УИД: 34RS0008-01-2022-008844-34
Дело № 2-152/2023
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
20 февраля 2023 года
Центральный районный суд г. Волгограда в составе:
Председательствующего судьи Штапаук Л.А.,
При секретаре Петровой А.С.,
С участием представителя истца ФИО1 – ФИО2, представителя ответчика ООО «ВолгаАЙС» ФИО3, действующих на основании доверенностей,
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Волгограде гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ВолгаАЙС» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ВолгаАЙС» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов.
В обоснование заявленных требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «ВолгаАЙС», работал в должности начальника производства, в соответствии с дополнительным соглашением №... от ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с дополнительным соглашением №... переведён на должность инженера – механика.
ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника, по п.3 ч. 1 ст. 7.7 ТК РФ.
Между тем, на момент увольнения окончательный расчёт работодателем с истцом не произведён.
Ответчиком не выплачена заработная плата за период с марта 2021 года по июль 2022 года, и компенсация за неиспользованный отпуск, что является нарушением трудовых прав истца.
В этой связи, истец ФИО1 просит суд взыскать с ответчика ООО «ВолгаАЙС» в свою пользу задолженность по заработной плате за период с марта 2021 года по июль 2022 года в размере 159 728 руб. 80 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 17 884 руб. 23 коп., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 5 750 руб. 24 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей., расходы на оплату услуг представителя в размере 25 000 руб.
В ходе рассмотрения дела судом в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, привлечена Государственная инспекция труда в Волгоградской области.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещён своевременно и надлежащим образом. О причинах неявки суд не уведомлен. Представление своих интересов доверил ФИО4
Представитель истца ФИО1 – ФИО4, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования поддержала, настаивала на их удовлетворении в полном объёме.
Представитель ответчика Общества с ограниченной ответственностью «ВолгаАЙС» ФИО3, действующий на основании доверенности, в судебном заседании возражал против удовлетворения заявленных исковых требований, по доводам, подробно изложенным в письменных возражениях. Заявил ходатайство о пропуске истцом срока, для обращения в суд с требованиями о взыскании заработной платы за период с марта 2021 года по октябрь 2021 года.
Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Волгоградской области в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещены своевременно и надлежащим образом. О причинах неявки суд не уведомлен. Ходатайств об отложении судебного заседания, а также возражений, относительно заявленных исковых требований не представлено.
Согласно ст.6.1 ГПК РФ судопроизводство в судах и исполнение судебного постановления осуществляются в разумные сроки. Разбирательство дел в судах осуществляется в сроки, установленные ГПК РФ. Продление этих сроков допустимо в случаях и в порядке, которые установлены указанным Кодексом, но судопроизводство должно осуществляться в разумный срок.
Принимая во внимание то, что реализация участниками гражданского процесса своих прав не должна нарушать права и охраняемые законом интересы других лиц, исходя из необходимости соблюдения баланса интересов сторон, право истца на своевременное рассмотрение дела, суд с учётом мнения представителя истца, представителя ответчика, положений ст.167 ГПК РФ, определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.
Выслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы гражданского дела и оценив доказательства в их совокупности, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 195 ГПК РФ решение суда должно быть законным и обоснованным. Суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.
В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
На основании ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателями системами оплаты труда.
В силу требований ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет, в соответствии со ст. 140 ТК РФ.
Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете выплатить, не оспариваемую им, сумму.
В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность, в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В силу ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Аналогичное положение закреплено в пункте 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённого постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №....
Для расчёта среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат (пункт 2 Положения).
В соответствии со статьёй 56 ГПК РФ содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями части 3 статьи 123 Конституции РФ и статьи 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которых она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Учитывая специфику трудовых споров, именно на работодателе лежит обязанность представить доказательства, подтверждающие своевременность выплаты заработной платы. Ведение бухгалтерского учета, начисление оплаты труда и ее выплата возлагаются исключительно на работодателя.
Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 был принят на работу к ответчику - ООО «ВолгаАЙС», где осуществлял трудовую деятельность в должности начальника производства, в соответствии с дополнительным соглашением №... от ДД.ММ.ГГГГ.
Затем с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с дополнительным соглашением №... истец был переведен на должность инженера – механика.
Трудовой договор заключен на неопределённый срок (п.1.5 Договора).
ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ответчиком был прекращён на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, что подтверждается приказом об увольнении №...-ку от ДД.ММ.ГГГГ.
Обращаясь в суд с исковым заявлением истец ФИО1, указал что на момент увольнения работодатель окончательный расчёт не произвёл, заработная плата – наличными денежными средствами, с оформлением ведомости выплаты заработной платы за период с марта 2021 года по июль 2022 года ему не выплачивалась.
Представителем ответчика ООО «ВолгаАйс» заявлено ходатайство о пропуске истцом срока для обращения в суд с требованиями о взыскании заработной платы.
Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены ст. 392 ТК РФ.
В ч. 1 ст. 392 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).
Как усматривается из материалов дела, истец ФИО1 установленный 392 ТК РФ срок на обращение с заявлением суд в защиту нарушенных прав о взыскании заработной платы за период с марта 2021 года по октябрь 2021 года пропустил, так как с иском о взыскании заработной платы он обратился ДД.ММ.ГГГГ.
Доказательств уважительности причин пропуска срока на обращение в суд стороной истца не представлено.
При таких обстоятельствах, суд полагает необходимым в удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании с ООО «ВолгаАЙС» заработной платы, за период с марта 2021 года по октябрь 2021 года, отказать.
Кроме того, доводы указанные в исковом заявление ФИО1, что на момент увольнения окончательный расчёт не произведён, заработная плата – наличными денежными средствами, с оформлением ведомости выплаты заработной платы за период с марта 2021 года по июль 2022 года ему не выплачивалась, а значит работодателем не выполнена обязанность по выплате истцу заработной платы суд находит не состоятельными.
Как следует из расчётного листа за июнь 2021 года, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, затем ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находился в отпуске.
Из расчётного листа за июль 2021 года, следует что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находился в основном отпуске, затем ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился в отпуске за свой счёт.
За август 2022 года (на ДД.ММ.ГГГГ) истцу рассчитана компенсация за 67 дней отпуска в размере 20 347 руб. 23 коп.
Как следует из справки о доходах и суммах налога физического лица за 2022 года от ДД.ММ.ГГГГ истцу ФИО1 ответчиком была перечислена заработная плата за период с марта 2021 года по июнь 2022 года.
Данное обстоятельство подтверждается также представленными представителем ответчика в материалы дела доказательствами (выписками по счёту), согласно которых с марта 2021 года по июнь 2022 года ФИО1 перечислялась заработная плата на расчётный счёт банковской карты.
В ходе судебного разбирательства представитель истца не смогла пояснить в связи с чем на расчётный счёт ФИО1 поступали денежные средства в период с марта 2021 года по июнь 2022 года.
При этом, как установлено в ходе рассмотрения дела, после обращения с иском в суд, ответчиком ООО «ВолгаАЙС» истцу ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ были перечислены денежные средства в счёт компенсации за неиспользованный отпуск в размере 17 884 руб. 23 коп., а также заработная плата за июль 2022 в размере 6 829 руб. 23 коп.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что нарушения трудовых прав истца установлено в ходе судебного разбирательства.
На основании изложенного, суд приходит к выводу, об обоснованности заявленных ФИО1 исковых требований в части взыскания с ООО «ВолгаАЙС» заработной платы за июль 2022 года в размере 6 829 руб. 23 коп., а также компенсации за неиспользованный отпуск в размере 17 884 руб. 23 коп.
Статья 220 ГПК РФ не возлагает на истца обязанность отказаться от заявленных требований в случае добровольного удовлетворения требований истца в процессе рассмотрения спора в суде.
В силу ст. 11 ГК РФ защите подлежит нарушенное право.
Поскольку на момент обращения с иском в суд, право истца на выплату компенсации за неиспользованный отпуск, а также заработной платы в полном объёме было восстановлено, добровольное удовлетворение требований истца в период рассмотрения спора в суде, не может служить основанием для отказа в удовлетворении требований истца.
Таким образом, удовлетворения требования истца в указанной части, во избежание возникновения неосновательного обогащения в виде двойного исполнения обязательства ответчиком, суду необходимо указать в резолютивной части решения на то, что в данной части решение в исполнение не приводить, поскольку оно исполнено ответчиком добровольно.
В соответствии со статьёй 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку до обращения с иском в суд, размер задолженности ООО «ВолгаАЙС» перед ФИО1 по заработной плате, в рамках трудовых отношений, составлял 6 829 руб. 23 коп., суд полагает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 683 руб. 38 коп., из расчёта:
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
6 829,23
03.08.2022
18.09.2022
47
8,00 %
1/150
6 829,23 * 47 * 1/150 * 8%
171,19 р.
6 829,23
19.09.2022
15.02.2023
150
7,50 %
1/150
6 829,23 * 150 * 1/150 * 7.5%
512,19 р.
Итого:
683,38 руб.
Разрешая исковые требования ФИО1 о взыскании с ООО «ВолгаАЙС» компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.
Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со статьёй 237 Трудового кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №... «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
Истцом ФИО1 заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.
Поскольку в результате неправомерных действий ответчика ООО «ВолгаАЙС», выразившихся в нарушении права истца на вознаграждение за труд, последнему пришлось перенести моральные страдания и нравственные переживания, потребовалась необходимость обращения в суд для восстановления нарушенного права, с учетом критерия разумности и справедливости, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения требований о взыскании компенсации морального вреда в сумме 1 000 рублей.
В силу части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.
В соответствии со статьёй 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей.
Стоимость расходов, понесённых ФИО1 по оказанию юридических услуг составила 25 000 рублей.
В силу статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от ДД.ММ.ГГГГ №..., обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требования части 3 статьи 17 Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.
Именно поэтому в части первой статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации речь идёт, по существу, об обязанности суда установить баланс между правами лиц, участвующих в деле.
Таким образом, взыскание расходов на оплату услуг представителя в разумных пределах процессуальным законодательством отнесено к компетенции суда и направлено на пресечение злоупотребления правом и недопущению взыскания несоразмерных нарушенному праву сумм.
Учитывая изложенное, с учётом объёма и характера, оказанных юридических услуг, категории и сложности рассмотренного гражданского дела, результата его рассмотрения, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд считает заявленные требования о взыскании расходов по оплате услуг представителя подлежащими удовлетворению в размере 7 000 руб., которые считает справедливыми и достаточными для возмещения.
В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
В соответствии с п. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы и иным требованиям, возникающим из трудовых правоотношений.
В соответствии с п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №..., по смыслу п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ и ст. 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.
Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, выраженной в Определении от ДД.ММ.ГГГГ №...-О-О, закрепляя механизм разрешения индивидуальных трудовых споров, федеральный законодатель предусмотрел гарантии защиты трудовых прав работников при рассмотрении индивидуальных трудовых споров, к которым, в частности, относятся бесплатность обращения работника в органы, рассматривающие трудовые споры, освобождение работника от судебных расходов, возложение в отдельных случаях бремени доказывания на работодателя, обращение некоторых видов решений суда по трудовым спорам к немедленному исполнению.
Частью 1 ст. 103 ГПК РФ предусмотрено, что издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Согласно ст. 98 ГПК РФ, суд распределяет судебные расходы.
Учитывая, что истец освобождён от оплаты государственной пошлины, судом удовлетворены требования имущественного и неимущественного характера, с ответчика Общества с ограниченной ответственностью «Волга АЙС» в доход бюджета муниципального образования городской округ город - герой Волгоград подлежит взысканию государственная пошлина в размере 940 руб.
На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ВолгаАЙС» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов – удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ВолгаАЙС» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт гражданина Российской Федерации 18 03 №... выдан Центральным РОВД г. Волгограда, ДД.ММ.ГГГГ) задолженность по заработной плате за июль 2022 года в размере 6 829 руб. 23 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 17 884 руб. 23 коп., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 683 руб. 38 коп., компенсацию морального вреда 1 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 7 000 руб.
Решение суда в части взыскания с Общества с ограниченной ответственностью «ВолгаАЙС» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за июль 2022 года в размере 6 829 руб. 23 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 17 884 руб. 23 коп. в исполнение не приводить, в связи с исполнением обязательств.
В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Волга АЙС» о взыскании заработной платы за период с марта 2021 года по июль 2022 свыше 6 829 руб. 23 коп., компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы свыше 683 руб. 38 коп., компенсации морального вреда свыше 1 000 рублей, расходов на оплату услуг представителя свыше 7 000 руб. – отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ВолгаАЙС» (ИНН <***>) в доход бюджета муниципального образования городской округ город – герой Волгоград государственную пошлину в размере 940 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Центральный районный суд г. Волгограда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Мотивированное решение суда изготовлено 28 февраля 2023 года.
Судья /подпись/ Л.А. Штапаук
----------------------------------¬
¦"КОПИЯ ВЕРНА" ¦
¦подпись судьи ________Л.А.Штапаук¦
¦ ¦
¦ секретарь А.С. Петрова ¦
¦ (должность) (Инициалы, фамилия)¦
¦"__" _____________ 20__ г. ¦
------------------------------------------¬
¦Подлинный документ подшит в деле (наряде)¦
¦дело №__________,том № __________, лист ¦
¦дела____________ ¦
¦ секретарь судебного заседания ______ ¦
¦ (должность) ¦
¦ А.С. Петрова ______ ¦
¦ (подпись и расшифровка) ¦
L------------------------------------------