-144 ТК РФ и ПМО Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленным трудовым законодательством.

Из п.5.13 следует, что в целях повышения материального стимулирования гражданского персонала, повышения уровня боевой готовности полка, работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера: за качество выполняемых работ, за выслугу лет, премиальные выплаты по итогам работы.

Пункт 5.14 гласит, что за своевременное добросовестное выполнение должностных обязанностей, результаты работы производится выплата премии по итогам работы за месяц (квартал, год), вознаграждение (ЕДВ) в пределах средств, предусмотренных на эти цели фондом оплаты труда.

СПМ п. 5.16 работодатель обязан возместить работнику неполученную им заработную плату в результате:

незаконного отстранения от работы, его увольнения или перевода на другую работу,

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе,

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника (ст. 234 ТК РФ).

В п. 8.1 закреплено, что дополнительное материальное стимулирование в соответствии с ПМО Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № лицам гражданского персонала выплачивается ежемесячно, в пределах сумм, доведенных на эти цели.

Из материалов дела следует, что изменений и дополнений в договор и в коллективный договор не вносилась.

Более того, п.11 п.п. 3 ПМО от ДД.ММ.ГГГГ № предусмотрен, что не представляются к дополнительному материальному стимулированию лица гражданского персонала, имеющие дисциплинарное взыскание за неисполнение или ненадлежащее исполнение по их вине возложенных на них трудовых обязанностей.

Поскольку истец КНА не имела дисциплинарных взысканий, то оснований для отказа в выплате дополнительного материального стимулирования не имеется.

СПМ п. 4.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истца КИВ состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также премиальных выплат (п.п№ СПМ Министерства ПМО Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ), в числе которых премия за своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей и результатам работы за месяц, единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года и премии за своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей по результатам за квартал, иных премий, установленных действующим законодательством и СПМ Министерства ПМО Российской Федерации.

СПМ ПМО Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных сил Российской Федерации» от ДД.ММ.ГГГГ № дополнительные выплаты военнослужащим и премии гражданского персонала выплачиваются ежеквартально в пределах сумм, доведенных на эти цели до центральных органов военного управления, видов Вооруженных Сил, военных округов, флотов, родов войск Вооруженных Сил, объединений, соединений, воинских частей и организаций Вооруженных Сил.

Из пункта 8 вышеуказанного СПМ следует, что на дополнительное материальное стимулирование командиров (начальников, руководителей) и их заместителей используются денежные средства фонда денежного довольствия (фонда оплаты труда), выделенного на дополнительное материальное стимулирование: п. б гласит – лиц гражданского персонала – в зависимости от занимаемой должности с применением указанных в СПМ коэффициентов к расчетной сумме.

СПМ п. 11 вышеуказанного СПМ не представляются к дополнительному материальному стимулированию лица гражданского персонала, имеющие дисциплинарное взыскание за неисполнение или ненадлежащее исполнение по их вине возложенных на них трудовых обязанностей.

На основании изложенного в соответствии с СПМ № дополнительное материальное стимулирование лицам гражданского персонала выплачивается ежемесячно, в пределах сумм, доведенных на эти цели.

Сведений о нарушении КНА трудовой дисциплины не имеется.

Более того, Конституционный Суд Российской Федерации отмечал, что на Российской Федерации лежит обязанность обеспечивать справедливые условия найма и увольнения работника, являющегося экономически более слабой стороной в трудовом правоотношении, включая надлежащую защиту его прав и законных интересов при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Для реализации этих задач, согласующихся с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации, государство устанавливает специальные гарантии при увольнении в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, в связи с сокращением численности или штата работников (Постановление от ДД.ММ.ГГГГ N №-П).

Предоставление таких гарантий направлено на минимизацию негативных последствий, которые могут наступить для гражданина в результате потери работы, и, несмотря на отсутствие в Конституции Российской Федерации положений, предусматривающих соответствующее право увольняемых работников, должно осуществляться с соблюдением носящих универсальный характер конституционных принципов равенства и справедливости, оказывающих регулирующее воздействие на все сферы общественных отношений и выступающих конституционным критерием оценки законодательного регулирования не только прав и свобод, закрепленных непосредственно в Конституции Российской Федерации, но и прав, приобретаемых гражданами на основании закона (постановления Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 8-П, от ДД.ММ.ГГГГ N №П, от ДД.ММ.ГГГГ N №-П, от ДД.ММ.ГГГГ N №-П, от ДД.ММ.ГГГГ N №-П, от ДД.ММ.ГГГГ N №-П и др.).

СПМ части первой статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных данным Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления, особенности которого в соответствии с частью седьмой той же статьи определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В рамках реализации данного полномочия Правительство Российской Федерации Постановлением от ДД.ММ.ГГГГ N № утвердило Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

СПМ пункту 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утверждено Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N № "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы") при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска (абзац второй); для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени (абзац третий). Названный пункт также устанавливает, что средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате (абзац четвертый); средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 данного Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней (абзац пятый).

Часть первая статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Таким образом, абзац четвертый пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы не вступает в противоречие с Конституцией Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системной связи с иными нормами данного пункта, а также со статьей 139 и частью первой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации он не предполагает возможности определения размера выплачиваемого увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации работнику выходного пособия в размере меньшем, чем его средний месячный заработок, определяемый из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за ДД.ММ.ГГГГ месяцев независимо от даты увольнения и наличия или отсутствия в первом месяце после увольнения нерабочих праздничных дней.

Данная позиция отражена в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-П.

На основании изложенного расчет количества рабочих дней в периоде с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ является – ДД.ММ.ГГГГ, а с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ.

Среднедневной заработок рассчитан истцом верно и составляет – <данные изъяты>

Соответственно расчет недоплаты выходного пособия с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет – <данные изъяты>.

Указанная сумма выходного пособия складывается из расчета – количества рабочих дней в первом месяце после увольнения, а также нерабочих, праздничных дней со дня, который следует за днем увольнения умножается на средний дневной заработок.

Соответственно за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ дней умножаем на среднедневной заработок в размере <данные изъяты>

<данные изъяты> копеек выплачено истцу, что ею не оспаривается.

Недоплата составляет <данные изъяты>.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>

Истцу выплачено <данные изъяты>, что не оспаривается истцом.

Недоплата <данные изъяты> рублей.

Всего: <данные изъяты>

На основании изложенного заявленные истцом КИВ требования о взыскании недоплаты по выходному пособию за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежат частичному удовлетворению в размере <данные изъяты>, в остальной части заявленных требований в размере <данные изъяты> необходимо отказать.

Судом установлено и следует из представленных материалов, что истец КНА была незаконно уволена, в связи с чем ей необходимо взыскать денежные средства затраченные ею на защиту своего нарушенного права, направление почтовой корреспонденции, указанные затраты подтверждены документально, предоставлена квитанция № от ДД.ММ.ГГГГ о направлении копии искового заявления ответчику войсковой части №, почтовое отправление на сумму <данные изъяты> копейки, в связи с чем суд полагает необходимым взыскать денежные средства на почтовые расходы в указанном размере.

Также истцом предоставлены квитанции о направлении почтовой корреспонденции, а именно квитанций № от ДД.ММ.ГГГГ о направлении ответчику войсковой части № отправления на сумму <данные изъяты> копеек, №.№ от ДД.ММ.ГГГГ направлена ответчику войсковой части № почтового отправления на сумму <данные изъяты> копейки, № от ДД.ММ.ГГГГ направлена ответчику войсковой части № почтового отправления на сумму <данные изъяты>, №.№ от ДД.ММ.ГГГГ направлена ответчику ФКУ УФО по <адрес> почтового отправления на сумму <данные изъяты>, № от ДД.ММ.ГГГГ на приобретение почтовых марок на сумму <данные изъяты> копеек, у суда нет сомнений в том, что истцом действительно понесены затраты по указанным квитанциям, но в рамках другого гражданского дела, так как по данному делу истец обратилась в суд за защитой своих прав ДД.ММ.ГГГГ, а вышеуказанные расходы понесены ею ранее при рассмотрении другого дела.

На основании изложенного в данной части заявленных требований истца о возмещении судебных расходов надлежит отказать, что не лишает истца права обратиться в суд с заявлением о возмещении судебных расходов в рамках гражданского дела, в ходе которого данные расходы были понесены.

Истцом КНА заявлены требования о взыскании с войсковой части № ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства ПМО Российской Федерации по <адрес>-Алания» в пользу КНА затрат на лекарственные препараты в размере <данные изъяты>.

В обоснование заявленных требований истцом предоставлены выписки из медицинской карты истца, рецепт врача на приобретение лекарственных препаратов, данные лекарственные препараты приобретены истцом, о чем предоставлена квитанция от ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты> копеек, у суда не вызывает сомнений, что указанные лекарственные препараты были приобретены по назначению врача, оплачены истцом, но вышеуказанные расходы на приобретение лекарственных препаратов понесены при рассмотрении другого дела.

Иск по данному делу подан истцом КНА ДД.ММ.ГГГГ.

На основании изложенного в данной части заявленных требований истца о возмещении судебных расходов на приобретение лекарственных препаратов надлежит отказать, что не лишает права истца обратиться в суд с заявлением о возмещении судебных расходов в рамках гражданского дела, в ходе которого данные расходы были понесены.

По требованию истца о взыскании с работодателя войсковой части № в пользу КНА компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с ч.1 ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

При разрешении требований истца о выплате компенсации морального вреда и определении его размера, судом учтено, что КНА длительное время работала в данной войсковой части, дважды незаконно уволена, не своевременно выплачены денежные средства, в связи с чем истец снова вынуждена обратиться в суд за защитой своих прав, суд полагает, что истцу КНА причинены нравственные страдания, так как она испытала стресс, нравственные страдания.

Поскольку со стороны ответчика имеет место нарушение трудовых прав истца, с ответчика в пользу истца, с учетом принципов разумности и справедливости, подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой определен судом в <данные изъяты> рублей, а в остальной части заявленных требований надлежит отказать.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, Прохладненский районный суд Кабардино-Балкарской Республики

РЕШИЛ:

Исковые требования КНА к Войсковой части № и ФКУ «<адрес> ПМО Российской Федерации по <адрес>-Алания» о взыскании денежных средств, удовлетворить частично.

Взыскать с войсковой части № через ФКУ «<адрес> ПМО Российской Федерации по <адрес>-Алания» в пользу КНА недоплату по выходному пособию за второй и третий месяц трудоустройства с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.

Отказать во взыскании с войсковой части № через ФКУ «<адрес> Министерства ПМО Российской Федерации по <адрес>-Алания» в пользу КНА недоплаты по выходному пособию за второй и третий месяц трудоустройства с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> копеек.

Взыскать с войсковой части № через ФКУ «<адрес> Министерства ПМО Российской Федерации по <адрес>-<адрес>» в пользу КНА проценты за задержку недоплаты по выходному пособию за второй и третий месяц трудоустройства с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ суммы <данные изъяты> копейка по момент вынесения решения.

Отказать во взыскании с войсковой части № через ФКУ «<адрес> ПМО Российской Федерации по <адрес>-<адрес>» в пользу КНА проценты за задержку недоплаты по выходному пособию за второй и третий месяц трудоустройства с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> копеек.

Взыскать с войсковой части № через ФКУ «<адрес> ПМО Российской Федерации по <адрес>-Алания» в пользу КНА денежные средства на почтовые расходы в размере <данные изъяты>.

Отказать во взыскании с войсковой части <данные изъяты> через ФКУ «<адрес> ПМО Российской Федерации по <адрес>» в пользу КНА денежных средств на почтовые расходы в размере <данные изъяты> копеек.

Отказать во взыскании с войсковой части <данные изъяты> через ФКУ «<адрес> ПМО Российской Федерации по <адрес>» в пользу КНА затрат на лекарственные препараты в размере <данные изъяты>

Взыскать с войсковой части <данные изъяты> через ФКУ «<адрес> ПМО Российской Федерации по <адрес>-Алания» в пользу КНА компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Отказать во взыскании с войсковой части № через ФКУ «<адрес> ПМО Российской Федерации по <адрес>-Алания» в пользу КНА компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Кабардино-Балкарской республики через Прохладненский районный суд Кабардино-Балкарской республики в течение 1 (одного) месяца со дня вынесения мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы или внесения апелляционного представления.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Прохладненского районного суда

Кабардино-Балкарской Республики Л.В. Шапуленко