Решение по делу № 2-120/2026 от 30.01.2026 - о признании приказа о прекращении трудового договора с работником в части выплаты выходного пособия незаконным.

Дело №

УИД №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 января 2026 года город Тында

Тындинский районный суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Кравченко М.В.,

при секретаре судебного заседания Ныч А.А.,

с участием:

представителя истца ФИО1, – ФИО2 по доверенности № от 25 марта 2025 г., действующей по 25 марта 2030 г.

помощника Тындинского городского прокурора Долгушина И.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 <данные изъяты> к акционерному обществу «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» о признании приказа о прекращении трудового договора с работником в части выплаты выходного пособия незаконным,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Тындинский районный суд с исковым заявлением к акционерному обществу «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» о признании приказа о прекращении трудового договора с работником в части выплаты выходного пособия незаконным, в обоснование иска указала, что с 20 марта 2024 г. ФИО1, в соответствии с заключенным трудовым договором № (далее - Договор), трудоустроена в структурное подразделение «Отдел снабжения и логистики» на должность «Инженер материально-технического снабжения» в Акционерном обществе «Байкало-Амурская горнорудная корпорация». В трудовом договоре № от 20.03.2024 года, заключенного с ФИО1 указано место постоянной работы: <адрес>. Согласно выписки из ЕГРЮЛ юридическим адресом работодателя на момент заключения трудового договора и на сегодняшний день является: <адрес>

12 мая 2025 г. работодатель вручил ФИО1 приказ № от 24.04.2025, согласно которому в связи с прекращением хозяйственной деятельности АО «БАГ на территории <адрес> объявлен простой с 25.04.2025 года.

03.12.2025 г. ФИО1 по почте получила от работодателя следующие документы:

- уведомление об увольнении по инициативе работодателя от 21.11.2025 г.;

- приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от 21.11.2025 г. в связи с ликвидацией организации (офис в <адрес>) пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Бухгалтерии предписано выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска (29 календарных дней), выходное пособие в порядке, установленном положением статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации.

В нарушение норм ТК РФ, работодатель своевременно не произвел начисление и оплату выходного пособия, предусмотренного ст. 318 ТК РФ.

Просит суд:

Признать приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 21.11.2025 г. № в части выплаты выходного пособия в порядке, установленном положением статьи 178 Трудового кодекса российской Федерации незаконным.

Обязать АО «БГК» начислить и выплатить ФИО1 выходное пособие в порядке, установленном положением статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации.

Взыскать с АО «БАГК» в пользу истца моральный вред в размере 100 000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1, представитель ответчика АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация», надлежащим образом извещенные о дате и времени слушания дела, не явились, о причинах неявки суду не сообщили. С учетом положений ст. 154 ГПК РФ, обязывающей суд рассмотреть спор в разумный срок, а также в соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ, ч. 1 ст. 113 ГПК РФ, суд, выслушав мнение лиц участвующих в деле, определил рассмотреть дело при данной явке.

В судебном заседании представитель истца ФИО2 настаивала на удовлетворении требований, по основаниям, изложенным в исковом заявлений. Дополнительно пояснила, что при увольнении работников Южных районов, выплачивается выходное пособие в соответствии со ст. 178 ТК РФ, а работникам Крайнего Севера и приравненных к ним районам при увольнении выплачивается выходное пособие в соответствии со ст. 318 ТК РФ. Это не первое нарушение со стороны ответчика. Истец не может ни в отпуск съездить, ни ребенка собрать. На сегодняшний день, с августа истцу не выплачено ничего.

Согласно представленного отзыва на исковое заявление со стороны представителя АО «БАГК» ФИО4, поскольку истец не направил копию заявления ответчику, в этой связи основания исковых требований ему не известны. Между тем, АО «БАГК» считает исковые требования ФИО1 незаконными, необоснованными и неподлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

АО «БАГК» было зарегистрировано на территории Российской Федерации 5 августа 2021 года, основным видом деятельности которого являются работы геолого-разведочные, геофизические и геохимические в области изучения недр и воспроизводства минерально-сырьевой базы (71.12.3). Дополнительными видами деятельности является добыча полезных ископаемых.

На момент государственной регистрации адресом юридического лица являлся: <адрес>.

Поскольку АО «БАГК», как и любое другое вновь учрежденное предприятие нуждалось в первоначальном процессе становления, в этой связи, работники были необходимы на территории <адрес>. Так как обогатительная фабрика и места залегания полезных ископаемых расположены в поселке Олёкма, а государственные и муниципальные органы, деятельность которых направлена на соблюдение законности при осуществлении деятельности сконцентрированы на территории <адрес>, в этой связи, для непосредственного взаимодействия с ними, в том числе получение различных разрешений, консультаций, оперативного обмена документами, подбором необходимого персонала, их собеседование, взаимодействие с потенциальными контрагентами, изучения конъюнктуры рынка, в связи с чем деятельность предприятия организовывалась с <адрес>. ;

В непосредственное нахождение производства - территория обогатительной фабрики <адрес> трудоустраивались инженерно-технический и рабочий персонал.

Согласно протоколу от 13 октября 2021 года об итогах голосования, на общем внеочередном собрании акционеров (учредителей) принято решение о смене юридического адреса.

В соответствии с листом записи ЕГЛЮЛ, 23 декабря 2021 года внесена соответствующая запись, согласно которой адресом юридического лица (АО «БАГК») является: <адрес>

В связи с завершением необходимых первоначальных мероприятий, связанных с налаживанием организационной и производственной деятельности предприятия, нуждаемость в работниках, осуществляющих трудовую деятельность на территории <адрес> отпала, и в этой связи работодатель лишен возможности предоставить ФИО1 работу, обусловленную трудовым договором. Однако, нуждаемость в должности инженера материально-технического снабжения имеет место, но лишь на территории непосредственного производства, поскольку, в части, касающейся мероприятий по своевременному обеспечению деятельности отдела материально-технического обеспечения, должность инженера МТО АО «БАГК» подразумевает её непосредственное нахождение в месте производства, так как ведение учета потребности товарно-материальных ценностей, их своевременная поставка, прием, а также надлежащего оформления (отражение) факта хозяйственной жизни предприятия, в том числе контроль и непосредственное укомплектование необходимыми ТМЦ, контроль над исполнением договорных обязательств с поставщиками, непосредственное взаимодействие со структурными подразделениями предприятия, участие в производственных совещаниях не может выполняться дистанционно либо в ином от непосредственного производства месте.

В настоящее время необходимость в продолжении выполнения работы инженера материально-технического обеспечения в <адрес> отпала, поскольку АО «БАГК» на территории <адрес> прекратило хозяйственную деятельность, фактически осуществляет административно-хозяйственную и производственную деятельность в месте нахождения юридического лица по адресу: <адрес>

Акционерное общество «Байкато-Амурская горнорудная корпорация» является Резидентом территории опережающего развития в рамках инвестиционного проекта «Восстановление и модернизация комплекса по добыче и переработке титано-магнетитовых руд». 29 мая 2023 года между АО «БАГК» и АО «<данные изъяты>» заключено соответствующее Соглашение №.

Согласно ч.3 ст.12 ФЗ от 29.12.2014 № 473-ФЗ «О территориях опережающего развития в Российской Федерации» резиденты территории опережающего развития не вправе иметь филиалы и представительства за - пределами этой или иной территории опережающего развития.

Поскольку все подразделения предприятия находятся по месту нахождения по адресу: <адрес> филиалы, представительства, любые обособленные подразделения в <адрес> у предприятия отсутствуют, административно - хозяйственная деятельность также как и производственная деятельность осуществляется исключительно на территории предприятия по указанному адресу, нежилые офисные, административные или аналогичного назначения помещения в <адрес> у АО «БАГК» в собственности, на праве аренды, ином правовом основании отсутствуют, в этой связи, Приказом от 23.07.2025г. № «Об организационных изменениях и прекращении деятельности АО «БАГК» на территории <адрес>», признано, что в связи с изменением организационных условий труда, а именно приведением структурной организации предприятия в соответствие с требованиями к резидентам ТОР, определенные сторонами условия индивидуальных трудовых договоров, а именно условия в части определения места работы в <адрес> (с сохранением трудовой функции работников) не могли быть сохранены для следующих работников АО «БАГК»:

-декларант ФИО5;

-младший специалист охраны службы безопасности ФИО6;

-младший специалист охраны службы безопасности ФИО7;

-инженер материально-технического снабжения и погрузо- разгрузочных работ ФИО8;

-инженер материально-технического снабжения ФИО1;

-начальник отдела кадров ФИО2;

-специалист по подбору персонала ФИО9;

-младший специалист охраны службы безопасности ФИО10;

-заместитель главного бухгалтера ФИО11;

-декларант ФИО12;

-специалист по кадрам ФИО16Ад

-специалист по подбору персонала ФИО13

В связи с прекращением хозяйственной деятельности АО «БАГК» на территории <адрес> и, фактическим осуществлением административно-хозяйственной и производственной деятельности в месте нахождения юридического лица по адресу: <адрес>, а также прекращением срока действия Договора безвозмездного пользования № от 10.01.2023г, Приказом от 24.04.2025г. № (редакция приказа от 24.04.2025г. №) в отношении работников, осуществлявших трудовую деятельность на территории <адрес> принято решение о внесении изменений в существенные условия трудового договора, связанные с изменением места выполнения трудовой функции.

В течение отведенного двухмесячного срока предупреждения девять работников из двенадцати осуществлявших трудовые обязанности на территории <адрес> дали свое согласие на продолжение трудовых отношений по месту фактического нахождения Акционерного общества «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» без изменения трудовой функции, а также соответствующим внесением изменений в трудовые договоры. С ними заключены соответствующие дополнительные соглашения, изданы соответствующие приказы. Данные сотрудники в настоящее время осуществляют свою трудовую деятельность в месте непосредственного нахождения работодателя — территория обогатительной фабрики Олёкма.

На основании Приказа от 23.07.2025г. № «Об организационных изменениях и прекращении деятельности АО «БАГК» на территории <адрес>», указанным работникам направлены соответствующие уведомления об изменении существенных условий трудового договора.

Уведомление от 25.07.2025г. исх.№ ФИО1 получила 08.08.2025г., что подтверждается отчетом об отслеживании почтового отправления.

Согласно действующему законодательству при несогласии работника продолжать работу в новых условиях, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по пункту 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по основанию - отказ работника от продолжения работы в связи с изменениями существенных условий трудового договора, с соблюдением правил, предусмотренных для случаев ликвидации организации, то есть с предоставлением истцу соответствующих гарантий.

В силу пункта 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнуть работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Поскольку инженер материально-технического снабжения ФИО1 в течение отведенного двухмесячного срока не направила согласие на продолжение работы в связи с изменениями существенных условий трудового договора, поэтому трудовой договор от 20.03.2024г. № был расторгнут на основании п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ. О чем ФИО1 уведомлена.

Изменением определенных условий сторонами трудового договора явилось следствием изменений организационных условий труда: осуществление трудовой деятельности непосредственно на территории работодателя - в месте осуществления производственной деятельности, а также наличие императивного запрета иметь филиалы и представительства за пределами этой или иной территории опережающего развития в силу ч.3 ст.12 ФЗ от 29.12.2014 № 473-ФЗ «О территориях опережающего развития в Российской Федерации».

Поскольку должность инженера материально-технического снабжения АО «БАГК» подразумевает непосредственное его нахождение в месте осуществления производства, в связи с чем ФИО1, находясь в обсуждаемой должности, на протяжении более одного года не осуществляет выполнения каких-либо трудовых обязанностей, поскольку их выполнение невозможно по причине нахождения в ином населенном пункте. Более того, ФИО1 злоупотребляя правом противодействует выполнению производственных задач, связанных с своевременным материально- техническим снабжением (обеспечением).

Отсутствие инженера материально-технического снабжения в непосредственном месте производственной деятельности значительный период времени повлекло за собой негативные для предприятия последствия, выраженные в ненадлежащей организации материального обеспечения подразделений АО «БАГК».

Более того, находясь за пределами непосредственного нахождения работодателя, ФИО1, достоверно сознавая, что при таком крайне выгодном для нее территориальном расположении, выполнение каких-либо трудовых обязанностей невозможно, в виду отсутствия каких-либо нежилых помещений у работодателя, отсутствия непосредственного руководства организовала на территории <адрес> деятельность, направленную на оказание юридических услуг. Тындинским районным судом <адрес> рассмотрено несколько гражданских дел с участием инженера материально-технического снабжения ФИО1 как представителя, именно в период трудовых отношений (в ее рабочее время).

В настоящее время работодатель не имеет объективной возможности обеспечить работой инженера материально-технического снабжения, поскольку выполнять трудовую функцию в ином месте от непосредственного осуществления деятельности работодателя, с учетом специфики должностных обязанностей - не представляется возможным. Более того, такая территориальная отдаленность не отвечает интересам предприятия и крайне негативна отражается на производственном результате.

При таких обстоятельствах, нарушения норм Трудового кодекса Российской Федерации в части соблюдения требований к прекращению (расторжению) трудового договора по инициативе работодателя по основаниям не имеется.

Исковые требования ФИО1 не могут быть удовлетворены, поскольку трудовой договор с ней был прекращен в соответствии с действующим законодательством. Деятельность работодателя на территории <адрес> прекращена окончательно.

Поскольку работодатель не имеет объективной и законной возможности обеспечить выполнение истцом трудовых функций именно на территории <адрес>, о чем ФИО1 осведомлена, в связи с чем у работодателя имелись основания для прекращения трудового договора по инициативе работодателя, в этой связи, требования истца не являются правомерными и не подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Выслушав объяснения представителя истца ФИО2, мнение помощника Тындинского городского прокурора Долгушина И.В., полагавшего требования истца подлежащими удовлетворению в соответствии с действующим законодательством РФ, исследовав имеющиеся в деле доказательства и дав им юридическую оценку исходя из требований ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующим выводам.

Рассматривая требования истца ФИО1 в части:

Признать приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 21.11.2025 г. № в части выплаты выходного пособия в порядке, установленном положением статьи 178 Трудового кодекса российской Федерации незаконным.

В соответствии со статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст. 381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (ст. 382 ТК РФ).

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника (ст. 391 ТК РФ).

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (статьи 15, 16 ТК РФ).

Согласно статье 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Согласно ст. 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Как следует из материалов дела 20 марта 2024 г. ФИО1, в соответствии с заключенным трудовым договором №, трудоустроена в структурное подразделение «Отдел снабжения и логистики» на должность «Инженер материально-технического снабжения» в Акционерном обществе «Байкало-Амурская горнорудная корпорация».

В трудовом договоре № от 20.03.2024 года, заключенного с ФИО1 указано место постоянной работы: <адрес>.

Согласно выписки из ЕГРЮЛ юридическим адресом работодателя на момент заключения трудового договора и на сегодняшний день является: <адрес>.

12 мая 2025 г. работодатель вручил ФИО1 приказ № от 24.04.2025, согласно которому в связи с прекращением хозяйственной деятельности АО «БАГ на территории <адрес> объявлен простой с 25.04.2025 года.

03.12.2025 г. ФИО1 по почте получила от работодателя следующие документы:

- уведомление об увольнении по инициативе работодателя от 21.11.2025 г.;

- приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от 21.11.2025 г. в связи с ликвидацией организации (офис в <адрес>) пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Бухгалтерии предписано выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска (29 календарных дней), выходное пособие в порядке, установленном положением статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации.

Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела и стороной ответчика не оспариваются.

В соответствии со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.

При ликвидации организации выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) и (или) выплата единовременной компенсации (часть пятая настоящей статьи) в любом случае должны быть произведены до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством.

Между тем, разделом XII Трудового кодекса Российской Федерации установлены особенности регулирования труда отдельных категорий работников, к числу которых главой 50 Трудового кодекса Российской Федерации отнесены лица, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Так, в силу установленного частью 1 статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации правового регулирования работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1. ст. 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных ч. 1 и 2 настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Поскольку истец ФИО1 являлась работником организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, что подтверждается материалами дела и не оспаривается ответчиком, таким образом, при увольнении ФИО1, в Приказе о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) должно было быть указано о выплате выходного пособия в порядке, установленном положением ст. 318 ТК РФ.

Выходное пособие ФИО1, согласно представленного расчетного листка за ноябрь 2025 г. – не выплачено.

Таким образом, требования истца об обязании АО «БГК» начислить и выплатить ФИО1 выходное пособие в порядке, установленном положением статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации, так же подлежат удовлетворению.

Рассматривая требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 100 000 руб., суд приходит к следующим выводам.

На основании ч. 1 ст. 237 ТК РФ во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация.

Согласно п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. №33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу ст. 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст. 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая установленное в судебном заседании нарушение прав истца на получение выплат в установленные законодательством сроки, период такого нарушения, объем представленных истцом в обоснование причинения морального вреда доказательств, степень вины работодателя, отсутствие возражений представителя ответчика, суд приходит к выводу о взыскании с АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в размере 15 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований о взыскании компенсации морального вреда ФИО1 надлежит отказать.

При подаче искового заявления истец была освобождена от уплаты государственной пошлины, в связи с чем, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 6 000 руб. (3000 руб. требования неимущественного характера + 3000 руб. требования неимущественного характера/компенсация морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к акционерному обществу «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» - удовлетворить частично.

Признать приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником ФИО1 <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт серия № №, выданный Отделением УФМС России по <адрес> в <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения №) (увольнении) от 21 ноября 2025 г. № в части выплаты выходного пособия в порядке, установленном положением статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации незаконным.

Обязать АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» (ИНН №, ОГРН №) начислить и выплатить ФИО1 <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт серия № №, выданный Отделением УФМС России по <адрес> в <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения №) выходное пособие в порядке, установленном положением статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации.

Взыскать с АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО1 <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт серия № №, выданный Отделением УФМС России по <адрес> в <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения №) компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

Взыскать с АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» (ИНН №, ОГРН №) в доход местного бюджета муниципального образования города Тынды государственную пошлину в размере 6000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 <данные изъяты> отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Тындинский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий Кравченко М.В.

Мотивированное решение изготовлено 30 января 2026 г.