Дело № 2-277/2022
УИД 18RS0016-01-2022-000346-90
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
пос. Кез Удмуртской Республики 11 июля 2022 года
Кезский районный суд Удмуртской Республики в составе
председательствующего судьи Одинцовой О.П.
при секретарях судебного заседания Марковой Н.А., Юферевой Д.О.,
с участием истца ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по иску ФИО1 к МО МВД России «Кезский» о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты сумм, причитающихся при увольнении, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 обратился в суд с иском к МО МВД России «Кезский» о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты сумм, причитающихся при увольнении, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что приказом министра МВД по УР от ДД.ММ.ГГГГ № уволен со службы в органах внутренних дел. ДД.ММ.ГГГГ истцу была выдана на руки трудовая книжка, однако, в нарушение ст. 140 ТК РФ расчет с истцом в размере 29 640,62 рублей ДД.ММ.ГГГГ произведен не был. Подлежащая выплате истцу сумма при увольнении составляла 29 640,62 рублей за неиспользованный отпуск и была выплачена только ДД.ММ.ГГГГ. В связи с чем, на основании ст. 236 ТК РФ размер компенсации составляет 3 950,61 рублей. Истец просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за нарушение срока выплаты сумм, причитающихся при увольнении, в указанном выше размере, а также 5 000 рублей в счет компенсации морального вреда.
Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал, по доводам, изложенным в исковом заявлении. Считает, что срок исковой давности им не пропущен, поскольку денежные средства были зачислены на счет ДД.ММ.ГГГГ, с этого времени подлежит исчислению срок, составляющий один год. Вместе с тем просил о восстановлении срока, ссылаясь на действие антиковидных ограничений, под которые он подпадал, имея хронические заболевания органов дыхания и сердечно-сосудистой системы.
Представитель ответчика МО МВД России «Кезский» ФИО5 в судебное заседание не явилась, представила отзыв на исковое заявление, в соответствии с которым исковые требования считает не подлежащими удовлетворению, ссылаясь на пропуск истцом срока для обращения в суд, установленного ст. 392 ТК РФ. Также указала на неверность определения суммы денежной компенсации, которая, с учетом приведенного в отзыве расчета, составляет 3 933,82руб. Кроме того, считает, что истцом не представлено доказательств физических и нравственных страданий в обоснование суммы морального вреда в размере 5 000 рублей в связи с несвоевременной выплатой денежных средств, считает данную сумму завышенной.
Третье лицо - МВД по УР своего представителя для участия в судебном заседании не направили, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом.
Суд, изучив материалы дела, приходит к следующему выводу.
Согласно части 1 статьи 3 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ регулирование правоотношений, связанных со службой в органах внутренних дел, осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации, данным Федеральным законом, Федеральным законом от 7 февраля 2011 г. N 3-ФЗ "О полиции", Федеральным законом от 19 июля 2011 г. N 247-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" и другими федеральными законами, регламентирующими правоотношения, связанные со службой в органах внутренних дел; нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации, нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, нормативными правовыми актами федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел.
Определяя правовой статус сотрудника органов внутренних дел, Федеральный закон от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ устанавливает право сотрудника органов внутренних дел на денежное довольствие, являющееся основным средством его материального обеспечения и стимулирования выполнения им служебных обязанностей (пункт 4 части 1 статьи 11).
Право на оплату труда и другие выплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации предусмотрено и пунктом 4 части 1 статьи 28 Федерального закона от 7 февраля 2011 г. N 3-ФЗ "О полиции".
Порядок и условия выплаты денежного довольствия и иных выплат, гарантированных сотрудникам органов внутренних дел, в том числе при увольнении их со службы в органах внутренних дел, определены Федеральным законом от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ, Федеральным законом от 19 июля 2011 г. N 247-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" и принятым в соответствии с этим Законом Приказом Министерства внутренних дел Российской Федерации от 31 января 2013 г. N 65 "Об утверждении порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации".
Согласно части 8 статьи 89 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ в последний день службы сотрудника органов внутренних дел уполномоченный руководитель или по его поручению иное должностное лицо обязаны выдать этому сотруднику трудовую книжку и осуществить с ним окончательный расчет.
В соответствии с частью 2 статьи 3 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ в случаях, не урегулированных нормативными правовыми актами Российской Федерации, указанными в части 1 данной статьи, к правоотношениям, связанным со службой в органах внутренних дел, применяются нормы трудового законодательства.
Аналогичные положения содержатся в части 2 статьи 34 Федерального закона от 7 февраля 2011 г. N 3-ФЗ "О полиции", предусматривающей распространение действия трудового законодательства Российской Федерации на сотрудников полиции в части, не урегулированной законодательством Российской Федерации, регламентирующим вопросы прохождения службы в органах внутренних дел, и данным Федеральным законом.
Как следует из материалов дела ФИО1 проходил службу в органах внутренних дел с ДД.ММ.ГГГГ года, с ДД.ММ.ГГГГ - в должности заместителя начальника полиции (по охране общественного порядка) Межмуниципального отдела МВД России «Кезский».
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 уволен со службы на основании п. 6 ч. 2 ст. 82 Федерального закона N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (в связи с грубым нарушением служебной дисциплины). Также на основании данного приказа ФИО1 произведена выплата денежной компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск за стаж службы в органах внутренних дел, за неиспользованный дополнительный отпуск за ненормированный служебный день, неиспользованный основной отпуск за ДД.ММ.ГГГГ годы, в том числе, за неиспользованный основной отпуск за ДД.ММ.ГГГГ год в количестве № календарных дней пропорционально периоду службы в год увольнения, за неиспользованный дополнительный отпуск за ненормированный служебный день за ДД.ММ.ГГГГ год в количестве № календарных дней пропорционально периоду службы в год увольнения, за неиспользованный дополнительный отпуск за стаж службы в органах внутренних дел за ДД.ММ.ГГГГ год в количестве № календарных дней пропорционально периоду службы в год увольнения.
Решением Кезского районного суда Удмуртской Республики от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 восстановлен на работе в должности заместителя начальника полиции (по охране общественного порядка) Межмуниципального отдела МВД России «Кезский».
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ отменен пункт 1 приказа МВД по Удмуртской Республике от ДД.ММ.ГГГГ № в части расторжения контракта и увольнения со службы в органах внутренних дел подполковника полиции ФИО1, заместителя начальника полиции (по охране общественного порядка) Межмуниципального отдела МВД России «Кезский».
Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Удмуртской Республики от ДД.ММ.ГГГГ решение Кезского районного суда Удмуртской Республики от ДД.ММ.ГГГГ отменено.
Приказом МВД по Удмуртской Республике от ДД.ММ.ГГГГ № признан утратившим силу приказ МВД по Удмуртской Республике от ДД.ММ.ГГГГ №.
Решением Кезского районного суда УР от ДД.ММ.ГГГГ, вступившим в законную силу ДД.ММ.ГГГГ, с МО МВД России «Кезский» в пользу ФИО1 взыскана компенсация за неиспользованный отпуск в размере 29640 рублей 62 копейки (без учета НДФЛ).
Указанные обстоятельства установлены вступившим в законную силу решением Кезского районного суда УР от ДД.ММ.ГГГГ, имеющим преюдициальную силу при рассмотрении настоящего спора в соответствии с ч. 2 ст. 61 ГПК РФ, и сторонами в судебном заседании не оспаривались.
Также из содержания данного решения следует, что компенсация в размере 29 640,62руб. взыскана за период службы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии с выпиской из дебетовой карты, денежная сумма в размере 29 640,62руб. была зачислена на счет истца ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ.
Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.
Согласно данной норме закона при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм. При этом в силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность по выплате работнику всей причитающиеся суммы в день увольнения.
Поскольку денежная компенсация в размере 29 640,62 рублей истцу не была своевременно выплачена, требования истца о взыскания с ответчика процентов за несвоевременную выплату денежной подлежат удовлетворению.
Вместе с тем, согласно представленному расчету, истец размер денежной компенсации определяет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Между тем, суд не может согласиться с расчетом истца, в силу следующего.
В силу закона просрочку ответчика по выплате компенсации за неиспользованный отпуск следует исчислять с ДД.ММ.ГГГГ, то есть со следующего дня после установленного срока выплаты, в соответствии с требованиями, установленными в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
Учитывая изложенное, суд считает правильным следующий расчет:
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
29 640,62
21.01.2021
21.03.2021
60
4,25 %
1/150
29 640,62 * 60 * 1/150 * 4.25%
503,89 р.
29 640,62
22.03.2021
25.04.2021
35
4,50 %
1/150
29 640,62 * 35 * 1/150 * 4.5%
311,23 р.
29 640,62
26.04.2021
14.06.2021
50
5,00 %
1/150
29 640,62 * 50 * 1/150 * 5%
494,01 р.
29 640,62
15.06.2021
25.07.2021
41
5,50 %
1/150
29 640,62 * 41 * 1/150 * 5.5%
445,60 р.
29 640,62
26.07.2021
12.09.2021
49
6,50 %
1/150
29 640,62 * 49 * 1/150 * 6.5%
629,37 р.
29 640,62
13.09.2021
24.10.2021
42
6,75 %
1/150
29 640,62 * 42 * 1/150 * 6.75%
560,21 р.
29 640,62
25.10.2021
19.12.2021
56
7,50 %
1/150
29 640,62 * 56 * 1/150 * 7.5%
829,94 р.
29 640,62
20.12.2021
29.12.2021
10
8,50 %
1/150
29 640,62 * 10 * 1/150 * 8.5%
167,96 р.
Итого:
3 942,21 руб.
Таким образом, общий размер денежной компенсации (процентов) составляет 3 942,21 руб.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что судом установлен факт нарушения прав работника, обусловленный неправомерными действиями ответчика, выразившимися в невыплате компенсации за нарушение срока выплаты сумм при увольнении, а также учитывая длительность неисполнения требований, сумму задолженности, суд полагает, что действиями работодателя причинены нравственные страдания, в связи с чем, с МО МВД России «Кезский» в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 1000 рублей, что будет отвечать требованиям разумности и справедливости с учетом периода просрочки выплаты.
Доводы ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд являются несостоятельными ввиду следующего.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Норма статьи 236 Трудового кодекса РФ прямо предусматривает обязанность работодателя выплатить компенсацию за задержку выплаты вместе с причитающейся суммой данных выплат, следовательно, до выплаты причитающихся денежных сумм истец вправе рассчитывать на выплату компенсации за задержку выплаты самим работодателем, и после произведенной выплаты, в которой отсутствовала компенсация, предусмотренная статьей 236 Трудового кодекса РФ, истец фактически узнал о своем нарушенном праве.
Поскольку истец узнал о нарушении своего права в части выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 29 640,62руб. без учета компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, в день фактической выплаты ДД.ММ.ГГГГ (учитывая, что предусмотренная ст. 236 ТК РФ компенсация подлежит выплате одновременно с суммой, выплата которой работодателем необоснованно задержана), а обратился с названным требованием в суд истец ДД.ММ.ГГГГ (согласно штемпелю на конверте), срок для обращения в суд не пропущен.
Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ,
решил:
Исковые требования ФИО1 к МО МВД России «Кезский» о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты сумм, причитающихся при увольнении, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с МО МВД России «Кезский» в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №, выдан ) компенсацию за нарушение срока выплаты, причитающихся при увольнении сумм, в размере 3 942,21 рублей, 1 000 рублей в счет компенсации морального вреда.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня составления мотивированного решения через Кезский районный суд УР.
Мотивированное решение составлено 12 июля 2022 года.
Судья О.П. Одинцова