86RS0004-01-2022-0005831-31
Дело №2–5350/2022
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
город Сургут 28 июля 2022 года
Сургутский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе
председательствующего судьи Разиной О.С.,
при секретаре судебного заседания Федкович А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявление ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «МЕРА» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «МЕРА» о взыскании задолженности заработной платы, компенсации морального вреда.
В обоснование иска ФИО2 указал, что между ним и ООО «МЕРА» был заключен срочный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ (далее – Срочный трудовой договор), в соответствии с которым он был принят на должность инженера ПТО. При этом, трудовые обязанности им исполнялись с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается приказом о приеме работника на работу №.
В соответствии с п. 4 Срочного трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных срочным трудовым договором, ему выплачивалось денежное вознаграждение в расчете 55,02 рублей в час.
При этом, ООО «МЕРА» принятые на себя обязательства не выполнило, допустило задолженность по выплате денежного вознаграждения, в связи с чем задолженность перед истцом по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 94 866,36 рублей.
На основании изложенного, просит взыскать с общества с ограниченной ответственностью «МЕРА» задолженность по невыплаченной заработной плате в размере 94 866,36 рублей, а также компенсацию за задержку выплат заработной платы в размере 41 339,03 рублей и компенсацию морального вреде в размере 10 000 рублей.
ФИО2 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом. Истцом направлено ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.
ООО «МЕРА» о дате, времени и месте судебного заседания извещено надлежащим образом, своего представителя в судебное заседание не направило.
Руководствуясь ст.ст. 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), учитывая наличие доказательств надлежащего извещения сторон, суд рассмотрел гражданское дело в отсутствие сторон, в порядке заочного судопроизводства.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Между истцом и ответчиком был заключен срочный трудовой договор ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым он был принят на должность инженера производственного технического отдела. При этом, трудовые обязанности истцом, фактически, исполнялись с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается приказом о приеме работника на работу №.
В соответствии с п. 4 Срочного трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных срочного трудовым договором, ему выплачивалось денежное вознаграждение в расчете 55,02 рублей в час.
ДД.ММ.ГГГГ срочный трудовой договор был расторгнут между сторонами по инициативе работника, что подтверждается приказом №.
Согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) каждый работник имеет право на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.
В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу положений статьи 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя (часть 1).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4).
В соответствии со статьей 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
В данном случае, материалы дела не содержат документов, подтверждающих погашения ответчиком перед истцом имеющейся задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск.
Учитывая установление факта нарушения ответчиком трудовых прав истца, заявленные истцом требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате являются обоснованными, поскольку как следует из материалов дела заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, истцу по настоящее время не выплачена, в связи с чем с ООО «МЕРА» в пользу истца подлежит взысканию задолженность по не выплаченной заработной плате в размере 94 866,36 рублей.
Сумма задолженности подтверждается постановлением о прекращении уголовного дела от ДД.ММ.ГГГГ
Доказательств того, что ответчиком обязательства, взятые на себя по Срочному трудовому договору, исполнены перед истцом в полном объеме, не представлено.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Таким образом, суд полагает, что на сумму, указанной и взысканной выше задолженности по заработной плате, подлежат начислению проценты - денежная компенсация в размере 41 339,03 рублей.
Расчет истца компенсации за задержку выдачи заработной платы суд находит арифметически верным.
Ответчиком данный арифметический расчет не опровергнут, контррасчет не предоставлен.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Неправомерным бездействием следует рассматривать пассивное поведение работодателя в тех случаях, когда законодательство возлагает на него совершение определенных действий. Работодатель обязан во всех случаях неправомерных действий или неправомерного бездействия возместить причиненный работнику моральный вред.
Учитывая нарушение ответчиком сроков выплаты заработной платы, а также учитывая требований разумности и справедливости, длительности неисполнения своих обязанностей, суд считает подлежащим удовлетворению заявленное требование о взыскании компенсации морального вреда в размере по 10 000 рублей.
Частью 1 ст. 103 ГПК РФ установлено, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.
Согласно п. 8 ст. 333.20 Налогового кодекса РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований
В соответствии с положениями части 1 статьи 103 ГПК РФ с ООО «МЕРА» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 124,11 рубля.
Руководствуясь статьями 194–198, 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО2 (ИНН №) к обществу с ограниченной ответственностью «МЕРА» (№) о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы и морального вреда, удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «МЕРА» в пользу ФИО2 задолженность по невыплаченной заработной плате в размере 94 866,36 рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «МЕРА» в пользу ФИО2 проценты (денежную компенсацию) за несвоевременную выплату заработной платы в размере 41 339,03 рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «МЕРА» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
Взыскать общества с ограниченной ответственностью «МЕРА» в доход муниципального образования городской округ – Югры государственную пошлину в сумме 4 124,11 рубля.
Ответчик вправе подать в Сургутский городской суд - Югры заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано также в апелляционном порядке в суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры путём подачи жалобы через Сургутский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий О.С.Разина